關於 性別工作平等法第16條 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 105.11.8勞動部函：「性別工作平等法」第16條規定解釋令

105.11.8勞動部函：「性別工作平等法」第16條規定解釋令. 「性別工作平等法」第16條規定解釋令.pdf · 勞動部1051108函.pdf. 瀏覽數:828. 分享. Line Facebook twitter.

#12. 該子女滿3歲止，但不得逾2年。

111.1.7 ※聘用人員得依據性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止， ...

#13. 轉知「性別工作平等法」第16條規定解釋令 - 龍興國中

二、核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。按育嬰留職停薪之規定，係考量多數父母需親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭而 ...

#14. 勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府

一、依性別工作平等法第16條規定，任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 二、育嬰留職停薪期間不得超過2年。 三、同時撫育子女2人以上者，育嬰留職 ...

#15. 性別工作平等法第16 條第3 項規定「先行共同生活」之證明文件

查性別工作平等法第16條第3項規定：「依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職 ...

#16. 函轉內政部關於有關性別工作平等法第16條第3項規定「先行 ...

公告主旨, 函轉內政部關於有關性別工作平等法第16條第3項規定「先行共同生活」之證明文件疑義一案. 發佈日期, 2022 年3 月11 日. 發佈單位, 人事室.

#17. 勞動部令釋性別工作平等法第16條育嬰留職停薪之規定(台灣)

按性別工作平等法第16條第1、2項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

#18. 性別工作平等法育嬰假

依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪。. 育嬰留職停薪期間不得超過二年。. 同時撫育子女二人以上 ...

#19. 性別工作平等法修正-111年1月18日公布施行

為執行性別工作平等法(以下簡稱本法)第15條第6項及第7項，修正本要點，雇主依本法第15條第6項及第7項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中第6日、第7日之 ...

#20. 性別工作平等法 - 植根法律網

2. 中華民國97年1月16日總統華總一義字第09700003951號令修正公布名稱及第1條、第5條至 ...

#21. 性別工作平等法施行細則 - Workforce勞動力量

第1 條本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。 ... 第8 條受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩 ...

#22. 相關行政令函-性別工作平等法 - 全國人事法規釋例資料庫檢索系統

歷史法規資訊(非現行法規). 法規名稱：, 性別工作平等法 第16 條. 修正時間：, 105.5.18. 共0 筆，每頁 20 筆，共1 頁，目前第1 頁. 第一頁 ｜ 上一頁 ｜ 下一頁 ｜ 最 ...

#23. 依據性別工作平等法第16 條之規定，下列關於育嬰留職停薪之 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

#24. 性別工作平等-澎湖縣政府社會處

3有關性別工作平等法第16 條第3 項規定「先行共同生活」之疑義及證明文件說明 · 2022-01-25 勞工行政科 202. 4修正公布之「性別工作平等法」部分條文.

#25. 陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪 - 眾博法律事務所

性別工作平等法 （下同）第15條第4項修正前產檢假為5日，原是為配合衛生福利部國民 ... 外，不得依第16條規定申請育嬰留職停薪，亦不得依第20條規定申請家庭照顧假。

#26. 111年1月12日修正公布「性別工作平等法」部分條文

1.「刪除」性別工作平等法第22條：受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。 2.第15條： (第4項)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7 ...

#27. 性別工作平等法 - 维基百科

2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主 ...

#28. 立法院全球資訊網-勞動部核釋性別工作平等法第16條規定

首頁; 關於立法院; 各單位 · 人事處 · 性別平等專區 · 政策與法令. 勞動部核釋性別工作平等法第16條規定. 勞動部核釋性別工作平等法第16條規定 ...

#29. 勞工及青年發展處-性別工作平等專區 - 苗栗縣政府

「跟蹤騷擾防制法」111年6月1日施行，勞動部配合修正「民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程」。 111-04-14. 勞動部轉知有關性別工作平等法第16條第3項 ...

#30. 育嬰留職停薪後被減薪、降職怎麼辦？律師詳解9條法律討回公道

依照性別工作平等法第16 條規定，勞工任職滿六個月後，遇有親自育嬰需求時，最多可向雇主申請為期兩年之「育嬰留職停薪」，而性別工作平等法第17條第1項同時規定，雇主 ...

#31. 行政院第3758 次會議民國110 年7 月1 日討論事項（一） 為 ...

第16 條 之1、第25 條修正草案，以及考試院所擬「公. 教人員保險法」第35 條、第51 條修正草案，請核議。 二、上述6 案修正要點如次：. （一）「性別工作平等法」部分 ...

#32. 其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ - 勞動局

一、依據勞動部108年2月21日勞動條4字第1080130174號函略以，查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為 ...

#33. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集

Q：如何認定雇主是否有性別工作平等法第七條規定之性別或性傾向歧視？ ... Q：受僱者之配偶如未就業，是否得依性別工作平等法第十六條規定申請育嬰留職停薪？

#34. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師

另，自103年1月16日性別工作平等法施行細則第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件，併予重申（勞動部勞動條4字第1040132621號函） ...

#35. 常見問題集 - 新竹市政府

受僱者之配偶如未就業，是否得依性別工作平等法第16條規定申請育嬰留職停薪？

#36. 銓敘部全球資訊網[ 保費、保俸事項]

兩性工作平等法（現為性別工作平等法）第16 條第2 項規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費免予繳納；原由受僱者負擔之 ...

#37. 「性別工作平等法」第16條規定解釋令- 訊息公告-最新消息

「性別工作平等法」第16條業經勞動部105年11月8日勞動條4字第1050132608號函釋如附件。 截止日期, 2017/12/31. 相關附件：. 》勞動條4字第1050132608 ...

#38. 析論我國性別工作平等法之促進工作平等措施／吳芳德

其中第四章「促進工作平等措施」法條數最多，是本法重要核心，規範 ... 有本法適用，但有關育嬰留職停薪(第16、17條)之規定則不在此限(第2條第4項)。

#39. 性別工作平等法

但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第3 條. 本法用詞，定義如下：. 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資 ...

#40. 鼎金國小- 重要宣導- 性別平等教育專區 - 市立前金幼兒園

一、查性別工作平等法第16條第3項規定：「依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職 ...

#41. 性別工作平等法(民國97 年01 月16 日修正)

第1 條, 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等 ... 第16 條, 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...

#42. https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...

Q3：性別工作平等法是否適用軍公教人員？ A：依性別工作平等法第二條規定，「公務人員」、「教育人員」及「軍職人員」亦適用該法。但其申訴、救濟及處理程序，則依各 ...

#43. 育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？ - 林明侖律師

另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主不得 ... 性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿 ...

#44. 性別工作平等法第14～25條【促進工作平等措施】

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 第16 ...

#45. [函釋] 性別工作平等法第22條受僱者之配偶未就業者可申請育嬰 ...

但有正當理由者，不在此限。 性別工作平等法第16條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪... -- 勞動條4字第1080130174號

#46. 修正性別工作平等法第四條、第十二條 - 臺中市議會

法律名稱： 性別工作平等法 公布名稱： 修正性別工作平等法第四條、第十二條、第十四條至第十六條、第二十三條及第三十八條之一條文. 出版來源： 總統府公報

#47. 名稱：性別工作平等法修正日期

但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第3 條. 本法用詞，定義如下：. 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資 ...

#48. 性別工作平等法-法令政策 - 勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網

本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及 ...

#49. 育嬰留停短期職代申請說明

(性別工作平等法第16條). 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

#50. 所有條文

第一章總則. 第1 條, 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神，爰制定本法。 第2 條, 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定 ...

#51. 性別工作平等法禁止雇主在下列事項中對求職者或受僱者

性別工作平等法 第22條修正前條文(1050503)：. 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。

#52. 性別工作平等法

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之. 精神，爰制定本法。 第2 條. 1.雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

#53. 名稱性別工作平等法修正日期民國102 年12 月11 日第一章總則 ...

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神， ... 第16 條. 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...

#54. 性別工作平等法部分修正條文業經總統公布，雇主應確依相關 ...

1、中華民國103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令修正公布《性別工作平等法》第4條、第12條、第14條至第16條、第23條及第38條之1條文；依 ...

#55. 臺北市立圖書館 兒童電子圖書館 小博士信箱

根據性別工作平等法，什麼樣的情況可以請育嬰留職停薪假？請育嬰假期間可至什麼時候？ 答案. 依據性別工作平等法第16條，受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得 ...

#56. 性別工作平等法修正日期：民國103 年06 月18 日法規類別

但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第3 條. 本法用詞，定義如下：. 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資 ...

#57. 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何

申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何❓ A： 依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間 ...

#58. 國立金門大學-學務處> 校外新聞> 性別工作平等法第4條、第12 ...

首頁 / 校外新聞 > 性別工作平等法第4條、第12條、第14條至第16條、第23條及第38條之一條文，業奉總統中華民國103年12月11日華總一義字第10300189191號令公布施行。

#59. 性別工作平等宣導 - 高雄市區監理所

職停薪之理由如與前開性別工作平等法第十六條規定之立法意旨相符，且有. 同法第二十二條但書規定之情形，雇主仍應准其申請。 Q16：申請性別工作平等法育嬰留職停薪之 ...

#60. 性別工作平等法修正日期：民國105 年05 月18 日法規類別

但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第3 條. 本法用詞，定義如下：. 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資 ...

#61. 勞動部今修法，產檢假增至14次、夫妻可同時留職停薪

(性別工作平等法修正條文第15條) ... 爰刪除現行受僱者之配偶未就業者，除有正當理由外，不適用第16條申請育嬰留職停薪及第20條請家庭照顧假之規定。

#62. 性別工作平等法

但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第3 條. 本法用詞，定義如下：. 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資 ...

#63. 性別工作平等法- 認識法律

性別工作平等法 (103/12/11). 第四章促進工作平等措施. 第16條. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

#64. 性別工作平等法【產假.安胎.產檢及陪產假+留職停薪復職】§15 ...

性別工作平等法 【產假.安胎.產檢及陪產假+留職停薪復職】§15§16 性別工作平等法(民國103年12月11日修正)修正公布第4、12、14～16、23、38-1條條文民國105年05月18日 ...

#65. 有關性別工作平等法第16條第3項規定「先行共同生活」之疑義 ...

性別平等 · 有關性別工作平等法第16條第3項規定「先行共同生活」之疑義及證明文件一案。 · 勞動部函釋詳如附件。 · 環安組勞工行政科 · 04-25658588轉7920何怡佳 · 更新日期: ...

#66. 性別工作平等法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及 ...

#67. 「限制女性勞工夜間工作」強化了《勞基法》以男性為中心的平等

一直到1963年同工同酬法，以及1964年民權法案第七條禁止工作場所的性別歧視通過之後，女性勞工才轉而支持平權修正案。 換言之，美國的平權修正案的無差異 ...

#68. 想請卻又不敢請？ 民眾的育嬰假真實經驗大公開 - P#新聞實驗室

統整勞動部對育嬰假以及育嬰留職停薪津貼相關請領規定，根據性別平工作平等法第16條，受雇者任職滿一年之勞工，在育嬰育嬰留職停薪期間，每生育一名子女可有長達24個月 ...

#69. 17分鐘聽完《性別工作平等法》全40條| 性平三法 - YouTube

性平有三法，分別為：性別平等教育法、性騷擾防治法、以及本集節目的「 性別工作平等法 」。工作既然佔據生活中1/3的時間，相關的法條就非常值得關心了 ...

#70. 法國花了217年爭取男女平權還沒成功...反觀台灣「性別工作 ...

反觀台灣「性別工作平等法」16年來修訂8次，是太懶惰還是認為已足夠？ ... 日三讀通過，更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之 ...

#71. 主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！ - 我的E政府

安胎休養, 女性員工經醫師診斷需安胎休養者, 依相關法令規定（適用勞動基準法者，依勞工請假規則第4條規定） ; 產假, 女性員工分娩, 8週 ; 產假 · 女性員工妊娠3個月以上流產 ...

#72. 性別工作平等法育嬰假 - E-Donacije

依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪。. 育嬰留職停薪期間不得超過二年。. 同時撫育子女二人以上 ...

#73. 個人因素留職停薪

依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月， ...

#74. 性別工作平等法育嬰假

意甲積分; 性別工作平等法相關解釋; / 性別工作平等(含性騷擾) Hidden Input. 依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪 ...

#75. 性別工作平等法育嬰假 - Lesentretiensdusud

依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪。. 育嬰留職停薪期間不得超過二年。. 同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪 ...

#76. 男記者請育嬰假遭長官轟出辦公室「要他想清楚」 半年後復職 ...

育嬰假不是媽媽的專利，基於性別平等與照顧子女為雙親共同責任，爸爸也能申請育嬰假在家帶小孩，但多數上班族都害怕「育嬰假請下去，工作回不來」。

#77. 工作平等法

性別工作平等法 第二十三條規定，僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：（一）哺（集）乳 ... 但第十六條及第十七條之規定，不在此限。

#78. 103 年性別工作平等法修正放寬育嬰假申請條件 - Regaltechnik

1.性別平等法第16條第1項規定已於103年12月13日修正，「任職滿一年」條件放寬為「任職滿6個月」。 2.勞動部104年4月27日令示，放寬雇主優於該法令同意受僱 ...

#79. 【公告】國巨受邀參加由瑞信證券舉辦之"9th Greater China ...

符合條款第四條第XX款：12 ... 路求職詐騙、工會加重罰鍰、勞動基金虧損、性別工作平等法育兒配套、烏干達血汗 ... 《電子零件》國巨4日受邀線上法說.

#80. 中華民國外交部全球資訊網

... 外交部性別主流化工作資料; 性別統計專區; 性騷擾防治及申訴; 性別平等信箱; 國內外推動性別 ... 性別主流化專區 · 法規命令及條約協定 · 政治獻金法第七條查詢網 ...

#81. 社會階級、訴訟成本與媒體效應——台灣國民法官的天平考驗

即將在2023年上路的國民法官制度，將若干重大刑案的第一審訴訟程序，從原本由三個職業法官審理，改為由三個職業法官與六個國民法官審判（國民法官法第3條 ...

#82. 經濟部礦務局(礦業輔導組，支援主計室)會計審計職系科員對外 ...

3、無公務人員任用法第28條及公務人員陞遷法第12條第1項各款情事之一者。 工作項目： 辦理主計相關業務及臨時交辦事項，如會計月報、決算、歲入、經費 ...

#83. 103 年性別工作平等法修正放寬育嬰假申請條件

1.性別平等法第16條第1項規定已於103年12月13日修正，「任職滿一年」條件放寬為「任職滿6個月」。 2.勞動部104年4月27日令示，放寬雇主優於該法令同意受僱者任職未滿6個月 ...

#84. 國立高雄師範大學

春安勞檢工作啟動，請落實工作場所各項安全措施與防災機制 ... 110學年度第2學期執行[校園保護智慧財產權行動方案]績優單位 ... 性別工作平等資訊網.

#85. 中選會

中選會委員會議討論通過第10屆立法委員南投縣第2選舉區缺額補選投票日期及工作進行程序 ... 人員選舉及憲法修正案公民複決各直轄市、縣(市)投開票所工作人員性別統計表.

#86. 祭祀公業派下員性別平等案憲法法庭1/13宣判| 社會 - 中央社

政府於民國97年間公布施行祭祀公業條例，條例施行前已存在的祭祀公業，其派下員依規約定之；而第4條第1項規定後段及第2項規定，無規約或規約未規定 ...

#87. 經濟部工業局徵才公告-知識服務組(產業創新科)約僱職務代理人

工作 地點：經濟部工業局(106臺北市大安區信義路三段41-3號)◎聯絡方式：一、有意者請至經濟部 ... 發布日期：2023-01-05 16:35; 更新日期：2023-01-05 16:40; 徵才新聞.

#88. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 290 頁 - Google 圖書結果

二、又,性別工作平等法第16條第l 項規定為同條第2項規定之必要條件,故受僱者若於不符合性別工作平等法第16條第1項規定之情形(在職未滿1年)下,事業單位同意其申請育嬰 ...

#89. 內政部役政署

內政部役政署成立於民國91年3月，掌理有關兵役及替代役行政業務，連絡電話:0800-491022.

#90. 國立中興大學智慧製造整線人才及技術培育基地專案經理/副理 ...

犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 2.經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性 ...

#91. 國立臺北大學

國立臺北大學主校區位於新北市三峽區，自1949年起歷經行政專校、中興法商最後在2000年改制為綜合大學。

#92. 國立高雄大學

21世紀高雄啟航高大領航,一所沒有圍牆的森林大學,運動健康休閒的優質環境,提供自由的學術研究環境,培育領袖菁英的最高學府.

#93. 新北市立三重高級商工職業學校

標題 日期 資料群組 111‑1公開觀課資料尚末繳交名單0103 2022‑12‑30 教務處 轉知:亞洲大學辧理「2023健管系營隊」 2023‑01‑03 學務處 111學年度1/6~1/7週五下午行程表 2023‑01‑03 學務處

#94. 台灣文化「王必勝林萬億通姦除罪，警察公務員教師通姦開除 ...

2022年6月16日已婚士官搭訕人妻搞外遇軍方記2大過汰除報導說陸軍裝甲兵訓練指揮部一名已婚士官 ... 2、刑事訴訟法第239條但書規定是否符合憲法第7條保障平等權之意旨？

#95. 112年法學大意測驗勝經[司法特考 ] - 第 507 頁 - Google 圖書結果

16.(C)。性別工作平等法第 34 條第 1 項參照。 17.(B) 22.(D)。性別工作平等法第 11 條第 2 項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、 ...

#96. 高頻真題•法學緒論: 高普考．地方政府特考．各類特考 - Google 圖書結果

(102身障三等)答:(C) *性別工作平等法第22條:「受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條(按:即陪產假)及第二十條之規定。但有正當理由者,不在此限。」 10依據性別工作卒等 ...

#97. 最新版就業服務乙級檢定完勝攻略｜完整學術科解析(電子書)

( 2 )依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日? 13 日 25 日 37 日 410 日。解析依性別工作平等法第 15 條第 4 項規定,受僱者妊娠期間, ...

#98. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

薪資名目繁多，究竟哪些該被歸入投保薪資內，哪些不能呢？ 首先，勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金 ...

#99. 她用自由換來一部保護家庭所有人的法律 鄧如雯案

1999 年6 月24 日，距離鄧如雯殺夫近六年的時間，《家庭暴力防治法》終於在中華民國施行，這也是亞洲第一部《家庭暴力防治法》。這項法案改變了「法不入 ...