#疼惜醫療人員也是疼惜自己的未來 （文長，請沖杯咖啡）
#連上醫院都是教養的舞台喔！
凱若過去是念什麼的呢？大概也沒人care啦！哈～
我是讀「公共衛生」與「衛生行政與管理」的（推眼鏡），但從來就不務正業，所以每每看到優秀的同業（？）就覺得很汗顏。
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然而這總共八年的訓練，對凱若當個媽媽是挺有用的。
其一是，有基本的醫學概念，對全家人健康的掌握就比較好一些。所以我很相信，爸媽應該要多增進自己的「醫學知識」。不要光看網路社群的轉PO！很多資訊都是錯誤的。
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再來，就是「珍惜醫療資源」。這有多重要？非常非常重要！
從我大一開始，教授們就猛力抨擊我過去一直習以為常的就醫觀念。
例如：覺得生病打針比吃藥快好，吃藥又比休息快好。我的身體就是因為小時候打太多的抗生素，現在什麼抗生素全部不能用。
或者，每次只要朋友說生病了，就問「看醫生了沒」。錯！生病不一定馬上要看醫生。
還有，一個醫生說得不夠，要多問「Second opinion」。Well... 如果是真的生死關頭的病當然謹慎些，然而很多時候是家醫看完說沒事，跑去一般內科。一般內科又說沒事，又去神經內科。也沒事，被轉去身心科，不爽！再回另一家醫院的家醫科...。人生就在掛號看醫生啊...。
這幾種習慣，不只對健康沒有幫助，還有可能讓自己暴露在原本不必要的危險中（例如：藥物過敏，二次感染...），更長遠的問題，就是浪費醫療資源。
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有時候我真覺得台灣人被寵壞了！
在德國，我們幾乎80%的身體不適都不會直接去醫院。為什麼？
1. 小病，醫生根本連開藥都不會，就叫你多休息。去了幹嘛？
2. 如果去了還增加沒生病的家人被其他人感染的機會。
3. 根本約不到Termin！醫院不會開晚診，一般診所也不會開到七點以後，時間有限，所以看的病人也有限。我的經驗是，平均都要約到十天後，通常感冒也好了。
4. 很急？去急診啊！而且急診會把人退貨喔！才不管你是議員的好朋友還是誰，不是急診病人就回家！
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醫療業，不是服務業！
醫療業，不是服務業！
醫療業，不是服務業！
如果我們還期待什麼24小時客服專線，免費讓你問到飽，那這樣好了，我們就請工讀生接電話啊...。
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為什麼說這也是教養的舞台？
因為，「就醫習慣」是會傳給下一代的！
我再說一次，就醫習慣～是會傳給下一代的！
想想我們自己的就醫習慣，是不是也無形中被父母影響？甚至，到現在我們孩子生病，公婆父母的意見也在影響我們。
所以從我們開始！疼惜我們的醫療人員，珍惜我們的醫療資源。
否則，以後只剩下時薪100的工讀生願意讓我們「問一下」了！
http://health.udn.com/health/story/10228/2137158
工讀生連上七天 在 [請益] 工讀生如何跟主管提加班費? - 看板Tech_Job 的必吃
板上各位先進大家好，
小弟目前118剛畢業，在等兵單的同時正在某個大型機房當輪班OP
就工讀而言薪水算是不錯的，先簡述一下現在的狀況:
1. 上週六到這週五，我連續上了7天班，週六週日是半天班，也就是12小時，而平日則是
8小時，連續上班薪資也沒有特別增加。
2. 主管對工讀生還不錯，面試時有跟我提起過公司有被檢舉過的經驗，所以會特別注意
工時方面的問題，但負責排班的是另一位正職的同事，主管可能不清楚班表的狀況。
3. 本來人力是充足的(可以在不違反勞基法的狀況下做到24*7)，但因為同事陸續因為兵
役關係離職，所以現在排班狀況吃緊，才會出現連續7天上班的狀況。
4. 班表一開始出來時有向負責排班的同仁提出疑問，但他表示因為中間有跨週所以沒有
勞基法的問題，但連續三週內出現兩個連續7天的班，體力實在有點不堪負荷，尤其下
週還是值大夜班。
綜上所述，剛剛跟女友討論之後去查法條，才發現這樣已經違反勞基法了(第36條)
我只是一個工讀生，實在不想把法條搬上談判桌，這樣感覺我在威脅他們，但我又不想讓
自己的權益損失，應該如何去跟主管談這件事呢?
這份工作可以學到不少東西，機房內也有很多東西讓我實做，除非真的撕破臉不然會想在
這邊待到兵單來(預計9月左右)。
P.S.怕談了之後會撕破臉，下週上班時會記錄簽到的記錄
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女：このふくはとてもきれいです。
男：╴╴╴╴╴╴。
(A) こどもが欲しいですか (B) 私はあなたとセックスしたい
(C) おだてても何も出ませんよ (D) めしょうがんも 《民明書房-初級日文》
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499527376.A.B6D.html
啊啊不好意思還要補充一下，如果這樣直接去找主管，主管應該會去找那位排班的同事談
，那位正職同事在處事上比較...不圓滑。想儘可能避免未來共事時不必要的摩擦。
※ 編輯: tnsshacg102 (1.163.250.15), 07/08/2017 23:39:59
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