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我與圓神方智出版社的新書,即將在3月底出版,目前正在緊鑼密鼓的籌備階段,出版社的行銷宣傳為這本新書做了一個宣傳簡介,我迫不及待想與各位朋友們分享,也希望出版後的活動,能有您的參與支持:
《不要臉,不怕死,這世界就是我的!》簡介
★方向,是做出來的;夢想,是闖出來的。
★《有多想要,就有多幸福》的男生版!
【本書特色】
機會除了是給準備好的人以外,也常常落在「最想要」的人身上。
認清自己的強項,找對方法,讓自己被看見!
鄭匡宇,號稱華人世界最不要臉,但也是最會毛遂自薦、自我行銷的作家和激勵達人!其實,他的起點跟你我並沒有什麼不同:沒有優渥的家境、豐沛的人脈,也不是熱門科系出身,還非得考上公費才有希望出國留學。但他現在已是國內唯一精通中英日韓四種語言的主持人與演講人,出版近二十本書,並在台韓兩地置產,一步步接近自己的夢想。
他是怎麼辦到的?他說:「成功無他:先不要臉,再不怕死。」一路走來,他正是抱持著「台灣土狗」和「打不死的蟑螂」的精神,才開創了許多跌破眾人眼鏡的可能性。本書以從鄭匡宇求學時代到目前的事業開展為軸心,其中所有小環節、大突破,其實都是為了打造自己的職涯、摸索自己的夢想所做的準備,包括積極心態、不畏挫折、鑽出機會、學好外語、締結人脈、發展資源,像是:
★靠「地獄式學習法」,短時間掌握外語聽說讀寫能力
★不說一句謊,卻能讓自己的履歷嚇死人
★廣結善緣,成為韓國知名導演的大中華區經紀人
★一句韓文都不會說,照樣成功爭取到人人稱羨的韓國大學華語教職。
★沒知名度、沒人理會,照樣爭取到在雜誌、出版社和企業的曝光機會,並成為伊林娛樂唯一主打的作家、演講家和主持人
他的故事和方法,將幫助你找出清晰可循的脈絡,勇於嘗試一切的可能,不斷擴大自己的眼界、墊高自己的競爭力,並在機會來臨時緊緊抓住,將觸角伸向全世界,為自己找到更多機會和更寬廣的舞台。
【目錄】
〈自序〉
對「國際化」的嚮往
從小注定「被國際化」——可惜是半吊子的國際化
第一次出國的震撼:對「祖國」幻想徹底破滅
第一次自由行:澳洲行帶給我的改變
連續落榜四次,卻體會到「人生沒有白努力」
讀哲學系,卻依然不放棄「國際化」的道路
方向,往往是做出來的,不是想出來的
努力是應該,能出頭靠「鑽」
申請學校、找工作,重點都在良好印象與關係
出國留學:吾少也賤,故多能鄙事
入境隨俗,像當地人一樣思考、行動
永遠未雨綢繆:我如何一到美國就能教授中文
吾少也賤,故多能鄙事——當過機場接送司機,還賣過電話卡
成為LAPD(洛杉磯警局)的專屬翻譯
不要臉+不怕死+敢做夢,學位、機會、工作和財富手到擒來
成功無他:先不要臉,再不怕死
優秀的輸給不怕死的——硬要當「傑青」,偏要匯中華
激勵大師助我克服論文寫作低潮
轉換跑道,隨時可以
負面思考的正面效果
第一次面試韓國工作就成功
廣結善緣,成為韓國知名導演的大中華區經紀人
不止買韓國股票,還買韓國房地產
勇於追夢,世界就會不同
矮子宅男也能進伊林模特兒經紀公司
合縱連橫,「騙」出一個專欄
台灣大學生的十大危機
不說一句謊,卻能讓自己的履歷嚇死人的方法
如何面對職場上的機會與誘惑
為什麼要當主持人
如何坐上那位子
〈後記〉機會是要靠自己創造的
【作者簡介】
鄭匡宇
政治大學哲學系學士,加州大學(UC Riverside)舞蹈史暨舞蹈理論博士。他是台灣的兩性作家、激勵達人,更是台灣唯一能流利運用中、英、日、韓四國語言的主持人。足跡踏遍歐美、亞洲,曾於韓國弘益大學教授中文七年。已出版《一開口, 就擄獲人心的說話術》《公關達人教你職場讀心術》《出位:硬要世界看重我》《搭訕聖經》《小心,你被催眠了!》《你就是自己的激勵達人》等十八本暢銷書,討論愛情、財富、事業、人際與社會影響力等不同層面的話題,鼓勵大家不論是在感情、職場上,都勇於被看見、提升自己的能見度和競爭力。
除了寫作外,演講也是他傳達成功信念的最佳方式,曾受邀於聯華電子、廣達電腦、聯詠科技、趨勢科技、杜邦公司、奇異等世界級公司演講,也在一流學府授課現正展開巡迴台灣的演講活動,將觸角伸向東南亞、中國大陸、日本、韓國以及美國。
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一位台灣工程師的人生故事:矽谷,真的是意外!
身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?
眼前這位優秀的台灣工程師,穿著T-shirt、牛仔褲,上班時間,還能和我坐在十七度C的加州陽光下,喝咖啡閒談人生。
他三十五歲,台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥,從沒想過出國念書,但他對學歷有種奇怪的使命感,覺得知識上一定要追求到巔峰極限,一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。
「誰說出國唸書要花錢?準備機票錢就好,去申請獎學金,」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。
「喔,可是,可是我英文不好,」他答。
「就是英文不好才要出國念書,」馮老師還真是當頭棒喝。
就這樣,在台北市光復南路長大的陳俊仰,開始了留學路,順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
他畢業那年,二○○九年,正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但,軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體,並不簡單。經過幾次面試失敗,他開始自學演算法、大量練習程式,之後他面試上了幾家公司,包括微軟,他最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬工程師相比,陳俊仰留在矽谷,真是明智的決定。
首先,他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」,他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了,每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥,根據網站glassdoor.com的統計資料,臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。
更令我羨慕的是,他滿懷熱情。
他告訴我,他剛到臉書第一年,就加入資料基礎建設(data infrastructure)小組,負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB,等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算:要從幾百個硬碟裡讀資料出來,在幾百台電腦上計算後,再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年,用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術,改進了儲存的效率,讓資料儲存減去幾乎一半,還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。
你寫的程式,馬上有幾億人用!」他快樂之情溢於言表。
我想,他重新找到了心之所向。
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們,失去了員工分紅配股制,錯過了成長的黃金年代,聯發科千萬分紅變百萬,華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外,日夜打拼,台灣兩百萬工程師到底為何而戰?
其實,陳俊仰念博士時,還是想回台灣工作。畢竟,家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」,台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維,想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。
他的兩個女兒,一個兩歲、一個四個月大,周末總是全家去加州的動物園、博物館,幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式,可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。
為什麼?
我想,「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的林百里,二十三歲時,第一份工作在三愛電子設計電子計算機,親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時,一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠,二十七歲時,第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子,寫微處理器宣傳單。沒人料到,當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠,會率領華碩在主機板擊退英特爾,帶著華碩進入全球筆電前三強。
屏東農家之子蔡明介,二十三歲時,第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器,看著產品是否包裝好,裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲,考取工研院計畫,赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到,三十多年後,聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留,挑戰高通的龍頭地位。
林百里、施崇棠、蔡明介,採訪談話間,都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師,今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說,不要自己孩子長大做工程師,太辛苦。
林百里說過一段話,我記憶猶新。「我覺得I made something for the world,每天都很高興,那獲利有高有低沒有關係,反正都會成長。成長,最重要的是做一些新東西,engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西,這就好了,」他說。
身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?
我不曉得,未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定,未來的台灣科技面貌,將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
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小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練,
前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界,
希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意,
職位和詳細流程等我就不多敘述了,
板上都有相關心得,
主要把我覺得很扯的點寫出來,
1. 該部門找你去面試的人資永遠不會出現
找我去的這位人資真的屌,從我接到工作面談當天到二面當天,
我打電話都不會接,寄Email給他自傳和履歷也不會回覆或轉交主管。
2. 你的履歷和自傳永遠不會到面試官手上
這我真的覺得這公司還是不要人資好了,
我二面當天的兩位大小主管手上都沒有我的履歷,
不管是我自己寄的履歷還是公司HR系統填寫的都沒有,
他們連我是誰來應徵什麼還要先問過一遍,
最後還是我自己給一份我多帶的履歷給面試官
3. 面試官極度不尊重人
這邊指的面試官是大主管,
從我一進會議室打招呼和簡短介紹從來都沒有抬頭看我,
低頭在那邊滑手機,
然後等我坐下來後第一件事就是先當著我的面怒罵小主管說為什麼沒我的履歷,
我是誰等等??
Excuse me?所以我剛剛介紹都是空氣嗎?
小主管被罵後就跑出去印履歷了,我就趕快拿出我準備的履歷給大主管。
4. 面試官態度很差
可能今天開會很不爽,大主管從頭到尾口氣都很不好且很不耐煩,
例如大主管問我為什麼會轉修資工系的課程,
我就回答他因為對於本系學業感到有點無趣,
想說轉修看看資工系的課程,
我就把我修資料結構的過程和心得跟他說,
結果我還沒說完他就直接打斷我,
跟我說資料結構不是資管系才修的嗎?
嗯???原來DS資工系不用修啊???
之後針對其他問題我的回應或回覆也是各種斷法,
然後就跟小主管抱怨他聽不懂我在說什麼,
幹是你一直打斷我不讓我回答完耶。
5. 面試官面試途中不斷中離
這我他媽真的是第一次遇到這種面試,
已經是二面了耶,二面耶!
你不知道我是誰就算了,
我面試過程中大主管不斷中離,
有時候小主管也被叫出去,
面試也就短短30分鐘就中離三次,
都聽到門外大主管在罵小主管,
內容我沒聽到,但口氣真的很不好,
我說你要罵可以先把面試結束在罵嗎?
6. 筆試還不夠,來一題白板題吧
我不知道大主管想整我還是就只想中離罵人,
面試途中就出了一題白板題叫我用C寫出來,
然後就放我在會議室,
題目是給一個亂數陣列由小排到大,
我是很想問我是不是來錯會議室了,
這程式跟我的工作內容沒很大關係啊,
而且你們才開30k出頭,有必要這樣嗎?
你們是想要請到多好的人?
因為很久沒coding了想了一下,
總之最後程式大概的流程有生出來,
就用兩個for迴圈去倆倆比較,
比較完後再switch,
小主管也點頭說這程式ok,
我也和小主管解釋程式流程和解法是暴力法解,
如果要更快有甚麼辦法如quick sort,時間複雜度減少多少等,
結果大主管一回來就開始刁難說這程式可以嗎?
那個switch是這樣的嗎等等,
但小主管就說可以啊,
你又說不出是哪樣....
然後就繼續面試了。
7. 對私事刨根究底還要質疑你
這是讓我感到很不舒服甚至當場想要直接走人的一題,
因為之前家人生重病常跑台北醫院,
所以我在台北租房子方便就近照顧家人,
結果大主管就問我說,
你為甚麼住在XX區,而不是OO區,這不合理,
幹我住在哪是關你屁事,
還說你住XX區那之後怎麼來這邊工作,
我就回答說工作在哪我人就在哪,
後來,他又補了一句,
你家人是病得多重要你住在台北照顧?
我整個傻在那一時之間不知道該回答甚麼,
事後回想起來只想回答,
幹你娘。
之後,面試就結束了,
最後人資就直接請我回去,
因為他不是這部門負責的人資,
他只是被叫來幫忙的而已,
整個流程跑了4小時,
浪費我200塊的交通費,
就只是去被人家羞辱的而已,
分享這經驗就只是善意提醒有要去廣達面試的板友,
注意公司裡有這號人物,不要傻傻地被羞辱,
如果下次遇到相同情況,我一定站起來走人。
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我明白你的顧慮,可是在進公司前這層顧慮就被過濾掉了。
但是你知道的,人生啊人生
以就直接去了,但最後是有寫出來就是了
開一個空白專案的方式下去思考而已
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