【你曾經忘記帶什麼去學校?】#忘記帶班費 #忘記帶作業
#還曾經忘記帶過什麼?#一起來留言
圖中為國小校門
有等候家長的同學
也有為粗心的孩子帶物品來的家長
下課時間也是親子交流(訓話)時間
記得小時候若是自己忘記帶東西
從沒有人可以為我帶來
羡幕家裡可以支援的同學
#只好安慰自己
#千金難買早學到 #跌倒要趁早
圖說:國小的學童,利用下課時間隔著緊閉的校門與家長們交談
日期:1985-04-08
來源:聯合報
攝影:本報記者
歷史新聞
【1984-08-15/民生報/07版/兒童新聞版】
小朋友作品展
忘記帶錢的時候
【官曉薇╱台中市忠孝國小五年十四班】「聯絡簿記上去!下星期一午餐截止,沒交的人一定要交出來,不然沒飯吃!」嘿,我這個健忘大王,一定要牢牢記著,要不就慘了。
「媽!交午餐費了。」「好,星期一再給妳。」
叭-叭-車子來了。好像忘了帶什麼,怎麼也想不起來,書包、帽子、手帕、衛生紙,還多帶了一個水壺呢!好像老師說過一些話,什麼不帶什麼,嗯沒……唉!放棄了。應該不怎麼重要,反正已來不及了。
走進了教室,哈!今天沒遲到呢!大家亂糟糟的,圍在總務股長身邊。總務!我倒退了幾步,為何天公要跟我作對,偏到這時,才猛然想起:我--忘了帶錢!一陣雷打在我身上,完了……完了……。
「今天,沒交午餐費的站起來!」老師的日氣,猶如颳了一陣風,把我吹得向後仰。奇怪的是,大家都對這大風毫無反應,只有我,像隻弱小的老鼠,顫顫的站了起來。「只有妳一個,自己去想辦法。」說完就上起課來。
那次的景象,我記得清清楚楚!不過,我忘了那天的午餐如何度過的。但是,我卻記得,從那次教訓以後,我不再健忘了。
評語:作者寫的是一次經驗:他忘了帶錢去交午餐費,結果挨了罰,餓了一頓。他把整個事情的經過,分成五場戲,再加上一個結尾。那五場戲都寫得很生動,像拍電影似的。寫得最簡潔生動的是第二場,只用兩句對話,就表現了向母親要錢的情形,也說出了後來會忘了帶錢的原因。看起來,他是很適合寫電影劇本的。結尾一段,幾句話也寫得很有趣。
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景氣不好,百貨業也是慘兮兮
聽很多待十幾年的大姊們說業績至少都掉了三、四成以上
而且新光似乎又漲租,所以公司決定月底要撤櫃了
(雖然也只是臨時櫃啦)
因為是人生第一次"被資遣",加上薪水又不多
不想被資遣時還傻傻的讓公司再剝一次皮
決定好好研究一下被資遣後,櫃員可以合理爭取什麼福利
不過看完後發現裡面的陳述大多是用一般公司為基礎去做假設
由於服務業的工作性質較為特殊,所以我決定直接去勞工局問個詳細
而且在服務業版打/資遣或其他關鍵字似乎(?沒有看到相關的東西
決定把自己網路上查到的跟勞工局給的資訊做個整理分享給大家
希望其他版友如果有遇到一樣的狀況不要讓不良公司騙了!!
以下會用 Q&A 的樣式方便大家閱讀
如果有錯的話麻煩請大力糾正我XD
介紹一下我的狀況
1.某C牌皮件品牌旗下的u牌專櫃,雙人櫃早晚班制
(代買版有長期代買、四個字母)
2.到這個月底撤櫃總年資八個月
3.薪資22K+業績抽成
(扣完勞健保常常不到22K,因為業績不好QQ)
-接下來進入正題
Q1:公司要資遣我,需要通知我嗎?什麼時候通知呢?
Ans:
公司若因業績不好開除勞工,或是因為合約結束撤櫃
以及其他非勞工自願提出離職之理由就算資遣
必須依法發出資遣預告,預告期間依勞工年資不同而有所差異
(1)工作三個月以上未滿一年-10天前通知
(2)工作一年以上未滿三年-20天前通知
(3)工作三年以上-30天前通知
若無資遣通知即開除勞工
勞工可以向公司要求預告期間的薪資
而且公司還是必須支付資遣費
(聽過有公司只付預告期間薪資就當資遣費...)
Q2:收到資遣預告時,該怎麼辦?
Ans:
一、文件不要隨便簽
收到資遣預告時最重要的就是
什麼文件都先不要簽
什麼文件都先不要簽
什麼文件都先不要簽
這很重要所以要說三遍
因為一般人可能會基於信任,覺得公司還有良知
公司給什麼就傻傻簽什麼
但是有可能公司給你簽的是「自願離職書」
一旦簽了後面的資遣費、失業補助等等都沒有了
公司可以主張是你自願離職的
就算進行勞資調解也不一定有用
如果不知道這份文件該不該簽
那就能拖就拖,而且想辦法弄個備份
至少還有個機會可以問問懂這方面規定的人
當然最好的辦法就是直接拿著該文件去問勞工局
二、跟公司要 「非自願離職書」
這是公司資遣你一定要給的
請提醒公司要給你,不給就說要申訴勞工局提勞檢
我想公司應該不會這麼白目還死不給XD
像我的狀況是公司只寄一份給我
請我回簽之後再寄回公司
這時候你可能會覺得很奇怪
公司拿勞工的非自願離職書要幹嘛
非自願離職書不是應該是勞工要拿才對嗎?
所以當我收到之後僅有的「一份」非自願離職書相當傻眼
而且上面完全沒提到任何公司的名字或品牌名
所以我馬上打LINE給公司請他再補寄一份有「公司章」的版本過來
(我們公司非常愛用LINE處理公事...)
除非我收到新的版本,不然我不會簽任何文件
反正被資遣就像當兵一樣,待退的最大XD
更何況我的要求都是法律規定我應該要拿到的
三、提醒公司要提資遣通報
資遣通報是公司開除勞工時必須要做的事之一
公司要在規定時間內向勞工工作地的主管機關及就業服務機構通報
不然公司被抓到會有罰款
我有特別問勞工局的人如果公司沒通報的話會不會影響失業補助的申請
他的回答是不會,只要有非自願離職書即可
Q3:確定被資遣了,那我有哪些權利呢?
Ans:
當我們確定被資遣了,以下這幾點都是勞基法保障我們的
一、要求公司給非自願離職書(有公司用印)
二、公司須做資遣通報
三、公司需給予勞工遣散費;若公司未發出資遣預告當天即開除勞工,勞工除遣散費外,
亦可要求公司給予預告期間之薪資
四、一周兩天的謀職假,公司不得扣薪,若找代班,由公司支付代班費,不能扣薪來支付
代班費;若公司要求其他同事代班,須按勞基法規定給予加班費
前面兩點上面都有提到過就不說明了
關於資遣費以及預告期間工資的部分
勞基法是有固定公式的,不過公式我看不太懂
所以我都用便民試算
便民試算-資遣費試算
https://web2.bola.taipei/cutweb/a1.asp
不過記得,試算表裡的平均薪資是用「底薪+業績獎金」為基礎
不可以扣掉勞健保等其他減項
所以可以先自己大概算看看資遣費有多少,避免公司少給
關於謀職假部分我有特別問
因為我們的工作時間會有早晚班的問題
而勞基法是寫「其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間」
那如果我們是百貨有早晚班的問題會不會被凹成合併一日的時數
他們的回答是一樣可以請「兩日」的謀職假
而且這是有薪的假期,公司不可以扣薪水,如有就是違法
而加班費算法是用底薪為基礎,不加獎金也不扣勞健保
Q4:若撤櫃後原公司要求回去核對盤點,該怎麼辦?
Ans:
因為公司表示無法在撤櫃當天核對是否有盤差或商品短少
只能先把商品打包好寄回公司,隔天才能進行核對
如果發生盤差,我們櫃員其中一個就必須回公司處理
造成我們離職後還得要回公司(台北)的狀況
其實這個也是我目前遇到的問題
所以我有特別問勞工局的人這應該怎麼處理
假設我們都找到工作且九月正式上班
原公司開出的時間可能也是我們新公司的上班時間
且因請假造成新公司的全勤獎金(如果有的話)領不到
或是因其他理由造成自己的損失,可以向原公司追討嗎?
他們是說必須由我們自己去跟原公司商議
這部分沒有相關的法律條文,只能由勞資雙方去協調
但他也提到
如果公司方面不答應勞工提出的需求
勞工也可以主張由公司方配合勞工的時間
畢竟已經離職了,原公司的並不能強制要求我們
是公司不想配合我們的時間以及需求,不是我們不想配合
而且公司也不能因為盤點延誤就扣薪或延後發薪
這些都是不合法的!
老話一句
被資遣的最大,你都要我走了我還怕你幹嘛
總之只要我們提的要求都在法律規範的範圍內
都不用怕公司亂來,敢亂來就申訴提勞檢
----------------------------------------------
希望這些資訊能夠幫助到在百貨從業的各位
畢竟現在買氣也不是太好,百貨櫃位租金也是漲
公司常常說撤就撤,所以即使被撤櫃還是保護好自己
日子難過,該拿的就要拿到!!!
--
你學不會拒絕別人
只是因為
還沒遇到夠多別人的麻煩事
#每天來點負能量
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.91.151
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※ clothk55943:轉錄至看板 Salary 08/15 20:53
我也是自己查了之後才發現原來勞基法有這麼多保障
而且服務業又不比一般公司
很容易就會被慣老闆用「產業性質不一樣,不能一視同仁」給唬過!
我覺得最準確的方式就是去問勞工局
畢竟法規有很多種,說不定不是在勞基法而是在其他條文裡
再者,即使法條擺在眼前,也有可能會因為自己不懂就覺得沒有這種法律
所以找專家還是最直接的,他可以根據狀況解釋給你聽
還有我忘記先說明惹(下跪
我會跟公司這麼要求是因為我覺得我以後不會再從事百貨業
我並不覺得會因為這樣而找不到工作
加上我也不是要求要多高的待遇,所有要求都是照規定來的範圍內
不過如果是想要在百貨業長待的人,可能要自己斟酌
畢竟待過百貨就知道,百貨是沒有秘密的
櫃員之間是,公司之間也是
可能一個不小心整個業種就都會知道誰誰幹了什麼事了XD
※ 編輯: clothk55943 (124.11.226.153), 08/16/2016 01:47:38
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我上班的地方可以請人代班,但如果沒有用特休就是對方要給錢,這次請我代班的是比我大一點點的姐姐大學畢業一兩年而已,因為我們到現在也還沒發薪水, ... ... <看更多>
忘記帶班費 在 [閒聊] 朋友跟所長帶班巡邏- 看板TPC_Police - 批踢踢實業坊 的必吃
最近在群組看到
高清、無碼
疑似檢舉文流出
原出處不明
原文如下:
檢舉信
一、桃園市政府警察局大園分局三菓派出所巡官兼所長:張勝春是「依據法令服務於警察
機關而具法定職務之公務員」,且擔任主管職務,應以「實際執行勤務」為基本要件方可
申領超勤加班費。
二、被檢舉人張勝春超級大所長於107年5月16日原本應擔服22~02時「帶班巡邏」勤務,
竟於該日下午約16時左右以【外出運動】為名義,私下離開駐地後跟身份不明之人士飲酒
,約莫至該日21:22分左右,張員飲酒完畢後返回駐地,明知勤前飲酒已無法服勤,竟然
基於貪污圖利之犯意,意圖為自己不法之所有,於該日22時及24時,分別在該所員警出入
及領用應勤裝備登記簿上,分別填寫「巡邏」及領用警用裝備等勤務項目,偽造自己有出
勤巡邏之假象並且在【主管核章】處核章(這顆職名章他都放在身上,和放置於副所長處
的職名章刻字內容均不同)。該4小時內,張員均身著運動無袖背心、短褲及球鞋,不但
沒有換穿制服也未領用出勤裝備(槍、無線電、防彈背心),並滿嘴胡言亂語,如駐地監
視器畫面及收音,張員明顯有未服勤之情況。
三、張員身為資深員警又兼任派出所所長,應該以更高的勤務及道德標準自許,明知未服
勤不得請領超勤加班費,仍製作「員警請領超勤加班費暨印領清冊、超勤事由:巡邏」後
再交由分局不知情之人事單位人員、會計單位人員、行政單位人員、督察單位人員及機關
主官簽核,致該等人員均陷入錯誤後而核發超勤加班費,該筆超勤加班費已於次(6)月2
0日入帳(已達既遂)!張員此舉已明顯觸犯貪污治罪條例及使公務員登載不實罪嫌。(
檢附:駐地監視器錄影畫面、員警出入及領用應勤裝備登記簿影本、員警請領超勤加班費
暨印領清冊影本。)
四、被檢舉人張勝春於106年10月中旬奉派至三菓派出所至今,領導統御已出現極大問題
!張員經常無法控管好自己的情緒,稍有不順他意者常常先破口大罵後才事後瞭解,時常
倚老賣老又愛耍嘴皮!在本(107)年已多次外出飲酒,返所後藉著酒意耍官威向當班的
基層同仁訓話數小時!!!本人不知道這個可愛的大園分局對於這種貨色的所長可以恣意
放縱到如此不堪的程度!懇請廉政署長官對於此案秉公偵辦!
*** *** *** *** *** *** *** ***
有次跟朋友聊天
聽他說也常夢到這樣的夢
夢境大概就跟上面的疑似檢舉文有87%像
夢境不外乎主管排巡邏帶班勤務
外出 運動 過頭忘記回來
或是穿著便服坐在所長室泡茶看電視
尤其是NBA賽季開打時看到忘記出來簽出入
看誰不小心簽死誰倒楣
因為還要勞駕蓋章改勤務表很麻煩
不過我朋友說如果夢境成真
他說還是希望所長能乖乖在所長室裡看他的NBA
或是多 運動 忘記回來
因為他說鄉下地方人少
巡邏通常只有一網而且線備
所以排到跟主管一起巡邏又是線備的班
遇到報案還帶著官出巡很難處理的
如果所長安分的看電視 運動沒出門
又加上整班沒案件
還可以有正當理由的爽爽在所裡耍廢
撿到一班家訪呢
語畢。
有學長能分享一下跟所長一同出巡的經驗嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.48.60
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1533039966.A.A12.html
※ 編輯: choufoun (49.216.48.60), 07/31/2018 20:26:42
※ 編輯: choufoun (49.216.48.60), 07/31/2018 20:28:26
的確不是什麼嚴重的事
應該歸類為考官校勵志文
不喜翻1票
小事小事
中立1票
飛機起落有風吹 應該很涼
喜翻1票
看所長人品決定喜不喜翻
節哀
還用說
留長髮就除掉他
下次小心
注意一下有沒有其他在忙的學長還沒簽
天下的所長都是一樣滴
喔喔 天下的所長都是一樣滴
每次睡覺都可以夢 好興奮啊
※ 編輯: choufoun (49.216.48.60), 08/01/2018 09:37:55
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