婚紗寫真
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彥伶和任浩在填寫詢問表單時提到，他們都屬於內向的人
常常聽到新人說他們慢熟、內向、尷尬
越是了解，在拍攝時看到你們的努力，就越是感動
因為知道你們一定是很盡力地在放開和互動，謝謝你們：）
他們說，不用特別安排，只要有對方在，就能感到安心及開心
即使遇到颳風下雨，穿著雨衣在迪士尼樂園玩耍、爬七星山時因為雨勢弄濕頭髮和眼鏡而看不清楚前方
能夠牽著彼此的手一起經歷，都是很美好的回憶
對很多人來說也是如此，愛不是轟轟烈烈
日常是愛情，如常是幸福
在預期的時間見到對方、睡覺翻身的時候打到對方，知道對方在身旁，就能感覺安心
彥伶寫了小卡片給我
上面寫到，在社群媒體上都有關注我
很喜歡我的文章、照片及想法
很驚訝有人真的會認真看我的文章 XD
其實我才要謝謝你們
因為不同的原因延期了幾次，依然保持開心、貼心，而且始終都好有禮貌，總是把謝謝掛嘴邊：）
不知不覺，距離第一次拍攝婚紗也已經過兩年了！
這一路走來像奇幻旅程，因為拍攝而認識各式各樣的人
可能是巧合，可能是我真的很幸運，總是遇到善良的你們
主動推薦身邊的朋友也好、在PTT寫文章推薦也好
（彥伶也是在 PTT 看見我的，不知道是看見了哪篇文章，總之非常謝謝寫文章的新人）
或是我最近想要淨灘，馬上響應參加的你們
還有在我身邊，一直很幫助我的工作夥伴
都讓我覺得自己真是太幸福了啊～～
第三年也是值得期待的一年！
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HMUA ｜ Couples Ding.Hsien. Makeup studio
Gown｜ Ever After精緻手工婚紗
Suit｜ 兔子威廉英式西服
Bouquet｜ 光蒔 K.Scene
Place｜ 木木空間/攝影棚/活動/出租 眷待期休憩所 眷村民宿
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🦔 婚紗詢問表單
》https://forms.gle/qaHYVDse2toAEKzo9
#2021全年滿檔不接案
婚紗檔期從2022年六月開始安排
其他寫真可以討論六月之前的拍攝日期
每個月的拍攝都是限量的，有拍攝需求請及早預約喔～
各式寫真需求歡迎私訊詢問
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Instagram｜iast____（四個底線）
Web｜http://iast-photography.com
常 憶 ptt 在 Re: [聘書] 拿到7家offer卻很茫然，分析請益- 精華區Tech_Job 的必吃
你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展?
要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣
你會看到很多公司總經理、副總會是工工系畢業 但是你看他們職涯絕對不會是
製造課長-->常日-->生管 or 副理-->經理(大部分頂天了)-->廠長(極少數)
大部分都會是IE-->副理-->經理-->處長-->副總 這樣子
你要先清楚課長發展很有限，但如果沒有野心抱負。
那課長不錯做久了橋事情很容易錢不多也不少，輪班一輩子等轉常日，這樣過一輩子也是
可以。
但如果想要有發展工作有趣，那就只推 鴻海 光寶 二個走向不同
鴻海那職缺視野最大，光寶PM做得好可以看到很多東西。
經營管理師就是IE，你做IE就會瞭解跟產線的差異。
產線可能每天還在計較那一片Wafer或idle 10分鐘等等雜事，還會跟你哀機台不夠位何
不買等等。
但如果你是經營管理師你就不會只想這麼簡單。
你會接觸到cost部分還有損益比，這些都是產線很多人不會去想 除了經理 or 副理之外
買一台機台解決產能，有算過投資效益嗎? 客戶單確定是一直滿嗎? 需要多久回本? 這客
戶利潤是幾%? 如果投資了下個月就沒單怎辦? 你的決策影響很大 一台機台幾億元。
這些都要思考進去但是如果你是當課長 你只會想 "槓 公司這麼賺錢為啥不買機台"
這邊你就可以看出兩者差距，久了就會越差越遠。
而且因為你對的人都會是處長 經理 廠長 副總 總經理等等，你就會發現為啥他們有些
人可以當到這裡，從他們的談話對答是有機可循的，當然還是會有很瞎的就是了。
這些都是你從課長那邊看不到的，想清楚在決定。
是想提高自己視野? 還是只想領死薪水。
另外內轉在哪間公司都不容易，不要想說GG做課長兩年後內轉IE，那難度比你在外面做IE
跳去GG難200%。
補充：視野這東西不是只有在工作上 另外10年帶線跟10年IE跳槽談薪差距更明顯
妳不會看到10年帶線談到好薪水 但10年IE卻有機會談到 帶線取代高不是沒原因
※ 引述《wangkitty (婉婉)》之銘言：
: 小女子先自我介紹一下，畢業於清大工工所，大學也是清大工工
: 目前是社會新鮮人，沒有工作經驗，以下為面試的七家公司(都有拿到offer)
: (公司由左到右為目前心目中可能的排名，但因為沒有接觸過所以想請教版上有經驗的
大?
: 公司 美光 聯電 和碩 華碩 光寶 鴻海 台
積
: 地點 台中后里 新加坡 台北 台北 大陸廣州 大陸深圳 台
南
: 職位 生管工程師 製造課長 消費性電子 外包成本 PM 經營管理師 製
造
: 產品PM 管理師
: 底薪 約55000 3400加幣 4萬初 還不知道 還不知道 約52000 約
45
: 住所 租屋 租屋 租屋 租屋 住宿 住宿 租
屋
: 福利 保14 保13.5 ? ? ? 保13.5 保
14
: 津貼後 約5萬初 約七萬初 約五萬 ? ? 約六萬初 ?
: 總共 台幣
: 以下是我一些公司詳細內容跟自我優劣分析:
: 1. 美光
: 不是製造課長，可以正常上下班，偶爾事情沒做完加班到6.7點
: 未來發展跟薪水不受到年資限制，只要表現好就可以升遷或加薪
: 但是在台中很偏僻的地方，宿舍是三人房所以考慮外租
: 2. 聯電
: 有簽約金要綁三年，如果解約要退還簽約金，四二輪班，都是上夜班
: 主管說基本上表現好平均一年就可以上日班，薪水是一年調漲一次
: 做滿三年可以申請PR，雖然很想到海外闖一闖
: 但是住宿只有保第一個月就要另外租房
: 房租跟物價很貴，不知道想底之後還剩多少薪水，另外製造課長的工作內容比較沒那麼
喜
: 3. 和碩
: 薪水還不知道，應該至少都有四萬多，一年幾乎有一半的時間都在大陸出差
: 也就是一個月出差一次，一次差不多2-3個禮拜，有出差費
: 工作內容就是PM
: 4. 華碩
: 薪水還不知道但是聽說不高，有蠻多出差的機會，也是有點類似PM的工作
: 主管跟我面談起來還蠻愉快的，很像是同輩，感覺一起工作會很融洽，但是薪水....
: 5. 光寶
: 當初很幸運跟總經理面談，他感覺很器重我，要我到廣州現場待1-2年後回台北總部
: 然後要當總部的PM，然後要領導我走向經營管理的腳色，感覺未來發展性很好
: 但是聽說薪水也不是很高，然後一開始要待在大陸就有一點點排斥
: 感覺要翻牆什麼的不是很方便
: 6. 鴻海
: 鴻海蠻多職缺都有上，最感興趣的就是經營管理，薪水不錯加了津貼補助後可以到六萬
多
: 然後分紅也有股票拿，如果有機會的話說不定可以到美國工作，
: 但是這個工作目前要永久待在大陸
: 7. 台積
: 他的總年薪應該是最高的吧，但是製造課長發展性聽說蠻不好的
: 感覺很好存錢，但也是坐二休二，每五個月還要日夜輪班
: 平均要3-4年才能升日班(也要看能力)，地點又是在南科不是很方便
: 在台灣的話想待在中北部
: 接下來八九月就要開始工作了，希望版上的大大可以幫忙分析一下
: 或是有相關經驗可以提供我做參考，希望能提供多一點關於新加坡聯電工作的資訊
: 目前可能就美光、聯電、和碩或華碩在PK
: 其他職位如果實際上有比我說的還要好也歡迎提供我參考
: 先在這真心感謝大家了
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