【花壇限水問題 初步報告】
・圖一:全鄉都有水壓不足問題,76% 的問卷提到是完全停水
・圖二:32% 的人有發現過水龍頭沒水,水表照跑錢照算
・圖三:66% 的問卷反應曾經燒壞抽水馬達
細細分析一百多筆的珍貴回饋,
發現問題的嚴重性,已經超乎我們的初步了解,
感謝花壇鄉親的熱烈回應,才有這些分析數據。
也請大家繼續幫忙按分享,讓資料更完備!
或者藉由line的力量,讓連結傳出去,
https://npptw.org/qbQ4Sb
(填寫過的朋友請幫忙按分享,不用重複填寫歐)
#如果願意請在問卷中提供電話給我們,有必要時希望能與你聯絡
#吳韋達
#彰化縣議員參選人
#彰化 #花壇 #芬園
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以下分享,詳細一點的報告:
🤔 「全鄉都有水壓問題?」
要先釐清的是「是否在特定區域有問題?好比管線末端?」
從目前資料判斷,水壓不足是鄉內普遍問題。分析上,問卷缺水人數除上該村戶數,發現水壓不足狀況是均勻分佈。(只有劉厝村還沒有人反應。)
🤔 「水壓變小與人口密度增加關聯?」
許多社區用水人口增長,但是老舊水管無法供給因應所需水量,導致各戶水壓不足。花壇也是這樣嗎?
問卷所得資訊中,5-6年前水壓開始不穩,但花壇人口來幾乎沒有變化,從 1997 年的 45,389 人到 2017 年的 45,924 人,20年來只增加五百多人(+1%),所以推翻用水人數增加是水壓不足的原因之猜想。
🤔 「你家是否有限水問題?」
請看圖一,幾乎都有限水問題,誠然遇到缺水問題才有回饋訊息。但讓我感到意外的是:七成半的人是到完全停水的階段。列入後續追蹤的重點!
🤔 「是否遇過水龍頭沒水,但是水錶繼續跑的狀況?」
請看圖二,有三成的人反應有這問題!!列入後續追蹤的重點!
🤔 「你家是否有燒壞過抽水馬達?」
請看圖三,六成五人都燒壞過馬達!其中一半多的人,馬達不只燒壞過一次!列入後續追蹤的重點!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會 由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取向及意見,於今天舉行發佈...
「如果願意請在問卷中提供電話給我們」的推薦目錄:
如果願意請在問卷中提供電話給我們 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最佳解答
「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會
由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取向及意見,於今天舉行發佈會公佈調查結果,我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!
結果顯示,超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼;只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士,而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成,提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因:
1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便
是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問,當中收到超過100間公司及機構回應,有效問卷103份。
本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !
1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。
2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?
3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。
4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。
5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :
a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作
「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣,習慣改變結果」。
部份新聞 :
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html