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👷♂👷♀石化廠必備人員－「配管監造工程師」
#把握時間報名 #只到9月23日
石化廠為了確保工安，每年都會投入大量人力、物力，進行設備維修及檢查工作，而管控檢修品質能力的，就是「#配管監造工程師」，因此工業局為滿足產業需求，委託 #塑膠中心 舉辦相關認證考試，以培養更多工安專業人才👷♂👷♀
#配管監造工程師認證考試
今年考試將於10/23舉行，內容聚焦「#識圖」、「#安裝施工、#銲接」、「#試驗、#材料」、「#安全衛生」等 4 項考科，以確保通過認證者有足夠的專業能力可判定管路裝配的正確性，並在施工階段進行工程督導、品質查核。
#報名至9月23日 #把握最後時間
想成為工安守護者、石化廠監督者、產官皆認可的專業工程師嗎？趕快來報名「配管監造工程師認證考試」，一起加入配管監造的領域吧！
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☎(04)2359-5900，分機405謝小姐、415張小姐
【Job艾分享 ＠善化區 ~09.30】
📢泰宣企業股份有限公司📢
☑️活動時間｜2021.09.01～09.30，依通知分流面試
☑️活動地點｜帆宣系統科技（臺南市善化區大利二路6號）
🌐預約面試｜https://reurl.cc/r1dY0N
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💼TCM廠務氣化系統工程師
內容｜廠務端氣體及化學系統運轉操作及相關工程維護。
班制｜日班08:00-17:00；四班二輪 日班08:00-20:00、夜班20:00-08:00。
月薪｜34,000~40,000元（含津貼）。
備註｜高職畢業。
💼工安工程師
內容｜安全衛生管理。
班制｜日班08:30-17:30。
月薪｜31,500~40,000元。
備註｜大學畢業（環安衛科系）。
💼工程管理工程師
內容｜專案工程施工監造、測試。
班制｜日班08:30-17:30。
月薪｜31,500~40,000元。
備註｜大學畢業（理工科系）。
📞洽詢電話｜新市就服台 06-5892325
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🔗臺南市政府勞工局職訓就服中心 網頁｜https://job.tainan.gov.tw
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市議員李順進 轉傳 [110/06/03] 高雄市政府 公告
●環安、治安、交安、工安、婦幼安 代言人！
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[110/06/03] 高雄市政府 + 中華電信HamiVideo聯手推出 #陪你防疫方案免費序號大放送
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[110/06/03] 展現海洋城市魅力第52期《海洋高雄》電子期刊感動發行
https://www.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=F29A02A9D36C47F0&sms=19902EF36D6B551D&s=3EB1F8ADB824F5B8
第52期《海洋高雄》電子期刊於6月1日正式出刊，讓《海洋高雄》電子期刊陪伴讀者在家正向防疫，讓每個做好防疫工作的你不無聊，在家即可感受高雄海洋城市魅力!
本期以「封面故事」的三篇報導來闡述高雄市政府多年來致力推動郵輪業務的成果。海洋局長張漢雄表示，特別感謝臺灣港務股份有限公司及台灣國際造船股份有限公司協助配合，讓高雄得到國際郵輪航商的青睞進行探索夢號維修服務，對這次負責維修郵輪的工程師們來說，是一種技術的精進；對高雄來說，因此而能為日後的國際郵輪在台維修，建立起具代表性的開端，更是一種超越自我的突破。
而圍繞著「封面故事」所展開的各個專題，可以讓讀者深入瞭解，高雄有著許多因為親海、愛海而默默努力的人。海洋局表示本期「海洋教育」裡的汕尾國小，利用汕尾漁港特殊地理環境加入風帆與獨木舟教學，逐步建立該校的辦學特色；「特別企劃」裡的「山津塢」與「西灣海洋」團隊，由國立中山大學的師生組成，因對海洋教育及文化傳承的重視，師生們選擇為復興大漁旗而努力，或投入尖頭舢舨船的重造與文化保存，就是希望高雄的漁業文化得以存續，並教育下一代，記憶前人在海洋文化所留下的歷史軌跡。
除高雄市政府，甚至民間也有諸多關心海洋、注重海洋教育的人士，期刊的「論壇」探討了經濟發展與環境保護如何共榮的議題，還有「海洋英雄」裡，熱心公益的在地企業家對社會的回饋，政府方面更展現行動力，「焦點」裡，報導行政院將投入60億，高雄市政府及各機關通力合作，全面改造前鎮漁港為兼具漁業生產、消費、觀光休閒遊憩及文化的國際級漁港，也讓高雄市民非常期待。
本期「正港味」，介紹四年一科「鳳芸宮海上巡香」的歷史演變，並詳細報導中芸及安平漁港如何牽起一王一后的海巡大典，陳其邁市長更親臨接駕，民眾可從沿岸鞭炮聲、乘風破浪的船隻及氣勢恢弘的船隊，直接感受到「海上女神」-媽祖的魅力，透過期刊精彩的文字報導，讓讀者身臨其境。第52期的《海洋高雄》精彩絕倫，希望透過民眾對海洋教育的實踐，讓人們更加瞭解海洋、愛護海洋，進而為高雄、為台灣感到驕傲。民眾可透過高雄市政府海洋局官網下載檔案，或以線上瀏覽的方式觀看本期內容。
第52期「海洋高雄」電子期刊連結網址 http://kcmb.nkust.edu.tw/doe-web/#/main/books
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#高雄 #議員 #李順進 #環安 #治安 #交安 #工安 #婦幼安 #代言人
你好我是私材碩畢工作6年已離職（研發工程師） 因緣際會考到職業安全衛生管理員（乙員）證照因為本身科系完全無關也無任何經驗有面試過3間公司（2家都營造 ... ... <看更多>
【公司名稱】怡博科技有限公司【工作職缺】職業安全衛生管理人員【工作內容】1. 背景：斗六科大化材學士新鮮人職缺：南科工安環保助理工程師在網路上找了很多相關此 ... ... <看更多>
工安工程師工作內容 在 [心得] 工安面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
發現板上工安的面試經驗比較少提到 就來分享一下
小弟是去年畢業 學校是中部的醫大職安系 然後今年七月考取甲級職業衛生管理師
先大概說一下工安的工作內容 因為每間公司的產業、體制不同 有些要接觸消防 或是環
保 甚至廠務
不重視工安的公司 可能就是去當總機 總務 還有聽過當會計跟人資的
常見來說 主要工作事項有
廠區的安全衛生巡檢稽核
消防系統的管理與維護
化學品管理申報 承攬商管理
環安衛管理系統的執行推動稽核
作業環境監測 緊急應變規劃管理等
要當工安的話 通常會需要考取乙級管理員 或是甲級管理師
但目前來說 乙級已經有點太多張 面試經驗下來 很多公司 尤其科技業 已經跳過乙級 都
直接要求甲級
其他可能有些急救人員 防火管理人 空水廢可能也會有些幫助跟加分
接下來先分享面試經驗(n為現職底薪)
第一間:燿X (PCB)
薪資:底薪+全勤+績效+職位+證照津貼=n-1 保14(底薪算)
班別:常日班 8:00～17:00
面試內容:當時亂槍打鳥 隨便丟了很多公司 這間第一間通知我 想說剛好有空就去了
面試時間是下午一點 首先進去先填一些基本資料 接下來人資會給一些數學跟英文的測驗
英文大概就是多益類型的題目 數學就國中程度 有一些邏輯推理
寫完之後 人資先過來面談 就是一些基本問題 住哪 未來有什麼規劃 怎麼會想要來要燿X
接下來就是主管的面試 第一句話就是 『我們公司這麼多工安意外 你怎麼敢來』
然後我就笑而不答 主管就開始問大學學了什麼 那要怎麼應用
如果實務管理遇到不配合的員工該怎麼辦
我的回答是『持續的教育訓練與溝通』
主管就又一直問 『他就是不理你怎麼辦』
然後就說教育訓練最重要的是你有做 有紀錄下來 不然那麼多員工 還三班制 你要每一個
都講 講不完
問題問完之後 開始說明工作內容跟時間
有提到因為工安只有常日班 但是因為作業員是三班制 所以有時候要提早到 有時候要晚
下班 假日需要配合留守
不過這些都是你的責任(說到這邊.好像有點懂了什麼)
接下來主管看到期望薪資(印象中我寫38k) 就說 你自己爭取看看吧
又看到我希望有分紅 主管是說 他不知道公司有沒有分紅這件事 他也不清楚 叫我自己跟
人資問清楚
面試結束之後 人資進來說明公司福利薪資之類的 保14個月 免費供餐 如果能夠配合加班
38應該是可達到
後續:星期一面試完 星期三中午就收到錄取通知 但是拒絕了
大概一個多月後收到感謝函 當天晚上他們就火災 就是很多消防員被酸液灼傷那次
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第二間(現職):精X(gg旗下封測廠)
薪資:n+2000~8000津貼 保14 季獎金暫時沒有
班別:四班二輪
面試內容:一樣人資面談基本問題 面談完首先先一位主管面談
過去學習的科目有那些 有沒有特別有興趣或是專長的科目(回答環境監測 通風設計)那要
如何應用
有沒有接觸過消防 那談談 水系統 化學系統
對化學品管理有沒有概念 覺得封測廠會用到哪些化學品
風險評估清楚嗎 基本上都是這樣跟專業上的問題
接下來第二位主管進來面談 詢問則是一些態度上問題
如果今天壓力大 如何排解 輪班導致不能進修會怎樣 同事相處不好要怎麼辦 諸如此類的
問題
問完之後 第一位主管就開始解釋工作內容 型態之類 然後就結束
後續:一個禮拜後通知錄取 也報到
目前覺得是一間很重視工安的公司 高層主管幾乎一面倒的挺工安
富爸爸也是一個強大的資源 很多工安環保的問題都可以詢問
不過富爸爸三不五時來稽核 要花很多心力回覆稽核缺失
而且只要他們內部推動什麼專案或計畫 子公司也要跟進(但人力跟錢差太多)
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第三間:欣X(pcb)
班別:常日班
面試內容:因為報到後履歷沒有關 所以陸陸續續都有公司約面談 剛好這間時間方便就去
面試
一開始是先做英文測驗 有聽力跟閱讀 數學與邏輯
首先人資先面談 問了比較多現在工作上的問題 覺得現職哪裡好 哪裡不好
接下來由主管跟兩個工程師面談
一開始 問系上那個老師不是要退休了嗎 怎麼還在教書
聊了一下才開始正題 問法是現職怎麼推動環安 那你覺得哪裡好 哪裡不好
pcb產業跟封測產業不一樣 化學品用量極度大量 你會怎麼管理
有不服從安衛政策的員工你怎麼溝通
解釋PDCA循環 安全衛生管理系統概念是什麼
接下來讓我提問對公司有什麼想法或問題
我問了 這個職缺怎麼產生 是擴編嗎 還是人員流動
回答是組織改變 所以公司需要增加工安人數 現在是2位 目標是5位工安
公司有重視工安嗎
回答是 很重視 只要能說服老闆 要多少錢幾乎都會給
後續:等待offer中 一個禮拜內有通知就是有錄取 超過就是沒有錄取 不在另外通知
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跟一般工程師不同的是 工安有許多法律上的責任
所以工安在選擇公司上要更加的慎重
我去的公司在板上評價相對來說 沒有那麼好 但是工安要考慮的方向更多
個人覺得工安在選擇上 主管支持略比薪資重要
因為工安薪資普遍差異不太大 但是主管支持就差異很明顯
總不想被抓去關吧
以上 如果有其他想問的就私下問我吧!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.152.120
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510983560.A.F7D.html
真的 現在想到都頭皮發麻 還好沒去
我同學碩士+甲衛 南部的上市科技公司開33k
急救人員訓也要刁難 這個很扯
還是一堆公司皮皮的 去搜尋就知道 很多死人了 公司產線還是繼續走 根本不痛不癢
不重視工安的 薪水也不可能開多高 還要跑一堆雜務
我才工作幾個月都想跳
有些公司開缺失也不痛不癢啊
有些事政府不落實 我們這些小工安也無力...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 16:49:58
有時候都覺得當工安是在賭運氣
而且只要出事 立馬黑掉 不會有人請 聽過一些出事的工安 老的直接辦退休 年輕的只能
轉換跑道
了解 可是這前提是公司有重視才會有用 不重視的公司 工安沒錢沒權沒人 想做什麼都沒
得做
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:09:29
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:27:56
有考慮 不過目前打算累積一點工作經驗再跳 不然新手就去石化業可能會很慘
去了可能現在就沒辦法發文了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:33:40
工安各種心酸 做的要死要活 老闆認為你在花他錢 還被其他人以為工安是爽缺 什麼都不
用做就領高薪...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:57:17
很常被掛在總務或是廠務底下 有時候會變成要稽核自己老闆 也是很尷尬
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 20:20:50
自保真的是重點 以前老師跟實習老師都說自保是第一要件
33k是公司開的 反正我同學也沒有去 真的太少了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:28:09
還可以吧 gg體系的erc薪水都不差 比很多其他公司常日的工安還高欸
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:45:08
我是不知道你的erc有什麼偏見 但請記得尊重每個人的專業
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:13:23
有考慮 不過最近好像沒有看到職缺 印象中他們的erc一個月有超過五萬
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:27:36
學會保護自己最重要
這類型的公司在台灣還不是少數
很多公司都缺工安啊
這樣的話的確可以慎重考慮
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 13:38:01
只能防護具戴好戴滿
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 19:08:15
現在的確有被說過沒看過現場的狀況 要好好思考一下了
其實我不是 cmu 是csmu啦
的確 覺得現在遇到最大的問題其實是人不是環境
工安人原來這麼多 不要潛水 快上來分享吧！！！
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 08:48:15
工安的重點就是在溝通這一塊 很多老工安真的很圓滑 推動什麼都很輕鬆 做不好就是人
人討厭
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 09:52:39
有在慢慢看跟考慮了
有聽過六輕的工安 非常精實
有幫助到你就好
這是一條難走的路
中山啊 怎麼都cmu的
怎麼都沒有csmu的 csmu也出來交流一下！！！
※ 編輯: gsy810043 (101.15.196.145), 11/23/2017 10:32:48
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