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一起來看看王家衛導演在《藍苺之夜》中如何處理食物的意象🫐
許戈輝：告訴我，你想通過藍莓這樣一個水果，這樣一個符號，讓大家體會什麼，是去注重它的顏色，還是它的味道，還是它的質感，通過電影的這個情節，營造出的氣氛，想讓大家想到藍莓什麼？
王家衛：我認為這部電影的主要的顏色是藍色，但是不是一般的藍色。我認為就是說，第一藍莓它給你一個色彩，它不是草莓那麼亮麗，它還有一個甜甜的感覺。反過來對諾拉·鐘斯這個女孩子來說，每天晚上吃這個藍莓派的時候，可能這個味道不是她，對她來說不是甜的，可能是苦的，因為基本上她感覺這個藍莓派就是她自己，為什麼她男朋友會有另外一個女朋友呢。
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店家資訊:
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地址: 台北市大安區忠孝東路四段97號B1 25室 (頂好名店城美食街)
電話: 02-2771-4145
營業時間: 12:00pm~21:00pm
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這次的影片是隨手記錄了九月初的兩天
真的非常的短! 不到15分鐘!
但都拍了就決定要把它剪出來
因為是第一次接到IG貼文保養的合作
每次看大家拍的照片都超漂亮
決定好好來採買道具 把家裡打造成小攝影棚
於是決定紀錄這個採買跟拍攝的過程xd
影片中跟808去吃的餐酒館是東區的小宇宙餐酒館
必推草莓沙拉、墨西哥炸辣椒、牛肩肉義大利麵跟甜點
✿時間軸
00:00 INTRO
00:17 DAY1 一早前往花市
01:38 到家開箱植物📦
02:52 前往永樂市場買布
04:43 氣球🎈
06:12 小宇宙餐酒館
09:06 DAY2 拍攝貼文📷
12:26 逛有肉仙人掌🌵
14:02 OUTRO
✿Music
Music by Noah Guy - HARD KNOCK LULLABY - https://thmatc.co/?l=3FA3406A
Music by Emi Choi - Stranger's Sweater - https://thmatc.co/?l=2C072426
Music by Emi Choi - Stranger's Sweater - https://thmatc.co/?l=2C072426
Music by Jess Josie Lee - If - https://thmatc.co/?l=29955412
Gil Wanders - Soul - https://thmatc.co/?l=9605EAC0
Emi Choi - Cruiser Loser - https://thmatc.co/?l=7F374CD4
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✿FAQ
Camera｜Canon m6 mark ii
Edit｜Final cut pro X
This is not a sponsored video. 這不是合作影片。
#dailyvlog
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本是為了僅此一次的閃耀調整而成的決戰英靈，因為某種理由換上泳裝，神秘進化成享受夏季的魔神形態。
別名『泳裝魔‧沖田總司Alter‧Natives'。
話說在她身旁的這位，是誰啊？難道是迷路的小孩？
身高／體重：156cm・42kg（第１、２再臨）
163cm・51kg（第３再臨）
出典：Fate/Grand Order
地域：日本
屬性：中立・中庸 性別：女性
「煉獄變成人形態時將部分靈基分給了它，所以和平常相比輕了一點小了一點。順帶一提煉獄的數據如下！」
身高／體重：83cm・13kg（第１、２再臨）
??cm・??kg（第３再臨）
出典：Fate/Grand Order
地域：日本
屬性：混沌・善 性別：？
「劍形態時將伴隨主人的狀態改變大小，並不固定。等等，劍形態是啥！？不管怎麼想，這個人形態才是異常的！」
她本是沖田總司的別側面，為了行使抑制力改變，調整過靈基後形成的極為特殊的英靈。但是，這次的戰場定在了南國之島的度假勝地，於是再次重組了。
總之，轉型成了從基本數據，到外裝和武器都經歷新模組重制的新英靈。
硬要說的話，大概是魔神桑玖式那種。
雖說這就是所謂的泳裝版了，但依靠原本的適性職階Saber顯現。第三再臨則是以單槍匹馬導致戰線完全崩盤為目的的超強力型殲滅形態。
也是英年早逝的沖田總司，可能抵達的末路泳裝版。
───不對不對，這是在看什麼啊，我的主人。
○單獨行動：Ａ
身為抑止力的守護者‧泳裝版，在暑假可以單獨行動。目標已調整為可在絕望的情況下出現在海灘，一人殲滅目標，或者湮滅逃亡者，因此此技能是高等級。
○對魔力：Ａ
因外裝本身是專門為Saber職階使用重組的，所以擁有原本的沖田無法匹及的對魔力。病弱？ 那種東西已經扔到老家去了。喜歡的鉋冰糖漿口味是「藍色夏威夷」。煉獄醬喜歡的是威嚴滿滿的草莓牛奶。
順帶一提煉獄經常打瞌睡哦，可愛哦。
我的話怎麼打瞌睡都不可愛吧？話說，這無比難用的靈基到底怎麼回事！
○魔劍：Ｂ＋＋
沖田Alter抵達的劍之極境。長時間永不停歇的戰鬥後累積下來的，悠久無敗的劍持有的術理。
處於既算完成又不算完成的模糊理念。從名為沖田總司的光輝走到遙遠彼方的成果。
○煉獄：Ｂ
給予專屬裝備『煉獄』綜合戰鬥操作系統。與其說是武器，不如說更接近於支援用輔助系統。
總之，雖然好處多多，但作為關鍵的主人總是漏掉它的話，所以沒有發揮完全的效果。
○日月：Ａ
收束一切光發出漆黑的光芒，魔Saber專用概念禮裝。有著日盾和月鎧之，可發揮不同次元的防禦力。
『絕剱・無穹一閃』
等級：Ａ＋ 種類：對界寶具
範圍：１～９ 最大捕捉：１２
超越日月的光芒，照亮塵剎，開闢蒼之峽間。
超級日月光穿透虛空，劈開無窮之空的超絕魔劍一閃。具備斬斷一切使其回歸無盡的概念之寶具。
在靈基不安定的狀態下釋放比較困難，所以（在靈基第１、第２時）只能短暫維持本體模樣。
為此，在煉獄獨立行動時的靈基第１、第２中，二人會友好地手牽手完成寶具動作，這點真是可愛極了！
───不對，這種事怎樣都好啦。
順帶一提煉獄的基本人格（說是人格真的好嗎有點微妙吧）是雄劍。煉獄醬狀態下持有的短劍是表面化形。因此，原本支援時是能讓人聯想到男子漢的威風凜凜的帥哥聲線……不過在煉獄醬狀態下是非常可愛的語音。
為什麼會變成這樣呢！我！
───嘿嘿，非常可愛喲、煉獄。
此狀態下的魔神人·沖田總司，也就是沖田Alter，因為切離了少許後述靈基的原因，處於長期消耗戰之前絕無僅有的，但也有可能存在過的樣子（決してあり得ない、あり得たかもしれない姿）。所以，和原來的沖田Alter比起來，感情與情緒變得更加豐富了。這或許只是夏季大海的魔力影響吧。
……於是，如你所見的那樣，本次靈基重組分成了兩人，但這其實是身為武器的煉獄切離了沖田Alter的一部分靈基與自身融合了，成為獨立的靈基行動。
煉獄原本是沖田Alter暴走時，封印她那過於強大的力量，消滅本體的安全裝置，准確來說是自爆裝置。
但是，經過長年累月的共同作戰後煉獄獲得了自我，身為滅殺沖田Alter裝置的自己應當被抹消的想法在無意中生成。
這就是煉獄在本次召喚時表層化，把自爆用的靈基從沖田Alter當中切離分化，以小沖田Alter的形象現界的原因。
―――我會趁此機會消失，這麼做的話，主人或許能逃離這無聊的命運了。
本該是這樣的，為何主人要繼續使用我呢？
啊，這樣啊，是這樣啊。即便身處那漫長，永恆，不斷進行著無計可施戰斗的命運當中，她也在那無穹之空下……
沒錯……
雖然是漫長，永久的時光，但我一直……
―――都很開心。
#FGO #沖田總司
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它不是草莓 在 [分享] 進入新公司無法適應，我是不是草莓族？ - 看板CareerPlan 的必吃
※ [本文轉錄自 CATCH 看板 #1PWBlW0X ]
作者: abovelight (o.oa) 看板: CATCH
標題: [分享] 進入新公司無法適應，我是不是草莓族？
時間: Wed Aug 2 01:35:24 2017
(閱讀網站原文)
https://www.abovelight.com/am-i-strawberry-generation/
這篇分享下有關在工作職場上的心態，主要是針對剛進入一間新公司適應期該有的inner。
是的，我是七年級生，也就是媒體報導所謂草莓族世代，
我對媒體報導的一些流行用語沒什麼太大興趣，畢竟媒體產出者總得產出內容，
對於貼給我這個世代的標籤我沒什麼看法，儘管以我的個人經驗，
我周遭的人很少有他們說出來的那些草莓症狀，
大部分的人都像是鋼鐵人一樣精實到不行，
無論是同事間或是上司下屬的關係都讓我覺得所謂的草莓到底是存在在哪個平行時空？
首先媒體報導的這個草莓標籤，無形中已經給我們這代年輕人某些心理上的壓力，
如果我們進入一間新公司，進入一個新環境，我們遇到挫折與困難，
這個標籤就會開始發揮作用。
「天阿我壓力好大，我怎麼做什麼都不對。」
「其他人都好厲害，上司和同事怎麼懂那麼多。」
「我好沒用，我只會拖累了大家。」
「我是不是草莓族？」
媒體創造出來草莓族的這個名詞，是我們這個世代獨有的社會制約，
這個名詞帶給我們的負擔加重了我們內心的恐懼，
只要在職場上遇到失敗與挫折我們就懷疑自己是不是中獎了，
懷疑自己是不是就媒體說的那些草莓族群。
首先要有個心態，我不管你是草莓族還是鋼鐵族，
所有人在職場上或是人生上都會遇到挫折與失敗，
都會有停滯不前的時候，
都會有想放棄的時候，
都會有自我批判的時候。
有這些困境不代表你是什麼鬼的草莓族，那只代表你是個人，代表你是個正常人。
這些挫折與失敗不是來指控你是草莓族，
它是在跟你說一個好消息，你終於開始成長了，你終於開始突破舒適圈了。
我當過科技業的職場新人，也待過超冷血吸血吃肉不吐骨頭的金融業，
也當過金融科技業的主管，也創業過不少次。
透過這些各種角度的經驗，我可以分享下我在當職場新人的一些心態。
1. 信任你的公司與主管，接受你已經錄取的事實，相信你自己的價值。
很多人進新公司時發現好多東西都不會，和以前所學的差很多，完全跟不上大家。
當我們心裡有這些壓力時，我們覺得自己好糟，我們覺得我們拖累別人，
我們覺得自己很渺小，我們似乎把自己弄得很自卑一副需要被拯救的樣子，
但其實這個自卑的心態背後是自大的。 哪裡自大？
因為你覺得你超級重要，你覺得你應該要很厲害，你腦袋充滿著虛幻的期待。
你甚至不相信當初面試你的長官的判斷能力，
你認為你比他更了解你在公司的重要程度，
你認為那個長官在面試眾多人之後最後選擇你是個錯誤，
你認為你長官的判斷能力不如你。
但如果你夠謙虛，你相信你的長官，你就應該要知道事實上並不是這樣，
因為你已經被錄用了，長官已經認可你的能力了，公司已經認可你的能力了，
接受這樣的事實，接受這樣的情境，接受這樣的狀態，
不要再懷疑自己的是不是跟不上大家了，
你要相信你長官的判斷，也相信這個公司對你的認可。
我當過長官，我也面試過許多科技人才，所以相信我，長官是很怕遇到地雷的，
當面試新進人員的時候我們必須有種種機制以確保我們能錄用需要的人才。
所以對於內心的質疑，覺得自己到底適任不適任？
Fuck that. 那不是你要煩惱的問題，那是長官需要煩惱的問題。
2. 真實 + 成長心態
到了一間新公司，你發現公司裡面的技術或是業務的難度是你過去無法想像的，
程式碼看不懂，架構超複雜，主管或是同事也沒什麼時間慢慢教，到底該怎麼辦？
在這邊要了解一件事情，無論是工作，把妹，或是生活上面，
遇到困境或是難題是必然的事情，我們必須接受這個事實，甚至擁抱這些事情的來臨，
這種事情要當作是日出和日落般一樣的自然，
工作內容不會，東西看不懂，難題解不動，這些東西是必然要來也無法抗拒的。
既然物理上我們無法抗拒這些事情的必然性，我們就必須改變看待這件事情的方式，
用更積極的方式來面對這樣的挑戰，
用你的真實來面對。
什麼是真實？
真實就是放棄你的ego，
不要對自己有虛幻的期待認為自己一定馬上要會這些東西，
不要不懂裝懂。
因為當你有這個虛幻的期待，你其實在保護你的ego，重點不在於那些難題，
不要糾結在為什麼自己不會那些東西，
因為就如我上面所說的，人生就是充滿著難題，無論你多爛或是多強，
你總是會有屬於你的難題在前面，它永遠不會消失，
而當你過度糾結在這個必然性時，你其實是下意識在保護你的ego。
放棄那無謂的ego，接受真實的自己，會就是會，不會就是不會，
就跟日出日落一樣的自然，你的人生永遠是處於這樣的狀態。
然而話雖如此，千萬不會誤用了這個真實，
很多人覺得既然我要表達真實，那麼我就開始跟大家坦白自己所有的缺點，
開始說自己有哪些東西是不會的，
從公司門口的櫃台小妹開始一路講到董事長的辦公室，
好像要號召全公司要了解自己的生辰八字一樣。
當你刻意去跟旁人講自己的缺點，對方接受到的訊息不是你的真實，
對方接受到你訊息是你是不是想偷懶。
「為什麼要跟我說一大堆你不會的東西？是要告訴我以後有任務不能交代你做嗎？」
當你誤用真實的時候，你散發出來的訊息其實是匱乏。
所以要怎麼表達自己的真實，最簡單的方式就是搭配你的成長心態。
你不需要怕別人不知道你的真實般地號召全公司都要認識你，
你只需要在公司交代你任務的時候反應你的真實就可以。
「長官，你交代給我的這個任務我會盡力完成，
不過這中間牽涉到某某技術我並不熟悉，但我已經Google過有些地方我可以開始著手，
為確保這個任務可以順利完成，我會每天給你報告讓你了解我目前的進度。」
這就是「真實」搭配「成長心態」。
你坦誠你不會的東西，不讓你的ego限制著你，
並且對於你不會的東西抱持的成長心態持續進步。
在這樣的狀態下，你才不會給自己無謂的壓力，不讓這些虛幻限制著你，
記得，你真正要面對的不是外在那些難題，你要面對的是你的ego，
ego很多時候是你的敵人，不是你的朋友。
3. 給予價值
給予價值的概念是個可以讓你在一間新公司適應的好東西。
你也許會認為自己什麼都不會，技術不如人，沒有什麼價值能夠給予的，
然而這些理由基本上都是bullshit，
價值不單單只是工作技術上或是業務上的東西而已，
你的一舉一動，你的微笑，你對同事的關懷與關心，你的任何行為都可以價值給予，
不一定是要解決業務上的問題才算。
當你一早去辦公室帶著開心的精神和主管和同事問好，關心他的工作以及狀態，
或是主動幫解決一些他工作上的小麻煩，這些小東西都是價值。
我們每個人在一個新的環境都有自己能夠貢獻的地方，
找出這些自己能貢獻的價值並且不求回報是很重要的，
這背後包含了DGAF的心態，如果你沒法DGAF，
你很容易索取付出之後一定要得到相對應的回報。
如果某件事情做下去你覺得有所損失，那麼這就不是真正的給予價值。
我們並不用當著爛好人總是幫同事收拾麻煩，或是要當個苦哈哈整天加班，
你的價值不是當個工具人或是奴隸，你的價值是由你自己所選擇的，
你做了就會開心的，無論對方珍不珍惜對你來說都不重要。
這個給予價值的心態會讓你在職場上像是有靈氣加持一樣，
會有更多同事願意幫助你，因為他們會感受到你的abundance，
而不是像個麻煩製造者總是需要別人來幫你把屎把尿。
許多人覺得自己專業能力不足，覺得自己幫不上任何忙，
腦袋想著一定得有人教我才行，所以拼命索取別人的時間與資源，
然而這些都是匱乏的行為。
要知道根本的問題不在於你的專業不足，而是你內心的恐懼認為自己無法給予價值，
接著陷入匱乏，進而影響到其他人。
但是要了解自己專業不足只是個表象結果，不代表要讓恐懼控制著自己，
無論你的專業有多不足，
你都可以帶著abundance的心態找出任何可以給予價值又不求回報的小事情。
而神奇的是，當你透過給予價值的心態對待周遭人時，
你會發現你得到的會是最多的，你會發現有更多人願意幫助你。
當我們進入一個新公司或是任何一個新環境時，我們會覺得自己的什麼都不會，
然後看著同事主管都很忙而且沒耐心，
覺得自己跟不上公司的腳步是不是自己像個草莓族一樣無法勝任這樣的工作，
我是不是拖累了大家，其實這些煩惱的重點都搞錯了，
因為我們讓這些外在的東西影響到我們自己。
主管和同事們很忙很不耐煩是他們的問題，他們也是人，有自己的情緒，
我們無法期待他們一定要很有耐心，
但是我們可以確保自己不要自大，不要自卑，不要被自己的ego控制，
表達出我的真實，並且持續地給予價值，一切的重點都應該先擺在自己身上才對。
因為當你過度在乎別人而忽略自己，你就會陷入恐懼，
你就會開始放大那些不是你能控制的事情，接著陷入匱乏然後擴散出去，
最終對於公司和你自己都不會有任何幫助。
主管以及同事也不需要你的那些虛幻期待，
他們不需要你把自己弄得好可憐一副我什麼都不會請救救我的那個可憐樣，
他們不想要解救你的匱乏。
他們需要你可以處理好自己的問題，然後幫公司解決問題。
他們需要你了解困難總是會發生，就算眼前的問題都解決了，
未來接踵而來還是會有一堆，而你也接受這樣的必然，帶著成長心態持續走下去。
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