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▪️美業很特別 很跟著感覺走
我常說我們的行業 《感覺》很多 《溫度》很多 《人味》很多，美業幾乎都是排休制度，大家連假在休息，我們依然在上班，且通常連假日生意會特別好。
美業很特別，制度特別以外，企業文化都要很顧到客戶和員工的感覺，跟一般大企業每天面對冷冰冰的機器和數字中，使得美業時常要兩邊平衡～
有80%美業的老闆們都很靠《感覺》做事業，幸運的老闆會不小心成功，但更多的是沒有數字觀念、策略方向、計畫執行、行銷能力、市場敏銳度、整合能力、領導人能力、、等，所以多數美業老闆們都是一人工作室，或三人以上小公司經營不善因此而關門。
美業真的很特別，多數老闆是因為《愛漂亮》、《興趣》、《不愛讀書》而進來美業，但常常忽略做事業、帶團隊和傳承，應該要具備的能力，很多美業技術者都很難突破這樣一關，只想要做現場服務客戶，只做靠勞力賺錢。
或許，有一間公司讓你當主管或領導的機會，就要好好把握學習，讓自己格局大視野廣，不要給自己設限，侷限只做一對一的服務。
一個念頭，一個想法，
做與不做，決定你做事的態度。
#女力 #夢芙 #周怡君 #經營管理 #團隊
玩樂中學習&成長，不論是靜態的或是動態的，只要你認真去做，都能品嘗到學習那充滿酸甜苦辣的果實。
過年前開始放寒假媽媽帶著兩個男寶，如果沒有耗盡他們的體力，回家又是跟媽媽戰鬥的開始...，畢竟媽媽也老了，體力大不如前啊～～～還是有個好的兒童運動玩具產品讓孩子消耗體力再回家比較好🤩
這次玩的是Slider滑來滑趣 #兒童三輪折疊滑板車XL1
✅秒速折疊，收納省空間
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🗣勞動契約的關鍵條款
🗣制定員工規則及排休制度的眉眉角角
🗣薪水、加班費、資遣費要如何計算?
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🗣人生無不散的宴席，老闆與員工如何好聚好散?
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報名表單：
https://docs.google.com/…/1_Fwqz6vQvOBL0WGlaCWkdvXDK0Q…/edit
【飛彈誤擊，除了道歉、調查，國軍應全面改革】
【堅持週休兩例，落實保障勞工權益】
今天在院會對林全院長的總質詢，一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明，院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外，他感到非常難過，也代表政府向家屬致歉，我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷，這是非常嚴重且荒謬的事！政府一定要全盤的調查與檢討，並且向全國大眾說明交代清楚！
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長，我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫，例如：
１．上班打卡下班責任制
２．遭上司施壓自願放棄權利
３．薪資被各種名目吃掉
４．被要求負擔工作以外的勞務
５．職場訂定苛刻內規罰則
６．無法排休
這些都是非常普遍的狀況，幾乎所有勞動者多多少少都會遇到，面對台灣惡劣的勞動條件，政府能協助的就是落實勞檢，然而現在的勞檢制度存在三大問題：
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善，一定要讓勞動部成為勞方的後盾！
而針對一例一休，現在之所以社會上會有這麼多反彈，就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了！雖然一例一休比現制稍好，但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化，加班費還領不到的狀況，而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間，不致使工時過長勞工過勞，因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題，政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場，我呼籲政府用兩例取代一例一休，讓勞動者都能有適當的休息時間！
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在這邊就先不談討公司的體質和發展性等等，
因為同樣的話我已經跟朋友分析過了，
不過他只是想瞭解排休的制度和方式。
不曉得有沒有分成正式員工和派遣人力的差別，或是直接、間接人員這樣？
希望有內部工作的鄉民或大大們可以稍微透露一下關於「排休」的部分這樣，
非常感謝嘍
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