Search
#創業家兄弟故事｜郭書齊與弟弟郭家齊在 2007 年第一次創業，創辦了「地圖日記」，並在2010 年被團購網站 Groupon 併購。2012 年再度創業成立「#創業家兄弟」，2016 年就成功上櫃，走向資本市場。
其實，他們創業初始就已決定要在台灣掛牌，更在創業初期就找了大型會計師事務所來進行公司的稽核與內控。
#創業 #公開發行 #新創上市
📍 既然在創業開始就決定要衝上市，創業家兄弟是否有什麼特殊的策略？https://bit.ly/3fahOVH
如何在財務上評估是否加入新創公司- Financial evaluation for startup
最近幾年新創很火， 從這 2 年超多熱門新創上市， 到上次直播訪問 “前 Instagram Tech Lead Jocelin 及前臉書 PM Wen 分享放棄矽谷高薪工作、海歸回台灣創業之歷程” 以及聽聞許多朋友加入新創公司，剛好我最近有機會學習評估新創公司， 也把我的學習整理分享出來給想要了解的朋友。
如何評估新創公司給予的股票或選擇權？
上市公司股票價格及流通股數容易查詢， 但當拿到新創公司的 offer 時候， 可能會得到比如說 10,000 股，這個時候我們需要詢問公司所有在外的股數 (Total diluted shares)來評估給予我們的股數在整個公司的股數中所佔的比例。此外， VC 投資一般是拿 Preferred stock， 轉換成 common stock 通常會乘於一個倍數， 所以計算上要考慮到這個部分。
有些時候公司不願意透露這些資訊， 可以和 recruiter 談說我們願意簽署 NDA 來得到這些財務上的資料。 如果 recruiter 不清楚這些細節， 可以再要求 recruiter 幫忙了解詳情來告訴我們。
正式資料部分， 一般 startup 依照規定會需要準備 409A 給 IRS， 在新創早期的時候， 可能每年會準備一次， 在比較後期的時候， 從每半年需要更新到每季更新甚至每個月更新都有可能。 從 409A 可以了解公司的估值 (valuation)、 股票每股的估值、及公司對於未來的成長等等的評估。
新創公司的出場方式？
一般來說新創公司有 3 種結果: IPO 上市、被收購、公司關門。 公司都會宣傳他們的目標是上市， 但在大部分情況下， 2 或 3 選項是比較常見的。 如果是被收購的情況， 我們可以先預想看看公司比較有什麼可能是被哪種公司收購？ 對象公司是否常會有大動作的收購有潛力的新創團隊公司。這幾年灣區有許多自動駕駛的新創公司， 但目前全世界比較有規模可以自己生產汽車的車廠， 大概就是 20 家左右， 當一家車廠買了一家自動駕駛新創公司， 代表剩下自動駕駛新創公司要競爭少一家的潛在車廠買家， 可能出場的機會又變低了一些。
新創估值如何看？
看過往融資的紀錄是不是被知名 VC 投資， 如果剛好 VC 是在新創產業有很好的投資紀錄， 是一個很好的加分。 每個 VC及每個合夥人都有其擅長的領域，這個部分可以推薦看一下 The Midas List (每年更新，各個領域及地區都有分類)。
此外， 如果一個 VC 領投了一輪融資， 再下一輪也有參與， 甚至領投了不同輪的融資， 代表 VC 極度看好這家新創， 是一個很好指標。 最近我看到的一個例子是火紅的 Clubhouse， Andreessen Horowitz 領投了 A 和 B 輪的融資， 投資 VC 的合夥人是 Andrew Chen， 之前在 Uber 是做 Rider Growth， 專攻 Growth Hack 方面。 當然每個 VC 都有其投資準則， 比如說知名的 YC (Y Combinator) 就只投種子輪，有些 VC 只投早期， 有些只投晚期，所以看每個階段的融資的 VC 也有許多可以了解的地方。
新創成功的方式？
我聽到許多分享， 講到公司成功仰賴好的執行團隊、董事會成員、及投資者。 公司的產品、概念可能會一直修改， 直到找到 product market fit， 但有一个好的公司組成， 會讓公司在試錯的過程更好更快的找出公司可以成功的方向。 工程師面試都會了解公司的 tech stack， 但公司的商業模式其實是比公司用什麼 tech stack 更能決定公司是否可以成功。
新創公司的比較？
評估新創公司可以從類似公司的 growth rate, churn rate, retention rate 來做比較。 公司的 burn rate 或是每個月/每季的燒錢情況也可以了解公司的成長是否可以持續， 畢竟要維持高成長是很花錢的！
是否要加入新創？
我自己在轉職軟體工程師一開始也是在新創公司， 新創有動作靈活、在公司負責的業務可能比較多元、以及可以跟著公司快速發展得到好的歷練。 這個部分每個人考慮都不一樣， 目前來看， 我看到許多離開大公司加入新創的人都注重開闊眼界、以及得到特殊的發展經歷 (創立團隊、從無到有開發產品、或是特別的學習機會等)， 這些遠比短期賺錢對他們更重要。 畢竟 Money will come if you’re successful and if the company is successful (如果你成功、或者公司成功的話， 錢自然會來)。
你會怎麼評估新創公司的機會呢？ 歡迎留言分享交流呢！
原部落格原文：http://bit.ly/30EMgQQ
台灣新創要 IPO 難道只能選擇「出國」這一條路嗎？雲象科技創辦人葉肇元點出目前台灣新創上市的困境，他認為目前新創在台灣上市門檻偏高，即便像 Appier 如此優秀的獨角獸新創，其去年的淨值也沒有到達上市標準⋯⋯。
#期待未來有台灣獨角獸在地IPO上市🏋
本集語速較快。5/31LIVE講座側錄現場有1500位聽友，針對想要踏入電商 或是 已經踏入電商一陣子的各位老闆，有一個重新審視自己的經營策略。無論從傳統轉型，或者新創品牌電商，有哪些入門的電商常見問題？您想從事餐飲食品品牌類的內銷市場的話，那一定要來收聽這集！
強人來賓是品牌電商資深顧問－行銷總監Jin，
Jin的代表作是曾輔導餐飲食品企業，從賠錢赤字，到第一年就轉虧為盈、超過千萬營收！甚至透過後續完整工作SOP的建立，對老闆而言已成為了一種另類的被動收入。
★ 本集分點章節:
(00:00:53)【品牌電商第一步】講座開始
(00:06:55)聽友現場提問:如何做出差異化、已有手作品如何開始個人電商
(00:08:30)食品品牌第一年就轉虧為盈的操作心法
(00:15:43)案例一：食品餐飲業的問題實例
(00:11:42)最常被詢問的電商經營問題
(1)該經營FB,line,還是IG?
(2)為什麼放上網路都沒人下單?
(3)為什麼怎麼廣告投都沒成效?
(00:18:11)案例二：食品餐飲業的成功實例
不只是消費者來買、連廠商都來代工
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 強人來賓 「金九銀十」行銷總監－Jin：顧問範圍從系統面、網站、金流、物流、宣傳，包括品牌延伸口碑行銷，關鍵字，SEO等，並在ROAS（廣告投資報酬率）高達50倍，並為業主帶來NT$千萬的線上營收！
過往輔導專案包括：知名海鮮品牌，上市櫃廠商系統建置，台灣知名鳥商，大型的日本貿易商電商系統整合，餐飲食品品牌。
★【主講人慶生 &抽書活動】
恭喜聽友 Stella, Felix 抽中這本「the making of a manager: what to do when everyone looks to you」可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910)，讓自己不斷成長！
3.於8/11(三)抽出, 並於fb , 節目音檔中公告, 若七日後失聯將視為放棄，由下一位遞補。
★ 本集重點摘錄:
品牌重塑, 包裝
第一個月就已經轉虧為盈
從傳統轉型到電商
KOL 到 品牌能量累積
★ 本集補充資料
無
★ 本集提到過往單集
無
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題：
1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
想擁有好業績，獲得優質客戶
就總是苦惱不知道該如何行銷讓受眾愛上你的品牌嗎
觀察到我們工作室也越來越多粉絲
是擁有自有商品的新創業家
也有很多創作者開始漸漸打造自己的品牌和服務
但每一次看大家行銷的方式我就真的很受不了
多數人都會用浮誇的折扣、銷價策略來獲取消費者的注意
但是這樣的方法卻會帶來惡性競爭，不僅破壞品牌形象還會打亂市場價格
今天就讓資深行銷顧問S編，沒錯就是我
來告訴你們如何透過創造價值
然後再用價值創造出漂亮的業績吧！！
#生涯定位設計課 已經開始開課啦🎉🍻
點這裡先去領取4堂免費迷你課程試聽去：
s-style-cycle.teachable.com/
思葒 (S編)的新書《你值得更好的夢想》上市啦！
有時候，換個夢想更值得
精準轉職╳斜槓養成╳不離職創業
專屬新世代青年的夢想創作指南
👉觀看詳細資訊：https://pse.is/3asa5y
＿
工作室IG：www.instagram.com/s.style.studio
S編個人IG：www.instagram.com/s.style.cycle
創作者爆米花計畫：s-style-cycle.com/popcornplan/
從台灣出發的雲廚房 Just Kitchen 是只做外送的餐飲平台。其創立兩年就成功的在加拿大與德國上市，震撼台灣科技業。Just Kitchen 採「中央廚房」與「衛星店」搭配的模式，兩年內快速拓展 15 家衛星廚房，創造 17 個自製品牌，並已跨足至香港與菲律賓。這一個人才濟濟的團隊是如何集結在台灣新創加速器 SparkLabs Taipei？為何選擇從台灣出發？又是如何從種子輪就跳到公開上市？
特別感謝 Just Kitchen 營運長吳得暉（Kent Wu）參與討論。他在美國曾有三次成功的新創出場紀錄，包括賣掉生鮮外送新創 Milks and Eggs 給 Grubhub。
特別感謝 SparkLabs Taipei 管理合夥人邱彥錡（Edgar Chiu）參與討論。他曾在惠普（HP）與 IBM 工作，後成為台灣來電資訊服務 Gogolook 的營運長，以及創立 SparkLabs Taipei。
本集錄音分成兩段。第一段為邱彥錡的訪談。第二段為吳得暉的訪談。
聽眾優惠:point_right:http://bit.ly/2DE3GBE
（在優惠碼欄位填寫 podcast ，用 199 元收看全部科技島讀內容）
----------
YouTube 更新比較慢，歡迎你到這裡看最新的科技島讀 Podcast： http://bit.ly/31Gjmis
#JustKitchen#SparkLabs#衛星廚房
新創上市 在 [聘書] 新創公司配股offer請教- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
大家好
小弟目前談到一個新創公司的offer，因為新創公司所以有配股
自己已經有上網做了一下功課，看看以前矽谷的前輩是怎麼計算自己拿到的配股是否合理
但因為對台灣新創公司配股制度不甚了解，想在這邊問問看有沒有強者可以幫忙分析一下
提供小弟一些建議
小弟本人今年35歲，未婚，現與父母同住，尚未買房所以無房貸壓力
本身個性就很適合開疆闢土，在之前跟現在公司的單位都是大公司內部的新創BU
但實在覺得大公司雖然是靠山，可是包袱也太重，很多合作單位的mindset還是未調整
目前年薪約2M NTD，在台灣一間上市櫃的大公司，股價約300多
月薪大概是100K NTD，實領約20個月(目前領到確實是這樣)
我在這間公司是產品線PM leader，帶兩位PM
年資目前是一年，做的產品是IoT相關的軟硬體整合
台灣新創公司規模約60人，做AI相關的，預計2~3年內IPO
已成立大概9年，成立第二年上半年就已經break even，第二年下半年開始賺錢
毛利約45%
新創公司最近也新買了兩層樓的辦公室約700~800坪，看來是蠻有信心要擴編
背後有母公司，母公司是上市櫃公司，股價超過150
已經跟副總、總經理及母公司的董事長都聊過，對方也願意給offer
目前談的是月薪100K NTD，現金分紅約有另外2~4個月
滿一年股票十張，第二年重新談
股票現值約一股15塊 NTD，離職後公司會用當下現值買回
主管一直說如果公司有穩定成長，以AI為題材的公司本益比會比較高XD
因為未上市股票價值真的很難估，這也是為什麼我現在會有困擾不知道怎麼判斷
我也知道新創公司買的就是一個夢想，把公司弄上市以後靠股利財富自由XD
但談判本來就是做好各種假設去談，這裡面包刮了對方開的條件的合理性
我已經另外詢問目前公司總股數有多少，以藉此了解一年十張是否有一定程度比例
畢竟去了是要當高階主管，若比例太低好像也有點不是"一起築夢"的感覺
但尚未得到主管回覆
如果各位大德有甚麼建議，都請不吝賜教
謝謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.110.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628815482.A.529.html
※ 編輯: otssla (118.163.110.208 臺灣), 08/13/2021 08:45:20
... <看更多>