(社會局、法務局工作報告和質詢)反應問題如下:
今天是社會局、法務局工作報告,美梅就「疫情期間敬老愛心卡點數沒有使用到相關的配套措施」、「疫情期間各人民團體會員大會開會問題」、「有關於托育中心增加問題」、「房屋買賣和租賃的糾紛問題」提出質詢。
首先訊問社會局鄭局長,疫情期間桃園市區公車運量大減,在三級警戒前每月約300多萬到435萬人次搭乘,今年5月本土疫情爆發後掉到254萬人次,6月下跌最慘僅剩49萬人次,許多長者持敬老愛心卡,因疫情不敢出門,相對也減少敬老愛心卡福利點數使用。
台北市因搭乘捷運民眾減少,台北市補償敬老愛心卡每卡1500元,作為小額消費使用,補償點數不限制搭乘捷運,可以到超商購物或搭乘台鐵。
要求桃園市政府的敬老愛心卡也可以比照台北市政府的方式,作為疫情期間長者不敢出門的補償,也能促進桃園的商業消費。
疫情期間因為三級和二級管制時有相關人數的限制,對於有些人民團體要召開每年度的會員大會有所影響,目前社會局有哪些相關的配套措施?
這幾年陸續有新增設托育中心,但桃園區還是有些不足够的地方,像是中路重劃區內入住的人口持續增加對於托育中心和幼兒園的需求增加,請社會局和教育局能在適合的地點能增加新的托育中心和幼兒園。
請問法務局周局長,目前常遇到房屋買賣和租賃的糾紛,對於市面上的相關的合約是否都符合最新版本住宅租賃契約?
#中路重劃區
#托育中心
#敬老愛心卡
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅豆豆媽咪健康生活家,也在其Youtube影片中提到,#育兒福利 #托育補助 #育兒津貼 #準公共化 #非營利幼兒園 #保姆 ▲什麼是托育補助 托育補助就是把小朋友送托給和政府簽訂契約合作的保母、托嬰中心、公托、公幼、準公共化幼兒園、非營利幼兒園,這六種托育模式,才能請領托育補助哦~ ▲申請資格 1.小孩必須是送托給公托、公幼,或是選擇的保母、私托、...
幼兒園托育契約 在 林淑芬 Facebook 的精選貼文
#國家成為育兒家庭的神隊友 #請從彈性的育兒假開始!
政府積極想要解決少子女化問題,
投入經費建置公共托育體系,提供幼兒園學費補助,
鼓勵家長送托,減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任,而是社會共同承擔,
國家勢必要扛起友善育兒的責任,正視育兒家庭遇到的困難與需求!!
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範,
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位,
育兒家長必須暫時離開職場,復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長,特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
#瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假(育兒假)制度,將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位,可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式,打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 #托育政策催生聯盟、#吳玉琴、#洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者,以及工會與民間團體等共同討論,會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考:
#育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長,會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學,像是腸病毒、流感等停課,或是生病無法到幼兒園或學校,仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童,我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
#有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪,應以法律授權訂定,提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止,勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假,必須以法律明確授權請假程序,而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性,以避免造成反效果。
#彈性化育兒假以天或小時為請假單位,#為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性,初步規劃可以請月、天﹑半日至小時,托盟草案初步研議方向經雇主同意後,三個月內不可以再變更。參考瑞典制度,為兼顧人力調配需求,同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
#彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒,促進就業穩定。因此,會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性,惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求,勢必會增加請領薪資補貼件數,應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言,建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育,可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後,淑芬會繼續努力,進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求,以及針對雇主調查兩種育兒模式(育嬰留停、彈性化育兒假)較符合工作現場需求。此外,勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後,也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔~
#我要工作也要育兒
#孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
#商總與會代表說今天是要提升幸福社會
#友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
#彈性育兒假
#親職假
#性別工作平等法
#育嬰留職停薪津貼
幼兒園托育契約 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最讚貼文
幼兒園發出的切結書寫明,如果小孩送托染疫園方不負責任,而且如果是家長傳染,則要付100萬元以上的賠償金。
#疫情 #托育 #賠償 #YFB
幼兒園托育契約 在 豆豆媽咪健康生活家 Youtube 的最讚貼文
#育兒福利 #托育補助 #育兒津貼 #準公共化 #非營利幼兒園 #保姆
▲什麼是托育補助
托育補助就是把小朋友送托給和政府簽訂契約合作的保母、托嬰中心、公托、公幼、準公共化幼兒園、非營利幼兒園,這六種托育模式,才能請領托育補助哦~
▲申請資格
1.小孩必須是送托給公托、公幼,或是選擇的保母、私托、私幼,有和政府簽訂準公共化契約
2.最近1年所得稅稅率未達20%的家庭
3.沒有正在領取育嬰留職津貼及育兒津貼
▲補助金額
#0-2歲
公托:3千/月
準公共私托、保母:6千/月
#2-5歲
公幼:免費學
非營利幼兒園:家長每個月負擔不超過3千5
準公共化幼兒園:家長每個月負擔不超過4千5
註:2-5歲的部份,目前只有在六都以外15縣市實施,六都要明年八月才實施哦~
▲如何申請?
如果已經有在領舊制的托育補助,就不用重新申請
新申請者,要在送托後15天內,到托育服務中心或是送托單位申請。
幼兒園托育契約 在 王婉諭- 給家長的實用資訊文: 發現托嬰中心、幼兒園不當超收 ... 的必吃
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