#東奧開幕
#中華隊加油
"啟發"與"賦能"也是領導力的關鍵特質~~
這一篇文章的觀點在於，
主管要夠"無能"，
但他的原意應該是：
看見部屬可以表現的空間時，主管該無能一點；
看懂部屬的潛能時，主管要能激發他的工作熱忱；
當團隊該用的招都用上了而未果，
主管就該站出來扛起來了，
我的解讀，應該沒錯吧？
#大家以為然否
#厲害的選手不一定能當厲害的教練
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1.主管別和部屬爭「做事能力」
這是因為主管和下屬的工作方法截然不同。晉升主管的人必須發覺應該努力的地方不同了。當自己還是別人的下屬時，對主管展現自己的想法和業績，如「我連這種事都想到了哦」，可以獲得主管的寵愛。有點臭屁但對工作有熱情的年輕人，對主管來說是可貴的存在。所以身為下屬的自己，就學到展現「我會做事」可以成功的體驗。
2.馴獸師的比喻：老師不一定比學生優秀
主管的工作有一部分和下屬的工作完全不同。雖然主管需具備教育下屬工作的能力，但卻不需要經常比下屬更「會做事」。大家可以想想獅子和大象的馴獸師。人類沒有獅子那麼銳利的爪牙，也不像大象體型大又孔武有力，但人類卻能驅使獅子跳火圈，教大象表演才藝。雖然馴獸師必須教動物在這裡要表演這項才藝，但卻不需要像獅子一樣親自跳火圈，也不用像大象一樣用長鼻子表演才藝。不少人覺得技術比別人好才有資格教人，其實老師不一定要比學生優秀。
3.主管的任務：發現部屬潛力，打造可發揮的環境
主管的工作是儘可能地發現下屬潛力，並助其在工作上大展長才。所以主管要把雜事處理掉，準備一個下屬容易發揮的環境。主管的工作可說就是一個打雜的人，目的是為了讓下屬好做事。
大家以為然否 在 [閒聊] 你行你上的心得- 看板LoL 的必吃
如題優～
其實就結果來說我算是相當不滿意
尤其是聽到多數人的評論更是如此
我就直說吧
Multy的名次也太低了
而我認為最弔詭的是
大家都把突破他自己當成是一個必要條件
看到這裡我就覺得很奇怪
大家都是來比賽的
只因為他之前播過主要賽區
就要以不同標準來評分也太詭異
單純以總決賽流暢度
我覺得檯面上主播根本沒一個可以跟他打的
卡詞、贅詞等等
你可以說他很穩或者就是莫提沒什麼特別的
但這個穩抑或是就是莫提這點
我相信就是其他參賽主播現階段達不到的高度
大家反而把這個當成扣分項這不是很怪？
如果要以這樣當標準我相信比賽也不用看了
就算強如大楷zod jr 上來比我通通能用這招打下去
反正你們能怎麼超越自己？
尤其會戰方面的播報至少我看來跟現在一線主播比
至少完全不輸
但大家也是一句跟之前一樣沒突破就帶過了
那我建議莫提根本不用比了啊
他前面乾脆把自己擺爛到及格邊緣讓大家以為他很爛
混到總決賽在用現在方式來播
我相信名次肯定不會這樣
總之看到名次我就傻掉了
最後我就只問
你們想看莫提播整個賽區系列賽還是看其他參賽者
我相信多數人的答案都很明顯
就醬><
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