2018-12-14_造反了！鴻海高層做這件事 賞郭董一巴掌？
2018-1214_鴻海破洞越補越大 郭董投資老牌手機竟付慘痛代價
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造反了！鴻海高層做這件事 賞郭董一巴掌？
2018年12月14日 11:41 中時電子報 吳美觀/整理報導
鴻海董事長郭台銘上（11）月自掏腰包加碼自家股票，買進鴻海達2.7萬張，持股比重拉高至9.55%，郭董進場被解讀不讓公司股價叫屈。但攤開近期鴻海內部高層申報卻發現，副總經理和總財務長親友紛紛出脫股票，郭董邊買股、員工邊賣股，似乎很不給老闆面子。
根據公開資訊觀測站資料，郭台銘11月增加鴻海持股2萬7,020張，由10月份的129萬7,478張，11月增加至132萬4,498張，持股比重由9.35%增至9.55%。
同一時間，鴻海3位高階經理人或其家人出脫部分持股，其中曾被欽點為郭台銘接班人的D次集團副總經理簡宜彬賣出3張，掌管鴻海模具本業的副總裁徐牧基賣出63張，總財務長黃秋蓮夫婿、副總經理游象富之未成年親屬賣出126張。
儘管鴻海接班人和重臣的賣股張數不多，但在郭董掏腰包加碼自家股票之際，高層們連袂減持公司股票，顯然鴻海後市多空，自家人看法不同調。
(中時電子報)
https://www.chinatimes.com/realtimene…/20181214001832-260410
鴻海破洞越補越大 郭董投資老牌手機竟付慘痛代價
2018年12月14日 00:04 中時電子報 呂承哲
蘋概股最大代工廠鴻海儘管近2日股價漲勢不斷，不僅終結連續5個交易日賣超，讓股價升破70元關卡，市值更回到兆元大關。然而，許多外資仍不看好鴻海明年表現，加上鴻海董事長郭台銘日前宣布，將進行縮減成本以及裁員計畫，就有網友在討論，這次的風暴中心就落在富智康（FIH）身上。
科技業今年下半年旺季不旺，明年前景堪慮，加上蘋果砍單效應，郭董面臨重重挑戰。近日就有網友在PTT論壇討論，鴻海這次遇到的問題，就是投資的坑洞太大，連拿本業獲利填補都無法拯救，雖然是掛牌賣東西，實際的情況卻是「掏空左手代工端，虧錢賣給右手品牌端」，從11月底持續至今，土城的民生廠已經有部分裁員了。
網友還提及，自從富智康與新創公司夥伴HMD取得NOKIA手機品牌經營權，並加碼投資，甚至在土城民生廠建立產線，沒想到不僅失敗，還讓虧損越來越嚴重，直接侵蝕富士康的獲利表現，為了止血，只能縮減成本。
根據富智康財報來看，已連續2年虧損，從2017年虧損約台幣160億元，到今年上半年就擴大到約台幣106億元，並在11月時曾發布獲利預警，整體來看，2018年全年恐怕是歷年虧損最嚴重的一年。
至於富智康集團主席池育陽，曾經在多家通訊公司擔任要職，被肯定是「國內手機業四大天王」之一，隨著奇美通訊被併購入鴻海集團，並掌管鴻海集團的手機領域，然而，原本想靠NOKIA布局手機市場，卻面臨智慧機需求不如預期，以及大陸消費力道減弱影響，掀起這次縮減成本的風暴。
(中時電子報)
https://www.chinatimes.com/realtimene…/20181214000016-260410
奇美集團ptt 在 Re: [情報] 奇美實業登出心得分享- 看板Tech_Job 的必吃
以下代PO
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最近看到奇美文章有感而發，原本離開後已經不想再理會，但覺得還是該提供一下心得，
避免有許多人抱著期待進去、帶著遺憾離開。
1.薪資
工程師年薪會超過130，130是包含技術員下去平均，工程師待滿三年含股利"正常"可以到
150，注意是"正常"喔，後面會說明。
聽說近兩年公司賺很大，獎金發很多，而且獎金制度改變，有些人三年已經領到200，但
奇美底薪低且調薪慢，薪資結構超過一半是獎金，如果沒有一路往上爬，可能進去150，
退休還不到200。
基本上在奇美最不用擔心的就是錢了，南部領這個薪水有車、有房、養家沒問題。
2.工作
奇美的部門並沒有太多，整個部門要負責全公司的某項工作，部門內也沒有專職的分工，
基本上都是工作全包了，一個部門人也不多，所以loading可想而知。
公司表定5點下班，工程師不可能準時走，回家之後也要繼續處理未完成的工作，尤其是
隔天主管如果要報告，對了沒有加班費，完全責任制。
這間公司詭異的是一堆報告，試用期就要每個禮拜交一篇報告，主管幾乎都在開會報告，
有些好的主管會自己寫，但大多數都是伸手牌，工程師要幫主管生報告，整間公司都在為
了報告而報告，做久覺得自己很像記者，總是要想一堆標題聳動、內容吸引人的報告。
3.文化
前面的薪資提到有超過一半是獎金，獎金是可增減的(聽說現在會歸零)，代表決定薪水的
是你的主管，獎金的評比沒有標準，打考績不需要理由，有些工作能力強、負責認真的人
，獎金卻比不做事但很會拍馬屁的人低，所以造就了公司的馬屁文化，績效好、往上爬的
不一定是有能力的，但一定是最聽話的。
在裡面最好不要有太多與主管牴觸的意見，尤其是高階主管講得話一定是對的，照他講的
做結果錯了呢？記得自己扛下來。
我想這種文化每間公司都有，但這間公司是我遇過最嚴重的。
4.氛圍
奇美打著幸福企業、友善職場、可溝通，顆顆...這是一間人制公司，幸福是外面覺得你
幸福，友善是公司覺得自己友善，溝通是主管覺得可以溝通。
整間公司氛圍是很不自由的，這裡的氛圍自己體驗過才能理解，聽同梯的說過他們部門還
不能在辦公室吃早餐。
5.制度
奇美實業在經歷奇美電失敗後整個經營方式都不一樣，停留在許文龍時期思維的人都不在
公司了，現任的老闆是從奇美電回來，把科技業的思維徹底帶回，而當時跟著回來的都升
官了，裡面充斥著很多對化工廠不熟的大官。
奇美就是科技業的方式經營化工廠，所以原本待在科技業，覺得壓力太大、Tempo太快想
轉換跑道的，奇美並沒有比較好，而原本待在傳產，覺得奇美制度會比較好的，也不用幻
想了，至少從化工廠來的同事都覺得更糟
說了這麼多，哪些人適合奇美？最好完全符合以下條件：
1.南部人
四大在北部要找到這個待遇不難，真的不用委屈領這種薪水被這樣對待，公司也知道這點
，所以都盡量找南部人。
2.有工作經驗
新鮮人奴性還沒培養起來進奇美會極痛苦，如果現場單位進去就是管理職，什麼都不懂技
術員根本不理你，也沒有管理經驗，就是等著被放生。
3.無主見者
這條件其實適合多數傳統產業，進去就是聽話就好，不要自以為能改變什麼，不要想出風
頭，只求默默做到退休。
4.只在乎錢
對錢的堅持不夠的人，多數都離開了，奇美就是給你高薪要你對公司完全付出，你的生活
跟思考都必須以奇美為主。
以上這些，可能很多人覺得沒什麼，傳產不都這樣，那歡迎投履歷，畢竟沒有最好的工作
，只有最適合自己的工作，我當初也有傳產經驗，抱持著頂多這樣的心態，進去後徹底刷
新自己的三觀，目前待過四間公司有傳產、科技業，奇美是感受最糟的一間。
同梯進去的也多人已離職，離開的都覺得過得比在奇美好，也有GG的選擇回去輪班，留在
奇美的也沒有不好，近年公司賺錢也是荷包滿滿，還是要提醒各位，對奇美實業不要有幸
福企業的幻想，就當成是一間起薪高、壓力大的傳產會好過點。
想進去的人會覺得開缺名額很少，一定很挑人，其實奇美徵人就是一次只釋出一點缺額，
就算整個部門都走光了還是分批徵人，所以觀察一下哪個部門每次都在徵人，就知道那個
部門一定很賽，不過多數都很賽啦，好缺早被自己人先內定了。
如果真的進去了，回頭看看這篇文章，也許你能真正體會到什麼是奇美的"幸福"！
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以上是代PO，原PO離開奇美兩年以上，可能有所改變，僅是分享當初在奇美的心得
原PO交代這裡有人資跟糾察隊在巡邏，可能會誘導詢問出告密者
故後續不再多做回覆，站內信也一律不回
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