正因計程車走錯路而遲到，感到懊惱的我，與因火車誤點而遲到的她，幾乎是同一時間到達諮詢室門口。我們相視而笑，平常先緩解諮詢者情緒的問話，因都遲到的默契而忽略了。
她與每一位要從家庭再度步路職場的主婦一樣，滿懷著憂慮，甚至有些悲觀。帶孩子、做家事，就是這五年來的日常。在這之前，即使有八年的工作經驗，由於都是隨波逐流的有什麼就做什麼，現在的她不想再「有工作」就好，但現實卻讓她感到好像「有工作就很好了」。
人資說：中間中斷那麼久，很難找工作。
朋友說：都什麼年紀了，有工作就先做吧！
老公說：年輕時不挑好一點的工作，現在薪水那麼低不如不要做。
所以，她的悲觀不是沒有原因。畢竟人們總是用自身經驗，告訴他人什麼是對的什麼是錯的，而長時間沒有收入，缺乏掌控感造成自信心低落，更是容易受他人影響（簡單來說就是腦波很弱）。
於是，我在紙上畫兩條路，一邊請她寫下過去曾做過的，一邊寫接下來想嘗試的工作，接著在中間寫下目前找工作有哪些必須條件。然後，一邊溝通一邊用條件做刪除，再把留下的選項逐一討論。對於想嘗試但沒做過的工作，我解說一遍後，她大概就知道哪些有機會，哪些不用考慮，於是方向就出現了。
最後，我請她把所有選項，依照喜愛程度再做一次排序，想不到第一個竟然是一開始就因為條件被刪掉的工作。細問後才知道，她相當熱愛這份工作，但因為「薪水不是很高」、「取代性高」、「大多是輪班制無法接小孩」所以將它刪除了。所以，我們再針對這三個考量點做分析：
ㄧ、薪水不是很高。這點不是問題，因為她沒有立即性的財務需求。所以，做得開心自然能做的久，而做的久比領的多重要。
二、取代性很高。這點我們談了比較多，任何工作都或多或少地被時代影響，被科技取代。舉了一個例子，一個熱愛調酒的調酒師與只是把調酒師當一份工作的人，誰會發展的好？大家都認為是前者，事實上沒人能夠準確預測什麼工做不會消失，什麼工作一定能做的久。但我們唯一可以確定的是，熱愛一定會讓你發展得更好。
三、大多是輪班制無法接小孩。確定了沒有後援能接送，老公經常性加班，這是無法妥協的條件。於是我把這個條件拆成兩個方向，一個是該職業不輪班的企業，印象中是有的，只是地點集中在都會區，可能會距離她遠一些，但只要下班後的交通時間來得及接小孩就沒問題。另一個則是同性質的工作，不需輪班的制度，我提出了兩個，這部分她真的靠自己是想不出來的。
到這裡，諮詢已告一段落，求職的問題有了方向與下一步的行動；接著處理內在，找出核心問題，才是生涯健檢的重頭戲。我帶著她做價值觀定位，跟大部分的諮詢者一樣，她訝異自己內心嚮往與實際上的落差，重新審視後，再對應她的憂慮，其實已找出原因。她看著自己從新排序的價值觀沉思許久，我則是靜靜的等待，當她抬起頭，我們看著彼此，又是相視而笑。
有了方法與方向後，她說總算有了信心面對接下來的挑戰。而我看著手錶，今日任務總算圓滿「完成」。
#諮詢故事
#二度就業婦女的煩惱
接下來依照我的喜愛程度排序 在 克里夫Cliff | Facebook 的必吃
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