關於 孕婦 勞工法例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【律師來說法】懷孕就可以資遣或減薪？

或許這也會需要先跟大家聊聊一部法律在訂定時的思考方式。 問題：勞基法是不是勞工打手？如果是，那為什麼不多保護一點雇主？ 律師：. 勞工打手這個詞 ...

#12. 懷孕了卻遭公司不公平待遇？！專家教妳捍衛孕婦工作權！

桃園市政府勞動局接獲該名女員工投訴後，展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項， ...

#13. 女上司不滿孕婦下屬放假勒令生完BB第二日即刻返工惹熱議

上司做法疑違反勞工法例. 根據勞工法例，僱主若不給懷孕僱員放產假或不支付產假薪酬，是屬違法行為。一旦被控告並定罪 ...

#14. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

第一次懷孕、生產的準媽咪們，若妳是在職婦女一定會需要了解「產假」。 ... 上表你可能會發現一個奇特的地方──一樣產假天數計算，一般勞工與公務員 ...

#15. 女性員工懷孕期間資遣，雇主該注意那些？ - 中成國際法律事務所

依據性別工作平等法第11條第2項之規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪； ...

#16. 雇主是否能解僱試用期懷孕的勞工？ - EASON 律師筆記

依性別工作平等法第11條規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」、「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定 ...

#17. 上班族孕媽咪手冊》上班族孕媽咪必備法典Ⅰ - 信誼好好育兒

勞動基準法是為了保障勞工權益所訂定，其中第13條、第49至52條等，皆為保障婦女在懷孕生產期間的工作權利。 ... 雇主不得以任何理由要求懷孕或哺乳期間婦女於晚上十點至翌晨 ...

#18. 懷孕後幾時通知僱主？了解所需通知期及準備文件，產假人工計 ...

不過，勞工法例中亦有提到，在以下情況僱主可以解僱懷孕僱員：. 1.如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或. 2.如僱傭合約明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內 ...

#19. CEDAW案例宣導--懷孕歧視- 性別工作平等 - 桃園市政府勞動局

黃小姐覺得困惑，認為公司不應以懷孕為由將其解僱，而向勞動局提出性別工作平等案件申訴。 △現行法規：. 性別工作平等法第11條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及 ...

#20. 懷孕歧視 - 婦女新知基金會

萬一雇主不願意將相關資料提供給你，你可以在進行申訴或提出告訴後，要求勞工局或法院出面向雇主索取所有相關資料。 ... 在《性別工作平等法》第三十六條中規定：雇主不能 ...

#21. 【2023產假】產檢與陪產檢假、安胎假、產假、育嬰假 - 竹亭聽雨

解答：查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於 ...

#22. 10. 我已經向老闆發出懷孕通知，但他有時仍安排粗重工作給我 ...

如一名已懷孕的僱員出示一份醫生證明書，而醫生認為該名僱員不適合處理重物、在會 ... 聘其僱員為「自僱人士」，從而減少在《僱傭條例》及其他勞工法例下的僱員福利？

#23. 安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。 問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？ 答案：勞動 ...

#24. 第57章《僱傭條例》 第15AA條禁止指派粗重、危險或有害的工作

(1) 懷孕僱員在交出載有關於其不適宜處理重物、在有損害懷孕的氣體產生的地方工作或擔任其他損害懷孕的工作的意見的醫生證明書後，可請求其僱主在其懷孕期間不將該等工作派 ...

#25. 懷孕、分娩及養育各類假別/權利 - 中鼎管理顧問

勞基法第49條第5項:雇主不得使妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 (產假；5日&1週無需給薪、四週&八週視任職年資給半薪或全薪).

#26. 懷孕歧視的常見問題- 平等機會委員會

許多僱主誤以為只要遵守《僱傭條例》的規定（請參閱勞工處的網頁：www.labour.gov.hk，即給予14星期有薪產假），便可解僱已分娩的僱員。其實這並非必然，因勞工法例與《 ...

#27. 女性勞工母性健康保護實施辦法 - 職業安全衛生法規查詢系統

一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之 ... 勞工於接受第一項之面談時，應依附表二填寫健康情形，並提供孕婦健康手冊予醫護人員。

#28. 懷孕歧視後篇 法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇 ... - 法律百科

與禁止懷孕歧視最明顯直接相關的，是性別工作平等法第11條第2項，規定雇主在工作規則、勞動契約或團體協約，不可以規定或預先約定受僱者想要結婚、懷孕、生產或育兒，就 ...

#29. 產檢病假有沒有人工？ | Indeed.com 香港

根據現行的《僱傭條例》 ，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書或到診證明書，都可作病假計算。在這種情況下，按 ...

#30. 懷孕生產=丟工作？孕媽咪必知的職場權益懶人包

情況2.目前有許多雇主以勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作不能勝任」為由解雇懷孕員工。 對策－員工若希望工作權受到保障，平日即應設法收集以往的 ...

#31. 她工作超過半年，卻因懷孕被公司資遣！律師親揭雇主無事先預告

依照勞基法第11條的規定，除非公司出現虧損、歇業、勞工無法勝任工作等情形，公司才能去跟員工預告要將其解雇；除非是員工有做出造成公司損害、洩漏商業 ...

#32. 試用期懷孕隔天被通知離職法院：公司應證明非因懷孕差別待遇

... 懷孕歧視，公司終止雙方間勞動契約已違反性別工作平等法第11條第1項規定，不生效力，要求公司給付工資、育嬰留職停薪津貼並提繳勞工退休金等。

#33. 【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假老細 - CTHR

職場中的懷孕歧視個案仍是屢見不鮮，明明大家都有媽媽才會出生，但竟然針對孕婦，對她們處處留難！更有僱主認為予懷孕員工放假產檢及放產假是「蝕畀 ...

#34. 女性法定產假權益：香港最新消息（已更新） - Healthy Matters

根據僱傭條例第57章，一名孕婦在產假開始前是根據連續性合約受僱，並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知的情況下，便可連續休假14週。 我有資格領產假 ...

#35. 安胎假怎麼請？薪水怎麼算？2022最新安胎假勞基法攻略 - 法律人

安胎假是性別工作平等法§15第明文規定的孕婦工作權，媽媽員工在懷孕期間 ... 依性別工作平等法施行細則§13 規定，雇主可以要求勞工提出醫師開立之安胎 ...

#36. 懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤可望5月前上路| 生活 - 中央社

黃維琛指出，因性別工作平等法同時適用於軍公教人員，休假給薪規定就回歸各自法令，但勞動基準法原對妊娠3個月以下流產女性勞工，沒有休假期間給薪規範， ...

#37. 員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？-中華人事主管協會

二、現行法令對於懷孕員工勞動權利所畫的界線. (一)勞動基準法第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請 ...

#38. 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產 - 勞動局

一、性別工作平等法第15條第5項之新規定於111年1月18日施行，係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內 ...

#39. 安律師小百科- 員工懷孕後，公司可以「業務緊縮」之名資遣?...

參《勞動基準法》第11條規定，除非有以下事項之一，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四 ...

#40. 職災、生病、懷孕停止工作期間給薪賠償相關規定 - 法律知識+

⚖勞動基準法第59條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同 ...

#41. 老闆為了孕婦員工好也可能構成懷孕歧視？｜方格子vocus

3. 懷孕員工得要求雇主將其調職到較輕鬆的工作單位，且不得減薪(勞動基準法第51條)。 像是廖老大這次爭議，老闆在知悉員工懷孕並以此為由，無論是事前建議 ...

#42. 勞動權益問題集(僱員) - 勞工事務局

勞動合同 | 假期 | 解除合同 | 外地僱員須知 | 勞動法例諮詢熱線. 勞動合同 ... 除具有合理理由外，僱主不得解僱處於懷孕期或分娩後三個月的女性僱員。

#43. 【曹新南專欄】孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！

今天分享這個案例，是行政法院的判決，勞工表示是在請產假前夕，被公司解僱，所以主管機關依性別工作平等法，開罰30萬元。 雇主表示，是勞工擅自將他人 ...

#44. 秒懂職場孕媽咪的請假權，4種假這樣請！ - Hugsie孕婦枕

依據勞基法規定，女性勞工在懷孕期間，如果公司內有較輕鬆的工作，孕婦可以申請改調，雇主不能拒絕，也不能因此而減少扣薪。假如雇主違反規定，可依勞基法 ...

#45. 產假有幾天？產假薪資、規定、怎麼請一次看懂

流產 · 懷孕3個月以上, 4週, 工作未滿半年：半薪. 工作半年以上：全薪 ; 生產, 分娩, 8週, 工作未滿半年：半薪. 工作半年以上：全薪 ; 參考資料：勞動基準法 ...

#46. 2.勞保退保後生子，還有錢領？

不過，依98年1月25日修正施行的勞保條例規定，被保險人只要是在保險有效期間懷孕，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領 ...

#47. 員工懷孕後，公司能否將其資遣或調職？ - WOONEWS 哇新聞

社會上之所以普遍認知將懷孕員工資遣或解雇會違法，是來自性別工作平等法第11條第2項的規定，性別工作平等法第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約 ...

#48. 2023產檢假怎麼請？產檢假規定一次看，千萬別讓權益睡著了

根據《性別工作平等法第11條》指出：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受雇者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪； ...

#49. 最快五月起！懷孕未滿3個月流產請病假不能扣全勤獎金 - 聯合報

最快今年5月起，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金。 依「性別工作平等法」規定，妊娠3個月以上流產者，應 ...

#50. 可否解雇試用期間懷孕勞工？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

試用期解雇懷孕勞工問題判決：臺灣高等法院民事判決九十年度勞上字第一七號 ... 筆者認為，以勞工而言，勞基法第50條產假期間不得解雇，有沒有請假程序問題反而比有 ...

#51. 女性員工懷孕，可以請哪些假別？薪資又該如何計算？重點一次看

依勞動基準法第50條第2項規定：. 分娩前後給予產假八星期；期間工資照給；就職未滿六個月者減半發給。 妊娠三個 ...

#52. 懷孕5週遭國泰裁員 - 港九勞工社團聯會

多謝閣下查詢。至截稿日期(2020年10月27日)為止，新修訂的有薪產假法例尚未正式實施。(《2019年僱傭（修訂）條例草案》將原定的10周的產假延長至14周，新 ...

#53. 禁止懷孕歧視評量指標表 - 高雄市政府

曾聽說同事因懷孕而遭老闆或主管不利對待（例如：請假產檢困難、申請調動較輕易的工作遭拒絕……等）？ （性別工作平等法第7條、勞動基準法第51條）. 3.

#54. 身懷六甲的我有哪些職場上權益? - 劍無鋒律師事務所

至於婦女懷孕期間最關心的是可請什麼假、假可以請多久?有薪水嗎、多少?有其他補助嗎?等等，以下就性別工作平等法及勞動基準法等相關法規概略說明之 ...

#55. 懷孕未滿3 個流產請產假不給薪、請病假扣全勤！怎麼 ... - 蕃新聞

一般勞工、公務員流產請假天數不同. 現行制度依照《性別工作平等法》，如妊娠未滿2 個月而面臨流產的孕媽咪，給予產假5 ...

#56. 孕婦再2個月就能領產假津貼…「卻被老闆無預警資遣」 內行人嘆

但有內行網友表示，「按照法律層面來看，資方完全合法，唯一有把柄的就是觀感不佳」、「只要勞工符合勞基法解僱事由，且理由完全與懷孕無關時，雇主還是 ...

#57. 懷孕僱員權益受法律保障| 澳門日報| 今日時事 - CyberCTM

梁翠雯稱，對於懷孕女性僱員，《勞動關係法》提供了充份保障。在產假方面，不論勞動關係時間的長短，女性僱員有權因分娩而享受七十日產假，當中的六十 ...

#58. 公司可否藉績效不好資遣懷孕女職員？ - 中小企業法律諮詢服務網

二女工懷孕期間，因生理上變化，得依勞動基準法第五十一條規定，申請改調較為輕易之工作，雇主不得以不能勝任工作為由，依同法第十一條第五項規定終止勞動 ...

#59. 女專員懷孕竟被資遣公司挨罰

勞工 處調查後，認定公司違反「性別工作平等法」，裁罰30萬元。公司不服，興訟抗罰，日前被最高行政法院駁回，全案確定。 自由時報2022-02-01報導 ...

#60. 中國《勞動法》對於懷孕女員工的特殊保護規定與問題/ 眾律 ...

根據《勞動合同法》，女員工在孕期、產期、哺乳期無論基於生理原因還是基於社會責任，雇主單位均應對其特殊保護，不可以預告解約，亦不可經濟性裁員。在本 ...

#61. 移工懷孕會被遣返嗎？可以在臺灣把小孩生下來嗎？

根據勞動部統計，截至今年上半年（2021年6月）為止，臺灣引進移工（外籍勞工）人數 ... 若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條[3]，雇主不可以因為勞工懷孕或 ...

#62. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway

其他：雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 (二)陪產假：準爸爸陪產檢及陪產用的假期. 對象：懷孕女性之 ...

#63. 各國產假比一比 - 嬰兒與母親

通常，生育保障可見於勞工法或社會安全法，所以這部分也一定要考慮。 ... 國際間通常也會允許產假的延長或縮短以應付懷孕生產過程中可能的突發狀況或 ...

#64. 香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障拒批產假最高可被 ...

此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。 3. 禁止指派粗重、危險或有害的工作. 若懷孕僱員向僱主提交 ...

#65. 產前產後有什麼假別一次看清楚！-文章總覽 - i-fare 福利好幫手

2.適用勞基法勞工可用住院傷病假之請假額度. 依普通傷病假未超過30日部分以半薪發給。 雇主不得拒絕. 7日有薪產檢假. 1.準媽媽在懷孕到生產期間可申請7日產檢假.

#66. 勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱 - 旭婷聯合法律事務所

「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 2.性別工作平等法施行細則第2條. 「本法第七條至第十一條、第 ...

#67. 【陳業鑫專欄】如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要 ...

例如依職業安全衛生法第30條第1項第7款規定，雇主不得使妊娠中女性勞工從事一定重量以上之重物處理工作。 所謂「一定重量」，斷續性工作為10公斤，持續性 ...

#68. 安胎假可以請幾天?雇主不准安胎假有甚麼處罰? - 臺灣法律論壇

勞工 如果有安胎休養必要，雇主不能不准假或視為勞工沒有全勤. 安胎假是法定假別，依照性別工作平等法第21條規定，如果孕婦媽媽們確實經醫生診斷證明有 ...

#69. 雇主因勞工懷孕而藉故終止勞動契約應成立懷孕歧視 - 法律諮詢

性別工作平等法第11條：. 「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 ...

#70. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】

有關性別. 工作平等法等規定，可上行政院勞工委員會網站. （http:\\www.cla.gov.tw）「勞動條件業務」項下查詢，或向. 工作所在地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局 ...

#71. 外傭懷孕了

香港現行勞工法例. 明確保障女性的勞. 工權益，包括在職. 期間懷孕的外傭。 僱主可否解. 僱懷孕的外. 傭？ 不可以。除非外傭因. 犯嚴重過失而 ...

#72. 懷孕歧視之損害賠償請求 - 張清浩律師的部落格

性別工作平等法 ... 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有 ...

#73. 在什麼情況下不續簽懷孕僱員的僱傭合約屬違法? - Lexology

是否違反《僱傭條例》? 除了即時解僱的情况外，一般而言，如果符合下述情況，自懷孕僱員藉醫生證明書證實為懷孕之日 ...

#74. 【2022懷孕請假懶人包】懷孕有哪些假可請？8個常見問題總整理

天數：勞工7天、公務員8天產前假 薪資：全薪 說明：依據《性別工作平等法》第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假。 媽媽有懷孕而有產檢需求，雇主 ...

#75. 女網民試用期內懷孕憂疫情下失業勞工法例訂明僅2情況可炒孕婦

職場／懷疑／勞工法例／試用期】新生命的來臨令人期待，但如果工作連試用期都未過就另作別論了。有網民在討論區上留言，指自己在試用期間疑似懷.

#76. LINE@移點通-我懷孕了，還要上大夜班嗎？

為了保護懷孕的準媽媽，雇主不可安排孕婦或哺乳期間的女性勞工於夜間出勤工作（晚上10點至隔日凌晨6點），若違反規定，雇主即屬違法。 依據勞動基準法第49 ...

#77. 勞動部：孕婦免輪夜班不受影響 - 富爵管理顧問有限公司

限制女性夜間工作違憲但女性若能證明有健康等正當理由雇主不能強制上夜班〔記者李雅雯、吳政峰／台北報導〕大法官八○七號解釋宣告勞基法第四十九條第一項即日起失效， ...

#78. 懷孕歧視、無薪產假婦女節的諷刺 - 人間福報

懷孕 歧視大都起因於，女性勞工和雇主對產假工資計算認知不同，並常引發勞資爭議。 但依照勞基法第五十一條「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主 ...

#79. 主題策展-安心懷孕及友善生養的措施與設施 - E政府

※ 於民國111年1月18日起，雇主支付受僱者第6日及第7日陪產檢及陪產假薪資者，可向勞動部勞工保險局申請補助。 (二) 鼓勵雇主提供托育服務(補助雇主). 為鼓勵雇主善盡社會 ...

#80. 歧視孕婦被罵爆...廖老大又開直播談「調職砍薪」 - 今周刊

如果勞資雙方因為產後職務調整及工資調降所涉的性別工作平等法及勞動基準法爭議，可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護勞資雙方權益。 全民普發6,000元 ...

#81. 排孕婦、哺乳女勞工上夜班？ 北市：最高罰業者45萬元 - ETtoday

司法院大法官去（2021）年8月20日公布釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項規定「女性夜間10時至凌晨6時出勤，須經工會或勞資會議同意」 ...

#82. 懷孕遭公司刁難專家教妳捍衛工作權 - 優活健康網

填寫申訴表單之後，地方政府的勞動主管機關會進行事實調查，並召開就業歧視評議委員會，認定是否違法。若委員會評定公司確實違反性別工作平等法，則會進行 ...

#83. 移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則-法令政策

(一)性別工作平等法第11條規定，略以雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或 ...

#84. 母性保護判決及新聞報導資料共三則。 - 明理法律事務所

站長評釋：有關母性保護是勞動法重要課題。本專欄第五則「臺灣臺北地方法院九十年度勞訴字第一三四號有關美容瘦身公司要求懷孕美容師留職停薪被判賠償 ...

#85. 孕婦懷孕工作權益及保障 - cpjobs.com

讀者可參考勞工處的僱傭條例中關於懷孕權益的條文或按此參照以下常見疑問。 2. 調到安全崗位：一般來說，僱主需要遵守勞工法例（第六章）生育保障，僱員 ...

#86. 百貨櫃姐懷孕遭解雇新北勞工局開罰30萬元- 生活 - 自由時報

新北市就業歧視評議委員會認定該公司違反就業服務法，開罰30萬元。勞工局就業安全科長王憶芬表示，該名員工去年向勞工局提出申訴，指控雇主知道她懷孕 ...

#87. 讓懷孕或哺乳女性勞工排夜班？ 小心吃上高額罰單 - 工商時報

陳信瑜強調，勞動基準法第49條第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，係基於母性保護之必要，不因釋字第807號公布失效，雇主於排定女性勞工 ...

#88. 孕婦產檢假增為7天配偶也可請陪產檢假 - YouTube

立法院三讀通過《性別工作平等法》修正草案，未來 勞工懷孕 產檢假以及配偶陪產檢和陪產假，確定從現行5天增加到7天，期間薪資照給。

#89. GARMIN涉非法解僱懷孕移工NGO工作者做出五大呼籲 - 民報

1. 在尊重B君意願前提下，讓B君復職或依據勞動基準法第14條解約。 · 2. 台灣國際航電的懷孕移工聘僱顯然已有嚴重制度疏失，涉嫌違反性別工作平等法，導致 ...

#90. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】 - 苦勞網

至於雇主版檢視表的主要功能，是在提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定，消除職場懷孕歧視，協助雇主建立友善的工作環境，對懷孕勞工 ...

#91. 懷孕未滿3 個流產請產假不給薪、請病假扣全勤！怎麼選？「薪 ...

一般勞工、公務員流產請假天數不同. 現行制度依照《性別工作平等法》，如妊娠未滿2 個月而面臨流產的孕媽咪，給予產假5 ...

#92. 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！

今年3月初​​並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。根據僱傭條例，孕婦僱員在同時滿足如上所示三條 ...

#93. 立院三讀勞工產檢假加碼為7天配偶可同享陪產檢假

為打造友善生育環境，立法院會今天(28日)三讀通過修正「性別工作平等法」，勞工懷孕的產檢假從5天增加為7天，同時，修法也加碼增列陪伴配偶可享有7天 ...

#94. 【打工仔錦囊】懷孕僱員權益（2021更新版） - JUMP

延長法定產假4個星期的《2020年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於2020年12月11日生效，旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假4個星期，讓合資格僱員 ...

#95. 勞動部：孕婦免輪夜班不受影響

〔記者李雅雯、吳政峰／台北報導〕⼤法官八○七號解釋宣告勞基法第四⼗九. 條第⼀項即⽇起失效，雖然取消了女性夜間⼯作的限制，但也收起保護傘，.

#96. 有關移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則一案

二、法令規定：. （一）性別工作平等法第11條規定，略以雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不. 得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得 ...

#97. 合約員工懷孕不獲續約工會促修例保障婦女- 職趣事 - JobMarket

有工會呼籲政府修改十四周產假法例時，一併審視《僱傭條例》對生育保障的部分。也有婦女組織提出修改法律定義的「解僱」，把不與懷孕合約工續約列為解僱， ...