關於 應自知悉其情形之日起 三 十 日內 為之意思 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法第14 - 法源法律網

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

#12. 勞動基準法第14 條修法(總統公布)

勞工依前項第一款、第六款規定終止. 契約者，應自知悉其情形之日起，三. 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主. 已將該代理人解僱或已將患有惡性 ...

#13. 經濟部中小企業處「中小企業法規宣導巡迴列車」

法第30 條、勞資爭議處理法第7 條參照）. 四、雇主解雇勞工相關法律問題：. Q1：勞動基準法規定雇主依前項規定終止契約者，應自知悉其情形之. 日起，三十日內為之， ...

#14. 無題

此外，雇主在行使懲戒解僱權時，也應注意如係依第一款、第二款及第四款至第六款 ... 得不經預告終止契約，惟應自知悉其情形之日起30日內為之，勞動基準法第12條第1項 ...

#15. 何謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」?

於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#16. 【勞資法律問題裁判選輯】情節重大、業務緊縮、知悉其情形等

三 、雇主依前項第四款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞動基準法第十二條第二項定有明文。其所謂之「知悉其情形」，依同條第一項第四款之情形， ...

#17. 解釋令函| 臺北市法規查詢系統

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 民法總則（§1－§152）. 第一百二十三條（連續或非連續期間之計算 ...

#18. 什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣 ...

六、無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。

#19. 歷史法規 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

六、本會違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#20. 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

二）又按勞基法第12條第2 項明定以第1 項第4 款規定終止契約，應自知悉其情形之日起，30日內為之。此「知悉其情形」，係指雇主對勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...

#21. 蔡瑞麟律師- 最高法院關於勞基法第12條除斥期間之 ... - Facebook

此項終止契約，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。該所稱「知悉其情形」，係指對勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...

#22. 勞資糾紛類 - 智博法律事務所

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#23. 離職 - 法律百科

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

#24. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

須特別說明的是，若勞工以雇主違法解僱（違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）為由而終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之（勞基法第十四條第 ...

#25. 勞基法第十四條第一項第六款之界限

本條第二項規定勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。立法理由與雇主契約終止權的行使，應受三十日期間限制，完全相同。

#26. 勞動契約篇

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日. 內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三. 十日內為之。

#27. 15799-d.doc

其中，雇主依本條第一項第一、二、四、六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起三十日內為之。由於此一時效規定，期間一過，雇主即不得再行使終止權利，故解釋上應 ...

#28. 依勞動基準法14條要求公司作資遣 - 方格子

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

#29. 問答集 - 新竹市政府勞工處

一、勞工雖符合強制退休要件，若未經雇主為強制退休之意思表示，於繼續從事原有 ... 第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#30. 勞基法 - 律澤國際法律事務所

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 Q4：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？勞動基準法有何 ...

#31. 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...

#32. 勞資雙方約定試用期之爭議問題（二） - 臺北市政府勞動局電子報

二、試用期滿後後如考核未通過，雇主應於多久內終止勞動契約？ ... 僱主得不經預告終止契約之規定，其終止權之行使，以僱主自知悉其情形之日起三十日內為行使期間。

#33. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 勞動基準法第14條規定：. 有下列情形之一者，勞工 ...

#34. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三. 十日內為之。 勞基法第13條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...

#35. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

Q:什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ ... 二、勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#36. 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? - 屏東縣政府

（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#37. 勞動契約專論與法條解析

6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 •. 上述第1及第6款規定，勞工應自知悉其情形之日起，30日內為之，否則 ...

#38. 勞動與社會法

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其. 情形之日起，三十日內為之。 依勞動基準法的規定，下列何種情形雇主不得逕自終止與勞工間勞動 ...

#39. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？ - 免費法律諮詢

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#40. 雇主與勞工如何各自依法律終止勞動契約？常見勞資糾紛（一）

六、勞工得不經預告終止契約，雇主應發給勞工資遣費：（一）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，自知悉其情形之日起，三十日內為之。（二 ...

#41. 『簡文成專欄』勞動基準法第12條第2項有關30日除斥期間之 ...

... 年勞訴字第183號判決認：「A.勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主 ... 雇主依前開規定終止契約，雖應自知悉其情形之日起，30日內為之。

#42. 懲戒解雇法律規定的時間，如何起算？ - 花蓮最速報

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自「知悉」其情形之日起，30日內為之。但所謂「知悉」係指何意？實務上迭有爭執。

#43. 勞動基準法

﹝2﹞ 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 【具參考價值】 最高法院104年度台上字第1521號判決. 第13條（ ...

#44. 勞基法

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...

#45. 勞動基準法修正第十四條條文

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損. 害之虞者。 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起. ，三十日內為之。

#46. 非法解僱勞工之法律問題RWDPORTAL 測試版

因勞基法第12條第2項規定「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之」. 貳、雇主違法解僱勞工之常見情形，以及 ...

#47. 談勞基法懲戒解雇除斥期間起算點？ - HR JOURNEY

最高法院100年度台上字第1393號民事判決意旨：「…又雇主依前項第四款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞動基準法 ...

#48. 續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】

日以甲違反工作規則情事，以上訴狀之送達作為終止勞動契約意思表示。試問： ... 約者，應自知悉其情形之日起30 日內為之，此觀勞基法第12 條第1 項第4 款、.

#49. 「定期契約」VS「不定期契約」 - 建誠聯合會計師事務所

依據我國現行勞基法之規定，僱主與勞工所約定之勞動契約，可區分為： ... 款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#50. 通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...

於「裁員解僱」情形，雇主應預告勞工，並給付勞工資遣費；於「懲戒解僱」情形， ... 終止勞動契約，應自「知悉其情形」之日起，30日內為之（勞基法第14條第2項規定）。

#51. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第13條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療 ...

#52. 48.勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其 ...

勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約， 該30日之法律性質為： (A)除斥期間 (B)消滅時效 (C)預告期間 (D)禁止期間.

#53. 勞動契約之終止

... 在不經預告的情形下可立即終止勞動契約，惟第12條第2項規定雇主依上開第一款、第二款及第四款至第六款事由終止勞動契約時，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#54. 新北市政府水利局臨時人員工作規則 - 植根法律網

六、本局違反勞動契約或勞工法令，致有損害臨時人員權益之虞者。 臨時人員依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...

#55. 勞基法違法調職-短評台灣高等法院107年度勞上字第83號民事 ...

於具體個案中，雇主所為之調動是否合法，行政機關認為應遵循所謂調職五原則：「 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#56. 財團法人成大研究發展基金會工作規則

財團法人成大研究發展基金會（以下簡稱本會）為明確規範本會員工與本會相互 ... 員工依前項第一款、第六款規定終止勞動契約者，應自知悉其情形之日起，三十. 日內為之 ...

#57. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示， ... 第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#58. 解僱事由法定原則 - 碩豐法律事務所

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」又該解僱除了不得在於女性勞工之分娩前後、請產假時間 ...

#59. 民事法律】當雇主違法解僱時，勞工應如何尋求救濟？

為保障勞工權益，避免雇主濫用優勢地位，我國訂有「勞動基準法」，以規範勞資雙方 ... 第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#60. 工作規則 - 中華民國航空測量及遙感探測學會

第一章總則 第一章總則 三、 員工有絕對保守學會機密之義務。 第二章受僱與解僱 第二章受僱與解僱 第七條 具有下列情形之一者不予僱用： 具有下列情形之一者不予僱用：

#61. 國立中興大學契約進用職員工作規則

（九）吸毒、偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。 依前項第三款以外之各款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起三十日內為之。

#62. 談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 ...

一）勞動基準法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ... 第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#63. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

此外，查《勞基法》第14條之規範，係賦與勞工於知悉雇主違法後之30日內，得以任意行使終止權利，其並未限制勞工應否進行預告，故勞工行使契約終止權時，即 ...

#64. 勞工依法終止勞動契約的方式 - 張清浩律師的部落格

雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 如果是第6款，勞工務必要在知悉其情形之日起三十日內終止契約，否則終止 ...

#65. 雇主未依法提撥勞工退休準備金，勞工得否終止勞動契約？

勞工依前項第1款、第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起30日內為之。 ... 次按，雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人 ...

#66. 何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...

於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而受有損害之虞； ... 應自「知悉」其情形之日起，「三十日」內為之（《勞動基準法》第12條第2項）；此「三十日」為「法定 ...

#67. 受聘藥師勞基法權益知多少（不適用門前藥局）

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#68. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

工作應為不定期契約。 ... 3.規範雇主終止勞動契約之預告期間。 勞基法第. 1 1 ~ 1 6 條. 工作規則 ... 6 款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十. 日內為之。

#69. 國立陽明交通大學工友工作規則

一、本校為明確規範勞雇雙方之權利與義務，提高行政效率，爰依據「工友管理要點」第 ... 工友依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為.

#70. 勞動基準法

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

#71. 大同大學適用勞動基準法人員工作規則

一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。 ... 前項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#72. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...

#73. 機關(學校)臨時人員工作規則【範本】

本範本僅供參考，相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依 ... 規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第十三條（離職手續）.

#74. 勞動契約相關規定宣導及實務交流 - 高雄市教育局

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 勞工被迫辭職(勞基法第14條). 有下列情形之一者，勞工得不經 ...

#75. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主如認試用期間勞工不適任，至遲應於何時行使終止權? ... 重大者，僱主得不經預告終止契約之規定，其終止權之行使，以僱主自知悉其情形之日起三十日內為行使期間。

#76. 勞動基準法第12條「情節重大」、終止勞動契約除斥期間之起算

所謂「情節重大」應以勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及 ... 又雇主依前項第四款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞動 ...

#77. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

... 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#78. 勞動基準法第12條第2項規定，30日除斥期間從何時開始起算？

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#79. 被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法 ...

... 理由繼續曠工 三 日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者， 應自知悉其情形之日起 ， 三十日內 為之。

#80. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。當遇到此情況時，勞工必須在知悉起30 日內提出離職。

#81. 300億元中央擴大租金補貼專區 - 內政部不動產資訊平台

十 八、 目前仍接受政府其他租屋協助(租金補貼、社會住宅、包租代管等)者，可否再提出申請？ 十九、 租賃之房屋應符合什麼規定？ 二十、 承租違建能申請本 ...

#82. （一）公文用語表

發文. 年月日字號. 及. 文. 別）……諒. 達（計達）. 對平行或下級機關去文後續函時. 用。 1.諒達， ...

#83. 「7-ELEVEN 賣貨便」服務條款_20230503

藍新科技為「賣貨便」委託之專業第三方支付金流服務商，提供安全線上付款及收款 ... (即日起推廣期間免收退回商品物流費，將視作業情況調整價格，統一超商將提前30日 ...

#84. 身分驗證 - 玉山銀行

出生日（民國）. 長度不足. 身分證字號. 長度不足. 發證日（民國） ... 本行於收到使用者前款通知後，應即進行調查，並於通知到達本行之日起三十日內，將調查之情形或 ...

#85. 新晨科技: 董事、监事、高级管理人员所持公司股份及其变动 ...

三 ） 新任高级管理人员在董事会通过其任职事项后两个交易日内； ... 第十六条 公司董事、监事和高级管理人员自实际离任之日起六个月内，不得转让其持 ...

#86. 訂購便利帶 - Maple Logistics Express ::台灣便利物流有限公司::

甲方對單一貨件配送結果有爭議時，需於取件日起30 天內提出，對單一案件配送物之完整性有爭議時需於配送完成日七日內提出，逾期乙方得不受理相關賠償等請求。

#87. 一般活動登錄專區 - 聯邦銀行信用卡

循環利率：5%~15%; 循環利率之基準日為104年9月1日; 預借現金手續費：預借金額x3.5%+100元; 其他費用請至卡友服務(各項費用計費說明)查詢.

#88. 優分析UAnalyze－策略包

策略包是一套有系統的投資策略，包括「精選股套件」、「個股評分套件」、「股價評估套件」。 這些套件間具有整合性、相互連動，非常適合正在學習特定投資策略的投資人 ...

#89. 勞基法規實務(上）《解答》 - 永無止盡的學習路

題庫總數：20 是非題：13 (○：10、╳：3) 選擇題：7 ... Q, 最低服務年限約款係指在不定期勞動中，勞資雙方約定應為雇主繼續提供勞務至少一段期間之 ...

#90. 111年法學知識--法學緒論勝經[高普考] - 第 456 頁 - Google 圖書結果

勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 2. ... 應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.

#91. 112年法學緒論大全(包括法律常識)[國民營事業]

勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 2. ... 應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.

#92. 服務條款| Fans17 爆漿公社

如使用者未於自知悉本公司告知，或收受通知之日起的七日內，以書面向本公司提出異議，則視為使用者已經同意上開更改、修改或變更之內容，且得溯及自使用者 ...

#93. 个人与企业借款合同汇集7篇 - 工作总结

3 、甲方利用借款合同进行违法活动的，乙方有权提前追回贷款本息，并通报有关单位对甲 ... 第十一条合同的生效本合同自三方当事人签字盖章之日起生效。

#94. 690亿美元收购又悬了？美FTC或再出手，申请禁令阻止微软 ...

如果申请禁令，FTC可以直接阻止微软在交易截止日期7月18日之前完成收购。 ... 未重回跌势，午盘涨幅还有所扩大，日内涨超0.4%，有望连续第三个交易日 ...