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1/22(二)市府勞工局職訓就服中心歸仁就服台將辦理現場小型聯合徵才活動，歡迎求職民眾踴躍參加!
1/22徵才活動說明如下：
參加廠商：豐盟麵粉、長榮鋼鐵、穗高科技、國聯保全、互盛等數家廠商
徵才職缺：提供國外業務、資訊工程師、硬體(助理)工程師、製程工程師、電控工程師、機械工程師、系統工程師現場作業員、堆高機人員、品保人員、保養人員、設計人員、繪圖人員、營業員、工地監工、工地塔吊員、保全人員、影像資料處理員等逾百職缺
*活動職缺之薪資明確地標示於徵才現場。
徵才時間：108年1月22日(週二)上午9時30分至11時
徵才地點：永康區-東橋里活動中心(永康區東橋十街158號)
應徵流程：意者於活動當天親洽活動會場
洽詢電話：06-3300948歸仁就服台
1/22(二)市府勞工局職訓就服中心歸仁就服台將辦理現場小型聯合徵才活動，歡迎求職民眾踴躍參加!
1/22徵才活動說明如下：
參加廠商：豐盟麵粉、長榮鋼鐵、穗高科技、國聯保全、互盛等數家廠商
徵才職缺：提供國外業務、資訊工程師、硬體(助理)工程師、製程工程師、電控工程師、機械工程師、系統工程師現場作業員、堆高機人員、品保人員、保養人員、設計人員、繪圖人員、營業員、工地監工、工地塔吊員、保全人員、影像資料處理員等逾百職缺
*活動職缺之薪資明確地標示於徵才現場。
徵才時間：108年1月22日(週二)上午9時30分至11時
徵才地點：永康區-東橋里活動中心(永康區東橋十街158號)
應徵流程：意者於活動當天親洽活動會場
洽詢電話：06-3300948歸仁就服台
【打零工的時代真的來臨了嗎？】
我剛畢業的那幾年，全世界都在流行迷你裙，真是讓人傷透腦筋！像我這樣肥臀短腿的人，能穿迷你裙嗎？不就是自曝其短！我懂得這個道理啊，可是買不到長些的裙子，不得已買一條來穿，別人看到我時，很顯然的是盡力憋住笑，並客氣地說：
「你也流行穿迷你裙？」
事實是這樣嗎？明明我是「被流行」，一種沒有選擇之下，無奈的選擇，並不是我的主動選擇。可是別人看不到我內心的掙扎，眼見為憑，自以為是地說我也在跟流行，然後過度概括之後主觀論斷，連肥臀短腿的人都忍不住要趕上這股風潮，誰說迷你裙不流行呢？
這叫什麼呢？
倒果為因，積非成是。
上面我之所以大膽犧牲色相，幫助你發揮想像力，是為了讓你明白最近有一則報導，而我認為有必要站出來唱反調，提供另一個角度的觀點。昨天TVBS 記者來訪問我，指遠見雜誌前兩個月做專題《非正職大軍來了》，說打零工的時代來臨，並且下了一個結論：
「零工，將是來來職場的主要樣貌。」
遠見雜誌舉了一個數據，這十年來，美國民營企業的新增正職不到1％，零工人口卻高達5400萬人（你注意到這兩個數字在採用上的取巧性了嗎？）。所以你正在做的工作，未來很有機會將被約聘人員、時薪人員取代，甚至被企業外包給鐘點族或SOHO族。
接著，遠見雜誌再舉Uber為例（你注意到它特別用象徵一種新時尚的Uber為例嗎？），帶給人類顛覆傳統的工作型態。在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。
再來，根據這家雜誌的發現，不少就業人口選擇打零工，雖然沒有固定收入，但相對比較自由，而且只要肯努力找到自我價值，產生的身價甚至讓一般上班族更羨慕。非正職大軍已然成形，若不趁早做好準備，小心你的工作也會被Uber了！
然後，遠見雜誌舉了三個在台灣發生的例子：
【案例1】
一名高中學歷的27歲年輕人在擔任保全人員之後，認為血汗低薪，於是離職。後來經人介紹，到工地當搬運工，短短幾天賺五六千元，發現打零工的機會真多，於是接了各種粗活來做，像搬家工人等。努力一點，月入四五萬元不成問題。基於正職難尋，投報率又低，決定放棄找正職工作，展開「零工生涯」。
【案例2】
一名大學畢業生，現年30歲，之前在公司擔任行政助理，月薪始終無法突破30K，為了繳學貸，假日就去兼差，比如超市大夜班等，若以時薪換算，收入不比正職差，索性辭職當起跑腿幫，像代客排隊、代買東西，還做癌症新藥的人體試驗，終於突破30K。
【案例3】
還有一名是42歲的單親媽媽，是報社記者被資遣，後來到處接外稿，以及接案寫書與編輯。為了可以持續領失業救助金，以及中低收入的補助，她都幫託業主不要以薪資名義報稅。
（為了忠實呈現雜誌報導的原義，節錄了上面這麼多段落…以下就導入我的看法）
對於這三名受訪者的處境，我完全可以了解他們打零工的背後形成原因，但是你能說，這是他們主動的選擇嗎？就像我未滿30歲的同事蔡瑞宇說的：
「如果可以做正職，薪水不錯，誰要打零工？」
我同意，工作正在大量消失，這是數位化與自動化的結果，而這個趨勢全球皆然，不惟台灣。我也同意，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變中，新的需求在還未規模化之前，會先以打零工的型態填補需求的縫隙。但是我們不能據此總結，暗示這是一個風潮，是工作者主動選擇的結果，而是應該倒反過來強調：
「當企業提供的正職缺不足夠時，人們不得已被迫必須用打零工的方式謀生。」
也就是，不要鼓動這股風潮！讓年輕人以為打零工更自由，是一種更先進的工作模式；或是讓企業以為現在的年輕人喜歡打零工，所以就將正職缺開成零工缺。
這讓我想起2008年金融海嘯，奇美一直被認為是幸福企業，卻一下子砍掉3千人，全部是派遣人員，民眾這才嚇到，不再以為派遣是時髦的工作。那時候張忠謀退休在家，樓下每天有被辭退的員工在抗議，後來張忠謀回任，其中一項重要的改革是取消台積電的派遣制，全部轉任正職員工。
但是在那之前，年輕人不知道派遣工作是有風險的，當時日本有一齣走紅的電視劇叫作《派遣女王》，讓人覺得派遣人員好厲害，不管到哪家公司都可以幫它們起死回生，有一種拯救地球的英雄fu。而媒體也不時報導，派遣人員不必死守一家公司，可以到多家企業歷練，經驗更豐富，而且暗示只有高手才能做派遣工作。
如果派遣女王到最後是面臨高風險的生涯，那麼零工皇帝的下場是更危險，因為會使用派遣制的以大企業為主，而給零工的以小公司為多，你認為哪一個更為朝不保夕？再來看工作性質，派遣人員有部分是擁有高階技術，而打零工的工作幾乎都在賣以下三項「青春財」：
1. 賣年輕：比如車展模特兒賣的是美貌。
2. 賣體力：比如搬運工。
3. 賣時間：比如代客排隊、代買東西。
做一年、做兩年…做十年，做這些工作會留下什麼知識、技能或人脈？很少！那麼到了四五十歲，沒了上面這些青春財，又值中年危機，請問要賣什麼？
年輕人都以為這些工作自由，其實何來自由？半夜三點要你去排隊，下午五點要你去買東西，你是二十四小時被占滿，隨時stand by，哪裡有自己的「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？
遠見雜誌與TVBS都是舉足輕重的媒體，我擔心這股被動的走勢萬一報導成流行的風潮，將再度讓台灣的就業市場陷入另一場災難，所以寫這篇文章呼龥用勞動者的角度來看這個現象，最後並給年輕朋友以下三點建議：
1. 打零工不是不能做，但是絕對不要當作主業！
2. 如果真的一時半刻無法找到正職，打零工只能當作跳板，努力求表現，想辦法轉做正職！
3. 如果還是熱愛打零工的自由，就要想辦法當工頭，打組織戰，改賣腦力與人脈！
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140209民視 年後轉職 不動產業釋4萬職缺
影片網址→http://youtu.be/xrs6d6cr4LI
感謝記者 許敬柔 的採訪，不論是不是房仲，只要是「業務」性質的工作，都算是一種「人脈累積」的事業，一定萬事起頭難，什麼都在累積的過程中，自然一開始成績一定不好，像我都跟新人說：如果你有半年內吃自己，完全沒收入的心理準備，再來做房仲吧！
不過還是有一些新人運氣很好，剛做沒多久就撈到大客戶，不過也算運氣差，因為通常這種人都活不久，會投機地以為房仲原來很簡單、輕鬆，往往最後陣亡的，都是這種人。
以下是新聞報導......↓
過年後，不少人選擇轉換跑道，根據人力銀行統計，光是不動產相關職缺，就有4萬多個，其中又以房仲、樓管保全等類型職缺最多，不過，想當房仲業務員，可得先有「吃老本至少半年」的心理準備，否則很容易做不下去!
房仲帶看屋，仔細介紹房屋格局!講起話來不疾不徐，他是31歲的房仲陳泰源，原本在公關業上班月領23K，3年半前，一腳踏進房仲業，光去年年收就有200萬，堪稱大直豪宅王，不過回想剛入行的陣痛期，讓他好難熬!
房仲業者 陳泰源表示：第一年，我一整年我只成交一間套房，就唯一那一間，大概服務費只有20萬左右，所以我一整年就靠那20萬在撐。
掃地、擦桌子，幫屋主維持屋況都算基本功，每天上班12小時，周末得帶看至少10組客人，更別說日曬雨淋發傳單，拜訪客戶，四處碰壁是家常便飯。
房仲業者 陳泰源表示：晚上按門鈴跟屋主拜訪展現誠意，結果狗狗一直叫一直叫，也被屋主罵，鄰居也被吵醒。
儘管工作又累又辛苦，只要成交1次就有大筆收入，這讓不動產業成了國人年後轉職首選，根據人力銀行統計，全台不動產相關行業，房仲平均月薪2.6到5萬，樓管保全人員2萬7到3萬初。
工地監工和土木技師，月薪3萬4到5萬5，全台年後釋出職缺超過4萬個!畢竟房仲收入主要靠業績，身段不夠軟、沒有人脈闢財源，撐不下去的大有人在，想要當TOP SALE，絕對得先下一番苦心。
網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/72238509
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