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＃護理人都該分享
媽！
我的文章上陳靜敏立委質詢蘇貞昌院長的簡報！
＃人生巔峰
＃台下請掌聲
＃是給陳靜敏立委
護理立委 陳靜敏
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關心自己的權利，是義務
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【讓護理回歸專業，擁有合理薪資待遇】
上次總質詢沒經驗，有太多話想要替各位護理同仁告訴蘇院長，結果反而沒讓蘇院長回答到，這次私底下演練了很多次，雖然內政部長徐國勇跑去救災了我沒質詢到，但今天我終於獲得蘇院長口頭同意，「提高護理薪資是合理的」！
這次總質詢我提出的提議共有：
💥 通盤檢討醫事人員合理、公平的權責，修正消防法，別再給護理人員專業以外的責任。
💥 提升護理人員薪資與勞動條件，讓28萬護理大軍留任職場。
💥 提升護理養成教育層級及拓展進階護理師角色功能。
💥 拓展護理角色，讓護理人員讓經營生活保健站跟小規模多機能機構。
＃總質詢
＃為護理發聲
＃持續壯大護理界
【讓護理回歸專業，擁有合理薪資待遇】
上次總質詢沒經驗，有太多話想要替各位護理同仁告訴蘇院長，結果反而沒讓蘇院長回答到，這次私底下演練了很多次，雖然內政部長徐國勇跑去救災了我沒質詢到，但今天我終於獲得蘇院長口頭同意，「提高護理薪資是合理的」！
這次總質詢我提出的提議共有：
💥 通盤檢討醫事人員合理、公平的權責，修正消防法，別再給護理人員專業以外的責任。
💥 提升護理人員薪資與勞動條件，讓28萬護理大軍留任職場。
💥 提升護理養成教育層級及拓展進階護理師角色功能。
💥 拓展護理角色，讓護理人員讓經營生活保健站跟小規模多機能機構。
總質詢影片網址：https://s.yam.com/DrnCF
＃總質詢
＃為護理發聲
＃持續壯大護理界
日前召開 ＃護病比入法政策研究案第一次研商會，邀請照護司蔡淑鳳司長、醫事司廖崑富副司長、醫策會楊家睿副管理師、台灣長照護理學會盧美秀理事長、護理公會全聯會高靖秋理事長等人，共同商討護病比等事宜。
其實我在上個月就已請醫事司於8、9月檢討會議時，針對「提升護理人員人力、留任及薪資福利」進行討論，並制定出測量指標，評估將 ＃提升護理人員薪資 也納入醫療院所評鑑項目的可行性，結果醫事司後來竟然以「檢討會議的評鑑委員僅關注醫院管理面向」為由搪塞我‼
這次會議我請全聯會在9月底前提供護理人員晉用及薪資的測量指標項目給我，例如留任獎金、育兒津貼、人力補充、加薪等等，並請醫事司在「109年度新制醫院評鑑委員共識研討會議」中，＃將這些測量指標項目也納入討論，並在會議結束後將會議結論也提供給我，希望這次可以得到滿意的回覆😤
至於「護病比政策評估研究案」的整體計畫大綱，我已請照護司在10月底前完成計畫案的目標和測量指標。
11月我將邀請醫事司、照護司、健保署、全聯會等單位召開第二次會議，針對整體計劃的執行、需求規格、資料來源提供等項目進行討論。
💥 趁相關單位都在，我馬上抓緊機會再提羅東博愛醫院的爭議案，＃指出護理人員休息空間不足的問題，並請醫事司在9月底前提供104年至108年「醫院評鑑基準及評量項目」各醫院的查核資料，像是通過率、未通過率及醫療院所名單，方便我日後前往訪視瞭解。
#護病比入法政策研究案第一次研商會
#繼續衝衝衝
上次總質詢沒經驗，有太多話想要替各位護理同仁告訴蘇院長，結果反而沒讓蘇院長回答到，這次私底下演練了很多次，雖然內政部長徐國勇跑去救災了我沒質詢到，但今天我終於獲得蘇院長口頭同意，「提高護理薪資是合理的」！
這次總質詢我提出的提議共有：
💥 通盤檢討醫事人員合理、公平的權責，修正消防法，別再給護理人員專業以外的責任。
💥 提升護理人員薪資與勞動條件，讓28萬護理大軍留任職場。
💥 提升護理養成教育層級及拓展進階護理師角色功能。
💥 拓展護理角色，讓護理人員讓經營生活保健站跟小規模多機能機構。
＃總質詢
＃為護理發聲
＃持續壯大護理界
護理師也是基層勞工，請勞動部也送愛給我們！
勞動節時血汗醫護工會齊聚衛福部門口抗議，提出了保障醫護人員權益的六大訴求，隔天我在質詢勞動部時，也馬上以下面4個重點再一次提醒部長重視我們廣大護理同仁的工作權益。
🔥籌組工會
✔4月22日我在質詢勞動部時，勞動關係司的王司長說護理有28個相關工會，結果實際上只有7個，讓我空歡喜一場。#請勞動部偕同衛福部研擬協助護理人員成立職業工會的具體方案，讓勞方有提出訴求、與資方協商的空間。
🔥護病比入法
✔現行護病比入法僅為「全日平均護病比」，應修改為「三班護病比」，以實際改善護理人員的勞動情形。
✔應讓基層護理人員擔任勞檢機制中的陪檢員，揪出作假漏洞。
✔請設立吹哨人制度，保護檢舉者不被醫院秋後算帳。
🔥護理低薪
✔護理師月薪4萬，多為輪班、超時工作所獲得的血汗錢，且護理師在近10年的每月經常性薪資漲幅只有12.6%，不僅低於全國平均，還是所有醫療相關專業人員中最低，#請勞動部偕同衛福部研擬提升護理人員薪資的具體可行方案。
🔥一人校護
✔現行學校多為一人校護，導致校護有假不敢請，就連約聘專業職代的報酬薪點也只有280點，換算成時薪僅有145元，比基本工資150還低，遑論難以找到專業職代的偏鄉學校，請勞動部偕同教育部，#針對校護職代制度提出改善方式及輔導計畫。
✔勞動部應偕同教育部調查全台校護兼任非本職業務的狀況，#讓校護專注在其衛生健康的專頁上，以擔任兒虐的第一關守門員，而非會計、人事、午餐等主管交辦的其他業務。
🎥🎥質詢影片網址：https://s.yam.com/rMyBZ
＃質詢
＃勞動部
＃工會
＃護病比
＃低薪
＃校護
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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希望大家真的可以重視自己的護理勞動權益，以及改善自己的護理職場環境，共同加入護師工會團結發聲改變，護理職場勞動環境也提升薪資福利改善。 台灣護師醫療產業工會-簡稱 ... ... <看更多>