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週五晚上，我剛下班，大家都下班了嗎？
今天上午，我質詢了勞工局，關於：
#打完下班卡繼續工作，勞檢抓得到嗎？
前陣子我接到一個陳情，保險業的內勤經常打完下班卡，卻繼續工作。今天社政部門質詢我向社會局李局長請教，這種情況，以目前的勞檢方式，能抓得嗎？
▍電腦作業系統，透露真正的工作時間
以這個保險業的案子來說，雖然差勤紀錄表顯示的是上下班打卡的時間，但其實員工工作時都要登入一個作業系統，那個🖥電腦作業系統，顯示的才是員工真正的工作時間。
▍夜間突襲檢查，在場已經打下班卡的都有問題
有其他縣市的做法，是在🌙晚上9點10點進行突襲檢查。只要檢查時還在現場工作，但打卡系統或當天差勤紀錄表顯示該員工已經下班的，就有問題。
目前高雄的勞檢，主要是到現場向雇主索資，拿到的當然都是表面上沒問題的書面資料。今天我在議場向李局長建議上述兩種做法，希望讓打假卡的狀況無所遁形！👀
#4萬元的一課
想跟大家分享一個慘痛的經驗～
之前實習生事件後，北市勞動局有來我們辦公室進行勞檢，檢查公司是否符合勞基法規定
這次檢查中，檢查員發現我們有兩項缺失：
1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽，讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表，不過是以「小時」為單位；而團隊一直以來都是週休二日，只有一次因為週末辦展覽的關係，有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給，但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後，最後確定收到4萬元罰單！(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統，如遇週末活動舉辦，也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
以上報告！
#4萬元的一課
想跟大家分享一個慘痛的經驗～
之前實習生事件後，北市勞動局有來我們辦公室進行勞檢，檢查公司是否符合勞基法規定
這次檢查中，檢查員發現我們有兩項缺失：
1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽，讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表，不過是以「小時」為單位；而團隊一直以來都是週休二日，只有一次因為週末辦展覽的關係，有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給，但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後，最後確定收到4萬元罰單！(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統，如遇週末活動舉辦，也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
以上報告！
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