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Q：好的簡報內容，如何跟台下觀眾產生連結？
　
「那你如果真的掌握現場是什麼樣的人的話，他們到底在意什麼，你就從那個東西去跟你的主題去做連結，想一想這兩個之間有什麼關係，去把它連起來。」
　
我覺得你可以從觀眾的年齡，還有他們 care 的東西開始去思考。一般人是這樣，就是我去奇美全院演講，我是醫師，奇美是醫院，所以我就講我自己的研究，他們就會有興趣。錯！大錯特錯！
　
因為奇美醫院那麼大，醫師只是一小部分，它還有護理師，還有醫檢師，還有行政人員，那些行政人員甚至沒有受過醫療訓練，他們也會來聽，所以說他們共同的特色只有一個，就是他們在奇美醫院工作，所以我的演講就必須要切入跟奇美醫院有關，就這麼簡單。
　
很多人都停留在很表面的思考，沒有真的去切入，那你如果真的掌握現場是什麼樣的人的話，他們到底在意什麼，你就從那個東西去跟你的主題去做連結，想一想這兩個之間有什麼關係，去把它連起來，所以這樣子就會容易得多，因為你有起點也有終點，要連就比較容易。
　
🚩 2020 / 7 / 4（六）簡報架構與視覺設計工作坊
　　
　✓ 困難主題示範
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我們該讓人記得的，不是華麗的畫面與設計，而是「這個專業人士的能力與思考」，立體的概念、立體的人！讓專業透過好簡報，做最大程度的發揮。
　
身為專業人士的我們，最重要的，當然就是要把時間用在正確的地方。這些地方，可能是專業上精進、可能是陪伴家人，但絕不會是用盡所有力氣與時間，只為了做出一份簡報。
　
　
👨‍🏫 資深講者陣容
　
【#陳偉挺醫師】簡報設計風格，走極簡路線，元素不多，但不管在擺放、平衡、深度、意涵上，都非常精準，整體感極佳，非常適合忙碌的專業人士應用學習。
　
【#蔡依橙醫師】學熱忱與技巧屢獲肯定，網路人稱「蔡校長」。於台中榮總服務期間，由全院實習與住院醫師票選為「教學績優主治醫師」，教學能力深獲國內外專業人士肯定。
　
　
👤 課後學員回饋　
　
很感謝今年一開頭，就能在新思惟上到很高品質的課程。其實前幾年就想要報名這個課程，但常常礙於醫院工作的安排，或者報名手腳不夠快，這次得償所願，也把自己這幾年摸索的一些東西，更有系統地統整一番。（國軍桃園總醫院 感染科 邱至謙 醫師）
　
「老師建議的方式，都有一步步示範教學，老師把功夫交給我了，剩下的練功就是自己的事，因為我不是如在座大多學員是醫學背景，而是法律背景，助教還特地主動過來詢問並指導我，真的感謝助教老師的貼心。」（忠正法律事務所 黃偉琳 律師）
　　
「《簡報架構與視覺設計工作坊》是值得推薦的課程，蔡校長、陳醫師帶給的啟發，會改變了個人未來簡報的模式，助教們的專業也值得鼓勵，課程中、課程外的提問，都能馬上回應學員，果然也是武林中高手。」（國家中山科學研究院材料暨光電研究所 陳雅雪 副組長）
　
開課至今已獲得廣大迴響，口碑滿點，協助眾多校友用最精簡的時間，製作出高穿透力的簡報，讓自己的專業被看見！
　
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【歷史上的今天：法界菁英林連宗遇難】

林連宗為彰化市人，雖然家境不富裕，但仍努力不懈勤奮讀書，1930年考取律師，並在後來至臺中公園附近購地，興建住辦合一的「林法律事務所」（現址為連宗大樓）。戰後不久，林連宗參與「三民主義青年團」，經常貢獻己力救濟貧戶。

1946年4月8日，林連宗當選省參議員，並在當年11月1日當選制憲國大代表，在省參議會中，林連宗經常針對警政、司法、教育的弊病提出質詢，卻也因此成為威權政府的眼中釘。當時臺灣因為中國走私船來往頻繁，遭到鼠疫、霍亂入侵，然而中國官員卻不信任專家建議，未購置相關防疫設備，檢疫所亦幾乎無專業的醫療人員。時任省參議員的林連宗與吳鴻森曾至檢疫總所查看防疫狀況，並提出改善臺灣檢疫工作報告，抨擊來臺的中國官員腦袋頑固、科學智識不足，導致疫情擴散嚴重。

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二二八事件爆發後，當天晚上，林連宗即與彰化詩人陳虛谷等人至彰化市參議會議長吳衡萩宅，共商因應對策，並在隔日至大屯郡役所，參與地方仕紳與民意代表召開的聯席會議。會議上，各界人士決議支持臺北市民的訴求，並提出兩項改革要求：一、改組行政長官公署，二、即刻實施省縣市長民選，同時推派代表林連宗北上參與會議。

3月6日，林連宗當選「二二八事件處理委員會」常務委員，處委會在隔日通過「三十二條處理大綱」，並向陳儀面呈訴求，卻遭到強烈拒絕。3月10日，林連宗因戒嚴交通中斷，無法返回臺中，遂待在同業好友李瑞漢家作客。

當天傍晚，在李家作客的一行人正準備享用魷魚粥時，自稱憲兵第四團的流氓來找李瑞漢、李瑞峰兄弟二人，並將一旁的林連宗一同帶走，三人自此失蹤。李家後來將3月10日當成三人的忌日，每逢這一天大家會聚在一起食用「魷魚粥」，紀念因事件罹難的受難者。

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今年二二八事件中樞紀念儀式，林連宗的孫子──廖英豪先生上臺代表受難家屬致詞，並向總統蔡英文喊話：「在那個方向，還有一個中正廟，各位知道，我們目前坐在這裡，都是二二八的受害者，有受害者就有加害者，加害者在哪裡，大家都知道在那，不把它拿掉，那就好像一支刀插進每一個二二八受害者的心裡面。」期待盡早移除這座威權符碼。

參考資料：
李筱峰、陳孟絹，《二二八消失的台灣菁英：二Ｏ一五年增訂版1》。
莊嘉農，《憤怒的台灣》。
張炎憲主編，《二二八事件辭典》。
鍾逸人，《辛酸六十年》。
劉品希，〈二二八受難家屬盼拆「中正廟」，籲蔡總統做明確決定〉。
〈電請改進本省檢疫工作〉，二二八事件檔案資料庫。

去年我在立院成立的社會創新國會，跟 美美國在台協會 AIT美國商會 AAmCham Taipei..許許多多的夥伴，推動亞洲女性Role Model交流的Women Expo以及 TTalent Circulation Alliance 人才循環大聯盟。

WomemExpo很成功，亞洲各國來訪的女性領袖，對台灣社會性別平等的成就，都讚譽有加。透過交流，也鼓勵彼此的成長。台灣不僅有女總統，今年立委大選，女性立委的比例從上一屆的38%，成長到近乎42%，也是傲視全球。

我也很高興看到，TCA獲得經濟部、科技部...等的支持，變成台美合作的項目之一。人才循環大聯盟的主要目的是要創造台灣在數位時代新的產業故事、避免人才外移、強化台灣自身本有的人才優點、以及提高台灣在國際社會的曝光。

身為人才循環大聯盟白皮書中女性賦權的召集人，在美國商會的協助下，很感謝台灣女性職場新媒體 CCAREhER創辦人 Tiffany Chou 、 台台灣運動好事協會發起人 劉劉柏君、 NNext & Nexus 明日科技法律事務所的合夥人 Liying Wang 、以及台灣知名的女性創投代表Cares Capital的 Yvonne Chen ，還有美國在台協會經濟組副組長邵藹帝，一起與會討論如何藉由相關政策，推動女性賦權來提升人才循環。

在亞洲，台灣有很好的成果，但不可否認我們也有不足的一面，例如在職場上，我們對Working Mom所面對的問題，顯得似乎無能為力。特別是數位科技產業，女性的比例明顯較低。更普遍的問題是，台灣女性在產後回到職場的數字偏低。

各位專家一起從自身的經驗、看到的問題、各國的政策效果等，多元而廣泛的探討。女性的職場參與與表現，不但是國家競爭力、經濟生產力的重要元素、影響到生育率，更能影響社會與產業的多元包容性。

因此最近高盛發布，將拒絕沒有女性董事的新股上市生意，日本首相安倍晉三也矢言要在2020年讓日本女性在管理層的比例提高到30%，並積極推動相關政策。

我們認為，女性需要Role Model來打開對職場發展的想像 ; 而社會經濟的環境快速改變與衝擊，應該以新的角度思考如何「整合」而不是「平衡」工作與生活 ; 家庭的角色如果重新分工，不只是女性而是連男性也一起，該幫助的對象就是Working Parents ; 而傳統社會對兩性認知，也該從我們這個世代開始透過教育做出改變，消彌一切歧視與看不見的天花板。

參考資料：

創華爾街先河！高盛拒接沒有女性董事的新股上市生意
https://bit.ly/2wFB4Yz

日本缺工潮來襲 高盛：需盡快發揮女性勞動力
https://bit.ly/3a6VacQ

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