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【財訊總編輯梁寶華LIVE直播】
總編輯梁寶華 #財訊539期
本期封面：散戶必修飆股學分
教出上千散戶翻倍賺的台股良師，包括前投顧總經理、金牌操盤手、資深銀行員首度公開他們的獨門選股絕活，教散戶如何化繁為簡，追出下一檔最悍強勢股！
谷歌投資宏達電300億只是開始，結盟對象不只宏達電，還有聯發科、宏碁等大廠，一場「谷歌台灣軍團」對決蘋果、亞馬遜的關鍵大戰即將開打...
台灣工程師獨家告白：如何考進全球龍頭企業？台美工程師薪資有何不同？
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以下轉自商業週刊
「哈佛之後的人生」
這是一個下雨的星期天下午，有一種你會很痛恨要起床的陰沈感，然後好像整天都會被憂鬱情緒纏繞。
我跳出計程車跑向大直美麗華的星巴克，試著不要淋到太多雨，想著我朋友是否已經到了。
當我走進去時，他對我揮手，我們很急切的在近一年沒見後彼此更新著近況。那一瞬間我幾乎無法相信，從我們第一次見面到現在已經五年了.....
「在我們走之前，我還有一個問題，只是想聽聽你的意見。台灣現在到底真正的問題在哪裡？為什麼卡住了？當我在2007年去年商學院時，事情並不好，經濟已經卡住好幾年了，但我那年的同學們並沒有覺得太悲觀。或許因為那時總統還貪污，所以每個人都有個可以指責的對象，但現在，幾乎六年過去了，每個人似乎都有混雜挫敗、絕望、失落甚至一切都太遲了的情緒。我記得在我離開瑞銀的時候，我們團隊中所有分析師都很期待2008年，認為如果馬英九當選了，事情就會好轉，但顯然沒有。為什麼？我過去五年不在台灣，所以我沒有機會真正好好的觀察，但既然你的工作是觀察台灣的公司、產業和經濟情況，所以你應該是回答這個問題的最佳人選。到底出了什麼問題讓我們變成這現在這樣？」
他長長地嘆了口氣。
「毫無疑問，台灣有問題。你住在這裡時可能只是有感覺，但如果你從外面往裡看的話，事情會變得非常明顯。五年前台灣主要的公司和品牌是什麼？我們用這個當做範例，因為就許多方面來說，這代表了台灣的問題。」
宏碁，華碩，鴻海等等。
這些品牌的共同特色是什麼？
他們全都是工程和IT製造業。
在國際舞台上，他們現在在哪裡？哪一個還在成長，和全球對手競爭？
他想要試著說的論點是：
為什麼我們所有主要科技公司卡住了？
因為他們全都是由工程師背景出身的人營運，而在過去30年是在台灣和亞洲人所擅長的領域競爭。工程、計算、成本。沒有創新、行銷和創造力。現在世界已經變了，但這些領導人仍停留在舊的經營方式....
那麼，為什麼是韓國崛起呢？為什麼三星成功了？
「你知道，當我們在分析歷史數據時，我們許多分析師會想實際上是因為97年的亞洲金融危機。台灣和亞洲其他地區還ok，但是韓國受傷很重。許多弱小的企業消失了，而倖存者不得不繼續調整。三星很誠實的檢視了自己，然後體認到它需要改變。在過去10年，他們從日本請了最優秀的工程師，從可口可樂和寶僑請了最好的行銷人員，從全球商學院請了最優異的國際商學院畢業生。而他們全都是付給他們國際等級的薪資。」
在我念商學院的兩年中，三星很知名的一點是每年都會出現在前十名的商學院，招聘幾百名國際學生，然後付給他們超過300萬台幣年薪。他們在自己國家中可以很輕易的聘5個這樣的韓國人。但我們在商學院從來沒看過宏碁和宏達電。
我說：
「這就是台灣公司的傳統思維。當他們可以以同樣的價格奴役5個台灣工程師時，為什麼要每年花300萬新台幣從美國僱用昂貴的Google行銷經理？」
「沒錯！這就是為什麼台灣將永遠被卡住。因為這就是成本競爭心態，所以你將永遠無法成為市場領導者。」
而他們又反過來影響政府政策，然後我們的政府又太容易遵循企業已經過期30年的意見。難道你真的認為我們選出來的立法委員夠國際化？甚至他們中有多少人是能夠流利說英文的？
然後，如果有一件事是你可做來改變台灣目前情況的，那會是什麼？
他甚至沒有停頓。
「立刻允許更多競爭，讓外國企業更容易設立，並且吸引最優秀的外來人才。目前，台灣的勞基法讓企業很難僱用外籍員工。為什麼我們要讓吸引最優秀外國人才變這麼困難，而同時其他國家都很歡迎他們？」
「這是因為每個人都會大叫，尤其是在現在這樣的景氣。」
「沒錯，但保護主義短期可能會有幫助，但長期卻會讓你窒息，因為你很容易會被邊緣化，而這就是現在發生在台灣的情況。我們應該歡迎最優秀的人才，這會帶來新穎的想法和創新，增加競爭層級，然後逐漸提昇台灣整體水準。一開始這會是很痛苦的，許多無法競爭的公司和產業將會死亡，但以長期改進來看是必要的。」
我們走到一台計程車旁。他拍拍我的背，說：
「台灣是有問題。每個人都抱怨教育體系、政客、政府和媒體。但主要的根本原因很簡單。多數公民，包含企業領袖和我們選出來的政治人物，都還是用30年前的方式在思考，認為我們還可以靠工程和提供低價來競爭。這在一個全球競爭和創新的世界中是死路一條。」
我停下來，看著他嚴肅地的說完最後幾句話：
「有經驗的生意人都知道，一旦你的產業開始變成純粹依靠低價來競爭時，結局已經不遠了。讓我們祈禱台灣不會這樣。每個人，從學生到企業領袖到政治家都需要改變我們看世界的方式。」
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小弟算是社會新鮮人
目前任職宏碁
算是約聘/派遣人員
目前派遣年資約4年(大學期間便在打工)
不過日前主管跟我說下半年左右會將我調為宏碁正職
我聽許多前輩說正職人員無加班費
但有許多分紅、津貼等等
目前我的職位一年約14個月薪水
每月底薪含加班約45K(14個月是底薪)
我在想若是轉正職後月薪跟津貼少於我現在的加班費
那我不就乾脆繼續當派遣人員？(許多正職人員整天抱怨公司福利差)
想請問版上各位大大能有過來人指點迷津或是有公司的分紅制度可以參考？
謝謝
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