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【9折即將截止】《 Becoming HRBP》
當HR事業到達某個階段，你必須走進策略角色。傳統HR負責事務性工作價值有限，需求亦日漸減低。相反，企業要持續追求長遠商業目標，進入策略角色的HRBP則非常重要。
HR業務策略伙伴角色與傳統HR的定位不同，傳統HR主以行政工作主導，HRBP則要協助企業定立人力資源策略方向及達成商業目標。要做好此角色，就需要懂得：
-傳統HR管理與Strategic HR管理的分別
-如何運用人力資源策略，配合業務目標
-量度人力資源管理的成效
-培養策略性人力資源顧問技巧
-在管理圓卓佔一席位
-與C-suite的溝通策略⋯等等
如果希望詳盡學習上述技巧，由資深人力資源顧問及浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu主講的《Becoming HRBP Workshop》，將會透過互動及實用教學方式，助你成為企業策略伙伴。
現正進行早鳥9折優惠～實體課名額有限，請盡早報名。
詳情及報名：https://bit.ly/hrbpworkshop2021
身為主管，我如何衡量一個員工的能力、工作價值？
一次用錯人的慘痛經驗，教我職場上比學歷、經歷更重要的事：理解力。少了這個能力，學經歷再棒，可能連試用期都熬不過⋯⋯
🌈 因疫情的關係，今年大家都辛苦了。工作中充滿著不確定性，我們的確會擔心焦慮，這都很正常。
(lightbulb)我們可以試著去學習上課多充實自己，來增加自己的工作價值，相信我們在工作中一定會更加順利。
(cellphone)手機資訊發達，不時會有一些投資的機會，請大家務必要小心不要貪心！
(fire)老絲最近接到很多個案，這些客人最後投資遇到詐騙，多年的薪水都打水漂了。想要投資賺錢沒有錯，但務必自己要做功課比較踏實，千萬不要想能輕鬆投資就可以賺錢這件事情，天底下沒有不勞而獲的事情。
(brr)看到客人被詐騙，老絲真的非常心疼，每天至少會接到三至四位個案來問金錢是否可以追討回來，除了警察局生意最好，再來應該就是老絲我了。超級想拍桌子！！！粉生氣詐騙集團很沒有良心，這個社會詐騙手法越來越多元，大家一定要保護好自己🙏
➡️ 阿法塔羅官網逛逛 l
https://www.alpha2007.com/
店名：樸樹咖啡
電話：02 2306-6308
地址：台北市萬華區廣州街95-3號
營業時間：am11:00 - pm19:00
公休日：FB粉絲團公告
FB粉絲團：https://m.facebook.com/victorypurecoffee/
關於：
樸樹咖啡的誕生
「勝利基金會」長期致力於「身障者就業」的領域，特別透過多元的職種開發與提供，讓身心障礙者在職業重建的過程有更多樣化的選擇與發展，力求「激發身心障礙者發揮生命潛力，創造價值」。
「勝利」專注於身心障礙者的就業開發服務，一路開展出資料建檔、居家遠距職訓、數位印刷、視覺設計、手工琉璃、加油站、便利商店、手工甜品等多項事業體。「勝利」旗下事業體，強調「工作價值」，期望身障夥伴經由行動產生產能，努力設法贏得工作的尊嚴。
「樸樹咖啡」的成立源起
有感隨著國人飲食西化，外加國際級或本土新創等品牌的氣氛營造，已讓咖啡館成為常見的台灣街景之一。而近年來超商現煮咖啡等平價咖啡的興起，更讓喝咖啡的風氣更加速普及化。
2019年成立「樸樹咖啡」，致力於咖啡烘培的手作經營，期許藉由「樸樹咖啡」的開發，提供身障者適切的工作機會。
#Meck大叔#樸樹咖啡#曼特寧咖啡
「假使有天早上，地球上所有人來醒，全體停止從事狗屁工作，決定去創造一點別的東西，那資本主義就不存在了。」
"Every morning we wake up and re-create capitalism. If one morning we woke up and all decided to create something else, then there wouldn’t be capitalism anymore. There would be something else." —David Graeber, Bullshit Jobs
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就有機會抽《40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？論狗屁工作的出現與勞動價值的再思》一本。
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本集關鍵字：工作觀 | 工作價值 | 薪水小偷 | 凱因斯協議 | 喬治歐威爾 | 金融資本主義 | 管理封建制 | 收入不平等 | 工作倫理 | 勞動價值理論 | 消費主義 | 全民基本收入
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本集推薦書目：
David Graeber《規則的烏托邦》
Josh Cohen《不工作：為什麼我們該停手》
Philippe Van Parijs, Yannick Vanderborght《基本收入》
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