【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
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德國求職網站 在 [經驗] 德國求職網站&履歷經驗- 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
0) 前言
接續上篇的面試經驗，現在分享一下當初找工作常看的一些網站和德國履歷簡介，提供給
想在德國找工程領域工作的版友們參考。同時希望能拋磚引玉，未來能有更多前輩或後進
分享相關經驗。
1) 找工作網站
1.1 常用
https://www.monster.de/
https://www.xing.com/de
https://www.stepstone.de/
我個人最常用的主要是Monster, Xing和Stepstone這三個，有點類似台灣的人力銀行，可
以搜尋現有的職缺。缺點就是關鍵字要下對，尤其很多職稱有時用英文寫、有時用德文寫
。例如主管職可能用Manager刊登(已經被德文收納的英文單字)或用德文Leiter來刊登。
如何在茫茫職缺海中找到適合自己的職位，需要對自己的產業有一定的了解，加上部分的
德文能力輔助。大部分只需要英文能力的職缺通常用英文刊登，但反過來說用英文刊登的
不代表不要求德文能力。
1.2 人力仲介
https://www.ferchau.de/
https://www.brunel.de/
https://www.splu-engineers.com/
這三個有點類似人力仲介，以工程領域為主。跟上面的差別在於，很多時候刊登的職缺不
會告知公司名稱。在最常用的網站中也常常會搜到人力仲介的職缺訊息。我自己沒有投過
人力仲介，還是傾向於在目標公司的官網直接投遞居多。
1.3 德中機會
https://www.sinojobs.com/cn.html
這是比較新出現的特殊求職網，裡面刊登主要是德國公司在中國的機會。有時候一些大公
司的管理培訓計畫也會在這裡刊登，適合想前往大陸的求職者使用。
1.4 論壇類
https://www.dolc.de/ 中
https://www.kaiyuan.de/ 中
https://www.toytowngermany.com/ 英
前面兩個是對岸論壇，有時候會出現職缺訊息，機會不高。但是有時候會有人分享面試經
驗或求職過程，可以從中獲取新的小撇步之類。第三個是英文論壇，使用者是在德國的英
語母語者或英文比德文好的為主。同樣也是屬於生活、工作與求職經驗分享等等的訊息交
流，鮮少有直接職缺訊息。不過都不失為獲取面試經驗的地方。缺點就是可能要註冊個帳
號，然後花費不少時間瀏覽大量的訊息。
小結
我自己找工作的過程中，最後拿到面試機會的，說實話九成都是透過教授或實習主管介紹
推薦得來的。其他投出的超過50份履歷，部分收到拒絕信，絕大部分都是石沉大海了。然
而，並不是說這些網站一點幫助也沒有，而是沒有人脈的幫忙要直接進入HR的list中並不
是非常容易(和我當年剛畢業沒有工作經驗和個人能力也有關)。
如果想擴大投遞履歷範圍以增加機會，我個人的建議是，除了知名國際大公司外，德國其
實有非常多的中小企業可以選擇。如果人在德國的話，建議去圖書館找相關領域的雜誌，
將其中類似公司名錄的部分印下來，然後一一上網蒐集資料，直接在官網上投履歷會是最
有效率的方式。其他比較德國傳統的方式還包括:找報紙的分類廣告、前往勞工局洽詢等
，不過個人沒有試過就不在這多所描述了。
2) 履歷
一份正式完整的德國履歷投遞，應該要包含下列幾份資料:
1. Cover letter (Bewerbungsanschreiben)
2. CV (Lebenslauf)
3. 學業成績單 (Abschlusszeugnis)
4. 工作或實習證明(Arbeitszeugnis)
5. 相關證照(Zertifikate)
6. 其他
其中和北美或英國很不相同的是，履歷照片。相較於英語系國家為了防止歧視等理由，求
職者並不需要或不能放上自己的照片，德國一般來說是希望有應試者的照片的。德國畢業
生通常在找工作開始前，會去照相館拍專業的求職照(Bewerbungsfoto)，這跟台灣常用的
學士照或大頭照有很大的差別。德國的求職照專業程度不是簡單大頭照可以相比，通常要
穿深色西裝或套裝，由專業攝影師喬好角度後(通常會稍微側身)打光拍攝而成。類似像:
https://focoloco.de/galerie-bewerbungsfotos.php
拍好的求職照常會製作成整份文件的封頁，緊接才是Cover letter及其後的文件。類似於
https://www.creativeheart.de/bewerbungsfotos.html
履歷的寫法與格式也和英美式的不太相同，許多私人的訊息也會一併附上(出生年月日、
婚姻狀況等)，雖說近年來也有越來越多人傾向於英美式寫法，不過我請教過公司老秘書
，她說很多人還是習慣德式風格。有興趣的人可以google一下“Lebenslauf“，在版面配
置上我覺得還是跟英美式的CV有差異。
學業成績單的部分，除了最高學歷，學士學歷以外，很多德國人都會放上高中畢業Abitur
成績。德國高中生畢業時會有所謂的結業考試Abitur，相較我們的聯考成績作為入大學條
件。對於外國人來說，高中成績就為非必要。林林總總加上實習證明與相關證照，一份正
式的德式履歷，完整程度常給我一種，這個人的一生都寫在其中了的錯覺...
小結
上述所說的都是我在工作之後，幫忙篩選應試者時才學到，見識到德國人找工作嚴謹程度
的恐怖。當初找工作時，我既沒有專業求職照、也沒有用太德式的思維去準備我的資料，
可能就是因為這樣，我猜測許多投遞連第一關都過不了的原因就是太簡陋(Cover letter
+ CV打天下XD)
當然要不要大費周章到這種程度，我覺得見仁見智。許多德國公司也了解英美潮流當道，
能找到好的人才遠比履歷形式來得重要。重點還是在於，如何在簡短篇幅中說服未來上司
，為何非用我不可，其他細節部分(專業求職照etc.)就是增加個人進入到人資以後的關卡
的手段罷了。如果拿的是英語學程的德國或歐盟碩士，似乎沒有必要這麼麻煩，用英文寫
的履歷就走英美式，相對地如果念德語學程建議還是傳統一些為上。不過若受過正統德式
學程“凌遲“訓練過的，也就不需要看我這德文半路出家的英語碩士獻醜建議就是:P
長文到此告一個段落，有錯還請各位前輩不吝指正。有些版友來信詢問關於德國薪資稅務
結構的部分，擇日有機會再來寫，感謝觀賞:)
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