關於 彈性工時104 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「只有你想應徵的時候，我們的面試才有意義。」⠀
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#想見你 結束了，但我們的故事才正要開始，需求量很大的我們，又想要了...⠀
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我說的是，設計師需求。⠀
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你不需要完美的讓人找不到不愛你的理由，但我們希望你是一個誠實、有想法、認真負責，最重要是對於他人有 #同理心 的人。
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如果你的人格特徵有這幾樣，歡迎你來坐坐，我們再談談你的專業，如果剛好你也想要~
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我說，想要跟我們一起往前。
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📋室內設計師Interior Designer
1.繪製AutoCAD設計圖＆施工圖面
2.獨立執行設計案與工程管理
3.熱愛設計與學習也重視團戰
4.有想法也能聆聽顧客需求
5.有責任感不會中途亂掛機
6.能夠自己單走一路carry事情
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📋加分條件
有什麼你覺得自己很棒的都能說
其實最加分的是你的做人處世
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📋薪資待遇
30K-100K
(差異這麼廣是因為我們設計師非固定薪，是底薪+高抽成獎金的，所以不適合呆坐養老的人。)⠀
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📋出任務時間
早上9：00-晚上6：00 （另有彈性上下班時間）⠀
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📋團戰地點
新莊區中華路一段40號2樓⠀
（新莊捷運旁）⠀
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📋福利制度
彈性工時與個人發揮空間很大，所以需要一個自律會規劃的人。
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零食很多，還有每個月工作日一天的「不准工作了，給我去運動！」的團體運動日。其他的你來就知道了～⠀
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📋郡品104職缺
https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkysr
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(or 將角色履歷寄到以下信箱
achacha021288@gmail.com)
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如果你想在一個有熱情、公平且付出與回報成正比的環境工作，與我們相遇只要按下發送，不必穿越時空！ ⠀
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歡迎 #Tag 你身邊的 #室內設計師 朋友~ 那個剛好也有需求的，也想要的！
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#有沒有一種可能 #有一天能夠面試你
#找工作 #室內設計 #徵才 #工作 #招募

《勞基法修法前，吳育仁舉辦勞工權益論壇》

前立法委員吳育仁教授今天在嘉義市尊皇飯店舉辦「台灣勞工權益與政策高峰論壇」，吸引上百位關心勞工權益發展的工會幹部、青年學生、嘉義工商界人士和市民報名參加。本論壇是吳育仁教授擔任立法委員任內發起，已經連續在嘉義市舉辦第四屆，今年由台灣勞動與社會保障協會主辦，結合國立中正大學勞工關係系友會、孫文學校嘉院等社團，共襄盛舉。

由於先年元旦期間吳育仁在嘉義市區重要路口高掛「2018旺旺新年、福慧增長」的大紅色拜海看板，並透過媒體發言，表達關心嘉義市未來發展，認為國民黨必須要在和諧的盤局中產生人選，才有勝選的機會，願意投入國民黨嘉義市長初選，讓本次論壇的舉辦更受矚目。吳育仁表示，嘉義市長涂醒哲施政滿意度連續全國吊車尾，嘉義市民對涂市長已經失去信心。民進黨蔡英文總統滿意度民調直直落只剩29%，民進黨「全面執政、全面剝削」勞工。只要國民黨在嘉義市推出好人選，提出好政見，必能讓嘉義市更偉大、更榮耀。

另外，適逢立法院即將於下周審查具爭議性的勞基法「一例一休」的修法，更吸引許多嘉義縣市地區產、職業工會、勞資爭議調解人員、勞動檢查員、以及公司企業的負責人或人資人員報名參加，積極發言討論。曾透過網路串連，在嘉義地區號召一輛遊覽車於2017年12月23日北上民進黨中央黨部抗議勞動基準法惡法修法的嘉義地區青年學生，也有多位報名參加本次論壇，表示青年學生對於下周的勞基法修法的關心程度。

本次論壇邀請中正大學具政治學背景的勞工關係系教授以「蔡英文的勞工政策：典範移轉或進退失據？」為主題，進行剖析，另邀請2012年9月28日因基本工資調漲案向陳冲院長請辭的前行政院勞工委員會主任委員王如玄律師演講，講述她任內「永遠和勞工站逗陣」勞工思維和心路歷程。高峰論壇的部分，則由吳育仁主持，邀請勞動部前政務次長郝鳳鳴教授、中正大學簡建忠教授、定律保險經紀人林定樺先生共同就理論和實務層次討論四大主題，分別如下：

1勞動基準法「一例一休」彈性工時第二次修法，是誰的彈性呢？符合「彈性安全」的趨勢嗎？為什麼勞工反彈，政府又堅持修法呢？年前勞動部民調顯示有58.4%反對修改勞基法，但隔一天民進黨公布民調有59.7%贊成修法，民意支持度是勞基法修法的指標嗎？

2. 如何擺脫低薪魔咒？如何遏制實質工資連續17年下降？調漲基本工資有用法？另訂「最低工資法」可以突破嗎？透過法律強制或鼓勵加薪有用嗎？

3. 勞保年金改革？為何要改革？是勞保基金要破產嗎？還是年金太慷慨？信賴保護原則、法律不溯既往原則有用嗎？這次改了，就一勞永逸嗎？

4. 蔡英文總統的六大勞工政策中之是「鼓勵成立工會」。如何鼓勵？降低門檻嗎？職業工會會是企業勞工的新保護靠山嗎？勞基法上雇主特定作為應經工會同意嗎？勞動法上應賦予工會扮演什麼法定角色？

本論壇在熱烈的討論下閉幕，大家相約明年嘉義市見。

護理師從1997年就規範為四週彈性工時，所以不符合現行做五休一例一。如果護理師團體的訴求是做五休一例一，我們必須從要求勞動部將醫療保健業排除於四週彈性工時的行列，跟此次修法無關。

此次修法提到輪班間隔至少11小時，確實在去年修法時通過，但是第43條規定 :「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。」
重點在最後一句，施行日期一直未能定。也就是: 目前的勞基法遲遲未保障11小時間隔。

此次修法將明定在2018年7月1日起，輪班間隔就是要11小時。要改8小時的，要經過工會或勞資協議才可以。

以上報告。