【關於無上限有薪休假】
上週看到 大人學 宣布實施無上限有薪休假，實在覺得很酷，大人學的老闆 張國洋 是說遠距工作毫無問題才給了他很大的信心。
先自己舉手承認，我們公司（總部在美國，團隊分布在20+個國家）就是全遠距工作+無上限有薪休假。老實說，無上限休假在全遠距工作環境下沒有太大感覺，我甚至是過了一年多之後才發現原來有這種請假制度，而當時是為了請喪假。
在管理跨16個時區團隊的狀況之下，我知道我一睡著，世界另一邊就會有人要等，等我起床上線、等我看到他的訊息、等我下指示或回覆。所以其實上班或放假其實也沒差，事情不趕快處理就會有火燒起來。
只是有時會覺得很孤獨。
偏偏大部分的時候我們（尤其是主管）都要孤獨面對問題；像棒球場上的外野手一樣，一旦接不到球，後面就沒人了。
如果在職場上需要有人談，我覺得可以去 教練領導Austina錢慧如粉絲頁 Austina 教練的「私董會」（審核制，適合高階主管）
https://bit.ly/3ATBXbV
如果還沒到那麼高級的孤獨或迷惘，我自己有報了「用經營公司的思維經營你的人生」（就是來自無上限休假的大人學）
https://bit.ly/3Dvv7LW
兩個都是線上課，能在家上課最棒了！
（不是業配，只是最近很需要補充能量）
（其實現在是公司的暑假，但我還是在上班）
教練領導 在 《教練式領導》停止說話，開始說對話 的必吃
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