關於工作能力強的人特質，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「工作能力強的人特質」的推薦目錄：

關於工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
關於工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文

關於工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳解答
關於工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的精選貼文
關於工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳貼文

關於工作能力強的人特質在 [討論]工作之後，人格特質影響發展更勝學歷? - 看板Tech_Job 的評價

工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最佳解答

2020-02-09 14:00:00 有 226 人按讚

回信太遲會讓人產生「難道對方看不起我」的不信任感，沒有回信更會留下失禮的印象，這種小事情累積下來，會大大影響對方對你的感受和評價。

工作能力強的人，在回信時，不只內容得體，而且都具備一種特質！

👉掌握新知！加入遠見LINE好友：http://bit.ly/2Lmg4Jj
📸遠見IG分享好照片：http://bit.ly/2HvEoJk
🔔訂閱遠見雜誌Youtube，記得開啟小鈴鐺！http://bit.ly/2FcCknT

Tags: 工作能力強的人特質

遠見雜誌

About author

自2013《遠見》獲得的國內外各獎項如： 1）金鼎獎最佳財經時事類雜誌獎 2）金鼎獎最佳攝影獎──〈你所不知道的環境中國〉 3） SOPA 傑出財經報導首獎──〈服務啟動新中國〉 4） SOPA 傑出財經報導佳作──〈台灣正在買日本〉 5） SOPA 傑出環境報導首獎──〈你所不知道的環境中國〉 6） SOPA 傑出新聞攝影首獎──〈你所不知道的環境中國〉 7） SOPA 傑出調查性報導佳作──〈你所不知道的環境中國〉 8） APC 亞洲出版獎最佳多媒體行銷──《節慶特刊》 9）曾虛白先生新聞獎公共服務報導獎──〈我的老年誰來養〉 10）行銷傳播傑出貢獻獎年度傑出新聞報導獎首獎──〈年輕人憑什麼贏〉 11）第一屆台灣微電影節專業組銅牌獎──〈台灣憑什麼再贏〉系列影片 12）第27屆吳舜文新聞獎新聞深度報導獎──〈我的老年誰來養〉

追蹤遠見Google news，給你最新資訊：https://news.google.com/s/CBIwvM2U-Dk 遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任，為讀者掌握前瞻趨勢，探索未來方向。

工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文

By 遠見雜誌

2019-10-13 14:00:01 有 440 人按讚

Tags: 工作能力強的人特質

遠見雜誌

About author

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳解答

By 啟點文化

2020-10-26 19:00:01 有 25,487 人看過有 828 人喜歡

【線上課程】《提升你的心理免疫力》～駕馭壓力的五大策略
課程連結：https://pse.is/wj5xx
第一講免費試聽：https://youtu.be/_YT1fDZYmTc
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/wugyq

《幸福工作坊》當愛情卡遇見能力強項卡工作坊~2021/01/23 開課
讓你長出享受「愛」的體質，迎接你想要的親密關係
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/1903

【2021/3/13開課】《學「問」～高難度對話的望聞問切》～第21期
掌握達成共識的關鍵能力！
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/232
更多學員心得分享：http://goo.gl/A07zZ0

【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題，你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結：https://pros.is/SPQZC
第一講免費試聽：https://youtu.be/e3hUVtIhDZE
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/QWLR2

【線上課程】《過好人生學》～讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽：https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/KQZZH

【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
課程連結：https://pse.is/EPBWE
第一講免費試聽：https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NJ5VE

【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結：https://pse.is/RG5NC
第一講免費試聽：https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NUJK9

【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/GXZWM

【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
課程連結：https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽：https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/LVRLY

【我們有Podcast囉～】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們！
Apple Podcast～https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast～https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽～https://pse.is/PQT76
在Himalaya收聽～https://www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽：https://reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽～https://soundcloud.com/ekoob

桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR

參考資料：
一、作者留佩萱。《為何眾人眼中高材生、人生勝利組還要自殺？》。風傳媒。
二、作者馬克.雷瑟。《靜下來工作》。天下出版。

=========================

啟點文化

About author

【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的精選貼文

By 啟點文化

2020-10-17 19:00:09 有 9,061 人看過有 294 人喜歡

對談重點：
一、嘉玲老師多年實務經驗發現，很多人想要親密感，卻很難跟人親近？為什麼？
二、怡璇、嘉玲無法展現脆弱的原因是什麼？
三、該如何展現脆弱？
四、如果身邊沒有人能讓我展現脆弱，可以怎麼做？

【線上課程】《提升你的心理免疫力》～駕馭壓力的五大策略
課程連結：https://pse.is/wj5xx
第一講免費試聽：https://youtu.be/_YT1fDZYmTc
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/wugyq

[ 12/19 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動～第六期(僅剩"3"位名額)
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/3655
更多學員心得分享：https://pse.is/NE3QN

《幸福工作坊》當愛情卡遇見能力強項卡工作坊~2021/01/23 開課
讓你長出享受「愛」的體質，迎接你想要的親密關係
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/1903

【2021/3/13開課】《學「問」～高難度對話的望聞問切》～第21期
掌握達成共識的關鍵能力！
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/232
更多學員心得分享：http://goo.gl/A07zZ0

【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題，你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結：https://pros.is/SPQZC
第一講免費試聽：https://youtu.be/e3hUVtIhDZE
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/QWLR2

【線上課程】《過好人生學》～讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽：https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/KQZZH

【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
課程連結：https://pse.is/EPBWE
第一講免費試聽：https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NJ5VE

【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結：https://pse.is/RG5NC
第一講免費試聽：https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NUJK9

【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/GXZWM

【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
課程連結：https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽：https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/LVRLY

【我們有Podcast囉～】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們！
Apple Podcast～https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast～https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽～https://pse.is/PQT76
在Himalaya收聽～https://www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽：https://reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽～https://soundcloud.com/ekoob

桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR
=========================

啟點文化

About author

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳貼文

By 啟點文化

2020-05-11 07:00:12 有 4,839 人看過有 158 人喜歡

啟點文化成立至今已經七個年頭，我們致力於成人溝通和心理教育，成功推出許多系列課程，並且努力拓展在網路上的曝光度，無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
我們深信心理工作與教育，能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多，我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地，創造出更多優質的節目、服務與商品給社會大眾。
如果你也期許自己能成為一位全方位的工作者，非常歡迎你加入我們的隊伍。
如果你身邊有合適的朋友，歡迎把訊息分享給他喔！

上班地點：台北市博愛路52號9樓
職務類別：行政人員、行政助理（全職）
需求人數：1人
工作內容：課務執行、一般行政庶務、清潔打掃，以及臨時交辦事宜。
試用期：三個月。
工作時間：每週彈性工作40小時（平常10:00~18:00），晚上須能跟課到十點半（每週一到兩次）。
工作待遇：24000~28000元。

〔你能得到什麼〕
在啟點工作，你可以獲得或從旁觀摩到：
1.所有啟點文化開設公開課程（價值近二十萬元）：
無論是人際溝通、談判能力、寫作技巧、自我認識、公眾表達、職場競爭力⋯⋯等，一次集滿，提高個人軟實力。
2.知識商品的專案執行：
無論是實體課程、線上課程或桌遊媒材，從發想、定位、研發、行銷、業務、課務、客服，一次打包，懂得全流程優化與管理。
3.專業品牌的經營推廣：
利用網路的力量，無論是Youtube、Podcast、Facebook、Line@⋯⋯等社群或自媒體頻道經營心法。
4.影音內容的製作流程：
從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧，到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯，只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利：勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。

〔你適合來嗎？〕
我們在找這樣的你：
1.個人特質：高度自律、溝通協調、開放度高、學習力強、細心積極。
2.學歷科系：大學畢業，科系不限，心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
3.所需能力：基本電腦文書能力、口語表達流利、時間管理能力。（額外加分項目：業務、美術、剪輯、寫作）
4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日：兩週內
6.工作經歷：曾打工、實習或工作一年以上為佳

〔你心動了嗎？〕
申請啟點職務，你該做的準備：
1.填寫履歷表（請點選連結下載：https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
2.個人自傳：
簡單介紹自己，你獨特與過人之處，500~1000千字內。若拍攝成影片，優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後，擇優進入面試。

〔聯絡方式〕
聯絡人：楊小姐
E-mail：[email protected]
電話：0965-386099

啟點文化

About author

社群媒體上有些相關的討論：

工作能力強的人特質在 [討論]工作之後，人格特質影響發展更勝學歷? - 看板Tech_Job 的必吃

作者emcbest ()

看板Tech_Job

標題[討論]工作之後，人格特質影響發展更勝學歷?

時間Sun May 26 17:49:45 2019

代PO
---------------------------------------------------

其實這問題適用於各行各業

只是主角是科技業，因此PO於本版詢問

----------------------------------------------------

會問這問題，其實意思並不是指學歷不重要

而是指，當大家都進入同一間公司，同一個部門

其實某種程度就代表，大家的學歷是處於同一個起跑線

基本上算是平手了

(當然同事間學歷純度可能有差，但進的來，就代表至少過了公司門檻)

例如公司門檻是80分，純血四大是95分，不純四大是80分

主角是我的好友，本身學歷很漂亮，血統純正

建中→交大電子系→台大電子所

目前年紀20尾快30

畢業後順利進了一線IC設計廠

本身個性算是隨和好相處，同事人也都還不錯

考績就是中規中矩，沒特別紅，但也有中等~中上

從學生時代開始，他都很認真在課業的學習上

不過人格特質是屬於稍微內向與慢熟，跟缺乏領導與口語表達魅力的人

因此從學生時代到出社會，他都不是團體or組織內特別亮眼的人

大學時曾經想要改變，參加了偏業務性質的社團與打工

但是做出來的成績跟成果都很糟糕

求學階段，由於只比較學業成績，僅需個人努力即可達成

因此人格特質上的劣勢還不明顯

而善於分析與靜態學習，讓他獲得了不錯的學業成績與學歷

但是到了出社會，由於大家都已經在相同公司，差不多的部門(RD)

因此學歷上的純血已不構成明顯優勢

反倒是人格特質上的劣勢開始顯現

主角本身個性隨和，因此朋友不算少，同事同學也很少有人會討厭他

絕對不是甚麼怪人

但就是中規中矩，缺乏亮點，加上也不是善於鬥爭及工於心計的人

因此若是要在組織內往上發展，甚至是主管職，目前看來是困難重重

公司內的許多主管，大多是學歷和主角差不多等級，甚至是混血四大而已

但共同特徵都是人格特質佳(不敢說大部分，但許多是)，口才不錯

善於跟人搏感情，外向，也具有領導統御的能力

像朋友這種學歷不錯，但人格特質不突出的人，是否"即使"在科技業也很吃虧?

PS：會用"即使"這個詞，是因為主角已經刻意避開商管領域、業務這種很吃人格特質

的領域與職位，選擇了理工以及科技業RD這種，相對看重學歷、技術的工作

但看起來，似乎仍然無法完全抵消他的劣勢，並可能影響職涯的發展

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.232.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558864188.A.7F8.html

→ littlebau: 雙軌制是這類型人才的出路。 05/26 17:54

推 blackonefour: 領導能力也很重要 05/26 17:54

推 yudofu: 人格特質就跟便當裡的白飯一樣，除非老闆指名我就是要個機 05/26 17:56

推 loadingN: 當然是，但科技業會有些人明顯就不適合，只有學歷夠 05/26 17:57

推 iPadProPlus: 主管職要幹嘛？累得跟狗一樣 05/26 17:57

→ yudofu: 巴人還是只要是天才不會做人也無訪，不然哪有不吃的？ 05/26 17:57

→ iPadProPlus: 說是劣勢也有點過 05/26 17:57

推 s89029: 運氣好的話有機會可以靠朋友，運氣不好頂多就被別人吃掉 05/26 18:17

→ zhi5566: 就算是醫生口才也要好還要會客語閩南話只會讀書考試就 05/26 18:18

→ zhi5566: 乖乖當工程師當主管會很辛苦基層主管是兩面夾殺 05/26 18:18

→ zhi5566: 不會講話得罪人你加在多班修了一堆bug也沒用 05/26 18:20

→ zhi5566: 我是覺得臉皮夠厚音量大會吵架亂跳針較有機會當主管 05/26 18:24

→ f496328mm: 社會上，沒有單純只要用功讀書，就能往上爬 05/26 18:24

→ f496328mm: 只會讀書，那叫做書呆子 05/26 18:24

→ f496328mm: 至少要有野心，等工作幾年後，學歷也沒人在看了 05/26 18:25

→ f496328mm: 主管口才不錯，因為要跟上司報告，要跟下屬溝通 05/26 18:26

→ f496328mm: 甚至更上層，一定會接觸到客戶 05/26 18:26

→ f496328mm: 跨部門協調也很重要，所以不是只要做好自己的事就夠 05/26 18:26

→ f496328mm: 不要想著什麼鬥爭，主管需要更多技能 05/26 18:27

你說的蠻有道理

主角除了學業成績特別好之外

其它部分跟同年紀的人比，確實沒有明顯出色的亮點

推 sinon8866: 是說有些公司會有升遷制度是給這種在特別技術領域發展 05/26 18:31

→ sinon8866: 貢獻的人適合走的路待遇或受尊重的程度也高不一定 05/26 18:31

→ sinon8866: 只能往管理職走有些人天生就不適合作管理 05/26 18:31

這也是可能的方向

※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:32:28

推 rainlover: 沒有領導能力連project leader都沒法當 05/26 18:33

→ scott0327: 主管口材一定要好啊，部門出現業務問題派的就是主管 05/26 18:33

推 rainlover: 好好爬技術職吧！一線IC廠也需要這種 05/26 18:35

推 anr2: 找個賞識你朋友的主管跟著當幕僚也是一種方式 05/26 18:39

※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:53:38
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:54:14

推 chocopie: 臉皮厚音量大會吵架會跳針 05/26 19:07

→ chocopie: 在科技業想往上爬，這好像是標配 05/26 19:08

→ wzmildf: 外商的技術職發展也不輸管理職，工程師夠強也能屌打經理 05/26 19:16

→ wzmildf: 到了頂點更是能被封為fellow，台灣則是永遠把強的人推離 05/26 19:16

→ wzmildf: 第一線，不當主管就永遠沒出息 05/26 19:17

推 wzbird: 這種人我覺得他缺的那就是「能力」啊，幹嘛講什麼「人格特 05/26 19:28

→ wzbird: 質」？溝通能力本來就也是一種能力，就承認他的溝通能力 05/26 19:28

→ wzbird: 不夠就好了，沒辦法往上就是能力不足，這樣有很難理解嗎？ 05/26 19:28

推 yudofu: 講得好像不當主管就不用管人格特質一樣 05/26 19:29

推 docker: 講的好像每個主管都口若懸河，領導有方，只懂技術注定吃鱉 05/26 19:29

→ docker: 一樣 05/26 19:29

→ twicm: 技術職也很需要溝通能力 05/26 19:33

推 labdog: 外商能到fellow，必須上是超強技術領導，和大規模的團隊合 05/26 19:34

→ labdog: 作，溝通絕對不會比管理職來得少 05/26 19:34

推 mystery7631: 公司有分職等和薪水，在幻想什麼一樣 05/26 19:35

推 doranako: 走技術阿，強的以後當顧問或跟人合夥開公司，就只是他 05/26 19:36

→ doranako: 不適合管理跟social 05/26 19:36

推 yudofu: 這裡抱怨同事機車的文章比抱怨主管的多的多，結果出現這種 05/26 19:36

→ yudofu: 推文，難怪雞巴同事一堆，笑死。 05/26 19:36

推 roytiu: 之前面就被說專業能力有但人格特質會被人資擋..... 05/26 19:39

噓 jason401310: 做人不機巴也要被你嫌 05/26 19:47

推 AlexLeee: 沒看ID以為是基頻哥 05/26 19:54

→ AlexLeee: 會帶人比較重要 05/26 19:54

推 as6633208: 心態大於能力，天份和智商雖然影響很大，但時間久了， 05/26 19:54

→ as6633208: 強的人還是那些肯學肯吃虧的 05/26 19:55

推 cphe: 外商就算是技術職也是需要跨部門溝通協調，不要覺得非管理 05/26 19:56

→ cphe: 職就可以默默自幹就夠了 05/26 19:56

→ as6633208: 雖然有點中了慣老闆的道，但真的有發現那些高薪老屁股 05/26 19:57

→ as6633208: 當初新人時吃的虧比誰都多 05/26 19:57

推 ckp4131025: 先承認強者你朋友就是... 05/26 19:59

→ cphe: 人格特質本來就很重要啊～其實你原文都講得差不多了 05/26 20:00

台灣教育很少強調這塊，幾乎只著重在分數

推 snoopy790428: 已認命當邊緣人錢賺完花完就可以跳海了 05/26 20:02

推 oceanman: 這種人材就是要專注在技術啊 05/26 20:02

推 DaveLu: 就算純RD,總不會從客戶談規格到測試送樣出貨收款都自己來, 05/26 20:03

推 Gaogaigar: 就主管懶惰啊加上事情又沒困難到能分出能力 05/26 20:03

→ DaveLu: 人與人的互動往來,本來就避免不了 05/26 20:04

※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 20:05:48

→ Gaogaigar: 專案要求的品質只要能動就好那當然會看人格特質 05/26 20:04

→ liuweiren: 因為有些東西沒辦法量化呈現，效果不明顯也沒人在乎 05/26 20:14

→ a9564208: 技術要怎麼比溝通能力重要？專案一個人從頭做到完？ 05/26 20:19

→ a9564208: 當作在做大學通識課報告喔？ 05/26 20:20

推 Dontco: 工作上有些台清交的同事實作很強但做人很爛合作起來 05/26 20:20

→ Dontco: 很累導致間接得罪很多人出社會真的做人比做事重要 05/26 20:20

→ Dontco: 大家都在同一個水平一個起跑點同一家公司能力都差不多 05/26 20:21

→ Dontco: 這時候就是比會不會做人 05/26 20:21

→ reveriel: 跟著一個會嘴砲大你4，5歲只會抓業務的主管好好做就好 05/26 20:21

→ Dontco: 不過通常會來ptt上面抱怨的都是..... 我就不說了QQ 05/26 20:22

→ reveriel: 他升官你就會升官了 05/26 20:22

→ wellkom: 真的，打廢文的時間，有能力的人早就想好處理事情的劇本 05/26 20:23

推 o760823: 要管人不能只靠學歷 05/26 20:29

→ gobidesert: 這種人做到頂就是高級工程師或專業工程師要當領導專 05/26 20:30

→ gobidesert: 業不是最重要的管理的能力就很吃人格特質 05/26 20:32

推 GALA256: 升官基本就神仙老虎狗模式啦！有關係先升(神仙），聽話 05/26 20:32

→ GALA256: 的當狗（基層觀察期），夠聽話又有足夠戰力就讓你當老虎 05/26 20:32

→ GALA256: （中高階） 05/26 20:32

推 chaver: 推樓上同期研究所畢業的同學，目前爬到外商經理，他就是 05/26 20:32

→ chaver: 有這種人格特質，遇到問題先先想好未來可能發生的劇本。 05/26 20:32

→ newper: 我猜不久版上就要出現相關的訓練推薦文章 05/26 20:50

推 clv: 表達能力很重要和人相處也很重要 05/26 20:51

噓 dxdy: 私立學店最會搏感情拍馬屁出一張嘴講得天花亂墜呵呵 05/26 20:54

噓 hat13201: 還是屌打一堆人了啦，比不完 05/26 20:56

→ aisitelu: 兩個能力差不多就是比誰能討主管歡心阿甚至能力差的 05/26 20:57

→ aisitelu: 比能力好的紅也是常有的事 05/26 20:57

→ GALA256: 聽話是基本啊！ 05/26 21:02

推 howard0730: 表達能力也是可以訓練的 05/26 21:23

→ tearcolor: 專業度越低的公司人格特質越重要 05/26 21:26

推 Iak88: 老是當底層，學歷就重要 05/26 22:00

推 BlowJob: 先承認你朋友就是你 05/26 22:05

推 GloOmyRay: 職場上，三分努力，七分關係 05/26 22:14

噓 owlonoak: 你就是你朋友吧自介也沒關係啊 05/26 23:24

推 wtfconk: 這種一看就覺得工作場合難相處… 05/26 23:38

怎麼看得出工作場合難相處呢?
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 23:50:40
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 23:51:12

推 oldnike: 先承認原波就是你自己XD 05/27 00:14

推 modelfucker: 所以靠一張嘴就很吃香是吧 05/27 00:25

→ modelfucker: 看看… 唉算了不說了 05/27 00:25

→ loadingN: 就想太多啊人都是有極限的這樣想只會越幹越不爽 05/27 00:34

推 iPadProPlus: 管理能力是後天可以培養的，跟人格特質又不太一樣 05/27 00:39

噓 owlonoak: 為何看起來難相處？很簡單因為你將你的困頓和挫折怪罪 05/27 01:16

→ owlonoak: 到你的人格特質上又將人格的問題怪罪到教育上 05/27 01:17

→ owlonoak: 並且你根深蒂固的認為這個狀況就是因為如此沒有想要 05/27 01:18

→ owlonoak: 接受其他可能的意願 05/27 01:18

→ owlonoak: 表面上和善內心卻是相當固執 05/27 01:19

→ owlonoak: 跟你溝通需要花額外的精力用多重技巧下手大家都這麼忙 05/27 01:19

→ owlonoak: 你若不是特別帥誰要多花時間照顧你啊 05/27 01:20

→ owlonoak: 表達能力真的是一種技巧是可以練習加強的 05/27 01:22

→ owlonoak: 每個人根據天分或許有表達能力的上限但若非特殊工作 05/27 01:23

→ owlonoak: 要達到能與人合作或者清楚溝通的水準對正常人來說都OK 05/27 01:24

→ akissiva: 做得到的人，只是多經歷了幾十次挫敗，但仍專注在行動而 05/27 01:27

→ akissiva: 非成果 05/27 01:27

推 nicely: 你朋友有想當主管嗎？不會吵，怎麼保護部門.下屬？ 05/27 01:27

噓 fewhy: 絕世強者不需要人格特質。但不是強者就可能需要了 05/27 01:28

推 luckyBF: 這就是人說的軟實力吧XDD~~ 05/27 02:03

推 antigidu: 不是所有人都想當主管 05/27 02:46

噓 den95279889: 吃虧就吃虧啊做自己最實在 05/27 04:36

推 vi6: 當然是，做人比做事重要沒聽過嗎 05/27 07:40

推 ZXCWS: ”都”重要 05/27 07:52

→ ccfux: 文中的主角不是人格特質不好是缺乏溝通能力 05/27 08:15

→ aria0520: 台大不保證成功但是成功的比率遠大於學店這就是差別 05/27 08:55

→ WunoW: 也不用勉強要去塑造什麼特質，沒作奸犯科違法亂紀，問題就 05/27 09:02

→ WunoW: 不在你 05/27 09:02

→ WunoW: 讓人感覺人很好但遇到問題就推卸給別人的爛貨我也遇過不少 05/27 09:05

→ WunoW: ，有問題都是別人的問題，但種爛貨會上位也不奇怪，把自己 05/27 09:05

→ WunoW: 包裝得好看把別人都塗黑… 上頭是不會知道這種事 05/27 09:05

→ WunoW: 負責任有擔當明是非的都黑很快 05/27 09:07

→ WunoW: 不幸待到那種環境的話，我就完全置身度外不跟人往來，時間 05/27 09:11

→ WunoW: 差不多就光速閃 05/27 09:11

推 WunoW: U三不五時強調kpi的部門是爛貨愈多 05/27 09:12

→ WunoW: 有整天把kpi掛嘴上的主管本身就是最大爛貨還不自知 05/27 09:14

推 deadchild: 竟然推給台灣教育，真是科科 05/27 10:50

→ deadchild: 承認自己先天上的劣勢，就算後天付出也改變不了，這很 05/27 10:51

→ deadchild: 難嗎 05/27 10:51

→ deadchild: 有的人再怎麼苦練也不能成為職業運動員 05/27 10:52

→ deadchild: 要去怪台灣教育讓他當不了嗎 05/27 10:52

推 cga423: 曾經內向慢熟過現在回想原因應該是想太多顧慮太多或者 05/27 11:39

→ cga423: 說罣礙？ 05/27 11:39

→ cga423: /在意太多 05/27 11:42

→ wolid: 有愛最偉大，其它的是菜 05/27 11:59

→ katzlee: 只會念書本來就只能成就到那啊 05/27 12:22

推 ku121ma: 臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針的人升的快好像是真的 05/27 12:38

→ MTKIOT: 一線IC廠走技術囉 05/27 12:47

推 horb: 跳針真的也是蠻重要的技能 05/27 13:39

推 sqt: 不是當主管才好.有些人是當幕僚的屬性.ex.孔明.劉伯溫 05/27 13:50

推 szk: 沒雙軌制，搞得一堆智障主管在上面下指導棋 05/27 14:49

推 ZAXUS: 我在軟體公司的感覺人脈外語技術三個同樣重要綜合分數 05/27 16:21

→ ZAXUS: 高的當主管不意外 05/27 16:21

推 tony30451: 你說的學長是誰啊？好好奇XD 05/27 17:21

噓 wkheinz: 都幾歲了問這種問題要嘛改變要嘛接受這種廢問有什麼用 05/27 17:42

推 yinrw: 溝通協調也是能力之一，有領導特質的更是難求，如果你覺得 05/27 17:51

→ yinrw: 學歷好會念書就該平步青雲，也未免把工作想得太簡單了吧？ 05/27 17:51

→ yinrw: 只會念書做個人事務每年一大堆的名校畢業生，這種人只能說 05/27 17:51

→ yinrw: 比平庸再好一點而已，想站在頂端是在做夢嗎 05/27 17:51

→ yinrw: 說實在的，人際關係的學習比念書更難，這種人際不好或普通 05/27 17:55

→ yinrw: 的基本上都是成長過程覺得社交很麻煩在逃避而已，結果出社 05/27 17:55

→ yinrw: 會吃癟才在眼紅，這種人在這個版很多啊，這篇推文就有好幾 05/27 17:55

→ yinrw: 隻 05/27 17:55

推 mosquiton: 4 應該說除了在學校外沒有純書呆子能耀武揚威的地方 05/27 18:01

→ mr955258: 內向不等於難跟他合作 05/27 18:41

推 ccding: 臉皮厚音量大會吵架會跳針 ; 認同這句!! 05/27 22:22

推 bless0621: 沒做主管又如何只要技術夠強，不會被問倒根本ㄅㄨㄩㄥ 05/28 02:01

→ bless0621: ㄆㄚ 05/28 02:01

推 vul3kuo: 講那麼多就是希望推文講一個4吧 05/28 16:03

→ vul3kuo: 不過有同感當初就是因為不善社交才走這行沒想到還是避 05/28 16:04

→ vul3kuo: 不了 05/28 16:04

推 a61156114: 就沒有領導能力怎麼當主管 05/28 16:46

推 PaeSon: 推owlonoak極為中肯 05/28 18:28

推 uni19ball: 臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針+1,,,仍後說自己沒朋 05/28 23:43

→ uni19ball: 友 05/28 23:43

推 visda: 人格特質沒有優劣，他的人際關係不好，就是社會太污名化內 05/29 12:35

→ visda: 向者，導致他們缺乏自信，其實他們有能力跟潛力培養不錯的 05/29 12:35

→ visda: 人際關係，像李安就是很典型的例子，不善言語，但依然成功 05/29 12:35

→ guanole: 看工作環境吧李安的工作環境和科技業比...完全不同 05/29 19:10

推 bbqqaa2345: 書唸的好表示書上寫的他都懂，但是進入職場很多時後 05/30 07:40

→ bbqqaa2345: 書上沒有寫，要＂創意＂＂創新＂，通常事情交給他能確 05/30 07:40

→ bbqqaa2345: 保順利，所以考績中等之上，但是不會有花火，不會對外 05/30 07:40

→ bbqqaa2345: 表達實做內容，就是不吃香。 05/30 07:40

... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 「人有本事，一看就知」：工作能力越強的人，越會有這6個特徵

1、可靠‍ · 2、擁有優先順序處理的能力‍ · 3、懂得利人利己‍ · 4、工作效率高‍ · 5、能夠持續學習‍ · 6、責任心強，並主動承擔責任‍.

#2. 如何判斷一名員工的潛力？職場上最有價值的五個特質

一、擁有專業性的人，具有成為「專家」的潛質 · 二、擁有大局觀的人，總能創造性地解決問題 · 三、擁有主動性的人，責任心一定不會太差 · 四、擁有學習能力的 ...

#3. 工作能力強的人，都有這7點特質

工作能力強的人，都有這7點特質 · 1、自信、有一技之長或在某一領域技能型或協調能力比較強，可以快速解決企業遇到的難題。 · 2、工作目標明確、執行標準 ...

#4. 工作能力強的人都有哪些共同特徵？

工作能力強的人都有哪些共同特徵？ · 1、樂觀力. 基本能力：. 面對工作壓力，有適當自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。缺少該能力的後果： · 2、持續學習力.

#5. 工作中能力很強的人有哪些共同的特徵？

一、自信。 · 二、超強的執行能力。 · 三、高效。 · 四、超強的說服力。 · 五、永不言敗。 · 六、善於溝通。 · 大牛都願意接受挑戰， · 普通人往往安於現狀，不願意跳出舒適區。

#6. 用心理學來分析工作能力很強的人都有哪些共同特徵？

1、目標清晰. 因為知道自己的目標是什麼，所以不用左顧右盼，只需要一直向前。 · 2、效率高. 精力好的人（工作能力強的人）一般效率都很高，他們都會儘可能 ...

#7. 怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

1、語言溝通. Sponsored link · 2、思考能力. 思考問題不人云亦云，擁有獨特的視角，目標清晰。 · 3、執行能力. 平時做得再好都不代表什麼，關鍵是要看上場，上場時，最考驗 ...

#8. 【薦讀】想成為一個工作能力強的人，這5個方法讓你成為職場 ...

工作能力強的人，你會發現，他們的思路清晰，工作效率高，上下級關係融洽。 ... 工作能力強的人，也會有方法技巧，幫助你擁有能力出眾的人的一些特質 ...

#9. 工作能力强的人，都有这7点特质 - 领英

前天晚上，老王参加一个线上内部私密分享会。其中讲到工作能力强的人有7点特质，为了让更多职场人了解，老王以文字的形式展现给读者。

#10. 工作能力強的人有哪些共同特徵？ - Jessica

工作能力強的人有哪些共同特徵？ ... 從朋友那聽過兩句關於職場的話。一句是，sink or swim。踢你一腳到游泳池裡去，你就給我馬上學會怎麼游泳，狗刨式也行 ...

#11. 工作能力強的人有哪些特徵？怎樣提升工作能力？工作 ... - 台部落

... 或者多項相似的特質。當我們擁有這些特質的時候，無疑會讓自身的職場發展. ... 工作能力強的人，能夠把握大方向，善於思考分析，做事謀定而後動。

#12. 「人有本事，一看就知」：工作能力越強的人，越會有這 ... - 領導

1、可靠‍ · 2、擁有優先順序處理的能力‍ · 3、懂得利人利己‍ · 4、工作效率高‍ · 5、能夠持續學習‍ · 6、責任心強，並主動承擔責任‍ · 面試官：老闆給你30元，讓 ...

#13. 如何判斷一個人的工作能力到底強不強？四個特徵隱藏不住 - rts36

酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也會被埋沒，機會的大門更多是為會表現的人而打開。在職場中，如果具備了以下特質，是一個員工，那將是一名優秀 ...

#14. 一個工作能力很強的人，在社會上還是混不好，其實還需要具備 ...

一個工作能力很強的人，在社會上還是混不好，其實還需要具備6個特質 · 1、學會情緒管理 · 2、知錯就改的態度 · 3、相互幫助提升人緣 · 4、有一定適應能力 · 5、 ...

#15. 職場識人：工作能力突出的人，都有7個特質，早晚脫穎而出

有些人不管是能力才華、言談舉止，還是自身的品行修養以及人格魅力，都遠在周圍人之上。而在職場中，往往有一群人，工作能力很強，

#16. 當你有「這項特質」能力再強，別人也不想推薦工作給你

主管在選擇錄用一個新進員工時，除了會看重這個人的能力外，這個人的個性也是很重要的評估。最近常有朋友跟我說：「大米幫個忙，我手上有一份還不錯 ...

#17. 工作能力強的人有哪些共同特性？ - 多源焦點

工作能力強的人有哪些共同特性？ ... 人格心理學·7原創奇蹟心li4e小城收錄於話題#心理學,63##情感,59#認知,30#自我,5# ... 白羊座的人會有哪些特質？

#18. 工作五年，我观察到的工作能力强的人有哪些特征？ - 简书

工作五年，我观察到的工作能力强的人有哪些特征？ · 一，拥有无与伦比的工作情商。 · 二，拥有说到做到的执行力。 · 三，懂得放权，擅长发挥他人长处。 · 四，谦卑、不耻下问、 ...

#19. 優秀的員工，不需要被管！懂得自我管理，才是職場上最大的能力

情商在職場中非常重要，重要性有時候甚至會超過你的技能。沒有哪個上司會喜歡一個能力高但是情商低的人，因為工作常常需要跟別人配合，僅僅自己能力強是 ...

#20. 史丹佛心理學家：工作能力強的人都這樣聊天 - 天下雜誌

2會閒聊的人，工作能力與好感度皆高。 3盡可能面對面交談。 4收起你的手機，以面對面交流建立社會資本。 5持續追蹤先前的話題， ...

#21. 主管信你、同事服你！團隊最需要的人，「這項特質」勝過能力...

工作能力強的人特質，你想知道的解答。工作團隊中常常需要可靠的成員，到底該如何定義「可靠」？...能力強？個性很好？這些都重要。但都還不是可靠。真正的可.

#22. 沒有好EQ，再強的工作能力也沒用！Google：這6種人格特質 ...

沒有好EQ，再強的工作能力也沒用！Google：這6種人格特質最易錄取. 企業徵才時，除了看應徵者的硬實力，更會觀察應徵者的情緒智商有多高。Google的人資主管透露，一個 ...

#23. 工作能力强的人有哪些共同特征？ - 知乎

毕业5年，在大公司工作过，后来自己也成为了创业者。我想站在“打工人”和“用人单位”的共同视角来跟大家聊聊这个话题。很多同学正在实习或刚开始工作，觉得工作和自己 ...

#24. 如何判斷一個人工作能力強不強，怎樣提升自己的工作 ... - 壹讀

這篇內容阿胖不僅會給你展現工作能力強的人的特徵，還會給你展現變成他們 ... 就要與你分享如何讓自己也具備那3點特質，從而成為一個工作能力強的人。

#25. 真正有能力的人，都有這6種特質

喜歡寫成長乾貨，你想看的這裡都有，歡迎常來。一個人有能力的定義是什麼?通過對大量工作強人的觀察，我發現真正有能力的人，都有六種特質:01、凡事能 ...

#26. 領導願意「重用」的人，並非是工作能力強，而是要 ... - 常用網址

領導願意「重用」的人，並非是工作能力強，而是要具有1種特質的人！心靈小品. 能力只不過是基本技能，而想升職，更進一步，關鍵. 領導願意「重用」的人，並非是工作 ...

#27. 獨立工作能力強、智商高——4個「夜型人」的特質

而「夜型人」又有哪些獨特的個人特質呢？ 1. 獨立工作能力強. 夜型人非常能夠適應一個人的時光，也追求求新鮮感與刺激，而且擅長獨立思考、主見、不 ...

#28. 心理學:能力越強的人,越有這兩個特徵,你有嗎?

這種人最大的特質就是習慣性地爲別人著想，從而就忽略了自身。跟他們交往，你會發現他們很少拒絕別人，什麼事都習慣悶在心理，更不願意跟別人去說。心理 ...

#29. 你懂得控制情緒嗎？「職場EQ」其實比工作能力更重要！

很多人會抱怨公司不公平，抱怨老闆不明事理，明明自己工作能力很強，升職的卻是不如自己的同事。在公司工作多年，隨便一個新人的薪水都高過自己。這其中 ...

#30. 工作能力強的人有哪些共同特徵？ - MP頭條

第一、邏輯思維能力強。這是一種底層能力，不容易快速習得，但可以逐步培養。邏輯思維能力強的人一般具備以下特質：1、具備批判性思維，能夠透過問題 ...

#31. 高適應力員工的一大性格特質

此外，機構的支持在促進員工工作表現方面亦發揮重要的作用。研究更發現，具備主動性人格的僱員在面對不明朗前景時，退縮的機會較低、復原能力更強、 ...

#32. 工作中能力很強的人有哪些共同的特徵？ - 劇多

共性就是能堅持，無論條件再苛刻，日子再苦都不輕言放棄，工作中能力強的人大多都是苦過來的。只有再刻苦中不斷總結經驗才能最終獲得成功。

#33. 為什麼能力最強的人當不上領導？這3個底層邏輯 - 方格子

能當領導的人，都是會做人的人，善於討好、巴結上級，能力強的人只會做事，不走人情， ... 領導力，是一種工作能力、性格特質、品行素養等綜合素質。

#34. 新鮮人最需要的三種職場能力! - 104人力銀行

組織中的領導包括「顯性」的頭銜和權威，而同事的敬重也是一種「隱性」的權力結構。現在的員工必須有很強的「組織能力」，以參與緊密相連的工作網路。所以，懂得如何組織 ...

#35. 外商公司最愛雇用這種人｜EF ENGLISH LIVE部落格

福利佳又可練習英文，到外商公司上班是許多人夢寐以求的工作。 ... 這就跟線上英文學習是一樣的道理，自己學有慢有快，但是學習能力強的人只要一點輔助工具或是家教的 ...

#36. OCA牛津能力分析測試

如果你沒有精確的知道、完整的瞭解你目前的狀況你就無法採取正確的步驟，達成穩定的改善。工作能力與人格特質？成功的工作. 你對你的工作熱忱嗎？你喜歡你的 ...

#37. 想升職加薪？這「3種特質」的員工主管最喜歡！

除了言聽計從的人以外，主管有時候也會選擇提拔「工作能力沒那麼強的人」，因為這些人通常心裡會有自卑感，認為自己在正常的情況下是不會得到晉昇機會的， ...

#38. 怎樣才是工作能力強？看這5個維度 - 海納網

當上了管理者，就不僅要工作能力強，還需要一定的馭人之術。以上的5個要點，就是工作能力強的特質。如果你一個都不擅長，那證明你的工作能力有待提高 ...

#39. 領導「最喜歡」的員工，不是能力強的，而是有「這個特質」的！

職場之道讓很多人感到困惑，大家總是拼盡全力地向領導證明自己的能力，希望尋求認可，但也有不少人用力過猛，反而給領導留下工作不積極、溜鬚拍馬 ...

#40. 領導願意「重用」的人，並非是工作能力強，而是要具有1種特質

領導願意「重用」的人，並非是工作能力強！小王業務能力很強，每項工作都完成的不錯，凡是他負責的專案，全部保證按期完成，而且質量也全杠杠的！

#41. 工作態度為什麼重要？學習這8種態度讓你在職場上無往不利！

就讓我們來換個角度來思考這個問題。假設今天你是老闆，會偏向選擇專業能力強，但是態度消極且溝通困難的人嗎？還是專業能力普通，但是 ...

#42. 性格與職業 - UpPotential - 主頁

不合適的職業：從事機械性、單調、過於安靜的工作。三、口才鼓動型. 特徵：能言善辯，口才富鼓動性和感染力，有強的社交能力 ...

#43. 你的個性決定你適合做什麼工作！她分析5大常見人格特質

企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。（ ...

#44. 能力強，升職卻輪不到你…容易職涯脫軌的5大人格特質

這些人安於規律的作息，對改變抱持著高度的懷疑。就算有些技能可以幫助他們適應瞬息萬變的商業環境，他們仍然會拒絕學習新技能、拒絕使用可以幫助工作表現 ...

#45. 你覺得觀察能力強的人具備哪些特點？ - 鳳梨問答

具备 · 1、視覺敏銳，能快速捕捉到一些事物； · 2、為人細心，不遺漏小細節； · 3、情緒穩定，對觀察不冷不熱； · 4、很強的自控能力；.

#46. 高階主管該具備的5 大特質！想從組織內部脫穎而出，先自我檢視

也唯有如此，高階主管與基層的創意和執行能力，才能保持同步狀態。 3. 務實細心的計畫力. 許多高階主管常會犯下的一個錯誤：好大喜功！一旦被多數人捧著、 ...

#47. 沒你強的人, 為何混得比你好? | 誠品線上

工作又不是人生的全部！」但是，你真的甘願當個「低薪仔」嗎？力道不對的拳揮再多，終究還是被重拳輾壓在職場，只有懂得精準使力的人，才能混出名堂！ ◇為什麼能力 ...

#48. 你抗壓性強嗎？學會7件事，面對焦慮越挫越勇 - 康健雜誌

根據《尖端精神病學》研究，心理素質強的人，工作表現超出其他人25%；這些人的工作 ... 從小培養強大心理素質，能夠鍛造具抗壓性、積極的人格特質。

#49. 當主管心好累？善用6招團隊管理技巧，打造優秀主管特質

主管和部屬溝通之前，也務必做好個人觀察，包含專業能力、工作效率、團隊合作能力等面向的內容，未來在溝通應對時才能適時提出實質想法的交流，並且認真 ...

#50. 主管最愛員工3特質「做了成為職場紅人」Line圈朋友狂挖腳

工作能力固然重要，但主管也很看重員工的脾氣。 ... 如果你是能力強且修養好的稀有品種，有泰山崩於前，一笑置之的淡然與胸襟，這樣的人，職場上貴人 ...

#51. 領導願意「重用」的人，並非是工作能力強 ... - bignews365.com

小李業務能力不強也不差，每項工作只能說中等偏上，他負責的項. ... 領導願意「重用」的人，並非是工作能力強，而是要具有1種特質的人！

#52. 國外業務主管 - 自傳這樣寫-yes123求職網

修改後自傳：【鮮明的人格特質】本人OOO，個性積極、樂觀、極具衝勁，是一個喜歡思考的計劃性工作者。心態上具有以下強烈特質： 1. 對挑戰及壓力能全力以赴，以高度 ...

#53. 領導喜歡提拔的人，並非能力最強的人，但都有5種特質

在現實社會中，我們經常會發現職場上有些人能力非常強，領導交代的任何工作，他都能保質保量的完成，從不打折扣。但每次有升職加薪的好處時，都輪不上 ...

#54. 這些星座工作能力強，為人熱情，可是經常說錯話 - 互動頭條

在職場上，工作能力強，喜歡加班，為工作付出所有心力的員工，往往深受老闆賞識和青睞。可是並不是智商高，有技術的人才，都懂得察言觀色。有些人 ...

#55. 看圖測驗：選一個御飯糰，找到老闆默默欣賞你的工作能力

你的包容力特別強，對於團隊合作的工作環境，是非常加分的特質，深受老闆喜愛。 #2. 選擇這一個御飯團的人，你最大的職場魅力是「不輕言放棄」。

#56. 雙魚座的工作能力強嗎十二星座的工作能力強嗎 - 周公解夢

雙魚座天生藝術細胞很發達，只要學到對的東西，潛能就會發揮到極至，到令人驚豔的地步。雙魚座工作態度. 一、不講究證據及 ...

#57. 有執行力的人的九個特點| 大紀元

要想適應世界的變化，跟上社會的變化速度，必須努力學習，學習能力是一個成功者必須具備的能力，是未來新一代成功人士的第一特質。六、對工作投入. 全力 ...

#58. 原來所謂的工作能力，是由這25個特質組成！

而依照哈佛大學教授高曼博士的研究，工作能力包括以下25個特質：. 1．情緒的覺察力：能清楚 ... 穿上一套正式的西裝、打上領帶是很多人工作和生活中必不可少的一部分。

#59. 『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂雲端人才篩選系統

工作動機通常由人格特質展現出來，而人格特質可以由五大人格特質分析出來。 ... 工作職能就是工作的職務能力，是指一個人所具有的潛在基本 ...

#60. 【職場態度】有能力也要兼備好品格7個特質讓你成為老闆眼中 ...

是會晉升一位能力強，但只做自己想做的事，不顧公司目標的人；還是會晉升一位 ... 【職場兵法】OT代表你工作效率低！5個工作態度會被上司主動加人工.

#61. 年紀，不該是衡量一個人能力的標準 - 數位時代

那時我們一邊開發，還要一邊通過CMMI Lv4的認證，說真的，對平均工作年資1年 ... 的特質，我們也更放心把任務交給她，即便她實際的工作經驗未滿一年。

#62. 成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技

同樣從事業務工作，頂尖業務員年收入超過百萬甚至千萬，在產業地位高，呼風喚雨， ... 職能」並非單純的只是技術能力或職業知識，更重視「潛在基本特質」（underlying ...

#63. 職場中，是八面玲瓏的人，還是工作能力強的人混得更好

在職場中，每個人都不是孤立存在的，而關於交際能力還是工作能力哪個更 ... 各種特質迥異的人員，尤其需要與外部一些相關部門打交道，最重要的是統馭 ...

#64. [討論]工作之後，人格特質影響發展更勝學歷? - 看板Tech_Job

f496328mm: 至少要有野心，等工作幾年後，學歷也沒人在看了 05/26 18:25 ... 推roytiu: 之前面就被說專業能力有但人格特質會被人資擋.

#65. 工作能力強的人特質 - Zikple

錢總是發光，為什麼有些人就更容易得到上司的提拔？或是有些同事就是人員特別好呢？若仔細分析這些人的特質，毅力和自律為標誌的人格特質，性格更是決定上司會否注意你的 ...

#66. 【會做事也要會做人】主管喜歡什麼樣的員工？解密職場七項潛 ...

本文摘自《職場關係學：紅人的職商秘密》，分析主管的內心世界，告訴讀者到底擁有 ... 如果你的工作能力比較強，不妨在主管困難的時候多幫幫他們。

#67. 高階管理人必備的七大技能 - 哈佛商業評論

以下是公司最重視的高階主管專業技能和特質： ... 有些顧問強調，一個能力強的候選人，必須要具備擔任董事的能力；其他人則重視「能左右公司和第一線 ...

#68. 5大超能力你擁有哪一種？運用自如才能突破職場發展瓶頸！

但與我有類似傾向的人都知道，這種特質其實是「無差別在意細節」，彷彿所有聲音都被放大了、所有細碎畫面都很清晰，無法選擇不要注意到，有時候會覺得好累。反映在工作 ...

#69. 想要在職場混得好，這五種特質一定要有！ | Potato Media

我有一個同事，也是好奇心很強的人，很願意學習，找答案，也是一個很靈活的人，本來主管給予厚望，因為我後來的工作量越來越大，主管很想培養她成為另一個 ...

#70. 內向者向上管理：了解主管喜歡的溝通方式，才能突顯你的工作 ...

首先，判斷主管為「DISC」中何種人格特質，針對不同主管用不同方式表達，在職場上為自己 ... 同事都說他的能力很強，或許只是老闆不知道該怎麼用他。

#71. 那些工作能力強的人，是怎麼做到的？ | 尋夢財經

工作多年，身邊不乏許多優秀至極的大牛。今天總結一些我觀察到牛人身上的特質，供大家參考~~作者：張良計來源：張良計ID：zhang_liangj1.

#72. 最該被加薪、升遷的9種員工特質！ | 知識家

這句話，大概是職場工作者最常思考的問題之一。 ... 但身處在現在快速變化的職場環境中，總是計畫趕不上變化，經驗與能力很快就過時，也經常可以再 ...

#73. 能力強卻無法晉升，和領導有關係嗎

能力強卻無法晉升，和領導有關係嗎,1樓故田上能力強卻無法升職與領導一定是 ... 為什麼有的人能力強，卻得不到晉升？ ... 如果真的這個人工作能力強。

#74. 具備什麼特質的人在職場上能立於不敗之地？ - 小熊問答

能力強. 哪個公司都喜歡能力強的員工，所以提高自己的能力才是王道。能力強者不只是你所在的崗位工作要做好外，還要擴你其它方面的能力水平。

#75. 「聰明」固然好，但要在職場上展露頭角，具備「這個特質」是 ...

「聰明」固然好，但要在職場上展露頭角，具備「這個特質」是關鍵. ... 此外，她的學習能力強， ... 你就是一個被人信任的工作人，.

#76. 为何你工作能力比领导强，却当不上领导？懂这3点 - 360doc ...

工作中，我们经常能见到一些同事工作能力强，常常一个人能顶好几个人， ... 等特质，都和你的上级、老板、公司没有半毛钱关系，别把完成工作能力当成 ...

#77. 為什麼領導不重用能力強的人？老上級酒後吐真言

老李今年39歲，在單位工作了18年，自認為工作能力很強，工作水準優秀，工作態度 ... 頑強的作風、堅強的意志等質量或特質），還要有較強的情商能力。

#78. 想升職加薪？這「3種特質」的員工主管最喜歡！ | 新聞 - Yahoo ...

#79. 職場上真正厲害的人，都具備這六個特質、一個能力

很多人都覺得，自己能夠一心多用，好像電腦那樣，擁有多任務處理的能力。事實上，當我們同一時間做多件事情時，卻什麼都做不好。提高工作效率，不是要你 ...

#80. 工作能力相當，但通常具備「這個特質」的人更能贏得上司

明明都做一樣的事情，為什麼有些人就更容易得到上司的提拔？或是有些同事就是人員特別好呢？若仔細分析這些人的特質，你會發現他們都具有一個共同的 ...

#81. 工作能力很強的人有哪些共同特徵 - 秀美派

工作能力很強的人有哪些共同特徵分析：在職場中，只要是能當上領導的人一定有他們的過人之處，而且他們一般都是綜合素質的高手，而且這些能力很強的人 ...

#82. 老闆默默觀察你的33件事 - 今周刊

專業技能、業績可以用證照、數字來衡量，但是態度、人格特質又該如何量化？ ... 主動去承擔自己有能力和體力所能及的更多工作，這種積極任事的員工， ...

#83. 【Ï】秘書該要有這些軟實力及硬實力？！ | ÏVNÑING

簡單來說，軟實力指的是工作所需要的人格特質(personal attributes或personality traits)、固有的社交線索(inherent social cues)以及個人表達能力， ...

#84. 人格特質與職業能力評估報表

幾乎在任何一種行業中，都有具無尾熊型人格特質的人，但很. 難在主管階層的工作職位上見到他的蹤影。因為一方面對他來說，位高權重並不具吸. 引力；另一 ...

#85. 工作能力強的人都是多重人格？ - 愛在三采閱讀

文／Teresa 你有多少「切換人格」的能力？乍聽之下一般人可能會想，這是什麼奇怪的問題？但請先別急著拒絕思考！試想一下：在家的時候你的身分是什麼 ...

#86. 【聰明人8個特質】適應力強？幽默風趣？看看自己中了多少樣！

4. 接受能力強. 心理學家表示：「接受能力強的人傾向在智力測驗中獲取較高分數」聰明人從不固步自封 ...

#87. 五個領導特質，讓你受人景仰！ | 職場家

(圖片來源：Goumbik) 編輯/鍾宇筑說到領導人特質，許多人想到的多半是適應力強臨場反應快速、危機應變能力強…等，總覺得傑出的領導人，似乎天生就留著 ...

#88. 工作能力強的人

如果覺得自己EQ還逻辑思维能力强的人适合做什么工作？ 1、首先，逻辑性强的人是非常适合做会计的，会计需要多数字比较敏感，而且出入账是非常多的，必须要 ...

#89. 你擁有職場達人的十二項執行力嗎？ | iThome

別人也會認為你是個可靠、能放心追隨的人，而且有能力時時保持專注。這項技能表現優異的人，即使在努力如期完成棘手的預算工作之際，仍能記得準備助理 ...

#90. 人品與能力孰重？ - 大宅配~ 生活美學

他的員工特質: 1、樂意為工作作出個人犧牲；. 2、享受完成工作的成就；. 3、重視 ...

#91. 學習能力強的人都有哪些特質？ - 星期五問答

學習能力強的人，會在爆炸式的資訊中快速歸類整理總結出對自己有用的資訊，收集起來運用到自己的工作學習中.

#92. 為何混得比你好？》：三個「後悔沒有早知道」的人生建議

才能混出名堂！為什麼能力不如你的人，可以找到更好的工作？為什麼你拚命加班，收入卻不如摸魚的同事？

#93. 能力強的人

工作能力強的人是有個性的人，在工作中樹立自己的品牌，總是不尋常。 ... 其實我們身邊那些工作能力很強的人，身上往往都有一些共同的特質，如果說你 ...

#94. 「不要以為努力會被看見，要適時懂的刷存在感！」想升職必須 ...

想升職必須具備的4項工作特質. 有種很悲傷的狀況是升官加薪總輪不到 ... 1 工作能力強是不夠的也要跟同事好好相處. 有些人的工作能力很強，但卻得不到 ...

#95. 女強人隱藏自己的能力才能找到另一半？ - Cosmopolitan

在工作職場上充滿野心又具有能力的女人都會被看作是女強人，但是這樣的名號及特質往往在生活上會出現許多問題像是：. 「交男朋友」永遠是個難題 ...

#96. 同事的哪些特質是你很欣賞的？ - 要強網

情緒穩定，溝通能力強。大家一起工作的時候能把話說的明明白白，成年人的世界沒有對錯，只有利益，凡事從雙方的利益考慮，大家一起合作共贏。

#97. 9選1！哪句話最符合你的特質？一秒神解「性格優勢」

幫助別人使你快樂，因此你能成為非常強的朋友和同事，能誘導別人展現出最好的一面，是2 型人的天賦。選擇3. 首先注意到的是對工作的認同，希望工作與表現 ...

關於 工作能力強的人 特質 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「工作能力強的人 特質」的推薦目錄：

工作能力強的人 特質 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答

About author

工作能力強的人 特質 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文

About author

工作能力強的人 特質 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答

About author

工作能力強的人 特質 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文

About author

工作能力強的人 特質 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於工作能力強的人特質，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「工作能力強的人特質」的推薦目錄：

工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最佳解答

工作能力強的人特質在遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳解答

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的精選貼文

工作能力強的人特質在啟點文化 Youtube 的最佳貼文