2019年賀歲電影評論合集
【如珠如寶】：2分
不知道是不是因為去年黃子華的【棟篤特工】票房成功，一些電影公司覺得現在電影市場好騙錢，衹要找個大家喜歡的搞笑藝人做主演就有票房，然後就有了這麼個玩意。
這部電影讓我想起去年郭德綱導演的【祖宗十九代】，郭德綱是內地相聲大師，在喜劇屆也算是宗師級的人物，結果電影成品有多糟糕大家有目共睹。我覺得郭德綱跟林敏聰雖然是牛馬不相及的兩個人，但在對待電影方面，兩個人是何等惺惺相惜，可以考慮結拜個兄弟，說不定兩位大師一合作，票房橫掃港澳臺和大陸，碾壓復仇者聯盟。
林敏聰在【如珠如寶】里開創了一種新的電影風格，叫精神病派。很多人說這部電影爛，那是他們觀看方式不對。這部電影文本毫無邏輯，角色沒一個正常，臺詞亂七八糟，鏡頭剪輯是胡來，上場戲跟下場戲也沒有合理地銜接上，電影是把精神病風格貫徹始終。所以，你看這部電影，你得自己先變成精神病。於是我在看電影的時候努力地進入這種狀態，以及不斷看手機的時間計算距離結束的時長。
我給這部電影兩分，一分是張繼聰跟吳耀漢的父子情，算是電影裡面唯一還算正常的地方。另外一分是給結局時林敏聰給阿bob的一巴掌。其餘的，已經不知道該從何吐槽了。我就說我印象最深的一場戲吧，林雪帶了一幫人要抓走老人們，然後林敏聰跳出來說了一番尊重老人的雞湯臺詞，接著反派們全哭了，把老人們都放了，還有幾個紛紛打電話問候自己的爸媽。我當時就在想，這些演員要收多少片酬才能說服自己去演這麼傻X的戲?這還沒完，明明反派們都放了老人了，突然間梁小龍跟洪金寶黃飛鴻上身，跟反派們打了起來，你們這麼能打，早幹嘛了?前面林敏聰那段臺詞有個屁的意義啊！
最後想告訴林敏聰導演，如果不會演戲就不要給自己安排一些情感戲，努力去悲傷看得我都覺得尷尬，更別說那些情感爆發戲，不是靠吼，戲就有力度的。安心地搞笑就好。（雖然也沒什麼笑點）
這部電影最大的問題不是糟糕的文本，也不是糟糕的鏡頭語言，而是導演林敏聰，他跟郭德綱一樣，都缺乏對電影最基本的尊重。
【恭喜八婆】：3分
這部電影我原本想給2分，想了想在電影邏輯上它至少比如珠如寶正常一點，那就加1分吧。
之前就說過，棟篤特工的成功，讓很多電影人都蠢蠢欲動想分一杯羹，沒想到彭浩翔也也按耐不住。在看電影之前我努力提醒自己，不要把它當作彭浩翔作品，單純當一部賀歲片看吧，結果發現作為賀歲片它也很爛啊。
這電影劇本一看就知道是為了趕賀歲檔進度臨時拼湊的，表面是以找尋人奶為主線，實際上就是一部段子電影。什麼是段子電影，就是每場戲都是用段子來拼湊，所以你會發現電影裡面大多數情節都是無效劇情，對主線沒有任何幫助。所以編劇在創作劇本時的過程，應該就是定好大綱，然後開始編段子或者抄網絡段子，就這樣強行把電影撐夠90分鐘了。段子電影也就算了，最關鍵是裡面的笑點完全不好笑啊，而且往往還是用幾分鐘時間就為了鋪一個笑位！我拿另外一部也算是段子電影來比較一下，那就是韓寒的飛馳人生，雖然這部電影問題很多，但至少人家的笑位密集度很高，即使有些笑位不夠好笑，但下一個笑位立馬又出來了，綿綿不絕的笑位你總會忍不住笑的。
這部電影的劇本完成度非常差，舉個簡單的例子，梁詠琪從一開始登場你以為她是主角吧，結果電影放到一半這個人物完全消失了，而且她本身對主線是沒有一點幫助的。另外谷祖琳的存在就更尷尬了，就出現了幾分鐘，好像是為了湊齊八個八婆強行加的。
在編排人物關係也是夠簡單兒戲的，你整理一下電影人物，就是A跟B有矛盾，C跟D有矛盾，E跟F雖然是情侶但也有一點點矛盾。然後就讓她們一個個和解，用的是最簡單粗暴的方式，比如說看一下錢包，一起唱下歌，見到前任詢問當年的誤會。這麼說吧，你拍網絡短視頻可以這樣玩，你拍電影還這樣搞那就是偷懶到極致了。為什麼會這樣，還是那個問題，創作時間不夠，編劇跟導演也沒有能力去處理一部群像戲。
這部電影其實跟彭導的大丈夫很像，都是一群人為了完成一個目的為出發點發生的種種趣事。但大丈夫是全程帶著一種緊迫感和意外性，場場戲都非常精彩，而恭喜八婆是場場戲都非常糟糕。特別是陳靜上廁所那場戲，除了滿足彭導自己屎尿屁那種惡趣味外，有什麼意義?
最後說說彭浩翔導演，我個人覺得從近幾年他所導演的電影來看，彭導其實已經陷入了一種尷尬的狀態，那就是作為導演該表達的那些東西基本都表達完了，現在除了低俗的段子外沒什麼東西可以拿出來表現了。我們再也無法看到買凶拍人那種獨特的黑色幽默，也不會看到AV，大丈夫，破事兒那種對傳統類型片的戲謔，彭導當初那種懷著滿肚子的奇思妙想迫切想跟全世界表達的慾望早已消失不見了。不知道彭導有沒有留意內地有個青年導演叫寧浩，他當年拍了一部瘋狂的石頭震驚了電影市場，十幾年過去，他如今還是沒有放棄作為導演的作者表達，拍了瘋狂的外星人這樣一部備受爭議的電影，他難道不知道觀眾想看他玩多線程敘事那些東西嗎，但他始終沒有重複自己。而彭導呢，這些年導演生涯的下坡路也走得夠低了吧，明明可以是香港昆汀，如今卻變成另外一個王晶。
昨天聽說彭導要拍鹿鼎記三部曲，這算是他導演生涯預算最高的電影了，這次，能好好打磨一下劇本嗎，別再讓我們這些曾經的影迷失望好嗎?
【飛馳人生】：6分
韓寒的第三部作品，比他上一部《乘風破浪》要稍微強一點，當然也只是強一點而已。
以故事文本而言，還算是完整。電影雖然是在講夢想，但對夢想的理解非常淺薄，可能由于韓寒本人的人生旅途過于順暢，他本能性地以為夢想最大的阻礙就是沒錢。正因為如此，我們在電影裏看不到沈騰關于夢想的矛盾或者思考，全程就是看沈騰怎麽湊錢，怎麽讓富二代團隊力挽狂瀾，最終在衆人幫助下實現夢想。
這樣講故事行不行？可以，韓寒很聰明，知道自己的情節並不算出彩，于是他在每場戲都加了一些笑點，讓電影不悶場。但與此同時問題也還是存在，那就是你全篇看完，對絕大多數情節沒有記憶點，甚至在電影院大笑的那些段落都無法想起了。為什麽會這樣？因為他的故事裏人物不夠立體，情節脫離真實，這些都是問題的核心。
為什麽最後還是給一個合格分？因為三點，第一點是沈騰的精彩表演，把這個完全沒有特色的男主角拉高了好幾個檔次，第二點是韓寒對賽車的一段陳訴，這裏面夾雜著他對賽車運動的理解和思考，這些東西電影裏為數不多屬于導演的東西。第三點是最終的結尾，無可否認這段結尾升華了整部電影，每一個觀衆都會為這種為夢想而死的精神所感動。
【瘋狂的外星人】：7.5分
外星人是寧浩的瘋狂系列第三部，對於寧浩本人而言，只要電影繼續保持他前兩部的那種多線程敘事，觀眾一定會買賬。但寧浩沒有這麽做，應該說如今的他不需要玩弄電影結構來證明自己。於是，有了這部口碑兩極的外星人。
外星人到底是個怎樣的故事呢？它本質上說的是文化侵略的過程，從這點立意來說，外星人註定在作者表達上要高同檔期電影好幾個層次。外星人代表的是宇宙高等文明，高等文明在地球最神奇的國家被它眼中最低等的文明一步步吞噬，最終完全被同質化了。（藥酒瓶裝外星人是個非常漂亮的設置）為什麽要加入美國的勢力，因為美國自詡是全球最文明的國家，最終它是被誰打敗的？是外星人變成的孫悟空！外星人成為孫悟空這個設置也是極好的腦洞，順便再把這些年西遊IP的濫用諷刺一番。
故事的結構也是非常完整，最初的耍猴片段與後來的外星人外交形成對應，結尾的大戰孫悟空又與開頭黃渤提起的新節目對應。電影的笑點也比一般喜劇要高級些，最出彩的莫過於中國的山寨景點讓美國特工走遍了全世界，這個諷刺非常鮮明又非常深刻。喜劇的形式其實也有高低之分，有些笑點看完即忘，而有些笑點妳會一直記著，這就是區別。
【新喜劇之王】：5分
抱著極低的期待去看，沒想到還是能看的，但以故事而言還是能給一個及格分數。
如果分A故事跟B故事的話，明顯B故事的這條父女線非常出彩，所有最能打動人的地方都在這個嘴硬心軟的父親身上，這是在以往周星馳電影里比較少見的。
王寶強的這個角色像是當年食神史提芬周的翻版，而女主角同樣也是尹天仇的女版，兩個角色在設置本來就沒有什麼創意，電影還強行讓兩個人物扯上關係。
最後女主角如願成功，這種衹要努力就你成功的陳年雞湯，在這個時代毫無說服力。舊版喜劇之王最出色的是哪裡?就是尹天仇直到最後都沒成功，他哪怕到最後都沒能奉獻出一場專業的表演，正是因為這樣，舊版整個故事才能打動人。
最後說說表演，新喜劇的選角恰好是我覺得最成功的地方，兩個主角都脫離了周星馳電影以往固定的演繹方式，尤其是王寶強的表演，讓我看到了當年樹先生的表演層次。
你可能會問，不是說給及格分嗎，為什麼最後只給了5分?因為有一分是扣在它生硬粗糙的植入廣告里，嚴重地影響到觀感。
【流浪地球】：7分
思考了很久，還是給7分。它的優點恐怕祇有中國人才能get到，它讓每一個中國觀眾都能感受到科幻原來離自己是如此的近。而影片質量本身已經算是中國工業最高水準，整體上完全不亞於美國大片。
劇本因為審查原因，刪去原著最精彩的人類內鬥的一段實在很可惜。劉慈欣的科幻觀還是讓電影保留了下來，而電影裏被冰川時代毀滅的城市，由於各種象徵性的景觀，使電影更具真實性。如果說，要介紹一部屬於中國人的科幻，【流浪地球】當然是最適合，原因在於它骨子里還是一個中國人尋根的故事。科幻電影看兩樣東西，一是科幻觀，另一個是科幻感，科幻觀是流浪地球這個概念，而科幻感，在於科幻想像力，地下城與冰川時代還是有一定的想像力的。
缺點是最後的高潮戲，太生硬太煽情了，最後所有人類眾志成城地利用地火點燃木星的氫氣，結果衹是為了成全吳京的自我犧牲，這個還是非常彆扭。地球被衝擊波所衝擊到底會影響到什麼程度呢，這個沒有說就直接三年後了。最遺憾的是，這個末日時代的人倫道德究竟是如何，導演沒有去展現，也因此人物角色都非常紙片化。
【廉政風雲】：4分
廉政風雲據說麥兆輝想拍三部曲，第一部拍成這樣很好，不用再浪費錢和時間去拍後兩部了。
這個故事由頭到尾都非常莫名其妙，我明白麥導想搞一個宏大的棋局，但不是說故事複杂，人物眾多那就代表厲害。最後那所謂的反轉，也完全沒有說服力。劉青雲前面說要打大老虎，打了半天這事也不了了之。張家輝說背後的人很可怕要死很多人，結果鬧了半天就一個傻X富二代，麥導你好好看看這部電影，你心裡真的覺得自己拍得不錯?
廉政風雲最大的問題，其實是沒有優點，當然也沒有特別嚴重的缺點。知道這是什麼嗎?是平庸。
政風屎缺 在 Re: [問缺] 110年高考法律廉政職缺請益- 看板PublicServan 的必吃
身為一個前政風人員，每年看到這種選填志願文都感慨良多。
曾經我也以為當了當政風是真的能做事的，現在想想可能真的腦子被門夾了。
過去幾年也有人考完問志願，我也都一一給予釋疑，現在我離開政風圈、但他們還在，
希望他們能過得不錯。
不要像我們這期，已經10多人離開政風圈，尋找別的發展了。
一般來說，考試選填的缺，是原缺公開上網無人應徵後，才會放去分發。
有部份則是要求要有一定工作經驗，所以會用現職遷調，不會放考試缺。
這些缺有的是因為無人應徵或是資格出問題卡住，不一定都很忙，要看機關業務性質，
以及同事、主管(這很重要)。就個人經驗而言，和當兵有87%像。
好單位可能碰到爛主管，但爛單位也可能碰到好同袍與長官，好壞很難說。
最容易調動升遷的缺，是偏遠地區的職務，像是台鐵局花東段或是一聽就讓你覺得
很偏僻的職缺。
中央的缺一般來說會比地方晚調動，大致上來說是偏遠>地方>中央，每個間隔約半年。
這是一個合理的誘因機制，不可能讓你想爽又能同時升遷，這樣很多缺都沒人想去。
因為各種因素，像是人口、社會關注度、市政繁忙，雙北政風處很忙，但也是要看單位。
我聽以前的長官說他在北市府所屬時期，辦公室主任看NBA看到睡著的、也有業務閒到讓
科員整天只想支援署來換取升遷機會，機關業務放生長草；也有區公所政風人員跑去支援
人口普查，弄得人仰馬翻的，業務多寡真的落差很大。
新北市的處長則是明理、會提攜後進，底下的氣氛也比之前的處長時期好。肯努力就會
協助遷調或是歷練，是位難得的好長官。
政風的升遷制度，自有國情，是要看「積分」制度來決定的。
這積分怎麼算呢？
在廉政署任職分數最高，再來是政風主管機關(部會、地方政府政風處等)，最後則是
一般機關的政風室。
分數大概比例是3：2：1，要算考績甲等比例也是先從上面吃完肉與骨頭，下面才能去
分湯來喝。
就大多數情況而言，署、主管政風機構的學長比較累，所以他們積分多一點、升遷容易
，這似乎無可厚非。然而實踐上卻是被大家罵慘的，我稍晚會再解釋、舉幾個案例。
舉例來說，你在法務部行政執行署台北分署政風室，跟你同學在新北市府政風處都待三
年，你年年考甲、你同學一甲二乙。(實際上有難度，因為執行體系業務少、很爽，考績
分配很難科員年年考甲)
雖然同樣都是薦任七職等，但在討論升遷或調動時，你的分數不一定會比他高。
因為他待在主管機關，職務歷練的分數計算高你不少，加上人家的升遷系統較完整，
新北市府裡面要找八等主管或專員缺都很容易；反觀法務系統，八等專員缺少得可憐，
所屬機關的主管缺還被廉政署拿去用(晚點會說明人事制度)，鮮少有缺會放給體系科員
升遷。
印象中是南投看守所、台南看守所，但裡面的科員缺也會被上級抓去調署或調部辦事，
讓你當一個光桿司令。當了主任，只有看得到用不到的科員，以及些許作為補償的積分。
雖然你在執行體系過很爽，還有獎金可以領，但說到升遷？
抱歉，連法務部政風小組的科員都要去地方政府升股長了，你想想看你配嗎？
以前大概五年至六年就可以升八等主任，但在偉大的 功德院長改制與年金改革後(空一
格以示尊敬)，科員想升遷除了去廉政署幫助幾年等機會外放外，就是要有靠山才能爬得
快了。
綜合以上條件，以及我同學的親身經驗(列表很多缺都是我同學待過的)，我會推薦如下：
基隆市消防局政風室
台北市政府都市發展局政風室
新北市政府城鄉發展局政風室
台中市政府消防局政風室(非現缺只是影響報到時間，通常消防的缺優於警察)
台中市政府警察局政風室
新竹縣政府政風室(如果想增廣視野、吸收經驗賺積分，主管機關可以考慮)
高雄市政府政風處
其他的都很累或不輕鬆，因為很多都是補我同學的缺。
像是北市教育局的業務分配，是用行政區在分，一個人負責複數行政區，人少事繁。
公園處之前才上新聞，主管被罵到哭。
不過就我個人最真摯的建議，無外乎考慮三個因素：錢多少、事務繁忙程度、離家距離。
有加給或是福利金的可以優先考慮，這類的單位業務通常沒那麼重。
很多單位累得跟什麼一樣，結果薪水陽春、也不保證升遷，不太推薦。
你的順位很大機率要離開家，考慮哪邊交通方便、租屋成本等，再決定選填吧。
不過還是要說明，離家遠近和幾點才能下班回家，不一定有關係。
以上是我個人建議，希望能對你有所幫助。
--以下為訐譙與推文解疑時間--
1.外補與年改有無影響升遷？
怎可能沒有，年改導致退休俸縮水，降低很多老主任提早退的意願，加上八等主管缺
大幅減少，科員要升遷變得比先前難上不少。
我就看過不少八年以上科員資歷的學長，還在當七等科員，沒辦法佔到八等缺。
加上政風組成來源複雜，有檢察官、檢事官、調查局、警察等系統佔了署長、副署長、
主任秘書、組長、副組長、處長、主任等職缺，查核班、政風班這些科班進去的學長
們的升遷都被卡住。
拜託，你是政風人員耶，結果高層一堆缺是標準的外來者，最高只能當到13職等，其
他職系有這種事情發生？
而且為了查案，進用一堆外體系的人，除了卡科班出身的人仕途之外，這些只會辦案
(?)的人也是要離開署去當主管的。
可能是某華裔馬籍女歌手給他們的勇氣，認為這樣的人事調動不會出問題吧。
2.政風是一條鞭的升遷，沒有外補
說這話的可能不是政風人員，肅貪、北中南調的組長是檢察官、副組長是檢事官，很多
需要辦案的職缺，都是外補進來的。
早期成立廉政署時，也有招考外補人員和受訓，這些也是有掛期別的。
但我也看過用學分銓審合格後，就佔政風缺任職，然而他的銓審合格證書很晚才來，搞
到差點無法寫平時考核的情形。這種沒有期別、署同意就讓他轉任的，我真的很懷疑任
用資格有問題。
這類外補可能不懂政風業務，也不懂怎麼經營在機關內生存，更可能不懂績效制度。
3.印象中政風在各單位裡面是很不忙的科室
看機關和單位生態了，我在前東家曾經一個月加班50小時，通常都是在30小時左右，有
時候請連休還要周末回辦公室處理公文，不然公文會多到滿出來。
一般來說，比業務單位事情還少是正常的，不然這人力配置就沒意義了。
但如果沒有處理專案稽核、專案清查，或者突然爆發社會矚目案件，以及年底陳報績效
，還可以在那邊搞到比業務單位還忙，那就很神奇了。
4.政風沒有外補很久了，不信去事求人搜「廉政」職系
除了財政部的部分缺要走雙軌制外，基本上政風不會放缺在人總的系統內，廉政署的
人事就業專區/人事徵才，那邊才是政風人員該去找缺的地方。
用事求人的狀況反推沒外補，我第一次聽到這說法，開眼界了。
5.輪調制度
主管一任三年，最多可以待六年，如果面臨屆退問題，可以延長到七年。
科員的話比較沒那麼多限制，大多數時候都是主管機關要屬員調動就調動。
廉政署成立以前的政風司時代，在管高岳當司長時，直接下令檢討久任人員調動問題，
才玩大風吹，不然以前調動要求沒那麼嚴格。
我就看過在同一單位待十年以上、歷經四位主任的四朝元老，但現在應該看不到這情
況了。
我打這篇文，不是要澆熄新進人員對政風工作的熱情。
我痛恨貪腐，貪官污吏就是國家的蠹蟲，當年也是滿腔熱血考入想做事。
但這幾年下來，大概只想當條鹹魚，躺平苟到退休。
不是勸退，而是怕又有too young, too simple and sometimes naive的情況發生。
我是不知道啦，一個人事升遷調動黑箱到不行的體系，怎還有人有興趣。
如果要論發展性、權限大小、待遇薪俸，請左轉「兄弟」機關調查局，那才是層峰的親兒
子。
前幾年廉政署的中部地區座談會上，有科員直接嗆朱家崎前署長，說政風人員的人事作業
根本是限制性招標，很多缺都沒有公開上網讓大家選填。
朱雖然承諾會再檢討，然而只聞樓梯響，現在還是這情況，甚至猶有過之。
朱坤茂前署長曾說，如果一個政府機關有太多限制性招標案件，這機關可能有問題。
因為這無異於阻絕非特定廠商前來投標，只會圖利特定人。
如果把這作法套用到人事徵選，那叫做任人唯親、近親繁殖。
如果還把職缺公開上網，走個公開徵選的程序，只不過是行禮如儀，用合法程序護航特定
人選的假象，簡直把人當傻子。
像我之前投缺後，私下和認識的學長閒聊，他們都說某幾個缺已經有特定的人選，還可以
把人名、期別直接說出來。
後來等到開獎，果然是那幾個之前打聽到的人選。
所謂的人事公開上網徵選，有時候根本只是塊遮羞布。
除此之外，我們要認知到的是政風的缺很多都是被署拿去管控運用，剩下的才是主管機關
運用，最後的才會放出上網。
就連科員調動升遷，也是有內定人選才上網公告，顯得好像很公平似的，實際上人選早
就算決定好了，而且還會內部設限綁受訓期別，不過這有時候都是看心情的，上面想用誰
就用誰，連體系內的內部徵選程序都不一定有。
更好笑的是，這體系是要來抓貪瀆不法的，但聽聞有高階主管違規兼職，也沒受該有的
處罰。
如果大家有錢有閒，也可以去府後當攝影專家，看有沒有廉政官差勤異常、浮報加班費的
，還有聽過那種吃案、違規帶人打疫苗，結果都還能升官或去高待遇職缺的情形。
更別說還有那種為了進肅貪體系領加給，搞一些有的沒有動作的。更別說吃飯、打球也報
加班，這是一個要查別人貪瀆不法的體系，卻常見這種「無法正人先正己」的老鼠屎，笑
死。
去年曾聽說某位1X期的學長去應徵廉政官，面試題目居然是他承辦過的案件。
這樣的情況如果不是故意挖苦，那就是內定了，不然是問身體健康的嗎。
也有3X期的學長私下跟我說，在法務部服務期間看過有人為了進廉政署，不惜關說以達成
目的，讓他萌生調非的想法。
也有外補的學長跟我說，一個去支援的科員，不到十年可以當九等主管，可能是能力真的
很好，長官不得不拔擢吧，真是委屈。
最讓我無言的，莫過於去年九月初的時候大署突然發公文，把主管機關推薦的人轉調限制
期間降低到一年，而非一般人員的一年半。
招考廉政官，筆試分數高不如面試成績好或是主管機關推薦來得有用，而今年似乎沒筆試
了，想要去領司法加的還不趕快加油。
我覺得，用限制性招標來形容這體系的人事制度，都還太稱讚了，這根本是小額採購逕洽
的程度。
所謂的職缺公開上網，到底是掩耳盜鈴，還是能真正發揮掄才的作用？
我不知道，長官英明、長官的學問比較好，他們做的決定才是正確的。
長官身邊的人才能升天，其他多數的學長就像是動物農莊中的馬一樣。
政風工作合格實授三年後，可以上事求人找缺商調。
如果你認為無法在這圈子找到成就感，可以去嘗試看看，畢竟那邊的人事徵選是玩真的、
公開透明，或許可以找到成就感也不一定。
雖然有學長直接嗆署長，廉政署的人事制度是限制性招標，但我覺得他錯了。
有的根本是小額採購，不會公開上網或內部徵詢的，怎會是限制性招標？
這幾年看下來，深深覺得其實廉政署才是公開搞特權，然後最看不起基層的體系。
一樣都是高考及格進用的人員，基層不如署、高考不如外補。
陞遷資績表很多部會單位都有，多數都是看學歷跟主管歷練等等資料。
雖然在長官身邊服務，表現好能得青眼有加，容易升官是合情合理的事。
但是直接訂一個資績表來給予如此差別待遇，到底是兄弟獨特見解，還是合於考銓規定？
全國的公務員，不知道是不是只有政風，明擺著要給廉政署跟主管機關政風機構的增加積
分，讓他們好去當八等主管。
一個對該體系毫無貢獻、不懂業務的人，只因為把太上皇服侍得開心，便能空降取代體系
內勤懇誠勉的學長，請問這是不是看不起其他所屬單位？
如果你會認為政治職為不是靠競選投票決定，而是可以透過鼓掌取代表決，絕非民主。
那麼標榜公開透明，人事制度卻讓人猶如霧裡看花、黑箱疑慮，更何況還要做陽光法案
績效的機關，又會是如何呢？
這就像是你帶了單身狗去動物配種中心，問他說：「你配嗎？」
當了好幾年的政風，換東家後沒多久就直接離開政風。
不是沒有遺憾，而是那種可以在機關搞得怨聲載道的環境與同事實在太搞笑，當聽到我
可以順利離開時，同事都幫我慶祝。
有長官表示此文不怎樣，說「生氣不如爭氣」。
但人事遷調制度如此，獨厚那些「親兒子們」，那我也只好離開。
因為「站著說話不腰疼」，高高在上的人怎知道基層的不滿呢，距離太遠了。
有關本文破壞政風圈內的和諧，我感到很不好意思。
尤其是當時我要調非，用人機關的政風還致電詢問，問我是不是風險人員。
真的防人跟防賊一樣，我離開是因為生涯規劃，居然認為我是有廉政風險才離開。
政風很難留人，不少人都考試另有高就，或是轉調其他職系。
以前銓敘部還公開說還曾經公開歡迎政風調非，因為不少人有才華又耐操。
加上法務部想伸手到底下各體系，除了矯正外大概都被干預光了。
政風人員想要升到高官，除了真的要實力與運氣兼具，還要有伯樂。
總之，祝你順利，可以找到好缺、碰到好長官。
以前我曾淋過雨，現在我想為人稱把傘。
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「你們這些喪盡天良的大學生，政府對你們有什麼不好？當我們在戰地吃雜糧的時候
，你們吃什麼？雪白的大米、雪白的面粉、肥肉。可是，你們整天游行，反飢餓，反暴政
。你們飢餓嗎？八路軍進城那一天起，你們立刻改吃陳年小米，連一塊肉都沒有，你們卻
不反飢餓，今天還這個樣子的忘恩負義，上天會報應的，不要認為會放過你們。」
~柏楊回憶錄
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.41.210 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1642598051.A.E44.html
※ 編輯: TohnoShiki (114.44.41.210 臺灣), 01/19/2022 21:19:38
離開我也覺得很可惜，畢竟都做了五年多，但我受不了被外行領導內行、轉調時程過久，
乾脆直接離開。
結果機關內一堆人不滿政風，包含一級主管直接私下明確表態、首長認為他不重要。
我真的覺得這種只要侍奉好廉政署這太上皇，然後機關就可以經營得很爛，很不合理。
太多業務都形式主義，而且欠缺專業，說好聽是關心機關事務，講難聽叫刷存在感。
幫機關做事的政風當然有，但如果做得很差，大家只會對差的印象更深刻。
新訓中心使用。
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