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【TEBA第十一屆第三次理監事會暨企業CEO 分享品心餐會】
08/13 (四)是協會本年度第三次理監事會議，
於台北天成飯店天采廳舉行。
榮幸由臺灣精品品牌協會 李雄慶 理事長揭開序幕，
因為疫情緣故，上半年許多活動停擺，
下半年才逐漸恢復辦理活動，
即使許久未見，理監事會員依舊熱情!
同時也舉行了「企業CEO分享會」
有幸邀請到 「流亞科技 陳暐仁 董事長」
以及「外貿協會行銷專案處 吳俊澤 處長」
為TEBA協會帶來相當精彩經驗分享，
對於產業新南向以及台灣精品獎有更深的了解。
相當感謝參與活動的嘉賓：
經濟部智慧局 洪淑敏局長
外貿協會行銷專案處 吳俊澤處長
外貿協會企劃業務處 李惠玲處長
工業技術研究院 傅如彬副執行長
集市雅有限公司 曹安邦董事長
再次感謝各位貴賓以及企業會員蒞臨TEBA協會，
以期共創精品品牌活力新未來!
#TEBA #企業CEO #品心餐會 #理監事會議
【天地人跨產業沙龍 N.135】跨三大領域
►程世嘉（Sega）：LIVEhouse.in / 執行長（網路 OTT 趨勢 & LIVEhouse.in 運營）
►施典志（Tenz）：Rocket Café / 總編輯（社群經營&內容企畫編輯）
►曾彥豪（Yen）：iBeengo / 執行長（互聯網旅遊業&獲利模式）
#LIVEhouse.in #OTT #遊戲橘子 #有程世嘉的場一定要到啊!!! #有態度的媒體RocketCafé #社群經營 #PChom雜誌 #施典志科技內容經營好手 (y) #iBeengo #互聯網旅遊業 #亞洲最大的旅遊包車平台 #一定要來聽曾彥豪的創業點滴
報名與瞭解更多＞＞＞ http://goo.gl/mYAe9y
✔程世嘉（Sega）：LIVEhouse.in / 執行長（網路 OTT 趨勢 & LIVEhouse.in 運營）
全台最大的直播平台 LIVEhouse.in，月活躍用戶突破 2 百萬人，2015 年觀眾收視突破 3 億分鐘。除了擁有最堅強的雲端技術團隊，LIVEhouse.in 也自詡為亞洲最專業的直播整合行銷團隊，以「提供專業直播內容製播」為核心價值，為品牌客戶、企業組織、政府機關、賽事單位等設計和執行高品質直播。Sega 是 LIVEhouse.in 執行長暨共同創辦人，同時身兼遊戲橘子監察人、行政院青年顧問團顧問、及台北市政府市政顧問，從產業面和政府面積極推動台灣網路產業的發展。
Sega 曾於 Google 擔任軟體工程師長達 6 年時間，期間參與的專案包含：Android 多媒體框架、地圖大眾運輸、及中文搜尋等，並曾領導內部工程師組織進行創新研發。Sega 畢業自史丹佛大學電腦科學研究所，在校主修人工智慧。天地人跨產業沙龍邀請 LIVEhouse.in 執行長程世嘉（Sega）分享：
（1）網路 OTT 影音產業趨勢剖析；
（2）LIVEhouse.in 運營模式與產品設計；
（3）品牌主建置、經營 OTT 服務之方法。
✔施典志（Tenz）：Rocket Café / 總編輯（社群經營&內容企畫編輯）
Rocket Café火箭科技評論為台灣原創內容評論平台，議題除涵蓋科技與網路之外，也涉及閱讀、寫作、管理、行銷、創業、實驗、器物、生活風格等領域，其具備深度與洞察力且不追求即時與聳動的優質內容，已為Rocket Café培養了一群忠實讀者。Tenz現為Rocket Café總編輯，擅長以內容為中心聚合社群，曾任Yahoo奇摩Flickr社群經理、無名小站社群經理。
畢業於台灣大學人類學系，Tenz擁有洞察社會與社群行為觀察的能力，同時具備豐富的編輯與社群經驗，能為讀者帶來具備深刻洞察力的內容。Tenz過去更曾任T客邦創辦人、PC home雜誌副總編輯、Download!網路學習誌副總編輯，其中，PC home雜誌更獲2007年金鼎獎最佳科技類雜誌提名。N.135天地人跨產業沙龍邀請Rocket Café總編輯施典志（Tenz）分享：
（1）Rocket Café運營管理與獲利模式；
（2）社群經營法則與案例分析；
（3）內容議題企劃與編輯know-how。
✔曾彥豪（Yen）：iBeengo / 執行長（互聯網旅遊業&獲利模式）
iBeengo為一家台灣旅遊行程推薦服務公司，專門透過網路技術及資源整合，替旅客解決並優化旅遊地的交通問題，提供服務包含：路線規劃、推薦私房景點、以及私人司機與導遊。服務範圍包含23個國家、超過60個城市、擁有2千位以上司機的iBeengo，現為亞洲最大的旅遊包車平台，曾獲BBC報導。Yen現為iBeengo執行長暨共同創辦人，主要負責公司整體運營與事業拓展。
身為加拿大台灣華僑，現年30歲的Yen，旅遊里程數達29個國家，深刻體會旅客在旅途中所遭遇的困境，因而決定創辦iBeengo，目前已服務超過1萬個大陸大學生，讓他們體驗台灣的旅途風光；亦經常性被邀請分享旅遊創業經驗。N.135天地人跨產業沙龍邀請iBeengo 執行長曾彥豪（Yen）分享：
（1）互聯網旅遊業趨勢與市場剖析；
（2）大陸投資概況與說服創投技巧；
（3）iBeengo運營管理與獲利模式。
本次N.135天地人文創跨產業沙龍，與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』：由天地人文創旗下天地人學堂創辦，固定每周三19:00-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦，至今已累積300位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小周末舒適的夜晚與空間，邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案，會後人際網絡交流與拓展，是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
＞ 官網＆詳情：http://goo.gl/q9vVsk
＞ 專屬FB社團：http://goo.gl/XPgZFw
＊ 為維護演講品質，保障參與者權益｜本活動禁帶外食 ｜手機請保持靜音或關機 ｜攝影勿使用閃光燈
【好書相送又來了：《時間教會我們的事》】
三十年的歲月，到底體驗到人生的重點是什麼？
《時間教會我們的事》這本書是一群高我一屆的一女中學姐畢業三十年所集結的人生體悟。
送給準備擁抱人生的年輕學子，提前預習人生風景百態。
因為是推薦人之一，所以厚臉皮的向策劃人多要了了一本，準備送給有緣人。
【抽好書活動辦法】
從現在開始，【在臉書上公開分享，並在此處留言】的朋友，都可參加【好書抽獎活動】喔！
分享截止日：6/3(週五)晚上12時
【佳句文摘】
菊仙很快地就把這本書讀完了，而且篇篇精讀，句句思量。很多很棒的提點，我琢磨再三，乾脆整理出來，和朋友們分享：
★不怕路不通，只怕想不通；不怕路太遠，只怕看太近----健康醫療網總編輯 張玉櫻
★會學習的人進步快，會彎腰的人成功快----零售業主管 沈幸柔
★慷慨當別人的貴人，才能成就自己的貴人----長庚齒顎矯正主任 柯雯青
★理直氣壯只能掩飾弱點，心平氣和才能展現優點----輔大公衛系主任 林瑜雯
★有時事情真的不單純只是對錯，而是行不行得通，唯有理解衝突，找到雙贏的方案----加州大學 坦尼斯洛斯分校特教組長 劉馨君
★初衷總會帶你找到最終----東湖國小教師 藍珍梅
★辛苦之後，記得玩樂；人生的節奏，應該時緊時鬆，生命平衡了，才能享受其中最美好的況味----柏元牙醫負責人 張以苹
★無論人生任何階段，與家人的關係往往是我們能否幸福的關鍵----日聖眼科負責人 沈詩詠
★越是複雜的生態，越需要圓融的人際關係，但在大是大非的決策上，「專業」仍是不疑的處事標竿----新聞主播 陳若華
★人生或許不可測，你唯一能做的，就是在變動中想盡辦法做好準備，在任何時候都想想，自己還能做些什麼----家庭主婦 辛娣杏
★力求進步，首先要不恥下問----公務員 楊沁雲
★即使短時間內看不到什麼成績，但你的堅持，有已經為日後的成就，搭好穩固的基礎----貝爾尼德印刷小舖 負責人 倪秀華
★認真做只能合格，唯有用心做才能優秀----馬偕新生兒科主任 張瑞幸
★許多人滿腔熱血，但受限於個性和習慣，凡是綁手綁腳，無法全力以赴。調整至最佳狀態，才可能達成最佳目標----北市觀傳局長 簡余晏
★你必須學會在沒有資源的情況下，自行創造機會與可能----社區大學學術類講師 鄭美里
★任何事情都得堅持往前多走幾步，才有真正了解它、成就它的機會----新思科技研發工程師 李明君
★現在的你可能不確定自己要的是什麼，但也許在換了幾份工作之後，就能確定方向。那時，請務必堅定地走下去----前中時廣告業務總監 唐秀萍
★廣告行銷是個工作與生活分不開的行業，生活裡各種人事物的接觸、體驗，都有可能成為工作的養分----電通國華整合行銷溝通局執行總監 李鴻仙
★無論你在學小主修什麼專業，或是初出社會時打算從事什麼行業，工作到第五年時，都應該為自己立定志向，下定決心成為某方面的專家----富邦人壽經營企劃處勞安管理部經理 王慧芬
★找到對的人，做對的事，不要太在意少數人的批判，才能有所作為----龍山國中校長 許珍琳
★年輕時的我不計較工時、薪水，才能主動創造自己的收穫和成長的機會----泓延法律事務所負責人 陳麗雯
★退而求其次，往往才能找到彼此的價值----東吳大學會計系教授 蘇裕惠
★凡是能站在對方的立場思考，和緩地應對進退，才能避免不必要的誤解。良好的人際關係，可以延展你的工作能力----永大書局總編輯 吳麗蓉
★即使你是千里馬，也要懂得察言觀色，才有被看見的機會----安泰銀行法人暨金融市場總處經理 廖香茹
★所有擦身而過的，都是有緣人，都是為了成就我的蛻變，而戴上不同面具的貴人----晶琦文化協會理事 王文娟
★知識及專業是可以學習的，但氣度養成則需要時間歷練和自我覺醒----中國信託日本事業處個金業務部副總 楊新枏
★成功的領導人，需要有夠大的包容及夠好的EQ，必須能容許別人對你的挑釁、爭辯，甚至作對----北捷訓練中心副主任 張瑞菁
★做任何工作，一定要有自己的堅持，守住專業的界線，才能無愧於心----炎洲集團管理處處長 鄭延中
★只要擁有實力，一時的波折，不妨視為檢驗自我實力的時刻。時間會證明，只要是人才，還是可以找到好工作，並做得有聲有色----Riverwood Capital 營運總監 李傳慧
★當你遇見不可預期的變動時，千萬不要因此懷憂喪志，反而要趁此機會默默練功，成就一身好武藝，以便日後所向無敵，創造全新的機會----River Source 人壽保險公司 專案投資組合管理經理 郭筱琪
★我有一本「仇人錄」，記錄所有曾與我有過爭執的人。我是藉此來提醒自己，與其被這些挫折干擾而作繭自縛，還不如面對它、接受它、處理它、放下它。隨著年齡漸長，上頭的名字愈來愈少。把仇人變成貴人，才是人生真正的收穫----Tom集團台灣營運中心總經理 龔汝沁
★播種有時，收割有時，努力過的事，走過的路，都不會白費，一定會成為你未來人生的養分----文大觀光系教授 蘇文瑜
★把金錢投資在世界上需要的角落，要比用在自己身上，更有價值，擁有更高的獲益----慈濟志工 林蔚綺
★用喜歡別人對待你的方式，去對待別人，就是善待自己----丹麥商歐艾斯綜合設施管理商務事務處總監 范詩艷
★找一個比標準答案更好的方法來做好工作，是很重要的，人生往往不只有標準答案，能夠超越標準，才是讓我們感到欣慰的時刻----蔡佳璋婦幼聯合診所副院長 張淑雯
★照顧好自己，行有餘力，就關心別人，這就是簡單卻有意義的事----綠天使社會企業創辦人 林翠瑩
★愛就是在別人的需要上，看見自己的責任----前三軍總醫院護理長 彭美姿
有人最近在等慧邦科技的面試通知嗎？ ... 我應徵遊戲企劃助理，一樣要寫心得然後她今天早上打來跟我約面試時間當初我也擔心寫了會被整碗端走，所以寫 ... ... <看更多>
提供慧邦科技行銷企劃相關PTT/Dcard文章，想要了解更多慧邦科技客服、慧邦科技統編、慧邦科技會計有關資訊與科技文章或書籍，歡迎來數位感提供您完整 ... ... <看更多>
慧邦科技行銷企劃 在 [心得] 數位行銷、行銷企劃類工作面試分享- 看板Salary - 批踢踢 ... 的必吃
大家好，求職這段期間看了版上分享有不少收穫，
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈，
最近終於找到一份還算滿意的工作了，
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗，給大家參考：)
【背景】
原po是119中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ
題外話：教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師，
談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，
真的是地獄走一遭的感覺！
評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
（數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等）
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。
不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習；
工作經驗有不少活動、研討會的part-time，以及3年校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性，
所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於28k的待遇
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~
【求職管道】
有參加google數位火星計畫
但主要是透過104、1111、job版
兩個多月投了近55家公司，得到10多家面試機會
面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等
題外話：如果和我狀況相似的人，必須要覺悟到履歷更需要妥善安排，
首先要做的，便是檢視自已過往的經歷，適當剪裁找出亮點，
同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。
(比方說我沒有行銷企劃的作品集，但我以教師實習的教案撰寫，
說明自己能依據不同屬性TA企劃，並能在實施後持續修正優化)
經歷不豐富沒關係，一張A4即可，
行文多使用該行業的關鍵字
重點是成果要舉例說明(有實際數據更好)
而不是用抽象詞彙堆積；
履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可，
可以在想強調的部分用不同顏色強調，
或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排
(可以參考這個網站 https://imgr.co/imgr.php )
投履歷的時間可以星期一、二早上佳，避免星期五
(看過說法是五六日的信，HR星期一才會看，
一早上寄會顯示在最前面，二因昨日清理過信所以也會被看到。)
自我推薦信開頭稱呼HR姓名，
根據徵才條件撰寫幾百字客製版本，不要用人力銀行的罐頭訊息；
面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷，
如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印
這時候遞出，給人印象就會還蠻不錯的；
總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下
多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~
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【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師
# Google數位火星計畫第二關，面試官3人
# 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人
1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論，現場抽題
甲、題目：推廣某廉航的新訂位App
乙、討論時間10分鐘
丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官
這是我第一次面試時團體討論，
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政
發表時候大家都很趕著說完自己的部分，結果剩下一半的時間xD
於是面試官要求我們把時間填補完，大家只好更努力補強說明。
雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦
＊結果：無聲卡
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【傳立媒體】數位媒體企劃專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官1人
# 40分鐘團體面試：5人
1.自我介紹，思考10分鐘後發表
甲、你的學經歷與這個工作的相關性
乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後，立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官
這場面試官人很好，但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫，履歷表帶回公司後，有合適的會再進行聯絡。
整場氣氛就是聊天，然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束，甚至連詢問問題也沒時間。
＊結果：無聲卡
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【汎古數位】媒體專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.行銷企劃，思考10分鐘後每人發表
甲、題目：推廣主打「大份量」的新泡麵
乙、說明：商品背景、預算60萬，執行6個月的宣傳，思考如何進行規劃
2.每人發表後，給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官
同樣，這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊，我才知道原來異業合作很花錢
(請知名youtuber拍攝業配影片等，要幾十萬，要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識！
事後我自己覺得，對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法，或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候，才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異，沒有特色
O.S：客群設定年經人時，我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
一方面學生生活自己比較熟悉，一方面有贊助與活動
可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動，可以參考看看XD
＊結果：無聲卡
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【華泛網路】廣告AM
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.公司簡介：是以客服起家，目前計畫成立新的電商平台，以及第一年參加這個計畫，
嘗試看看找不找的到需要的人才。
2.提問，每個人回答
甲、設立一個新的電子商務平台，初期要如何推廣？
乙、一段時間後，要如何將此電商平台，與關鍵字廣告業務做結合？
3.是否有問題詢問面試官
這家被嚴重打臉QQ
他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人，就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾
第二題如何做結合，問完問題後，還說這個是目前公司在做的事情
看大家是否能想到公司的想法 (是想逼死誰QQ)
這家面試的心力交瘁，面試官問有無問題的時候
我直接搖頭，超希望趕快離開的痾痾痾
＊結果：無聲卡
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【OMD浩騰媒體】媒體企劃
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.介紹集團與公司
2.自我介紹，說明為什麼希望進入本公司，並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官
這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天，所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解
(應該是聽膩了XD 這拯救了我
我一直沒搞懂那些大集團裡面各分公司的差異性在哪@@)
這家的面試比較像是一般的面試，自介後面試官就自傳進行追問。
＊結果：收到二次面試邀請
# 第三關：行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準：企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面
1.題目：推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明，同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報，時間到留下電腦，人離開
4.之後每人依抽籤順序，對5個主管進行5分鐘的簡報
現場做簡報真的很驚悚，現場抽題無從準備起
能夠把握的，就是在事前先擬定好企劃的架構罷了
時間真的很不夠，我只夠做白片 (自以為高橋流簡報哈哈)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時，我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞，大家真的是臥虎藏龍阿！
＊結果：感謝函
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【統一數網】google廣告優化助理
1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇
這家是在104投履歷的，在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。
不過在面試當天，要面試我的人生病請假，主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我
當天基本上就是簡單聊，收取我的履歷並在上面做紀錄
並說轉交後公司評估，會再找你前來與主管進行面試。
＊結果：無聲卡，隔週104上職缺關閉
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【慧邦科技】行銷企劃
1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗，以及兩題邏輯題，需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表，結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷哪些工作
丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
丁、是否有玩手機遊戲，玩那些
戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷些工作
丙、你的優點與缺點
丁、你目前最後悔的事情，或是最挫折的事情，如何排解
戊、如果待業期間長達5個月以上，你會做什麼安排
己、大學讓你重讀，你會選擇一樣的科系嗎
＊結果：隔天收到二次團體面試邀請
# 二次團體面試：3人，現場行銷企劃
1.題目：推廣一款公司遊戲，預算10萬，設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考，每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告，面試官會進行提問並給予回饋
(報告時，3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
(各自帶開，進行獨立報告)
這家是104上看到的工作，原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD
第一次面試時間很長，幾乎是一整個下午
(上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題，幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意
團體面試中的同場合報告，個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
給人的印象就比較弱，整個氣勢就低下來了
＊結果：offer get
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【藝珂廣告】廣告業務助理
1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.公司簡介，該工作未來發展規劃
這家是寄emai進行履歷投遞的，是去年底成立的小公司，
成員多為4A廣告公司出身，目前公司發展中，較缺業務。
我想做的是偏廣告企劃方面的工作，採購規劃與行銷企劃，
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗，履歷與準備也是這方面。
面試中，業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發
他認為我的口條與陌生應對沒有問題，
不過與我的求職規劃與準備都不大相同，
因此讓我多思考，再決定是否進行二次面試。
公司在內湖潭美公園一帶，一個商住合併的新社區中，
捷運轉公車加步行花了我將近1小時，
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁，有種悲從中來的感覺QAQ
＊結果：感覺二面後即offer，但婉拒二次面試
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【101多媒體】行銷企劃
1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試：現場行銷企劃
幫汽車大燈經銷商進行fb活動規劃
(因我無企劃作品集，故要測試是否懂企劃架構)
4.主管看完企劃後面談，並說明工作內容
這家是做整合行銷的小公司，有自己的兩個網站
(雖然感覺不是很有名、有點神秘、有點奇怪)
這份工作要接觸的很廣
從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做
主管在面試時也說，這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西，累積經驗
(換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後，老闆也很敢給
開給我試用期26k+1，之後調薪
主管讓我考慮一周，並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞，以及向老闆爭取試用期調薪32k
＊結果：offer get
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【田中系統顧問】數位廣告優化管理員
# 第一關：google表單填問題、資料
# 第二關：電話訪談
1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目？不擅長的科目？
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司
這是我第一次電話訪談面試！
通過第一關後，公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右
詢問公司問題還轉接給負責人回答XD
然後我的聲音偏高，緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時，還很尷尬的更正了性別Orz
＊結果：無聲卡
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【智威湯遜廣告】廣告業務AE
這家用e-mail投履歷，一個禮拜後接到電話。
但。是
HR表示因為我沒有相關學經歷，
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司，
職稱是廣告業務助理AAE，薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。
雖然是4A廣告公司，但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)
其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ
＊結果：婉拒
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【青群力公司】數位行銷助理人員
1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀
這間是面試來亂的 (欸
這是1111人力銀行上發來的面試邀請，網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多，想說閒來無事就去踩個雷好了XD
這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣，就是八大行業
但是因為這家比較新，所以查詢不到資料。
抵達時，櫃台小姐要求先填寫履歷表，上面問題很仔細，
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要，
因為帶著警戒所以我都先空著。
填寫完畢後，主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台，做故事包裝的企劃
後面又說要兼做業務助理，業務是女性，目標客群是男性
助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ
工作時間是周一到周六下午4點到晚上10點，沒有見紅就放，業績制。
初期平均薪水4-5w，中期平均6-8w，後期獨立專案負責可以10w以上。
經理以夢想作為開頭，開始洗腦唯錢是問的價值觀
我努力虛應故事，最後走出去後終於鬆了一口氣。
其實這應該是做八大行業，小姐經理人之類的工作
不過經理在還沒進去前沒有明著講，而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例，真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
https://iwishiwish.org/index.php
待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！
這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動
也祝大家求職都能順順利利：)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.22.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497002437.A.B39.html
※ 編輯: neil821007 (114.24.22.163), 06/09/2017 18:03:29
有看求職天眼通
推薦大家投履歷可以先查查評價 https://www.qollie.com/
但是那時候真的是走投無路了
想說好好磨練趕緊跳槽
幸好最後有其他offer沒有跳入火坑><
(握手)
雖然計畫說不需要相關背景
但潛意思是仍需要相關經驗QQ
不過火星計畫讓我累積了5個面試經驗
對於後面的面試幫助不小！
覺得無聲卡真的很讓人哀傷！
等待真的是很糾結的事情
如o大所言，教職起薪是比較高的
即使是少了正職福利的代理教師仍有4萬多
(私立更累但薪水更高)
就連大學助教或專職研究助理，至少都有近32k
但是非相關科系又沒經驗的新鮮人
似乎就只能接受業界的低薪
安慰自己磨練能力後，薪水越跳越好
所以自己考慮是否放棄往教職走
(薪水/大環境/教甄花費與壓力等等)
也是花了近一個多月的猶豫期><
哈哈 是火星計畫的同伴嗎
還是哪場團體面試的有緣人呢
推 shaneho123: 團體面試裡面的前一位～
嗨我的新同事：)
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