簡單生活青旅🏡馬祖南竿民宿---
徵求打工換宿體驗生活小幫手👭👬
🎯地址：連江縣馬祖南竿鄉介壽村199號 (位南竿最熱鬧的介壽村市中心、周邊生活機能方便)
🎯需求日期：2020/8月1日至8月30日，換宿最少7天計，並以14天以上優先。
🎯歡迎想來體驗馬祖離離島生活步調，體會不一樣的生活的青年朋友們~~有意願者請附上履歷及基本自介上傳至LINE ID：simplelife199，或至FB(簡單生活青旅 simple life hostel-馬祖南竿背包民宿)私訊留言，並來電確認0975-046533。
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🎯條件要求如下：
1.需年滿20歲，具備機車駕照。
3.個性喜歡整潔乾淨，勤勞責任心，不怕吃苦。
4.喜愛與人接觸、個性好相處，對民宿與旅遊工作富有興趣。
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🎯工作時間及內容如下：
1.一天工作大約5個小時(09:30-14:00、20:00~20:30協助倒垃圾)，工作時間視每日退房時間及床數而定。
2.打掃房務(換洗曬收摺被單、倒收垃圾、地板清潔、浴廁清潔)及環境清潔(公共區域打掃)。
3.客人入住、收款及退房接洽。
4.客人旅遊諮詢及住房問題協助。
5.打工期間至FB「打工換宿．背包環島&小幫手背包客專區 」分享換宿經驗貼文一
則。
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🎯福利如下：
1.提供住宿床位一床。
2.每日零用金100元。(空床時不計零用金也放假囉)
3.工作滿30日以上，提供馬祖往台北機票乙張。
4.生意佳或表現良好時另加獎金。
🎯其它：
1.休假規定：滿工作五天休假一天，因假日較忙，需配合於周二、周三、周四休假。
2.來民宿打工換宿後，若民宿主人發現有不適用情形(如民宿主人要求改善工作不配合)，得提前終止雙方打工契約。
3.配合民宿沒客人時，盡量不開冷氣節能減碳規定
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我們的網站連結：
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馬祖背包客棧 ，簡單生活青旅 Simple life hostel位馬祖南竿鄉鄰近南竿機場碼頭，提供馬祖背包客房住宿，馬祖民宿，馬祖旅遊資訊，附近許多馬祖美食餐廳小吃，介壽澳口公園海堤是馬祖賞「藍眼淚」的地點
打工 換宿 契約 在 Re: [問題] 打工換宿潛規則算是常態嗎- 看板Salary 的必吃
你還沒碰到更扯的打x換宿 :P
: 因此我原本覺得換宿的工作我應該也能坦然面對
: 殊不知有很多環節，完全不能用我在前公司學到的經驗來應付
所謂的經驗，能不能轉移也看有沒有變成行情
: 可是在前公司的經驗讓我學到，自己的權利應該要去爭取
: 難道爭取自己的權利也不行?
隔行如隔山，我只回你這句話；你的行業我不懂
爭取自己的權利當然是可以的
但由誰許你？
你現在是在求板友許你嗎？或者求不在板上的，其他的打工同仁許你？
還是求你老闆許你？
看清施力點沒有？
老闆當然不許你，這是你的爭取對象
板友許你也沒有用，遠親不如近鄰
其他的打工同仁？
那是了，你需要有人聲援你
還有，在你爭取的過程裡，他們會和你有相生相剋的關係
這些才是麻煩的
如果是會勾心鬥角的資方，早就聯合其他打工仔來修理你了
你有抗爭的權力，但不保證獲勝啊！
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前不久我離職，老闆（好吧，他一直說他不是老闆，說我誤會了；但我說這只是習慣）
要求我一行一行解釋程式
於是我搬出行規說：
工程師不能隨意離職，一般來說會有一個月交接期
這是因為技術職如果直接離職，等於技術中斷
但這保障是雙向的
資方要勞方離職，要多保障一個月薪資
反之勞方要離職，也要一個月前告知
這多的一個月就是有薪交接
（其實必需理級以上主管才有這規定，不過理級主管怎麼會薪水只有三萬
我這樣講很寬容了；小工程師要走便走，根本不用交接）
當時老闆臉色很難看，又要我滾蛋，又要我一行一行講解程式
我只好說：你如果請示太慢，那我就去勞工局申請調解，你可以賭賭看是否我講的內容
如果你認為我講的不公平，那看你要不要去軟體產業公會前申請調解
這裡的關鍵，在行規及公會
沒這些東西，我也硬不起來
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同場加映：老闆除了要我一行一行講解程式，還要我簽競業條款
幸好這東西我出社會第二份工作就簽過了
我看一眼就說：要我簽？這份違法喔，簽了也不會生效
1。沒有指定明確競業範圍
2。沒有指定限制期間
3。沒有補償
4。核心機密是員工產出，不是公司交付
我沒從公司拿到什麼機密，都我在教學
公司還好意思要我簽競業條款啊！
啊不然是要給我一年薪水，我就替公司保守一年機密如何？ XD
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這裡我為什麼可以堅持？因為競業條款在我們資訊業，是有行情的
有行情的東西就要照行情談
可是民宿業老闆各自為政，未必會熟知民宿業有沒有行情
於是就變成 by case 自己簽合約
這時除非你熟知民宿業行情，否則無法爭取
對於這種東西，有一種叫 '定型化契約'
是在保障弱勢的
舉例來說，在租房子時要去買一份租屋合約來簽
你可以看到上面法律條文人家都寫好了
這就是因為租房子這件事已經鬧過很多糾紛
所以開始有人在規劃租屋的定型化契約
（但是道高一尺魔高一丈，到目前為止房東還可以不繳稅，或把稅轉嫁房客
這不是定型化契約能保護到的）
我用 '打工換宿 定型化契約' 當關鍵字去 google, 倒也有找到一些東西
https://enews.ccu.edu.tw/%E6%89%93%E5%B7%A5%E6%8F%9B%E5%AE%BF-%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E5%A6%82%E4%BD%95%E4%BF%9D%E9%9A%9C-83d4eb484766
https://tinyurl.com/y4f8ocpg
打工換宿 權益如何保障
也許你是先行者，靠你去完善了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.60.142 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601660307.A.0E5.html
鮭魚在射精時的快樂，我是知道的 :P
射完就要死了
法律很無力的，必需能執行的法律才有用
勞基法剛開始實行時，我哥就是相關祕書（詳情我不清楚）
總之就是我哥對法律很熟，拿著法條和老闆摃
結果是：老闆'們'（注意，要用複數）一看到我哥的履歷就不敢用了
因為他們一看到我哥的履歷，就知道是個會搬法條和老闆摃的員工
結果都不用試用，不用找工作，我哥直接失業
有所同有所不同，要放在一起當然就強調有所同的部份
一如城下之盟，其實早在簽約之前就大勢底定
簽約只是把形勢具像化
所以我想了想，提了幾個關鍵字：行規，公會，定型化契約
就這幾個關鍵字的話，不管是正職或 part time, 倒是都一樣的
正職有正職的行規
part time 有 part time 的行規
用自己的角度看，當然全是別人錯
如果要說隔行如隔山的話
那麼其他打工仔是同行了
至少要獲得他們認同吧？
否則老闆一句：你不行，但他們都接受
要怎麼談判？
不不不，看看樓上，是看不懂的最大
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離職沒有最大，一堆離職還受委屈的是受限於補償條款
比如簽合約要合作幾年，如果沒到合作年限必需賠償
像這種離職哪有最大？
我的離職也沒到很順利
公司本來買一台電腦借我用（9/1）
我離職，公司就放話說這台電腦用不到，想退貨（9/22）
這叫什麼？這叫道德勒索
我當然不會把對我不利的事都在板上說
但如果故事由公司說，大可形容成我忘恩負義
公司都買一台電腦供我使用了，我還不感恩
然後公司都叫我離職，不付薪水了
還要我一行一行講解程式
又要我簽競業條款，要求我離職不能把程式帶走賣其他公司
有最大嗎？我覺得很委屈
我們還有離職談判，在竹北高鐵談了一小時以上
說真的是拖拖拉拉很不乾脆
老闆最後是放話，說話沒談完我就先走了（又我的錯？）
所以如果你要說：果決點，別鳥他，閃人就對了
那他又有多少道德勒索了？
大家在業界都是想做到該有的職業道德，希望可以讓人探聽
只是合法就什麼手段都使出來
這種境界也不是很鼓勵的
沒，我已經不是員工了，交接另外計薪
競業條款我提醒老闆，如果簽了也違法不會生效
我另外改了一版給他
其中沒有對我的補償金
但限期一年
我說：一年裡你們沒做出像樣的東西，自己就完蛋了，綁住我幹麻呢
（當時我不知道還要談對我的補償 XD）
改好後，老闆說希望我從原合約按下同意
我說：那樣不好吧，那就是我同意原合約了
我們的對話內容都會消失，直接截圖就不好了
你說不方便改，但我覺得很好改啊；我來改
然後就就改一份給他，並在修改版按下同意
他不接受也不行，因為時間一直往前走
我告訴他：沒有談不好一直拖這件事
你說未獲股東授權，你無法談
但等我請政府公部門介入，權限會比貴公司股東會還大
我才不管你們股東同不同意，你只能被迫接受
就這樣談完了
※ 編輯: HuangJC (101.12.100.56 臺灣), 10/03/2020 15:16:41
》我已經不是員工了，交接另外計薪
這個我補充說明一下
我是頭份人，這是台北汐止老闆，他叫我上汐止工作
（是他叫我上去，不是我求他給工作；我要求也求新竹的公司啊）
然後他說頭份上汐止的一切停車費，交通費，叫做禮遇
只有我有，別人沒有
可是我之前的工作，老闆叫人出差，本來就要給出差費的啊
他這麼講又變禮遇了
所以這次我就這麼談交接的：
我不上台北，想交接就派人下來頭份學
請貴公司好好禮遇下來學習的員工吧..
soho 本來就這樣啊，我有很稀罕他的辦公室嗎？
我在我家上班，都無限制加班了
一到台北大樓冷氣七點就沒了
我家條件可沒這麼差
論辦公室的坪數
論停車位的大小
我家沒一點輸台北好嘛
我家是雙拼透天自有車庫耶
你比我清楚啊
一堆合約要簽，煩死了，很想先簽一個律師
可是律師不便宜啊
今天是公司自己不成氣候，也沒簽一個法務
如果公司有簽法務，事情就難辦了
有什麼打什麼..
※ 編輯: HuangJC (101.12.100.56 臺灣), 10/03/2020 17:43:09
※ 編輯: HuangJC (101.12.100.56 臺灣), 10/03/2020 17:44:15
沒興趣
1。我個人建議該公司既然為新創，應該現在讓全部員工入股
這件事是經營建議，和勞基法無關
2。假設現在老闆聽我建議，讓全部員工入股，我也不想回去了
那你說我想爭取什麼？
經理的位子？月薪數萬？
那都不是我要的
勞基法的爭取會很無力是因為，它不能給我們要的
所以沒什麼興趣
今天如果給個使命感說：
不處罰爛公司，萬一別人又誤入陷阱怎麼辦
那或許還會有一點興趣去幫助別人
但對自己來說，既然也成功離職了，其他就沒什麼興趣
以資譴費來說，月薪三萬，只做一個月，老闆說是試用期
我當然知道現在沒有試用期了，但試算一下只能爭取到一千多
於是還是沒興趣
老闆哪裡機車，我們就從哪裡摃回去，而那未必是勞基法裡有寫，能使力的地方
※ 編輯: HuangJC (123.204.216.79 臺灣), 10/03/2020 21:19:25
如果是資方熟悉勞基法，打一開始就厚待勞方，那當然是上上大吉
如果資方犯了勞基法，還要勞方引用來保護自己
那麼關係已經打壞了
就回不去了
就好像法律之於婚姻，無法用來維繫感情
都走到這個坎站了
也就只能用來談離婚了
※ 編輯: HuangJC (123.204.216.79 臺灣), 10/04/2020 00:57:12
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