關於移工的防疫,這幾天有許多討論。
鄭運鵬 委員昨天已經舉傳染病防治法說明 防疫措施的考量
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10214700901836282&id=1835962972&ref=content_filter
而我昨天在政論節目上也提到,移工不是 #自己跑來的 是 #台灣提出需求由仲介引進 的,要說移工需要賺錢,對,但是馬政府時期長照服務沒有長出來、產業外移到中國,在馬政府任期最後連85歲以上輕度失能都開放由移工照顧,長期倚重外國勞工的台灣,不可能說斷就斷。
https://youtu.be/Y0iAozzxyL8
https://youtu.be/z5qAWlXuJUY
🤔題外話,2015年總統選舉,民進黨提出長照2.0和培植長照人力與地方長照服務(而不是以長照稅收收了之後發錢補貼去聘用移工),當時有很多人跟我說「這個政策不重要」,現在疫情衝擊比東協國家經濟崛起的挑戰更快來臨,我真的覺得幸好我們的本國長照服務已經扭轉了過去的狀況。
但是並非沒有更多能夠再做得更好的部分。
第一,在法規之下,移工幾乎都由仲介業者處理行政程序,這個部分勞動部是清楚有角色的。援引相關法律規定,要求移工業者配合、查驗隔離檢疫機構與流程,可以確保符合指揮中心的隔離標準。
第二,所有聘僱外國移工的雇主都需依法繳納「就業安定費」,以就業安定基金確保移工隔離檢疫機構設備、確診者必須的費用,甚至以 #就安基金 鼓勵受過長照、照護、相關勞動業務的 #本國勞工 投入因為疫情與檢疫需求所致的缺工市場,這是非常明確可以做的事情。
有需求就會影響後續行為。勞動部是明確能夠協助解決需求(尤其協助本國勞工和產業間媒合)的機關,很多民眾只簡單一句「全面禁止移工」,我認為如果需求端沒有快點處理,反而可能產生更多逃跑與非法移工的問題。 年終了,勞動部應該快點運用就安基金與因為疫情導致的缺工現象,協助本國人或可以投入產業的新移民家庭,進入產業市場。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎?? 我注意到國安局網站的KPI訂定,竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數),我讀了 2021 年的國安局預算書,該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之,更新的內容包括:公開預(決)算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2...
「就業安定費」的推薦目錄:
就業安定費 在 宋楚瑜 大家庭 Facebook 的最佳解答
#台灣勞工的美麗與哀愁
#腦袋讓門夾到的勞工搞不清楚是誰讓他們如此悲慘?
親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題,提出下列的主張:
一、改變勞資雙方的對立,成為合作伙伴的關係,建立員工分紅制度
親民黨贊成修正《公司法》,推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活,而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。
二、積極改善青年就業的品質與數量,消除「青貧一族」的悲劇
親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外,更要求政府做到:
1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作,包括有系統地全面推動暑期與在職的實習;
2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練,並提供必要的基本生活費用;
3. 加強對青年創業的全面協助,包括技術、行銷、財務與管理等的協助;
4. 改善企業聘任的專業證照制度,有效區隔技術水準,創造差別薪資待遇,以鼓勵青年提升職場能力。
三、修改政府規定,寬待「無薪假」的員工
政府應修改規定,以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工,其作法為
1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證,交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金管會等單位組成的專案小組確認;
2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工,政府立即發放失業補助金;
3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算,一旦超過1個月,則政府立即補發失業補助金。
四、正視人力派遣問題,防止雇主濫用
廠商(政府)外包給其他企業人力派遣時,不得支付少於廠商(政府)本身聘用相當人力的單位時間成本與福利。
五、彈性處理外勞聘用,提升本國勞工就業
現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制度,讓四輸成為四贏:
1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則;
2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費;
3. 就業安定費應依公式彈性調整,以符合國際及國內經濟條件,以及各行業的就業狀況;
4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工,降低僱用成本;
5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。
六、發展照護產業,增加中高齡的工作機會
就業安定費 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的精選貼文
屏東縣議會第19屆第3次定期會提案
案由:建請縣政府轉中央主管機關研議解除從事乳牛飼育工作之外籍移工名額限制,另招募在地或欲回鄉從農的年輕人,輔導並訓練成立農務管理公司,負責外籍移工派遣,以解決農業人力不足及外籍移工管理問題。
屏東縣政府函覆:目前規劃參採農委會建議畜牧工作之雇主資格、雇主聘僱移工人數不得超過國內勞工平均人數35%(不以1人為限)及附加就業安定費以提高5%之核配比率,修正審查標準部分條文並於109年7月8日完成預告程序,嗣踐行法制作業程序後發布實施。
就業安定費 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎??
我注意到國安局網站的KPI訂定,竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數),我讀了 2021 年的國安局預算書,該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之,更新的內容包括:公開預(決)算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例,目標數30、實現數32,因此達標。而國安局主要針對一些案件,持續做新聞稿澄清,比較聚焦國安安全為主,針對社會安全的較少。
我們再來看,國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維,提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」,其內容為:
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法,就業管國家安全工作部分,適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿,俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到,明年竟然還調降目標數,我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的?
以上問題主要可分兩個層面,比方說網站也很多可以改善的空間,可再精進,像是局長的話用圖片而非文字檔,導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量,倘若發50篇無關的新聞稿,難道也算達標嗎?我認為這個KPI設定,和國安局原本預期的公關工作,感覺關連不大,應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標?這樣的計算核定很困難,但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討,設立實質反映工作的績效指標,並加強國家安全局對外說明的頻率。
網站更新內容未見今年重大事件說明
另外,我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉,但這之後還有很多事件,都沒有被更新上去。比如這期間,發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密,或於國內發表恐危害國家安全之言論,以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減,皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知,或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明,成功案例也應該宣導,可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等,網站的架構與方向,需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息!很高興局長在會中表示願意檢討改進,我們也會持續監督!
2020-11-09,國安局 邱國正局長。
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就業安定費 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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