#關於阿米斯音樂節的築夢之路
年輕時候的我，對於夢想是既期待又怕受傷害，說著夢想時滿腔熱血，轉身之後，卻又覺得自己準備和努力的不夠，顯著非常沒有自信，現在回想起來，在試著實踐自己的第一步時，如果成功了，我會覺得那是幸運的，但如果是失敗的，反而才能夠看清楚自己的不足。
並不是一開始就有人喜歡我寫的歌，更多的時候是沒有人認為我能唱歌，甚至不認為我能辦演唱會、辦音樂節，只是，每每面對挫折時，收拾自己受傷的情緒，其實是需要很大的勇氣，我想，那是需要很多次的練習，也是必須要被反覆驗證的，唯有足夠熱愛自己的夢想，才有足夠的勇氣去面對所有的事情。
音樂、音樂節，這種既抽象又是以時間與行為為表現的形式，要用企劃書這種制式的方式，來清楚表達我腦子裡面想的事情，我只能說，超級困難。還記得當時在申請Johnnie Walker #KeepWalking夢想資助計畫 的時候，第一次寫好企劃書是連自己都不知道在寫什麼，然後就放棄沒有投，第二次寫了也投了，但沒有入圍，第三次，在有了更多其他寫企劃書的經驗之後，才順利的進入到面試的機會，其實寫企劃書，更像讓自己練習表達，練習把那些抽象的、未完成的創意和夢想，表達得更清楚，讓別人理解你自己的想法。
時間會變，所有遇到的困難與問題也都會改變，解決的方法也會變，那些外在的形式也都會改變，尤其在這段疫情期間，人們對於未來更是充滿著不確定性；唯有 #足夠熱愛自己的夢想，才會有 #足夠的勇氣去面對所有的事情，時不時還是要問一下自己， #熱情還在嗎？
👉我也有夢想要實現：https://bit.ly/3nHECj5
#第17屆KeepWalking夢想資助計畫
#蓄勢突圍
#都蘭小巨蛋
#都蘭電影院
#阿美族的美式生活
帝亞吉歐面試 在 [心得] 酒商帝亞吉歐/酩悅軒尼詩/海尼根/人頭馬- 看板Salary 的必吃
對酒類飲品太有熱忱XD
只要原廠有開缺，都會想去試試（對長遠職涯規劃而言，這樣投不太好啦...）
近兩年內陸續面試了以下幾家酒商的職位
有些年代較遠，請斟酌參考
- 帝亞吉歐 Capability executive
- 酩悅軒尼詩 Sales assistant
- 海尼根 Logistic executive
- 人頭馬君度 Sales assistant
手機發文，希望不會跑版！
網誌好讀版：https://link.medium.com/1jdNcsTgW3
帝亞吉歐 Capability executive（二面後無聲卡 2019/11)
世界前三大酒商，連不喝酒的朋友都聽過帝亞吉歐家的Johnnie Walker、 Guinness、還
有少女們最愛的貝禮詩
Capability executive需與Global team合作，從事訓練教材翻譯文件、辦理local
training等，藉此幫助台灣Sales提升職能
1st round interview
視訊與上海HR中文面試，時間約半小時
面試問題著重於經歷背景、人格特質（優缺點/做事方式/挫折容忍）
2nd round interview
於內湖辦公室與直屬主管面談
主管直說，會希望將這職位給酒商業務背景的人（我當時是HR L&D）
對於酒的喜好也問了不少：有在喝酒？喜歡喝什麼酒？
我都回答帝亞吉歐的酒，被主管說太假了XD
另外也問了些二選一的問題
例如：妳在溝通方面是屬於直來直往還是婉轉？妳的個性偏內向還是外向？
這類型的問題不太好回答，就…照實說吧！
（在我當HR的經驗裡，有些主管喜歡員工類型一致，溝通起來比較輕鬆，但也有主管想讓
團隊充滿diversity）
有聽說帝亞吉歐的福利很福，逢年過節送的禮品都很高端（像是送Diptyque、Rimowa）
年會也是亞洲地區跑透透、每天17點後可以自己到bar調酒來喝
－－
酩悅軒尼詩 Sales assistant（一面後無聲卡 2018/6）
最有印象的是...業務們都是精挑細選高顏值XD
面試時先進行30分鐘的Excel測驗與紙筆測驗，運用raw data計算銷貨資料後，將答案填
入?
與主管面談的過程中，了解到這個職位將負責on-trade channel（夜店酒吧為主）
主管的提問包含：平常會去夜店或酒吧嗎？知道公司的哪些酒類品牌？
當時只回答了Mo褮 & Chandon, Hennessy, Glenmorangie, 香檳王
對於旗下品牌眾多的公司而言，紅白酒的部份我卻一個也不記得，實在是扣分…
另外，業務助理的職位經常被問到的是，與人的應對與溝通的情境題
例如：被業務凹的時候妳會怎麼處理？當別人請你幫忙，態度卻很差時，你會有什麼反應
？
－－
海尼根 Logistic executive（offer get 2018/5）
海尼根的辦公室很美很舒適～
每間會議室、pantry都設計得很beer bar（一樣是17點過後可喝酒）
至於logistic部門大致可分兩部份：SAP打單及物料管理
（由於時間久遠，若有記錯請見諒）
這次面試的職務是偏向SAP打單
1st round interview
第一關是跟直屬主管面談，針對104履歷上寫的資料逐一詢問
主管很強調team work、溝通能力及做事細心，做人處事要有原則且不失和氣
因為打單有每日結單時間，假使其中一位同仁太好講話，而總是被業務凹
久而久之，大家的工作進度都會受影響
另外酒商不免俗的，都要問一下對公司品牌的了解程度
海尼根的酒品很大眾，不難作答
2nd round interview
二面主要是跟team member聊聊天，也有考excel操作能力
測驗是由部門同事先demo，第二次再由我重新照樣做一遍
比較少看到這樣的測驗形式，大多數都是丟台電腦、留你一人在房間頭痛吧XD
雖然後來看到salary package後，就reject offer了（主管得知還有幫忙調薪…）
不過我個人真的是蠻喜歡海尼根整體氣氛啦～
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人頭馬君度 Sales assistant（婉拒二面邀約 2018/5）
人頭馬旗下的品牌，有在喝烈酒的朋友們一定不陌生（Louis XIII、君度橙酒、Remy
Martin）
辦公室只有一層樓，人都在座位，但是極安靜，去面試的時候有點嚇到XD
第一關HR面談主要針對過去經歷做詢問
尤其著重在系統進出貨的管理
測驗的部分，考了excel 樞紐和vlookup，過往都會考中英文打字
但HR說：「你們這世代的小朋友打字都很快，今天就不測了」
我自己對公司整體的感覺是...沒特別喜歡，就婉拒二面了XD
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在面試酒商時，必考題大概就是公司產品、飲酒經驗吧XD
建議不管公司有n個牌子，全都好好記住吧！
這幾次面試下來，感覺主管都在期待我背出所有品牌
希望心得文對於求職轉職的人們有所幫助：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.157.241 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1581254746.A.519.html
※ 編輯: Niicole (123.194.157.241 臺灣), 02/09/2020 21:28:27
4是跟HR談完後，沒有很喜歡公司氛圍XD
※ 編輯: Niicole (123.194.157.241 臺灣), 02/10/2020 22:32:38
感謝r大的建議～
當初原本也想先進酒商 再轉單位或跳槽
畢竟對酒商很有愛QQ
但..想要撐兩年，必須要有個不會餓死的薪水XD
後來去藥商工作了:)
※ 編輯: Niicole (223.140.250.179 臺灣), 02/11/2020 12:01:07
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