傳統社造 #缺人 #缺資源 #缺關注 做得好心累?
快來學習社區集資 有群眾支持 推動社區發展不孤單
我們邀請到 微光盒子 的共同創辦人 黃子芸來跟大家分享,看來自 #政大URS 的他們,如何在文山區的 #安康社區 陪伴弱勢家庭的 #仙人掌 孩子,用攝影學習自我覺察,透過鏡頭說話。社區集資又怎麼將 #青年走入社區 的行動,轉換成下一步,帶團隊 #走出社區、#引入關懷 呢?
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同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過4的網紅段孝芳,也在其Youtube影片中提到,孝芳自民國81年起,即在新竹市榮民服務處從事照顧榮民的工作;自92年起,成立社區關懷據點,擴大服務老人的照顧工作,同時引入高教資源進入社區,提供清寒學童免費家教服務;94年起從政至今,服務照顧更多元,舉凡老人、小孩、隔代教養、單親家庭、外籍配偶,只要力所能及,孝芳都積極、主動給予協助、爭取資源,使幼...
引入關懷 在 貝殼放大 Backer-Founder Facebook 的最佳貼文
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社區集資在過了籌募資金、號召參與的第一關,後續又該如何落實到社區,讓好事更順利的發生呢?
從政大出發、深耕文山區木柵安康社區的 微光盒子 共同創辦人 #黃子芸 來開講!告訴你:
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🔷時間:2021/03/29 (一) 19:00-20:30
🔷地點: 仁安醫院 (臺北市大同區延平北路二段 237 號)
🔷主題:【經驗篇】生活共榮:大學社會責任與青年社區行動
🔷講者:微光盒子共同創辦人 黃子芸
🔷轉播: 台北社造咖、 貝殼放大 Backer-Founder
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引入關懷 在 段孝芳 Youtube 的最佳貼文
孝芳自民國81年起,即在新竹市榮民服務處從事照顧榮民的工作;自92年起,成立社區關懷據點,擴大服務老人的照顧工作,同時引入高教資源進入社區,提供清寒學童免費家教服務;94年起從政至今,服務照顧更多元,舉凡老人、小孩、隔代教養、單親家庭、外籍配偶,只要力所能及,孝芳都積極、主動給予協助、爭取資源,使幼有所長、壯有所用、老有所終。
對於民眾的請託,孝芳秉持著終身志工的信念,全力以赴、不忘初心。懇請大家繼續支持一直用心服務、努力不懈的段孝芳,讓更多需要幫助但被社會遺忘的民眾得到資源的挹注,用社會福利的力量為麥田種下改變的種子,共同打造更為美好的明天。
引入關懷 在 高閔琳 Youtube 的最佳解答
【議會】第2屆第1次定期大會財經部門業務質詢
質詢要點:
一、社會福利措施應排富
高雄市財政問題歷來已久,應將資源更有效分配利用,其中針對非法定支出,為使資源使用更有效率,應有相關排富政策措施,將資源使用在刀口上,避免非必要之社福補助。
二、力挺「既有管線自治條例」,透過立法落實監督管理
從氣爆事件看見高雄市民如何飽受喪失生命財產安全的威脅,閔琳全力支持市府提交議會審議的「高雄市既有工業管線自治條例」,要求業者總公司設籍高雄,就近管理,落實財政正義,透過立法和落實監督管理來保障居住安全,與石化業共存,並將空汙和相關汙染措施,納入環保議題上的檢討和研議。
三、設立石化專區,納入緊急災害應變計劃法源
針對石化工業區做空間上調整,避免管線穿越市區,並將空汙方面相關汙染措施一併納入研議。為使市府能有效巡檢、維修、監測及不定期查核,應納入緊急災害應變計劃法源依據。
四、要求經發局舉辦本洲工業區廠商協調說明會
岡山本洲工業區自縣市合併以來,財政持續赤字,現今許多管維費、水汙費,皆由原先價位翻漲,廠商提出質疑,是否本洲工業區收支財務不平衡及汙水廠修繕費用有轉嫁廠商之嫌,要求經發局應進一步提出說明,並研擬如何使財務收支平衡,使進駐廠商永續發展,創造雙贏。
五、創新經濟、創新產業模式
高市青年失業率居全台之冠,關於地方產業創新研發計畫,期許相關單位能多方發展有高雄特色、在地特色之產業聚落,創造更多青年創業及就業機會,多加用心在高雄產業升級及定位上,透過創新思維,發展有規模且永續經營的商業模型,並引入公益創投,宣導高雄市企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,以及針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」,如:「大高雄青年圓夢基金」支持青少年發揮公關懷精神、「青春作伴好還鄉—青年與社區共同參與行動計畫」。
引入關懷 在 高閔琳 Youtube 的最讚貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
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