幼犬社會化淺談
不論是工作犬或伴侶犬，所面臨的第一個教育關卡，就是社會化。白話來講，社會化就是一隻狗對社會的認識與適應的過程，是一種環境和經驗交互影響的作用。
幼犬前四個月，我們稱之為社會化的黃金期，幼犬在這一個階段，就像海綿，源源不絕的吸收來自環境的各種刺激，由感官接受到這些新鮮的資訊，大腦學習去判斷，這是緊急而重要的資訊，哪些是日常而不重要的訊息。大腦在這段期間練習，哪些刺激危及生命，哪些刺激不需要花費資源去注意它。狗狗的大腦在這段期間學習，未來應該怎麼反應，哪些事情應該要注意，哪些事情會自動被忽略。
就像一個正常成長的人，不會去注意每天走過的路口，有多少車子多少行人，不會去注意錯身而過的路人，這一切都太正常了，正常到你的大腦告訴你的眼睛去忽略他們，但你的大腦一定會去注意，那間正在裝潢的新餐廳，斑馬線多了一個身著粉紅兔子裝的傢伙，還正在跳街舞。這些都在我們常識能理解的範圍。
然後請你想像，一隻異形突然出現在你面前，你會怎麼反應?生平第一次看到異形，你是會去研究看看他是什麼、嚇得呆住、衝上去攻擊、或者轉身就逃跑?而這邊是你的大腦感覺到危機，可能做出的正常反應。感覺到危險，而必須做些什麼反應，這是生存本能。
一隻狗兒社會化程度，就是看他對外在生活環境習慣的程度，他的生活中有多少危機需要去處理，他對危機的處理方式又是如何。一隻狗感覺危險而做出某些特定的行為來保護自己，這完全是正常的反應，不正常的是狗感覺這個世界處處危機，不正常的是飼主養育了幼犬，卻沒有幫小狗做社會化。
盡量降低大腦感覺危險的項目，我們就越不用去處理，狗狗因為感覺危險而出現的正常反應。
正確的早期幼犬社會化，只需要飼主付出低廉的心力，就能收穫一隻良好的成犬，幼犬是CP值最高的訓練時期。然而沒有社會化，或者錯誤而糟糕的社會化經驗，人狗都將為此得付出極高的代價，社會化問題會延生出各種嚴重行為問題，一隻狗可以不會坐下趴下，卻絕對不能沒有社會化。
注意重點：
1.所有的經驗必須是“良好而愉快”的經驗，壞經驗則會帶來反效果，還不如不要做。
2.如果想要正確幫幼犬做社會化，除了自己嘗試練習，如果擔心做錯，可以選擇找專業正向訓練師學習
3.如果已經是嚴重程度到出門抓狂或發抖不敢動，請找專業正向訓練師幫忙，自己錯誤的嘗試，或是試圖去懲罰狗兒，只會越搞越糟糕
你可以這麼做，你也需要這麼做，帶著你的幼犬搭乘大眾運輸工具，捷運、巴士，坐個一站也好，帶著你的幼犬去逛街，買杯飲料、吃個飯，坐在大馬路旁麥當勞戶外座位，逛逛百貨公司、B&Q大賣場，還在念大學，可以帶去班上讓幼犬和同學們認識，帶去工地見識卡車和怪手，在國小前面等小朋友放學，和小朋友互動(注意不要讓幼犬被小朋友嚇到)，帶去牧場看看牛羊馬兔鼠，每天挑選不同的地點，豐富小幼犬的生活經驗，從小建立面對環境變化的能力。
看不同的顏色、踩著不同的地面、看著不同的人群、嘗試啃咬吃不同味道軟硬的食物、嗅聞不同的氣味，聽聽萬千變化的聲響。
你絕對不想養一隻一出大門完全都不敢動，什麼都害怕的狗，聽到任何風吹草動就發抖，被車燈照到就嚇屎(嚇到拉屎)，路旁旗幟飄一下就驚到鬼吼，不論是出門就抓狂型或是發抖不敢動型，人狗都會生活得非常辛苦。
如果害怕傳染病，幼犬第一劑打完後，抱著帶出門，天天去不同的地方感受，嘗試各式各樣的刺激，接觸人群也是可以的。
真的等到三劑打完，甚至更大才帶出門，就相當於等到你的小孩都已經讀國中了，你才帶他見世面，雖然身體健康，但是心理已經不健康了。
多糖教室毛小孩教育訓練 訓練師半糖媽
如何判斷公司好 壞 在 Re: [問題] 面試時判斷是否好公司的方法？ - 看板Salary 的必吃
先定義什麼是好公司？
我的定義是"表裡一致"，這樣的公司會有一定的水準，也是考驗一個公司總經理的治理風格。
言行一致、表裡如一才能永續經營。
大家在面試過程都會美化，但美化=/=說謊，只有誠實面對自己的企業，才能一步步改進自身的問題，工作上鳥事才會越來越少。
1. 公示資訊：
公司的營業地址/工廠地址，是否與你面試地址一致。
如果地址不對，可能連設立登記都是掛羊頭賣狗肉。
2. 網路上資訊：
用公示登記上的公司名、負責人姓名查。Google 街景(常常可以查到2~3年前的圖片 or 員工不小心用自身帳號上傳的照片)
通常小公司查不到，不代表是爛公司。但網路上查到的爛資訊，請一定當面向面試官確認。
3.門房：
不論是警衛、總機，或是只設對講機，都要看她對於訪客是否預先知悉。如門房對於你的來訪表示意外，他是否有進一步確認動作才放行。再來就是對訪客態度是否得體。
門房是公司的門面，面子都不顧了，還顧得到裡子嗎？
再來，誰知道你是求職者還是客戶，沒禮貌得罪客戶，公司還能不能做生意？
4.廁所：
面試前後請記得要借廁所！
廁所一定是清潔人員打掃的才會比較乾淨。
如果是員工自己兼差打掃的...之後你進去就是你的工作，不是推給菜鳥推給誰？
5.會議室：
請注意有沒有專門的會議桌、投影布幕、會議室椅子、會議室燈光是否明亮。
如果沒有會議室但是有泡茶聊天的茶几...
這種老闆遇到問題十個有九個想用泡茶聊天"喬事情"，事情用喬的，不去分析原因找答案，一定沉淪。
6.員工接電話、談論事情：
會議室隔音通常不一定好，等待、填寫資料時，如果聽不到其他員工談論公事，代表不夠忙。不夠忙幹嘛開缺找新人？
要不就是沒業績想找人就找人之後被人事成本拖垮，再不然就是老鳥叫不動只好找菜鳥來abuse 。
7.會議室擺設：
通常會放公司產品，如果填寫資料有空檔，看一下產品資訊，並且想一想跟你面試職缺的關聯，是不是掛羊頭買狗肉。
基本上放藝術品的公司都很怪(除非本來就是藝術相關行業)，這種通常都是老闆太閑才把他覺得無趣的藝術品放去會議室。一家公司老闆太閑也沒好事。
我唯一看到例外的，是世界各國的代理商送來各國的紀念品，沒地方放才放去會議室。
(因為風格太不一致我才問一下，這個職缺剛好要找人來算給各國代理佣金，表裡一致get)
我遇過最硬的公司是，聽到隔壁會議室採購跟供應商洽談:"我們是月結25日60天付款"，如果7/26日出貨，我們公司會10/27付款，遇假日延後..."
到面試會議室上掛了四本同一個國家的月曆，原因是總經理開會一次看半年計劃，大家來不及翻月曆乾脆把會議室能掛月曆的地方都掛上了。
8.分機表：
有的會議室電話旁邊有分機表，
分機表可以看得出一家公司的組織圖，有哪些部門~對應一下你面試的職缺，可以看出你的單位大小。
再來我會看特殊部門人員的名字，ex.總經理室、財務部人員的名字是不是長很像...是不是家族企業或是裙帶關係很深的公司。
再來看一下各部門的第一個名字通常是主管，裙帶範圍到多廣。
9.開缺的原因&最晚可以報到日。
大部分都是離職才補，但是如果原本職缺的人離職，業務馬上接不上，這樣的公司就是火坑，不要隨便跳。
基本上留一週報到是基本，一個月交接也在容許值。
10.報到前文件&發薪日：
附體檢資料、薪轉銀行存摺封面影本。
這樣表示公司有專屬的人資/公安/財務，處理職安衛+報稅。
太小的公司一些勞健保都亂搞，這些都回答不出來的主管也別去了，他自己的薪水領到沒？
不知不覺湊到10點了，公司挑人，人才也挑公司。
基本細節都2266的公司，營運怎麼會好，客人怎麼會滿意？
※ 引述《arutemisu (arte)》之銘言：
: 最近求職中，面試了幾家，下禮拜還有一家。目前還在磨練自己的面試技能，想請問大家
: 是否有在面試時判斷對方是否是一家好公司的放法？
: 我不是新手，不過之前的工作都是熟人介紹的，所以基本上面試經驗等於0，想知道有沒
: 有什麼方式在面試時可以判斷對方是純開缺，還有對方是不是一間好公司適合自己呢？
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如果是待業中，挑上班時間看一下大家有沒有準時上班，然後看上班會不會塞車 orz
大家對廁所都好有反應XD
我會看
1.廁所有沒有衛生紙 (我們公司大陸廠就不放，因為會被員工帶回家...還好台灣廠就算有員工沒公德心，但是還是有提供擦手紙+衛生紙)
2.有沒有外語告示：代表來自於哪些國家的外籍同仁。
3.廁所附近一定有掃具櫃&茶水間，擺放有沒有整齊：工廠都有要求5S，這種公共空間都是基本。廁所髒亂產線一定更慘。
※ 編輯: tienfei (180.217.251.147 臺灣), 07/26/2020 19:46:21
※ 編輯: tienfei (180.217.251.147 臺灣), 07/26/2020 20:14:59
※ 編輯: tienfei (180.217.251.147 臺灣), 07/26/2020 20:16:04
而是教大家從一些細節看出這家公司是怎樣的一家公司，再比對面試官所說是否一致。
我開頭定義就是"表裡一致"=好公司
又或者說，只是教大家挑出詐騙公司的方法
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