「升等舞弊與學術惡規」懶人包之一
1)所長(系主任)要怎麼操縱升等結果呢?
A. 所長(系主任)負責召集及召開所務會議及升等教評會。雖然委員是票選的,但是所長(系主任)要動手腳,其他老師忙著做研究沒時間管閒事;最常見的方式就是以候補委員取代改選,拖時間逾期不改選,以及挾行政權運作自己人進教評會護航。
2)教評會怎麼組成呢?
A. 教評會成員名義上是票選的,但實際上,通常都是所長(系主任)或所(系)上最大勢力布置的。
3)教評會怎麼影響升等呢?
A. 被掌控的教評會有權決定著作外審送給誰。學術圈很小,誰是自己人、誰是黑面蔡,只要智商78以上學術界資歷2年以上都會知道。自己人可以代表作二篇論文上天堂(如有巧合純屬雷同),黑面蔡會讓你著作等身住套房。
4)申訴成功與否關鍵在哪裏?
A. 差別在被打壓的通常申訴會成功(因為訴願委員在外部,院、校或教育部,通常不在共犯結構內)。循私舞弊的,通常申訴會失敗(理由很簡單,因為訴願委員有腦)。
5)為什麼循私舞弊被抓包的人敢申訴呢?
A. 答案很簡單,因為沒成本。敗訴被打臉了只要厚著臉皮說:「法律見解不同」就可以了。
⋯⋯我要去錄影了,待會兒聊,還有更勁爆的。
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教評會成員 在 高雄小金剛許智傑 Facebook 的最讚貼文
【台東師請調回高雄 引爆家長抗議】
2014-06-19╱自由時報╱第AA2版╱生活新聞╱王榮祥、黃明堂
〔記者王榮祥、黃明堂/綜合報導〕高雄市小港國小老師與家長反對介聘一位任教於台東的王姓老師,昨日赴市議會召開跨縣市協調會,不料台東縣教育處竟缺席、引爆眾怒。有家長指稱,該師考績差,日前參與小港國小教評會表現欠佳,十五位委員全數反對男師入校。
小港國小稱他不適任
不過,台東縣教育處副處長劉俊毅受訪說,王師不是問題教師,他是高雄人,為何不讓他回高雄任教?簡直「莫名其妙」!
小港國小學生家長說,有爭議的台東某國小男師任教十年,有兩年考績丙等、三年乙等,兩度申請介聘其他縣市都被退件。但教育部卻堅持介聘到小港國小,他們只好到市議會陳情,並透過立委許智傑邀相關單位協商。
小港國小教評會成員指出,爭議男師日前參與面試時,不但常答非所問、動輒嗯嗯啊啊,以往審議老師資格約廿分鐘,該場會議耗費近兩小時,結論是十五位出席委員全反對王師入校。
一位小港國小老師質疑,男師兩年前被退件時,因男師疑有精神問題?如今再提介聘,書面資料卻完美無問題。
台東教育處:他教學正常
不過,台東縣教育處副處長劉俊毅說,經台東方面調查,他完全沒問題紀錄,教學情況也正常,台東的成功國小也出具證明,保證他沒問題,但高雄仍拒王於門外,片面指王是問題教師。
教評會成員 在 ezManager Youtube 的最佳解答
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(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
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請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
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例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
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【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
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:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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教評會成員 在 加里·維納查克 Youtube 的精選貼文
批評他人是個弱點...你他媽是誰啊,我他媽又是誰,當你根本不知道別人的人生中 99% 的事情時,你憑什麼批判別人。♥️♥️更多同理心,少一點批判
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加里威是誰?
加里・維納查克為VaynerX (范納X) 的董事長,身兼VaynerMedia(范納傳媒) 現任執行長,VaynerX為現代媒體傳播控股公司,旗下的VaynerMedia則是提供全方位服務的廣告代圌理商,在全球4個據點服務《財星雜誌》100強企業。除了VaynerMedia,VaynerX下還有Gallery媒體集團,包含女性生活媒體PureWow和男性生活媒體ONE37pm。除了經營VaynerMedia,加里同時三間公司擔任合伙人,包含運動員經紀公司VaynerSports以及餐廳預訂App Resy。加里為美國廣告理事會(Ad Council)和鉛筆的承諾(Pencils of Promise)的董事會成員和顧問,長期支持水慈善(Charity: Water)的會員。加里是受人尊敬的公眾演說家和作家,曾5次榮獲紐約時報暢銷排行榜,也是Facebооk、ТW1tter、Tumblr、Venmo和Uber等公司的早期天使投資人。加里目前線上紀錄片影集DailyVee (每日威) 的主要人物,影集主要介紹在現今數位時代,擔任一名執行長和公眾人物的生活樣貌;同時他為全球百大播客節目The GaryVee Audio Experience (加里威播客體驗) 和#AskGaryVee (#聽聽加里怎麼說) 的主持人, #AskGaryVee是一檔問答型節目,主要給予商業和生活其他意見,可在Yоutube和Facebооk上收看。加里還與葛妮絲派特蘿(Gwyneth Paltrow)、潔西卡艾芭(Jessica Alba)和歌手威爾(Will.i.am),在蘋果第一個原創實境創業節目《Planet of the Apps》擔任評審委員。
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#8歲偶像男團 #出道即解散
【 製作團隊 】
|企劃:歡歡、虎斑
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
|剪輯後製:憨吉
|剪輯助理:憨吉
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→ 鏡傳媒|男團「平均8歲」被批敗壞風氣 出道5天解散了:https://bit.ly/3kH5tLI
→ 香港01|「天府少年團」平均年齡得8歲遭官媒批評 出道4日公司宣布解散:https://bit.ly/3BiBDnc
→ 東方衛視|“天府少年团”出道4天即解散,均龄8岁少年团陷争议;成都市教育局予以高度关注,正核查是否有辍学现象:https://bit.ly/3mPheSZ
→ 聯合報|陸「天府少年團」出道成員平均8歲惹議 官媒斥「虐童」:https://bit.ly/3yt2hIb
→ 聯合報|「天府少年團」平均年齡8歲…央視:該管管了:https://bit.ly/2WDJYmT
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