🏥原住民健康風險扶助計畫 健檢補助最高6,000元🏥
族人照過來，健檢補助資訊底加！臺南市政府與公立醫療院所合作，提供無法配合行動健檢時間的族人前往進行健康檢查及後續追蹤唷！符合下述資格的臺南族人，可以儘速申請，儘速安排健檢，跟我們一起把健康攬牢牢～
☑️申請對象（需設籍臺南市滿4個月唷）
⓵臺南市55歲以上原住民長者。
⓶臺南市40歲以上未滿55歲之中低／低收入戶或列冊照顧之原住民。
⓷其他經政府人員或關懷員訪視評估認為有健康檢查需要之原住民。
💰補助額度｜每2年申請1次，最高補助6,000元，未達6,000元則核實補助。
☑️補助項目
⓵第一階段健康檢查｜掛號費用。
⓶第二階段健康檢查｜掛號費用、特約醫院健檢衍生自費項目。
☑️申請方式
⓵備妥申請書、同意書、身分證明
⓶親送至 ＃臺南市政府原住民族事務委員會 或 ＃各地區公所。
⓷審核資格通過，族人收到通知後，即可至特約診所進行健檢。
🧑🏽⚕️特約診所
⓵國立成功大學醫學院附設醫院（臺南市北區勝利路138號）
⓶臺南市立醫院（臺南市東區崇德路670號）
⓷臺南市立安南醫院（臺南市安南區州南里12鄰長和路二段66號）
⓸衛生福利部臺南醫院（臺南市中西區中山路125號）
⓹衛生福利部新營醫院（臺南市新營區信義街73號）
⓺衛生福利部臺南醫院新化分院（臺南市新化區那拔里牧場72號）
⓻衛生福利部胸腔病院及其門診部（臺南市仁德區中山路864號）
⓼高雄榮民總醫院臺南分院（臺南市永康區復興路427號）
☑️申請時間｜公告起至2021.09.10（五）止，或經費申請完畢為止。
☑️健檢日期｜自通知至2021.11.30（二）止，當年度未完成者不予補助唷！
🌐更多資訊｜ 臺南市政府原住民族事務委員會 https://reurl.cc/kVRpdr
＃健檢補助 ＃一起健康唷
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安南區 健康檢查 在 [工作] 台南安南區某醫院的黑心外包巡檢- 看板Nurse - 批踢踢 ... 的必吃
大家好:近日因誇張事件越來越多，於是po文來提醒及將面試或是將至此工作的護理人員
，
小心這間黑心外包巡檢。
此間巡檢位於台南市安南區某醫院的外包，故醫院本身就難以管理及介入，
導致發生一堆講不完及誇張的鳥事。
主要為兩名男性主管兼業務，對於巡檢知識及內部管理，假民主真傲慢，
處理事情很讓人傻眼外，會時不時打電話給總公司說員工的不是，有事員工擔，好事兩人
搶戲碼。(很多員工都背過黑鍋)。
因總公司位於北部，需關心南部工作狀況，故於辦公室裝滿監視器。
(據說現晉級到主管直接用手機觀看員工上班的情形)。超恐怖的!!
此巡檢公司於去年9月開始營運，不到三個月內，原10位員工外加後續加入三位新進人員
皆已離職，一半自動離職，另一半被強迫離職。
主要不聽話的或太有主張，皆會被奇怪理由逼迫離職，先假裝約談並逼迫簽名，隔天電話
通知妳不用上班，再告密給北部總公司說員工無故曠職，等不適任迫於離職。
(這一半的人都需穩定經濟收入)。
好笑的是總公司皆默許這些。
聰明的是:常於試用期結束前讓你走，你無法申請非自願離職及要求遣散費。
這兩位男性主管很會說話，讓你感覺很誠心人很好，殊不知滿肚子壞水。
平均兩三個月就會於104應徵，陸續離職人數已突破15位以上，實際人數不詳，還不包含
兼職人員。
此公司不照勞基法走，常走漏洞，常態性加班(早出晚歸，常凌晨4-5點集合，下午16-17
點仍在加班，因第一批員工走後，開始訂定一些更奇怪規則，加班只能用時數抵扣，換補
休，不能換錢，實際上下班時間是打在私人電腦，醫院系統上的打卡時間是用來應付勞檢
。
工作守則高達100多條。
（故無法有證據去勞工局舉報)
新進員工三個月後才能加入工作line的群組(怕新進人員知道太多內幕而立馬離職吧)
新進員工三個月前都需跟技術長吃中餐，無法擅自脫隊吃飯(怕與資深員工有交談)
之前護理人員薪資三萬四千元，現104銀行薪資已調降至三萬元起。(讓人傻眼)
近期兼職人員多數都還未拿到薪資，無年終及獎勵金。(但起初有承諾過，現全改掉)
之前工作有細分護理人員主要處理外部巡檢，內部有行政人員key報告，
現由護理人員全包，外加要打電話至各公司行號詢問是否要體檢的業務。
建議要在此公司生存，除了要有堅強的心及百依百順百般聽話，具有搬大型物品的體力，
外加常接到兩位怪咖突然要你做什麼而延遲下班的習慣，並遵守工作守則100條，
能接受錢少事多，紛擾多的工作環境，以及監視器環繞，說話誇大而無腦的主管及
嚴重EQ管控不佳的女技術長。
小叮嚀:近期此巡檢公司在南部名聲及品質非常差，故難接場。
(還四處放話說前員工造成的)!!現僅能往中南部接場，故集合時間應該只會更早。
PO此文是真心要提醒此公司實際內部狀況，不希望再有受害者，(慎入)。
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※ 編輯: hml0929 (122.121.63.220), 05/17/2019 20:51:17
※ 編輯: hml0929 (122.121.63.220), 05/17/2019 22:10:48
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