關於 後疫情時代工作型態 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2020臺北市後疫情時代勞動論壇實錄 - 臺北市政府勞動局電子報

新冠疫情侵襲全球，為前瞻因應後疫情時代的臺北市產業趨勢發展及勞動力市場 ... 林良榮指出，網路數位工具使得原本就存在的非典型工作型態，在疫情的催化下更演化 ...

#12. 後疫情時代臺灣勞動市場工作型態的轉變與困難 - 法源法律網

論著名稱：, 後疫情時代臺灣勞動市場工作型態的轉變與困難. 編著譯者：, 賴偉文. 出版日期：, 2020.09. 刊登出處：, 台灣／台灣勞工季刊／第63 期／71-80 頁.

#13. 當居家辦公在疫後成為未來趨勢，你準備好了嗎？

然而，隨著疫情趨緩，後疫情時代即將到來， ... 告卻指出：73%的員工想在疫情後繼續保有彈性遠距工作. 的選項。居家辦公或部分居家辦公、 ... 成為職場的工作新型態。

#14. 工作型態加速演化，Gogolook 「遠端優先」打造未來上班新模式

自2020 年3 月新冠疫情爆發後，為了防止群聚感染，許多企業被迫實施居家工作。在這近兩年的時間中，原先不得已的措施開始發生質變，居家工作逐漸成為 ...

#15. 後疫情時代~高效居家工作10大心法 - 台灣就業通- 找人才

設計居家工作時，儘量以減少溝通或協作的壓力為原則，這樣，新職內容就會以具體明確的作業為主；如何監督並實施考核，HR應該提供部門主管必要的諮詢，以及妥適合用的工具。

#16. 後新冠時代企業的因應之道 - Process Group

你的產品、服務、及體驗策略需要以客戶的需求及痛點為中心持續演化，才能在後疫情時代勝出。 觀察2：新的工作型態與企業運作模式將會持續演化. 疫情的封鎖也帶來了工作 ...

#17. 後疫情時代辦公「昕」空間- 康健雜誌

一場疫情改變了人們的生活，也改變了工作的模式，但在選擇「與病毒共存」的路上，「Work from home」的型態逐漸回歸辦公室，在疫...

#18. 共享辦公產業的三大趨勢 - JustCo

由於疫情帶來的影響，綜合式工作型態、協作工作模式與人脈交流的興趣日益增長， ... 展望後疫情時代，工作不再被固定的實體辦公空間和過時的古老說法所定義，而是被 ...

#19. 讓員工有更大工作彈性，Zoom：企業在後疫情時代應該將混合 ...

從目前趨勢來看，企業不僅要構思合適的彈性工作模式，同時也必須因應後疫情時代的工作型態，導入更合適的科技工具資源，例如讓員工可以在任何情況下，即可 ...

#20. 森林裡工作、設攀岩高牆！為何後疫情時代辦公室愈來愈浮誇？

歷經COVID-19疫情，遠距工作儼然成為後疫時代的新常態，許多科技公司像 ... 著勞動市場的兩大需求，來改造辦公室：適應靈活工作型態和促進員工福祉。

#21. 公告：2022 APEC創新創業與未來工作型態論壇：後疫情時代 ...

2022 APEC創新創業與未來工作型態論壇：後疫情時代下加速區域經濟復甦與女性及青年數位包容. 公告單位：創新育成中心╱ 徵求單位：國立臺北科技大學/ ...

#22. 文件：後疫情時代的新課題，企業如何管理遠端協作並保持生產力

如今疫情減緩，當企業要求員工回到辦公室恢復過去的辦公型態，多數的員工卻希望維持「遠端工作」，甚至不惜主動辭職尋求可以遠端工作的職務，企業主這才發現一切都回不 ...

#23. 後疫時代遠距協同工作新樣貌 - IEK產業情報網

而疫情對於工作型態的挑戰，在初期要解決的問題主要是遠距工作或居家上班，可是當疫後遠距工作成為重要趨勢，每個企業都必須面對包括員工之間的協作與激盪、企業組織 ...

#24. 後疫情時代職涯適應力之探討－以企業員工為例

後疫情時代 職涯適應力之探討－以企業員工為例 ... 每天冒著生命危險，到「在家工作」的員工每日面 ... 為了因應在突如其來的疫情衝擊下，職場型態.

#25. 後疫情時代，勤業眾信與人資有約勤業眾信 - 蕃新聞

中央社訊息服務20221207 16:50:35)近三年的疫情，促使大多數企業思考與轉變工作型態，尤其台灣三級警戒政策期間，企業與員工必須接受與嘗試在家工作； ...

#26. 【後疫情時代-工作模式變化】天矽科技不打烊，多管道溝通更 ...

疫情 爆發前，業務單位會透過公司拜訪的方式，跟客戶簡介天矽科技的工作內容，以及溝通客製化網頁的設計方向，但疫情爆發之後盡量避免群聚，我們也調整業務的作業方式：.

#27. 職場新型態與工作模式

能在關鍵時刻發揮十足生產力，也讓資通訊科技的應用效能深植人心，搶下歷史定位的灘頭堡… 後疫情時代，企業經營的考驗並未稍減，面對全球已然興起的遠端、 ...

#28. 後疫情時代2022 人才趨勢：人性化企業崛起5 大關鍵 - 奧丁丁

記者張辰卿/台北報導百年大疫延燒近三年，造成產業生態的激烈變化，也改變全球人才對工作型態的想像和需求。全球領先的人力資源管理顧問公司 ...

#29. 後疫情時代的未來工作趨勢：遠距辦公將成為新常態？

靈活的工作日程：疫情前並不太重視這方面，包括靈活的上下班時間、請假制度、工作內容的協調性。雇主應適當考慮這塊，同時也是留住人才的關鍵。 更安全的 ...

#30. 以人為本成就巨大價值後疫情時代2022人才趨勢與人性化企業 ...

採取混合或遠距工作型態的企業，所獲得的員工認同度是全員至公司上班的2倍。 「缺工」是後疫情時代人力資源的一大挑戰，面對數位化轉型的新人才需求 ...

#31. WFH 已成過去式，疫後時代下的WFA 才是未來趨勢!產業洞悉

從去年初起，除了台灣和少數國家以外，都早被疫情所迫而開始遠距工作型態，在國外友人更笑稱之前朝夕相處的同事們，如今都成了網友，家裡也從休息放鬆的地方搖身一變 ...

#32. 什麼是適應力？後疫情時代職場上最重要的軟實力 - 未來商務

「疫情讓人們的工作型態、方式產生全面性的變革，工作者能否順利、快速的適應，便非常重要了。」美國杜克大學富卡商學院顧問克拉克（Dorie Clark）說， ...

#33. Zoom 認為企業在後疫情時代應該將混合辦公視為新常態讓員工 ...

從目前趨勢來看，企業不僅要構思合適的彈性工作模式，同時也必須因應後疫情時代的工作型態，導入更合適的科技工具資源，例如讓員工可以在任何情況下， ...

#34. 工作型態大轉變！後疫情時代應具備的五大軟實力 - 經理人

新冠肺炎持續在全球肆虐，許多國際企業因應政府管制措施，早早改行在家工作（Work from home）制度，藉此降低傳染風險。舉例來說，國際新聞機構路透 ...

#35. 後疫情時代哪些人才最搶手？ - Cheers快樂工作人

2020年突如其來的新冠肺炎疫情，讓人們的衛生意識、社會環境，以及工作模式都出現了不少轉變，數百萬工作可能從此不見，更多工作將永遠改變型態。

#36. 建立全球人才戰利基打造有歸屬感的文化| 中央社訊息平台

... 工作型態並擁抱數位轉型。勤業眾信聯合會計師事務所今（7）舉辦「人資有約：如何增進員工歸屬感打造人人成長的環境」分享會，分析後疫情時代員工 ...

#37. 後疫情時代產業動向交流論壇【遠距工作新型態 - Facebook

高雄市政府勞工局勞工教育生活中心✨ 【找到工作心價值擁抱職場新境界】系列活動面對職場的各式壓力，好想好好放鬆啊 ‍ 在後疫情時代下，要具備哪些軟/硬實力呢  ...

#38. 導入工具兼顧制度心態後疫情企業決勝韌性 - 網管人

朱以方強調，員工的創造力才是企業最重要的資產，而員工坐在電腦前的時間也不再是憑斷的主要依據，而且辦公室也不再是工作產出的唯一地點，「未來的型態是 ...

#39. 後疫情時代，你應該具備哪些能力？解析職場能力3大面向

1. 以人為本：科技是未來趨勢，而人是核心價值 · 2. 位置獨立：遠距辦公逐漸形成工作常態 · 3. 彈性傳遞：彈性成為變動時代的關鍵字.

#40. 混合式工作型態即將帶來劃時代的變革：您是否已做好準備?

從資料中可明確看出：極大的彈性和混合式工作型態將重新定義疫情後的職場。 去年，工作方式所歷經的變化速度，遠超越其他所有領域。員工期望正不斷改變，而我們需要更 ...

#41. 【後疫情時代】HR 人資必備的四大高效協作工具 - Teamdoor

疫情 無疑地改變了我們的工作型態，並且推動著許多企業的數位轉型。自去年COVID-19 疫情爆發，企業為了防疫實施遠距工作（Remote Work）的比例漸漸變 ...

#42. 調查：後疫情時代4成公司延續彈性上班家庭關係衝擊值得關注

後疫情時代 ，可望增加更多非典型的工作機會，也就是說，固定場域辦公的工作型態將會逐步被裂解，「世界都是我的辦公室」的疫後新時代將會來臨。

#43. 遠距趨勢｜後疫情時代未來遠距工作樣貌 - Slasify

我們也相信，在疫情之後，更多工作文化的調整與變革，未來工作型態會更加彈性，也在家庭、辦公室當中取得 ... 遠距趨勢｜後疫情時代未來遠距工作樣貌.

#44. 後疫情時代中掌握RISC 趨勢，創造屬於你的工作 - 方格子

疫情 也為全球七十億的人類建立一個深刻的樞紐與羈絆，世界也因此重置。 新冠肺炎這場黑天鵝事件，從根本上改變了人類社會與企業組織工作生活的型態。我們 ...

#45. 後疫情時代混合式辦公成為趨勢- 動腦Brain.com.tw

... 對自我效能、工作型態和生活方式的影響。 , 小動腦，可以創造大世界！ ... 疫情前，66.5%的人完全在辦公室辦公；但初體驗之後，在後疫情時代，只 ...

#46. 後疫情時代的生活轉變與產業變化觀察【新聞線外】 - YouTube

疫情 影響人們生活與 工作型態 ，在國外尤其明顯像Google宣布彈性上班模式延續到2021年6月，twitter也宣佈 疫情 後員工可以繼續進行遠距上班，Facebook ...

#47. 後疫情時代IT產業遠距上班成常態 - 工商時報

... 且將近1/4的CIO在後疫情時代仍決定讓遠距工作成為主要工作型態， ... KPMG安侯數位智能風險顧問公司董事總經理謝昀澤表示，工作地點脫離實體 ...

#48. 後疫情時代混合式辦公成為趨勢，擁抱彈性工作家庭兩不誤

... 前，66.5%的人完全在辦公室辦公；但初體驗之後，在後疫情時代，只剩下36%的人傾向完全在辦公室辦公；高達49%的人傾向混合式辦公的工作型態。52.9% ...

#49. 遠端辦公真的比較輕鬆嗎？如何對抗後疫情時代的工作壓力與 ...

如何對抗後疫情時代的工作壓力與職業倦怠 ... 轉眼間我們已經和病毒共存了快兩年的時間，全球數百萬人的生活型態都經歷了意想不到的改變，工作和私人 ...

#50. 後疫情時代新需求8類新興職缺一次看 - Taiwan News

（台灣英文新聞/ 張雅鈞綜合報導）台灣雜誌《Cheers》根據後疫情時代及新興產業趨勢，勾勒出台灣未來8種新人才，其中包括在家工作輔助師、體適能培訓師、 ...

#51. 疫情下最怕共食！火鍋在後疫情時代該如何增加回頭率？ - 食力

吃火鍋的餐飲型態，可以說是華人最重要的用餐方式之一，火鍋的用餐方式有種自我參與式的儀式感，尤其是我們可以參與料理的過程，經由店家提供餐點、 ...

#52. 後疫情時代，未來辦公室的設計趨勢(辦公室) - 直學院

疫情 下「遠距辦公」的型態. 過去遠距辦公不等於在家工作，你可以選擇在咖啡廳、圖書館或任何地方遠端工作，但疫情期間，在家是最安全的選擇，多數上班 ...

#53. （後）疫情時代新的近身關係，從「思辨之夜」看向全球未來

這場疫情大流行改變了全球經濟、政治與交通，且個人於工作、人際交往與中 ... 這些挑戰使各產業聚焦於（後）疫情時代生活型態的改變，重新開發與應用 ...

#54. 73%的勞工希望有彈性的工作模式！後疫情時代的「招募策略」中

究竟，在後疫情時代下，企業該如何拿捏彈性工作模式與公司利益之間的平衡呢？ ... 他也利用許多與「遠端」工作相關的內容、字眼來更新所有品牌頻道。

#55. 因應後疫情時代美國家具公司進行辦公室改造 - 公視新聞網

除了改革工作空間，還有在疫情時期，像是工作天數變成每周4天，以及遠距工作的新制度，都在影響每種行業的傳統工作型態。後疫情時代與病毒共存的 ...

#56. 後疫情時代辦公何去何從？共享空間或成解套方案？

還在思考如何在兼顧健康問題的同時打造優質的工作環境嗎？ ... 除了後疫情時代辦公讓共享空間逐漸成為辦公型態的趨勢以外，開放式辦公空間本身承載著社區經濟的基因。

#57. 大陸職場VR — 後疫情時代6、7、8 年級生的職涯規劃建議

建議在準備赴陸工作前，深入了解該工作的. 確切內容、職位在組織中的地位、上級給自己的. 定位及目標以及可掌握的資源等，深刻思考職務. 是否適合自己。還要研究欲前往企業 ...

#58. 後疫時代的數位轉型

濟、改變人類的工作、學習、消. 費生活型態；過去認為理所當然. 的生活方式發生劇變，前所未見 ... 疫情後建構基礎建設之需求成為. 數位轉型的催化劑.

#59. 比WFH更有彈性？「混合工作模式」能讓員工在職場與生活間 ...

過去疫情的衝擊下，許多公司開啟了「在家工作模式」(WFH），這也改變了公司與員工在工作型態上的選擇。現在後疫情時代的來臨，「混合工作 ...

#60. 後疫情時代來臨，我們該如何提升自己？6種未來必須學習的能力

居家工作（WFH，Work From Home）在疫情期間成為人們普遍的日常，疫情結束之後，遠距辦公的潮流將延續，甚至成為未來主要的工作型態。

#61. 後疫情時代誰是關鍵人才？這3種工作機會將大爆發

如此看來，新冠疫情不僅帶來產業與職缺變動，更連帶翻轉既有工作型態。 除此之外，當疫情導致先前不少生產線停工的情況下，各國企業也開始意識到，仰賴 ...

#62. 浩富線上講座《企業主不難為！後疫情時代下的企業勞動法令 ...

本課程分別透過六個主題，一方面介紹勞動基準法下的一般規定，另一方面，結合疫情下實務衍生之勞資議題，以因應在疫情後產業型態、工作型態改變所生之勞動法令衝擊。

#63. 後疫情時代的工作趨勢：當你不再特別，你的價值又該如何堆疊？

我是Zoey，佐編茶水間主持人，目前是一位全職經營個人品牌的在家創業者。每一季，我都會寫一篇季度報告與自己對話一下，而在這篇文章裡，我會和你分享 ...

#64. 專刊徵稿- 組織與管理 - iPress

後疫情時代 的工作型態及工作觀念也正劇烈改變，在家工作或混合工作愈來愈多，新時代工作者對工作意義的看法，與上世代工作者並不相同，多元與斜槓職涯愈來愈常見。

#65. 疫後時代工作型態再改變，LinkedIn：「彈性職缺」數量逐漸下滑

以美國為例，自4 月以來，彈性工作職缺數量下降5 個百分點，疫情時期巔峰是20%。LinkedIn 歐洲、中東、非洲及拉美地區總經理Josh Graff 指出，雖然 ...

#66. 「後疫情時代」以正向溝通來精彩生涯

無論政府的產經政策、公衛體制等，企業的營運佈局、工作型態等，或是個. 人的消費行為、人際關係與衛生觀念等，都必須因應進行調整與改變。在傳統工.

#67. 疫情後的新工作型態 - myMKC管理知識中心

現今整體疫情逐漸趨緩，部分國家開始解禁復工，對於已經適應在家上班的員工 ... 後疫情時代，在家工作儼然成為職場新態樣，長時間下來，對於管理者及 ...

#68. 你有聽過「workcation」邊辦公邊度假的新工作型態嗎?

... 工作旅行」，人們只需要有電腦與網路，便可以一邊度假一邊工作，時間上可為1、2週，甚至更久，workcation 可以說是一種後疫情時代的全新工作型態 ...

#69. 後疫情時代懶人包｜來自新冠肺炎的警示人資們 - Swingvy

不可否認的是，遠端工作型態確實讓許多傳統產業（或是工作項目內容偏為傳統的企業）被迫正視內部系統需全面線上化、電子化的重要性。因此，線上工作進度 ...

#70. 後疫情時代下加速區域經濟復甦與女性青年數位包容」活動資訊。

【轉知】國立臺北科技大學「2022APEC創新創業與未來工作型態論壇：後疫情時代下加速區域經濟復甦與女性青年數位包容」活動資訊。 請於10閱31日前完成線上報名，相關 ...

#71. 後疫情時代怎樣辦公？應把辦公室變成聚會場| 員工| 工作環境

我給這些大型企業提出的問題是：為什麼要維持原狀？Gallup民意調查顯示，大約半數的美國雇員想繼續在家上班。一開始只是為了應對疫情的措施，可是現在成了 ...

#72. 後疫情時代產業重新洗牌5G掀起全球新經濟革命(中)

疫情 蔓延全球，翻轉過往的生活型態，從工作、教育到就醫方式形成遠距聯繫的新型態，因此，通訊科技在生活中扮演更關鍵角色，也將促成5G帶領科技發展邁 ...

#73. 後疫情時代資訊服務產業的發展機會

... 在這個疫後工作「新常態」，如何透過資訊軟體與服務應變、並建立彈性工作環境，為當務之急，而新型態工作模式也將為資訊軟體與服務帶來發展契機。

#74. 第1225期社論-談後疫情時代工作型態的蛻變 - 技師報

從2019年底開始逐步形成全球大流行的新冠肺炎，造成全球數百萬人感染、數十萬人死亡。新冠肺炎除了造成人類重大傷亡、對全球經濟造成衝擊之外，各國 ...

#75. 後疫情時代不動產業者的挑戰與轉變 - 野村総合研究所- NRI台湾

距新冠肺炎疫情席捲全球已超過一年，儘管疫苗問世後各國情勢有所改善，但疫情已然成為人們的日常，不僅改變人與人之間的社交樣態，更對工作和生活型態帶來重大轉折，而 ...

#76. 後疫情時期勞動力數位轉型國際論壇，共同推動未來技能提升與 ...

發展署署長施貞仰透過線上出席會議並指出，由於疫情與數位發展的雙重影響，勞動市場受到新的挑戰，傳統工作面臨轉型壓力，然而，卻同時創造出許多新型態的就業機會。

#77. 從知識管理談後疫情數位時代的溝通無礙

摘要. 面對資訊數位時代，加上COVID-19 疫情延燒，欲在後疫情數位時代從. 知識管理的角度達成溝通無礙，需瞭解後疫情數位時代的工作特性：各行各. 業零接觸溝通型態 ...

#78. 台灣留學去! 挑戰新型態工作！你該具備的跨國設計能力 - 易禧

後疫情時代 台灣留學去 挑戰新型態工作！你該具備的跨國設計能力. 留學圓夢現在開始. 疫情席捲全球，帶動數位設計人才開始『跨國接案』 在家工作Work From Home，成為 ...

#79. 从维持生存到全面反弹——后疫情时代的未来工作模式 - Deloitte

后疫情时代 的未来工作模式 ... 随着新冠疫情大流行不断发酵，有人将此次危机称为“通向未来的时光穿梭机”。如今，加速变革迎来巅峰时刻，迫使企业思考：一旦疫情造成的种种 ...

#80. 後疫情時代下「幸福企業」的關鍵因素！ - Hahow

工欲善其事，必先利其器，新型態的幸福企業必須善用數位化打破時空的優勢，增進同仁工作方便性，諸如補貼通訊頻寬、提供協同合作的軟體或APP，跨出 ...

#81. 疫情時代，企業所面臨的挑戰- 雲準科技

而改變全球辦公型態與辦公室格局，成為未來許多企業的新主流選擇，企業 ... 根據麥肯錫全球研究所(MGI）針對後疫情時代工作趨勢的報告 註1 顯示，先進 ...

#82. 「在家工作已成習慣」 美大規模接種後上班族傾向維持現狀

也有民眾覺得，工作型態應該取決於個人需求。 ... 後疫情時代如何建立勞資雙方都可以接受的工作模式共創雙贏局面，是不少人都要面對的嚴肅課題。

#83. 後疫情時代找工作,必備「關鍵人才」的能力你都有嗎？ - 今周刊

另外從招募即要選擇認同企業文化的人才，且要定期評估人才能力、性格與職位和工作內容的合適程度，減少人才錯置，更不能停止對人才的投資。 柯志宜建議 ...

#84. 【轉知】國立臺北科技大學籌辦「2022 APEC創新創業與未來 ...

國立臺北科技大學籌辦「2022 APEC創新創業與未來工作型態論壇：後疫情時代下加速區域經濟復甦與女性及青年數位包容」歡迎踴躍參加。 說明：

#85. 後疫情時代，企業遠距培訓發展趨勢分析 - ITIS智網

與此同時，由於遠距工作的員工分散於全球或全國各地，企業培訓課程難以再採取傳統實體的課程型態（不論是大班制、分組制或者一對一訓練）， ...

#86. 【講座】「華山文旅學X 相遇地方」後疫情時代的移動新生活

【華山文旅學X 相遇地方】後疫情時代的移動新生活. 講者：. 肯夢創辦人/ 朱平. 地味手帖主編/ 董淨瑋. 主持人：. 林事務所執行長/ 林承毅. 內容簡介：.

#87. 疫常時代新契機 - 臺北產經資訊網

... 等新型態的互動及工作方式，也逐漸開始改變人們的生活及消費型態， ... 現在大家都在思考後疫情時代要怎麼轉型，但是以現在的情勢觀之，應該要 ...

#88. 後疫情時代，台灣科技產業的6 大關鍵科技與應用情境丨春日 ...

自2020 年以來，全球受新冠肺炎（COVID-19）疫情的持續影響，已改變人們原有的生活樣貌，也為全球經濟、產業型態帶來不可逆的變化。在疫情之下，觀光 ...

#89. 後疫情時代來臨，未來企業培訓重點將在於員工「能力」而非 ...

後疫情時代 來臨，未來企業培訓重點將在於員工「能力」而非「技能」. 人才培育數位轉型. 2022-11-01更新 ... 四大要素將決定企業未來營運型態.

#90. 後疫情時代

後疫情時代. ◇ 林鵬飛技師. 新型冠狀病毒肺炎（COVID-19）危機席捲全球，不僅突破疆界藩籬、影響了數十億. 人生活，甚至癱瘓全球經濟。新冠肺炎就像是第三次世界大戰 ...

#91. 後疫情時代，「資深」未必是優勢！你做好屆齡退休或轉換跑道 ...

雖然疫情趨緩，管制陸續解封，供需失衡造成的庫存過高、運費高漲等問題 ... 屆時許多產業的中、高齡工作者將首當其衝，因為「資深」的身份在許多企業 ...

#92. 做自己喜歡的事！專訪平凡製作主理人黃銘彰 - 女人迷

「平凡製作」創意工作室主理人黃銘彰，台大法律系畢業後投入文化產業， ... 後疫情時代，隨著生活與工作型態劇變，如何在這個快速變化的年代保持本 ...

#93. Google買下倫敦Renzo Piano作品成新辦公室！將依後疫情 ...

COVID-19疫情對全球民生、經濟造成重擊，連帶影響人類曾行的日常生活與工作模式，各大企業紛紛提出針對後疫情時代辦公模式的新對策，以達到未來社會形態的需求， ...

#94. Futurehood︰後疫情時代的未來經濟學 - sofasoda

科技抗癌：新創生技突破傳統醫療，快速適應市場 · 專訪iKala 創辦人：談疫後工作型態與人才管理趨勢 · 【 Premium 年費限定】虛擬貨幣未來式：市場需求x 利益最大化x 數位 ...

#95. 日本後疫情時代- 企業新常態來臨

2020疫情使得許多企業收到巨大影響，從工作型態到經營策略都被迫改變以求生存。本篇特輯將由留學生就職課程聞名、與日本大型就業輔導機構合作密切 ...

#96. 大疫情時代下的挑戰、重生與展望東南亞藝文工作者調查

Pat傾注心力照顧的Pha Tad Ke植物園受疫情影響，被迫關閉，疫情好轉後工作仍得轉換型態。（Tongchan Kamphart提供，Cyril Eberle攝）. 「福無重受日，禍有並來時。

#97. 後疫情時代-工作型態改變- Xmind - Mind Mapping App

工作型態 改變 ‎（遠端工作） ‎視訊會議 ‎視訊工具的興起 ‎Zoom/ Meet ‎帶動文字紀錄軟體的興起 ‎Grain ‎減少商務旅行的機會 ‎辦公室生活消失 ‎人力訓練成本增加 ‎帶動 ...

#98. 後疫情時代工作坊

隨著疫苗進展，許多國家的疫情逐漸減緩，標誌著全球生活型態即將再度進入另一階段。 也許你，長期隔離或在家工作。 也許你，許久沒見到親友。