[誰人又借故發揮 雙春悲秋]一個時代的終結,呵欠。
TLDR:恒指60年死剩4間,直頭太多。同期道指差不多死清光。呢啲先係 創造性破壞。熊彼特呀。請支持 Patreon (https://bit.ly/31QmYj7)
1. 不如問下,到底太古係一間做乜嘢嘅公司?遲下講多啲。但,太古基本上就係一家地產公司,養住一大堆其他蝕錢嘅業務。所以除非你玩價值投資,或鬥長命,或搏重組私有化之類。否則,請買太古地產(1972)
2. 講返,太古被踢出藍籌,又嚟「一個時代的終結」云云。而我唔多明,照計你最有感情都係因航,咁因航被踢出嗰時,就已經終結咗一次啦。
3. 不過太古仲有少少唔同,首先太古係老母。真係好一個親子丼,搞完個女搞老母,仲令我諗起一個十分bad taste嘅段子,請睇附注(*)
4. 好啦,仲有,太古有一樣唔同,老店喎,恒指開檔佢已存在,令我諗起德甲嘅漢堡足球會(冇錯,林源三嗰間)。漢堡外號「恐龍」,德甲開檔佢已存在(留意而家嘅德甲只係58年歷史,戰後產物),仲係唯一一家從未降班嘅,以前佢地主場有個鐘,數住在德甲幾多年月日時分秒—但大家知道最後恐龍絶種,漢堡2018年降咗班,個鐘去到54年261日就收咗皮。
5. 講返,唔少人都提到,太古在恒指成立時已經係成份股,1964年(同德甲差不多)。當其時其他成份股如下:
6. 聯合企業,中華電力,均益倉,城市酒店,牛奶公司,青洲英坭,香港中華煤氣,香港上海大酒店,滙豐銀行,黃埔船塢,香港電燈,香港置地,香港信託A,電話公司,電車公司,九龍倉集團,油蔴地小輪,和記企業,怡和洋行,
7. 怡和証券,九龍巴士,連卡佛A,南洋紗廠,生力啤酒,南海紗廠,天星小輪
8. 太古洋行A,會德豐A,會德豐船務A,屈臣氏
9. 應該好多大家都知係乜,唔知亦費事解。而家仲係藍籌嘅,有四間—中電,煤氣,匯豐,同埋太古(呢一刻太古仲係)。九龍倉應該唔算,而家藍籌嘅係九龍倉置業。
10. 我想講嘅係,差不多六十年,一甲子。死剩四間,根本係正常過唔正常!甚至係死剩太多。我地可以睇下美國嘅例子,張圖就係1959年嘅美國道指成份股,費事一間一間打
11. 但,呢30間道指公司,有幾多間而家仲係道指成份股?答案係:1間,正係Procter & Gamble P&G。其他 AT&T,美鋁Alcoa,柯達,GE,GM,早已被踢走。另外右邊嘅標準石油乜乜乜,以及德士古,後來就 ExxonMobil同Chevron。前者已踢走,後者計唔計,隨你,但應該唔計。否則屈臣氏或油麻地小輪天星小輪又唔知點計。
12. 冇錯,1964年至而家,恒指成份股有4間仲保住地位,我話直頭就過多!道指由1959年到而家,得1間(計埋Chevron兩間,但應該唔計),保得住地位。
13. 咁你可以話,做乜我用1959年,計多幾年。因為之後道指去到1976年先再變動,多咗間叫做Minnesota Mining & Manufacturing嘅東西—即係,3M,而家仲係道指,所以多一間。但如果咁計,恒指都計1976,就已經有恒生同新世界。
14. 講返個核心思想:差不多60年,道指成份股差不多全部變晒,先係正常。社會係進步嘅,企業係創新嘅,改變係永恒嘅,永遠都係新公司顛覆舊公司,而唔係食老本食足一甲子。
15. 香港嗰啲呢?不幸地,就正係食老本食足一甲子。你睇嗰四間公司,基本上都係壟斷嘅,或者係rent seeking(**)。中電同煤氣唔使講啦,官方容許甚至係御准嘅壟斷。匯豐?其實都係,英殖年代點會唔係?大班坐立法局當然議員添。太古?冇咁屈機,但情況都差不多。仲有當時亦係一家獨大嘅國泰。
16. 根本,以香港過去一甲子咁大嘅轉變,由英國人作主,到中途有華資勢力,到中資,環境變化比美國大好多。但反而美國道指啲成份股換晒,香港就仲有幾間可以做恐龍,當然係多得壟斷。
17. 所以,我絶對唔討厭太古(***),但亦唔知有乜好懷念。再講一次,太古咪係地產霸權,加一大堆唔賺錢嘅雜崩冷業務咯。係咪懷念先?太古廣場以前係乜?域多利兵房嘛,當然係英資接手。咁太古坊以前係乜?糖廠嘛(太古方糖,糖廠街)。太古城呢?咪太古船塢。都係地產嘢分餅仔啫,幾時又變咗巧懷念?又話講地產霸權打殘創意,人人要創業Start Up?
(*)昨晚在酒吧,邂逅了一位半老徐娘。雖然46歲,但她依舊風韻猶存,我們推杯換盞,打情罵俏了一會,她用迷離的眼神看著我,問我有沒有試過母女雙飛?我說沒有。我們又喝了一會酒,她說,今晚算你走運了哦。於是她領著我去她家。她進門,打開燈,對著樓上喊了一句:「媽,你還醒著嗎?」
(**)rent seeking唔係收租啦,唔好咁。
(***)寫到呢度,先醒起,本人大學一年級係住港大嘅Swire Hall.即係總唔會Swire留個位MT位畀你,會都唔到我,畀十個都未輪到我,我懷疑一百個都未到(本人second lower喎)。不過又要講,當年都有個Swire 獎學金,好似去劍橋定乜,本人因為A Level成績好,都有申請,舍監都推薦(因為本人係宿生會)。最後雖則撻Q,但舍監都真係有出過下力寫下嘢講下嘢,都唔係行貨。呢個舍監雖則畀學生覺得好摺,但畢竟冇在宿舍勒死老婆,好人一生平安。
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打情罵俏例子 在 郭葉珍 Facebook 的精選貼文
「我們想的是不想要的,而不是想要的」
方方滑她男朋友的手機時,發現他和其他女生曖昧的談話內容。
她怒而質問這是怎麼回事,她的男朋友照實說,就是打情罵俏而已,沒有什麼。
方方不斷地罵 ,她的男朋友也一直道歉,到某一個點,他的男朋友也怒了,開始不回應。
這下子把方方給氣壞了—你做錯事情還敢句點我,於是留言罵得更厲害。
留言內容有可能是踩到她男朋友的自尊,很快的,她被封鎖了。
方方無法置信,於是開始找他男朋友的朋友訴苦。
她男朋友的朋友勸她不要在氣頭上火上加油了,這讓她沒辦法接受,是誰錯在先呢?
找男朋友的朋友沒用,方方就去找男朋友的爸爸媽媽。男朋友的爸爸媽媽看兒子被罵到這樣,也很難過,勸方方別得理不饒人。
這下子把方方氣得更厲害了,於是轉向跟男朋友的導師訴苦。事情越演越烈,蔓延到公領域。
她這期間傳話給他男朋友想要和解,但是男朋友大概也是鐵了心,不願意和解。
我問方方她來找我是希望我能夠幫她什麼嗎?
她問我什麼時候她男朋友才會回頭?
我問方方:「妳覺得他什麼時候會回頭?
方方搖搖頭說:「他永遠不會回頭了。」
從這件事情我們可以看到一個我們在處理事情上經常會有的現象:我們不想要一件事情的時候,經常會採取行動消滅它。
以這個例子而言,方方不想要男朋友跟別人打情罵俏,於是採取罵他的方式來消滅他男朋友跟別人打情罵俏的行為。
當方方不想要男朋友躲著她,於是採取找他的爸爸媽媽的行為來消滅她男朋友躲著他的行為。
方方因為不想要而採取的行動,有成功地消滅這些她不想要的行為嗎?似乎沒有。
但如果方方想的是「我想要」跟我男朋友更親近。
方方採取的行動就會是如何增進彼此的溫度,而不是罵她男朋友,或是去找她男朋友的朋友、爸爸媽媽、導師。
但是也非常有可能方方的內心深處認為自己不想要和一個會和別的女生打情罵俏的伴侶生活一輩子,因此一步一步走向關係的結束。
當你想著你不想要的,你會得到你不想要的結果。
當你想著你要的,你會得到你想要的結果。

微博同時刊出: https://www.weibo.com/7476659612/profile?rightmod=1&wvr=6&mod=personinfo
---郭葉珍的《我們,相伴不相絆》-----
博客來:https://reurl.cc/NjZWge (含電子書)
打情罵俏例子 在 綠黨 Facebook 的精選貼文
【 妳上班都在幹嘛?】
4/14,新北市勞工局為宣傳職業災害重返職場服務,跟圖文作家合作,畫了一張圖,暗示女性員工的工作內容就是 #看報紙、#打電話聊天,還有 #跟經理打情罵俏。而這個「梗」之所以好笑,就是因為它符合了長久以來社會對女性的偏見,覺得女性沒有能力、工作偷懶、利用跟男性上司調情來獲得升遷的錯誤印象。但是女性在職場真的是這樣的嗎?這個刻板印象不老,它還活生生存在在我們生活中,所以才有辦法被當作好笑的笑話,拿來做政令宣傳。
這張圖雖然現在已經下架,但是卻讓我們看見公家單位對於性別平等意識的缺乏,以玩笑口吻強化女性員工沒有能力的偏見,因此不需要受到應有的尊重和保障的歧視。根據 婦女新知基金會 的分析,「這些歧視往往造成女性在職場上被性騷擾、能力貢獻被貶低、不易升遷的重要因素...女性要多工作52天才能與男性齊頭並進...新北市勞工局這篇圖文試圖用貶低女性勞動生產力的方式來表達幽默,但其實是完全忽視了男女同工同酬日的巨大差異,也是詆毀女性勞工的努力。」
在這裡重新解釋一下刻板印象、偏見、跟歧視是什麼:#刻板印象是對某一種分類的人有一種「他們全部都是如何如何的」感覺跟認知,這個認知不一定是對的;而 #偏見就是根據這個刻板印象而產生對某種分類的人的喜惡感受,也就是說,因為你覺得某種分類的人都是如何如何,所以你喜歡他或討厭他、尊重他或貶低他。而 #歧視就是因為這個喜惡感受而對他做出差別待遇的行為。從既定印象、進而有喜惡感受,最終有差別行為,這就是問題所在。
拿這個例子來看,被拿來當笑話的刻板印象是「女性沒有能力、上班偷懶、跟老闆打情罵俏」,從這裡可能產生的偏見感受則是「所以女性不需要受到重視和尊重」,而可能衍生的歧視行為則是「不尊重女性員工、同工不同酬、女性職場表現容易受質疑、升遷者被懷疑是跟老闆有一腿、職場性騷擾、要請生理假被懷疑裝病」等等諸多至今常見的 #違反勞基法 的性別歧視「行為」。
我想,雖然新北市勞工局裡面一定有不少女性員工,但是我們還是可以趁機教育一下主事者,女性在職場上到底做了什麼。
歡迎轉發文章,並使用 #妳上班都在幹嘛 這個 hashtag,也記得標註 新北勞動雲。
小編先開始:
我上班時的時候要 #分析政策、#撰寫文章、#製作配圖、#研討政見,當然時不時還要 #掃個地,太多了寫不完,那妳呢?
#同工同酬
#性別平等
📖 參考資料:
遠見雜誌 2014 年職場性別歧視調查
https://bit.ly/2VfElHX
風傳媒 2017 職場性別歧視報導
https://bit.ly/2XOKext