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▋TSMC 預辦登積計畫 - 秋季到了，台積的職缺就來了
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💝 預聘（含研替）專屬 💝
「#提前擁有更多職涯選擇」
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秋季招募是每年台積找人才的第一站
積星站的三大組織「#營運、#研發、#策略」
將會在這段期間釋出大量工作機會
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而報名預聘的好處之一
就是在職缺釋出之後
主管們可以在第一時間看到你的名字
（登積後還有10萬元到職獎金🤩）
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抓緊這次的預聘機會吧！
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快告訴小編
你對哪些台積職務有興趣呢？
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▋歡迎志同道合的你，一起加入台積
▋IC The FUTURE, Together WE define the future
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#加入台積共創奇蹟
#台積電預辦登積計畫 #10萬到職獎金
#2022預聘暨研發替代役 #秋招機會多
#不要放棄投履歷啊 #來說說你想要哪個職務
在我年輕的時候, 台灣發生過很有名的"博達科技掏空案". 後來有一位待過該公司的主管跟我分享, 有一段時間, 他投履歷表, 每一個人都找他去面試, 都想聽聽看他知不知道什麼新聞沒有報導的內幕消息, 但是, 沒有人真的錄取他.
所以, 遇到職場上的貪污, 造假...等舞弊, 有時候不僅僅是自己有沒有參與這麼簡單, 甚至有可能會對接下來的職涯造成負面影響 (那些真的有得到好處的也就算了, 更多的是沒賺到幾毛錢卻賠上職涯的小螺絲釘)...
「問問題的時候，請帶著答案。」
剛來美國的時候，無論是上課還是面試，我最緊張的時候就是對方問：「你有問題嗎？」習慣亞洲教育、英文不是母語的我，很多時候都還在消化剛剛吸收的資訊，腦海中真的沒有問題，看著美國同學們都紛紛舉手，讓我好生羨慕。
在美國，很多人都會正能量鼓勵別人：「有問題就發問，世界上沒有蠢問題。」但明明就有啊！去看看CDC的記者會就能看到很多（？）我也很怕自己發問的時候，沒有理解講者的內容，問出沒有意義的笨問題，那大概是我不喜歡舉手發問的原因之一。
我記得有個業界的講者很直接地告訴我們：「問題絕對是有分好壞的，特別是職場新鮮人，問問題的時候，請帶著答案去問。」他的一番話，絕對不是要剛加入公司的新人知道所有答案，更不是擺出「我什麼都懂」的態度，而是他要我們問問題之前，先用腦思考。
最近可能是因為暑假吧，很多學生因為hashtag找到我兩年前在聯合國實習的照片，有人直接在下面留言問：「怎麼申請？」有人私訊問：「有什麼技巧可以得到聯合國的實習？」沒有自我介紹、沒有署名，我更不知道對方是誰，想申請哪個部門？無獨有偶，每次我分享我上班的趣聞，多多少少都會有人留言或私訊：「你用哪個網站投履歷？」、「你怎麼找到工作的？」
這時候我才懂那位講者說「問問題的時候，請帶著答案。」到底是什麼意思，除非是開放性、經驗分享類型的問題，很多時候問問題必須要有技巧，而非單純當個伸手牌，同樣問求職技巧的問題，如果在私訊裡面有自我介紹、曾經試過的求職網站、自己目前的策略，再來請教別人的意見，不只讓人看到你發問前有在思考，更能因為你提供的來龍去脈給出更有建設性的意見。
到頭來，好好問問題，不只更容易得到有幫助的回答，更是對別人、對自己的尊重。
加入我的IG:wengwanjou
📝 可樂總部實習機會、面試題目和姐姐的心得
回想從去年底開始找實習的這條漫漫長路
真的很覺得很不容易
最後幸運拿到可樂總部的實習
「機會是留給足夠堅持跟努力的人。」
獻給在路上一起努力的朋友們：）
**影片主題時間表**
0:54 - 1:48 學經歷背景
1:49 - 3:24 工作機會來源
3:24 - 4:02 申請時間表注意
4:02 - 4:39 履歷格式要求
4:40 - 5:16 投履歷策略分享
5:16 - 13:39 人資電話面試問題
Q1：自我介紹
Q2：能為可樂提供的新想法
Q3：和主管意見不合時的應對
Q4：最喜歡的品牌
Q5：平常的興趣
Q6：是否有其他問題
13:39 - 19:16 部門主管面試問題
Q1：自我介紹
Q2：領導經驗分享
Q3：以自身經驗分享飲料產業的趨勢
Q4：九個人格特質中的最強項
19:16 - 姐姐的信心喊話
⚡️更認識凱俐姐弟
IG: https://www.instagram.com/oha_kaikailily
FB: https://www.facebook.com/Oha.KaikaiLily/
🎵
Shower Cap Cutie
Music by Mona Wonderlick
- YouTube: http://bit.ly/youtube-monawonderlick
- Soundcloud: http://bit.ly/soundcloud-monawonderlick
- Instagram: http://bit.ly/instagram-monawonderlick
- Facebook: http://bit.ly/facebook-mona-wonderlick
Flowers by a[way] https://soundcloud.com/awaylofi
Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0
Free Download / Stream: http://bit.ly/Flowers-away
Music promoted by Audio Library https://youtu.be/h_7V5TXkAw4
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【Lynn的思享室】 求職 策略 - 不符合工作應徵條件，還可以 投履歷 嗎？ 面對想投遞的工作，卻擔心自己工作經驗不足，而默默關掉了職缺視窗？ ... <看更多>
投履歷 策略 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
這篇文章寫給：沒有很強的特殊專業，只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP：
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住，最終目標是拿到offer，如果中間步驟你有本事跳過，就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前，
Tip 1:你並不特別，所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住，你跟芸芸眾生一樣，對公司來說，都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話，這大家都會用，所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷，最多2頁，做成pdf檔，不要用word檔。
(pdf檔是通用格式，方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道，履歷要寫成2頁其實不簡單，你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼？因為主管的注意力有限，2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了，請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ，之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面，會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少)，確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛，只要那個職缺是跟你相關的，投就對了，讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗，只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位，熟悉/精通等等辭彙，只要你用過，就算可以。
你是來爭取工作的，不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學，每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想，今天你因為工作經驗只有半年，而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗，忝不知恥的投了履歷，
結果他被錄取，職缺關閉了，而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多，投就對了。不小心錄取了怎麼辦？錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶，怎麼辦？
Tip 3: 投履歷要怎麼投？海投。
你現在面對的是「市場」，市場的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司)，你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上，越多機會媒合成功。
亂槍打鳥？是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的，在還沒錄取前，道德感放低一點。
Q：我投很多履歷了，但都沒有接到面試，是不是我的履歷不夠好？
A：這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封？
如果你只投了10封出去，等了2~3天，發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友，問他們今天要不要跟你一起看電影，被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎？不是啊，是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應，是你不好嗎？不一定啊，可能是公司根本沒這個缺，他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑，我現在的公司就有一些缺，根本沒有缺，只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少，因人而異。你越強，這個數字就越小。
你強嗎？
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式，永遠是：x>y>z。
你的x, y 越多，z的機會就越大。懂?
Q：要為每一個職缺客製化履歷嗎？
A：大部分不用。你花越多時間下去，得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷，把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太：如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者，一次只投5封履歷是不夠的，投越多越好，讓樣本數多，多到一定的量。
比如說你已經投了50封了，而也過了1週，但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到，
那就可以推論：你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q：第二志願錄取，但第一志願公司還在面試。怎麼應對？
A：跟你講一個概念：假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了，
結果進去後一週，發現這不是你要的，然後你就離職了，這就是最壞的狀況。
錄取了不去，報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種，都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎？
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的，但有點懶...看回應囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯！
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你，而是因為別的原因
很棒的決定！這沒什麼。 但試著從這次經驗思考，看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充：不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本！！
我也很訝異很多人不知道，所以才寫這篇...
套句呱吉的話：台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事，交易就不成立。
補充：抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西，拿去教人，網路寫文章分享，或是實際教人
等累積一些實戰經驗後，就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師，然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教，一個教完有點心得再教另一個
教了50個後，後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
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