醞釀、琢磨了兩年，誕生的《聆聽花開：匯聚百工專業一起想像、共同創作》內容不僅是詳細紀錄了作品〈聆聽花開的聲音〉誕生的過程，而是利用這件作品的開始，延伸探討團隊這10年來各式作品的創作精神，團隊是如何在這一路累積、實踐「共創」精神，又是如何「混種」、「調頻」創作。
「花開花謝，有始有終。聽見花開的聲音、看見花開的美麗。經歷了種子植物生命循環的完整迴圈，時間沒有停下腳步，下一個共創的新開始即將開展。」
這本書並不是一個句點，而是團隊10年來累積出的完整逗號，在接下來的日子，團隊不會停下腳步，持續向前。
非常歡迎你，透過這本書，看見我們曾經走過的路。
也歡迎你，閱讀完這本書後，一起期待我們將走出的路。
謝謝這一路上每一位付出力量的人！
購書通路：
博客來 https://reurl.cc/4y3Z43
誠品線上 https://reurl.cc/o9xW1D
讀書共和國 https://reurl.cc/V35kDZ
金石堂 https://reurl.cc/dVx6WV
ＭＯＭＯ https://reurl.cc/GdbWEG
讀冊 https://reurl.cc/zbWxNa
#豪華朗機工
#上銀科技股份有限公司
#大銀微系統股份有限公司
#義力營造股份有限公司
#瑞助營造股份有限公司
#利茗機械股份有限公司
#台灣飛利浦照明股份有限公司
#廣源造紙股份有限公司
#際峰機械鈑金股份有限公司
#大振豐洋傘有限公司
#財團法人台中市文教基金會
#亞洲大學人工智慧學院
#中國醫藥大學暨醫療體系
#臺中市文教基金會
#三頁文設計有限公司
#衛城出版社
#SHOWD
大銀微系統股份有限公司 在 Re: [請益] 大銀微系統offer - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
不好意思，看到有關台中H集團的提問，我又手癢來回文了。
內容直接打出大家最關心的薪資結構，如果這樣有違法任何一點法律規定，
拜託版上好友好心告訴我。
※ 引述《wavek (清大黃靖倫)》之銘言：
: 文可能有點長,抱歉請體諒!
: 小弟目前是114熱流組碩班生
: 最近有幸拿到大銀微系統的 offer (台中)
: (印象中人資好像是說 180幾人取30人左右)
基本上這數字聽聽就好，反正他說真的說假的對你也沒影響。
不用太在意。
: 不過也只有去這家面試
: 所以拒絕的話就會去當兵或抽一般替代役了
: 公司期限再一個星期就要給回覆
: 相當猶豫,希望過來人或是任何人能給點意見!
: 職缺: 自動化開發部門
: 薪資: N+5 ~ N+9
: 人資是說進去後會看情況再決定
: 總之最低月薪會有 N+5
然後我本身在裡面，目前好像沒有聽過自動化開發部門...
還是您記得面試您的主管名字? 可以私信給我XD
再來 因為我個人也不喜歡N來N去，總之其實研替行情在板上也都查的到了，
也沒必要N，一般研替進去就是45K左右，小數點後面我不記得所以說左右。
之前行情是42K，後來因為政府政策關係，改成45K(詳細可以版上a我ID。
然後因為你114畢業，又另外如果有專長證照等，可能會加，
至於加多少我就不知道了 因人而異。所以才會有最低45K
: 面試時有說年薪有*14 不過offer上面沒寫
: 然後有加班費
再來講薪資結構，版上其實也查得到，我這邊在講一次。
人資再通知你錄取時應該也有這樣跟你講過了。
1.底薪 (每個月10號領薪，包含伙食1800、全勤1600)
2.專業獎金 (每兩個月領一次，奇數月還是偶數月領?幾號領? 請自己問清楚人資)
3.營運分紅或是季分紅 (每三個月領一次，是不是 1、4、6、9月領 請自己問清楚人資)
45K=1+2+3。
假設假設假設
假設我一個月底薪37400 (包含1600全勤，1800伙食)。
專業獎金兩個月領一次，一次4000，等於平均一個月2000。
營運分紅三個月領一次，一次7500，等於平均一個月2500。
所以我"平均"每個月薪資=37400+2000+2500=41900
我目前的經驗是
加班費 37400/30/8=155.833 為你的時薪
時薪乘上1.33或1.66或是假日乘上1 就是你的加班費。
加班可以轉補休，請假請補休才不會被扣全勤。
請事假或病假，以事假為例 37400-1600-1800=34000
34000/30=1133.333 這是你請假一天扣的薪水，
另外請假會扣全勤 那要另外扣。
再來年薪*14 這個 我抱持懷疑態度，雖然我還沒實際領到過。
不過像上述說到的營運分紅 雖然說一次7500，這個發放時間根本就沒有一個標準之外
也不是一定領的到7500，像第三季的 好像12月才發，而且是乘0.7。
: 住宿: 我是苗栗頭份人,會在台中租屋
公司有提供宿舍，新的，蓋好差不多半年。
一個月1000，電費另計，水費有沒有另計我不知道，宿舍沒有提供網路。
洗衣機要投錢。兩人一間套房。廁所乾濕分離。
: 家裡經濟情況大概算普通偏下,所以才會考慮研替
: 爬過文雖然看到大家都很不推的樣子,然後說很操
: 不過... 其實大家好像每一家都不推.. (日月光,和碩等等....)
: 是比想知道不推的原因, 或者是離職的原因
: 當然不只是缺點,有正面意見也歡迎!
: 也希望有過來人可以私信告訴我 >"< 如果推文不方便的話
:
的確大家每一間都不推，因為覺得好的不會特地上來發文。
H集團雖然大家說很操，公司裡面也是好幾百人，其中四大四中的博碩士也不少
如果真的很爛，一間公司不會從上銀又開出大銀，人也一直徵，雖然流動率很高...
操不操看人，重點是跟自己的個性合不合。
目前有幾個明確的問題想問
: １。
: 關於很操,我想知道大概是屬於下面哪種
: A. 很忙 很累 很多事情 工時長(包含雜事)
: B. 壓力很大
: 如果工時長我應該可以接受
: 畢竟很多家公司好像都這樣
: 朋友目前在宏達電也都待很晚
這我只能說看部門，簡單來講，腳長在你身上，下班時間到了你要走有人攔的住你嗎..
你照公司規定上下班，沒人有辦法扣你錢，頂多你被主管考績打不好，年終領太少之類的。
那下班時間到了，為啥大家不回家，相信每一間公司都一樣
，事情永遠不會有做完的一天，為了趕出貨交機壓力，有時候會需要配合加班，
你今天有約會，心情不好，指甲痛，想走沒人欄的住你。反正還是有人會幫忙，
不然就是放著明天繼續處理。
或是自己的研發案子想要掌握時程，這些都是自己安排的，
所以這題我不知道怎麼回答你，壓力也是因人而已，有些人被念兩句就覺得壓力很大
有些人身上好幾個案子 還是做得很高興。
不過我還是稍微的回答妳一下好了，我本身每個月加班約20~30小時。
其中八小時換補休。
同部門也有些人每個月加班0小時的，也有些每個月加班50~60的。
所以這真的很難說，完全看自己。
: ２。
: 加班費是否會確實給?
: 是否會有可能進去後跟當初說得不一樣
: 公司找一堆規定 不給你加班費
這個依我目前經驗，是一定會給。
只是你每天加班完後的隔天要寫加班單給主管簽，寫你加班時數還有簡單敘述加班原因
通常加到9點10點，主管不太會有意見，
如果加到半夜可能就會來關心到底為啥需要到半夜了。
: ３。
: 上班時間?
: 面試時是說8:30 然後提早來做早操
: 可是爬文看到有人說6點打卡....
: 好奇想問問是怎麼回事...
8.30上班，8.20以前要到公司，所以打卡要打8.20以前，不然算遲到。
六點打卡?我不知道，也沒遇過，除非出差之類的吧。
另外通常研替進來的職位是副工程師，副工程師假日值班顧警衛室，
通常一年只會輪到一次，禮拜天要去公司當警衛，會給薪水，好像一千塊吧。
再來有時候會需要職早班跟晚班，應該也是一年輪到一兩次，
就早上站在門口跟同仁打招呼，下班檢查同仁有沒有攜帶違禁品，
值早晚班的當天或是隔天可以比較晚進公司。
值早班就是要提早進公司，隔天好像可以晚近公司。
值晚班當天可以晚近公司，當然晚上會比較晚下班。
早班跟晚班不會排在同一天，
總之大概是這樣 我也還沒實際輪過。
: ４。
: 簽offer後 是否還能去抽替代役或是當兵
: 因為offer上好像只說我不能去其他公司當研替
這你為何不自己問清楚人資?
就我所知拉，你可以去研替版或試問版上其他版友?
你再進成功嶺新訓當天都可以後悔，之後就不行了。
這我不確定。
: ５。
: 這點可能比較多餘... 但還是想問問看
: 因為本身對汽車賽車科技方面非常有興趣
: 如果我進這家公司的話 對之後進入汽車業會有一點點幫助嗎?
: 雖然台灣好像真的沒有甚麼在做引擎或是其他汽車研發的
另外 我不知道你的部門是哪一個 也沒辦法告訴我所知道的工作內容。
大銀本身做馬達 驅動器 我對汽車產業不懂 我也不知道到底有沒有幫助
你進公司前應該要先查查看公司是做啥的吧。
如果自己本身對這方面有興趣，是不是可以去找看看有沒有相關的公司阿?
: 先感謝您看完了!
: 非常需要大大們的意見,拜託了>"<
: 對了 我一直不太喜歡版上用N來表示薪水
: 因為我都不知道大家N是多少
: 不過當初我在履歷表上寫的希望月薪是寫40K
以上你問的就這麼多，我就只回這樣了，我覺得我打得很客觀了，沒啥個人情感
，有問題可以再問，或是私下討論，
我知道的都可以幫您解答。
另外算是一些個人碎念，很多事情還是自己先問清楚好，直接對人資問清楚，
不要到時候進去之後才後悔，像我以前不懂，都覺得有公司要我就好了，
拿到OFFER就很高興的點頭如搗蒜，薪水也都是以公司開的為主，
從來都不懂得薪水怎麼談，然後就會發現自己入坑，如果一被綁三年那會很痛苦。
版上大家給你的只是經驗。說一句難聽一點的，今天假設上面我都是亂打得騙你的
你也不知道，有任何問題還是請洽人資或是主管，只要有禮貌，
真心誠意地想要了解工作內容與薪資等，總比進去之後後悔還要好。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.45.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1420460681.A.F7D.html
我也有發現這個傾向不知為啥~
我曾經很認真想過這個問題，一直到我最近想換工作時，才想通，當然那是我自己覺得。
純粹提出來大家參考。
1.我覺得很多分紅都可以用營運不好之類的來講，好不好都是公司說了算，
你也不知道，業績不好就砍你營運分紅。底薪比較低 用其他名目加上來
投保金額會比較低? 年終也是用底薪去算的 當然也就會比較低?
我想其實很多公司都有類似的作法，底薪加上一堆有的沒的加給
2.比較好奇的是 所謂的兩個月領一次三個月領一次，這是我在外面沒聽過的
當然我樣本數不夠多，只有四間公司。
但是因為我最近想換工作，我才想到...兩個月領一次三個月領一次，
大概是為了員工流動率高吧，這是我自己猜的，有時候都會想說這多撐10幾天一個月
就可以領到專業獎金 加起來也有四五千。更何況我只是副工職等的。
"聽說" 管理階級的專業獎金那些，兩個月加起來單位都是萬，
就假設一萬好了，今天你想離職，但是你在多撐一個月有一萬塊，如果遇到營運分紅
再加上去 可能多撐一個月有一萬五之類的....藉此來讓大家慢慢拖吧，
拖到後面你也習慣麻木，不是一定要換工作要離職的 可能就繼續待吧
這是我目前想換工作上的一些感覺，純屬個人看法..
... <看更多>