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【給十年的我：那些只有炒散才能學會的事】

從不算是運動迷，十年前的我隨時連七人欖球是甚麼都沒有概念，卻不經不覺在這個地方工作了十年。雖然一年只有三天工作，於我而言，我很難想像有人可以在同一家公司工作了十年，怎料某程度上，我也在同一公司、同一個地方工作了十年。多難得。

回想起十年前的我，都是一時貪玩跑進來，抱著「有波睇有錢收」的心態－－十年前大學時期有幾十元時薪已經很好了，結果就被在場超熱烈的氣氛所感染，那種活力、那種興奮、那種歡愉，是我從未體驗過的，也很難想像香港這個悲情城市之內，會有三天在這個仿不受時間空間控制的地方，看到一班人能夠放下了生活的假面具、換上另一套代表快樂的「假面具」，穿著奇妝異服，從心而發的真正狂歡。如是者，這個地方總有一種魔力，即使十年後那幾十元時薪已不算甚麼、已經很少會做「炒散」或「兼職」的我，還是跑來這個地方，好像是每年的誌慶紀念。

我從一個跑腿、一個小「炒散」員工，做至一個全場最新最稚嫩的Supervisor，一個會被下屬罵回頭而不懂處理的Supervisor，成為了全場年資最久，可以教其他新Supervisor怎樣處理難關，把一切危機、人手管理輕鬆看待的人，仿佛也是自己的人生成長。

常說，做炒散沒有前途、做Freelance等同過街老鼠不能稱得上經驗，但看你怎樣想。我人生中每份正職都沒有受過甚麼尊重或重視，做的東西都在浪費時間，甚至有幾份工作都有「不加人工保證」、簽約時已告訴你這家公司永不會加人工或升職，如是者，大家都抱著「做又三十六唔做又三十六」的姿態，我絕不覺得這些工作能夠學會甚麼，那所謂的「經驗」，只是CV上的一個名詞。

反而，這份我工作了十年、合共「三十天」的工作，由最細做到中層管理層，或許外人會覺得不就是一個「炒散大佬」，但在這個最極端的亂局中，沒有人會幫助你、每個問題都得由你自行解決，甚麼地方有投訴、誰人有「頭暈身慶」、哪個員工突然失蹤去玩，都要你去處理，甚至是公眾地方有人鬧事、有人失竊、有人受傷、有小孩失蹤，都會找你跟警方或救傷隊合作，處理一些你在日常生活中不會接觸到的問題。在這個小小的地方，得靠數之不盡的部門，通力合作才能把事情圓滿解決，令一個大型Event能夠順利進行。從「做細」學會的待客之道，到「做大」時從一個不同的位置，看盡人間奇怪百態，每每解決得到一件你想像不到的奇難雜症後，那份得著、那份成功感，是不言而喻的。

這一切，我看不到我做過的哪份「正職」能夠給予得來。

每年我都很想找一班自己的「馬仔」，但身邊的朋友總離不開一句「嘩人工咁低你都做？」若是求財我絕不會跑來這裡，但似乎我們這一班Supervisor都志不在人工，甚至來到上班首日才知道自己薪水，或許就正正是對這個地方有的感情、所體會到的人生經歷，絕對非高薪厚職能夠給予得來。

總覺得，人生經驗、人生閱歷，並不應靠一紙CV或是再多個學位、資歷能夠證明，不同的經歷與故事，才是一個人最重要的組成部份。

十個年頭，某程度上我都變成了一個「老屎忽」。常說「一代不如一代」，我都見證著這十年的「炒散」一年比一年不堪，尤其以今年為極致。可能這是事實，又可能我已變成了「老屎忽」對新人看不順眼，但從這些「三尖八角」的人中，反讓我學會了一個道理：人不可以貌相。看似是個「醒目」的人，或會「醒目」得練精學懶；看似是個傻頭傻腦的小妹妹，反而聽教聽教、認真去學習，如何好好在這「三尖八角」的下屬中，管理得妥妥當當、客人沒有投訴，甚至得到一聲稱讚，也是我在此工作的一大原動力。

十年前，從大家交換電話到msn到xanga到facebook到instagram到交換snapchat而我沒有account、由超低清手機影相到超高清即send、由明明一班話頭醒尾的員工到今天不知自己在幹嗎，誤以為來「睇波唔駛做」，動不動就要報警投訴的「mk仔」，你自會發現，時代在進步，人的質素反而在下降。這個地方，似乎就是社會的小小縮影。

最後，還有這一班一年只見三天的Supervisor同事。縱偶有是非，但其實只上三天班，都無需把關係搞得太複雜，大家「隔籬鄰舍」守望相助，分享回過去362天的生活，大抵人生中沒有哪些關係，能每一年只有三天固定的見面，而那三天竟又有說不完的話題，每次又總有新知舊遇加入這段最奇特的關係，都是每年期待的事，又或說，每年我最有存在感的日子。

2008年的我，還是一個甚麼都不懂的小伙子，大概在當年的Supervisor眼中，就如今天我看著那個「第一次飲啤酒就獻給了大球場」的小妹妹般稚嫩，實很難想像，2018年的我，竟然做了在場最有資歷的一員。

我不覺得自己十年後還會在這裡工作，但我相信，十年後的我，回首這十年來在這個地方的回憶，定是人生最甘甜、最重要的一部份。

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從不算是運動迷，十年前的我隨時連七人欖球是甚麼都沒有概念，卻不經不覺在這個地方工作了十年。雖然一年只有三天工作，於我而言，我很難想像有人可以在同一家公司工作了十年，怎料某程度上，我也在同一公司、同一個地方工作了十年。多難得。

回想起十年前的我，都是一時貪玩跑進來，抱著「有波睇有錢收」的心態－－十年前大學時期有幾十元時薪已經很好了，結果就被在場超熱烈的氣氛所感染，那種活力、那種興奮、那種歡愉，是我從未體驗過的，也很難想像香港這個悲情城市之內，會有三天在這個仿不受時間空間控制的地方，看到一班人能夠放下了生活的假面具、換上另一套代表快樂的「假面具」，穿著奇妝異服，從心而發的真正狂歡。如是者，這個地方總有一種魔力，即使十年後那幾十元時薪已不算甚麼、已經很少會做「炒散」或「兼職」的我，還是跑來這個地方，好像是每年的誌慶紀念。

我從一個跑腿、一個小「炒散」員工，做至一個全場最新最稚嫩的Supervisor，一個會被下屬罵回頭而不懂處理的Supervisor，成為了全場年資最久，可以教其他新Supervisor怎樣處理難關，把一切危機、人手管理輕鬆看待的人，仿佛也是自己的人生成長。

常說，做炒散沒有前途、做Freelance等同過街老鼠不能稱得上經驗，但看你怎樣想。我人生中每份正職都沒有受過甚麼尊重或重視，做的東西都在浪費時間，甚至有幾份工作都有「不加人工保證」、簽約時已告訴你這家公司永不會加人工或升職，如是者，大家都抱著「做又三十六唔做又三十六」的姿態，我絕不覺得這些工作能夠學會甚麼，那所謂的「經驗」，只是CV上的一個名詞。

反而，這份我工作了十年、合共「三十天」的工作，由最細做到中層管理層，或許外人會覺得不就是一個「炒散大佬」，但在這個最極端的亂局中，沒有人會幫助你、每個問題都得由你自行解決，甚麼地方有投訴、誰人有「頭暈身慶」、哪個員工突然失蹤去玩，都要你去處理，甚至是公眾地方有人鬧事、有人失竊、有人受傷、有小孩失蹤，都會找你跟警方或救傷隊合作，處理一些你在日常生活中不會接觸到的問題。在這個小小的地方，得靠數之不盡的部門，通力合作才能把事情圓滿解決，令一個大型Event能夠順利進行。從「做細」學會的待客之道，到「做大」時從一個不同的位置，看盡人間奇怪百態，每每解決得到一件你想像不到的奇難雜症後，那份得著、那份成功感，是不言而喻的。

這一切，我看不到我做過的哪份「正職」能夠給予得來。

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總覺得，人生經驗、人生閱歷，並不應靠一紙CV或是再多個學位、資歷能夠證明，不同的經歷與故事，才是一個人最重要的組成部份。

十個年頭，某程度上我都變成了一個「老屎忽」。常說「一代不如一代」，我都見證著這十年的「炒散」一年比一年不堪，尤其以今年為極致。可能這是事實，又可能我已變成了「老屎忽」對新人看不順眼，但從這些「三尖八角」的人中，反讓我學會了一個道理：人不可以貌相。看似是個「醒目」的人，或會「醒目」得練精學懶；看似是個傻頭傻腦的小妹妹，反而聽教聽教、認真去學習，如何好好在這「三尖八角」的下屬中，管理得妥妥當當、客人沒有投訴，甚至得到一聲稱讚，也是我在此工作的一大原動力。

十年前，從大家交換電話到msn到xanga到facebook到instagram到交換snapchat而我沒有account、由超低清手機影相到超高清即send、由明明一班話頭醒尾的員工到今天不知自己在幹嗎，誤以為來「睇波唔駛做」，動不動就要報警投訴的「mk仔」，你自會發現，時代在進步，人的質素反而在下降。這個地方，似乎就是社會的小小縮影。

最後，還有這一班一年只見三天的Supervisor同事。縱偶有是非，但其實只上三天班，都無需把關係搞得太複雜，大家「隔籬鄰舍」守望相助，分享回過去362天的生活，大抵人生中沒有哪些關係，能每一年只有三天固定的見面，而那三天竟又有說不完的話題，每次又總有新知舊遇加入這段最奇特的關係，都是每年期待的事，又或說，每年我最有存在感的日子。

2008年的我，還是一個甚麼都不懂的小伙子，大概在當年的Supervisor眼中，就如今天我看著那個「第一次飲啤酒就獻給了大球場」的小妹妹般稚嫩，實很難想像，2018年的我，竟然做了在場最有資歷的一員。

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