#throwback #missWong想當年👵🏽
2019夏天 舉辦了一連串的
#求職分享 和 #英語活動
我跟另外兩位義工
受邀到#浸信會愛羣社會服務處
跟一班#青少年
講解常見#求職陷阱
分享#面試心得
當年把工作坊命名為
#職業導向職業特工隊 🛠💣🔫
有無人get到 🤨🤨🤨
(後來發覺聽眾太年輕 例子太遙遠🥲)
當然不少得最緊張刺激的...
#模擬面試
🔎以下列出最常見的
#面試問題 給你們參考一下
1. 請你自我介紹一下
2. 你對公司有什麼了解?
3. 為何你對這個職位有興趣?
4. 你為什麼選擇我們公司?
5. 你有什麼優點/缺點?
6. 你怎樣面對壓力?
7. 你有什麼興趣?
8. 你有沒有擔任領導/主導的經驗?
9. 分享一下你喺學業/課外經歷上處理過的挑戰
10. 分享你的一次失敗經歷
11. 你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
12. 你找工作時,最重要的考慮因素為何?
13. 你會怎樣用一個詞來形容自己?
14. 你如何對待別人的批評?
15. 對這項工作,你有什麼可預見的困難?
16. 你為什麼選擇現在的學校和專業?
17. 你有沒有團隊合作經驗?
💬留言告訴我你覺得最難答的題目吧
🔔🔔🔔🔔🔔🔔
#五月 #求職實戰工作坊
我也會分享 #答題框架
DM me to register!
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⬇️工作坊內容⬇️
01 性格評估 x 認識自我
02 了解市場最新動向
03 拆解CV Cover Letter 十大中伏位
04 精通英文面試技巧
05 熟悉數碼招聘模式
工作坊對象
· 即將畢業的大學生
· 沒有工作經驗的學生
· 打算轉職的在職人士
#hku #polyu #cityu #ouhk #hkbu #cuhk #hkust #搵工 #職場 #大學生 #大學 #求職 #香港 #職業 #見工
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
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#FMCG面試精華分享
我厲害的網友151小隻女孩從上海回台工作了~
她發了一篇:應徵TOP10 FMCG外商Customer development executive的文章
內容有面試流程、面試問題、準備case study的一些資源管道
想前進FMCG的朋友趕快看看+收藏~
PS:我大概四年前就看過151小隻女孩的網路文章
隔了幾年她說她也看過我的文章
網路連結了好多人脈們~
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【Day8:你還記得你的第一次面試嗎?】
Hi, 早安
正式的拍攝和訪問工作今天開始展開了!
從早到晚的拍攝訪談拍攝訪談~
至少10人以上,純英文,有點燒腦。
今天要講的故事是關於面試Interview
這次的工作是來到SEG瑞士教育集團
主辦的IRF ( International Recruitment Forum)
就業博覽會
但他不只是一堆知名企業聚在一起
Marriott Hotel、Hyatt、Disney、swiss airline…
而是『一堆知名企業的HR主管聚在一起對你說:直接丟出履歷來爭取工作吧!』的活動
現場看著西裝筆挺的學弟妹 或是 穿戴整齊的廚藝學生
拿著自己一張又一張的CV和履歷詢問產業想招募的人是否和自己條件相符
一但確定投遞履歷,就約談接下來的面試時間
跟著HR主管進到Booth內或是專屬的面試空間直接Interview定生死
超˙刺˙激!
現場有大學生也有研究生,最小的才不過18歲。
雖然從沒實習過,履歷上看似一片空白,只是一般的自我介紹
但是以一種『初生之犢不畏虎』的精神,揚起最好的微笑
把自己銷出去!
現場人真的很多,第一天就有將近千人來來去去,
我很好奇80幾個Booth,這麼多的HR主管他們到底怎麼選人?
活動快結束的時候,桌上的CV好厚一疊,
以媒體的身份走過去,透過採訪滿足我的好奇(也許也有你的好奇)
很有趣的是這些人力資源主管講的都差不多
他們和人相處這麼久,一個人是真的對你有興趣還是虛應故事,
其實當他走向你 和 遞出CV那張紙的時候就顯露出來了。
有的人,只是亂槍打鳥
『Hi, I’m Jenny, I want to do internship in your hotel.』
That’s all.
這類型的學生,在等HR回應;
有的人,走過來後,先不慌不忙地自我介紹
『Hi, I’m Jenny, I am 3rd year student of SHMS Leysin… 』
一面帶出自己的實習經驗或興趣,
我說,那一年級生不就沒機會了嗎?
HR笑著回我
『厲害的一年級生,會查好HOTEL的相關背景或企業文化,
告訴我,雖然他沒有經驗,但他已經事先做好全面的功課,
他相信自己適合我們,只剩下讓我們也相信了!
這樣的學生、這樣的態度,
很難不在幾百個來來去去的學生中留下印象。 』
今天的訪問一直從9點開始到4點;
接著晚宴訪問回到母校SHMS又是一陣拍攝到晚上9點半
滿滿工作量,心靈卻很富足的一天。
看到好多學弟妹在戰鬥!
為了自己踏出的這一步,光為了勇氣,學姊就為你們鼓掌!
———————————
你呢?
你還記得你的第一次面試是幾歲嗎?
有沒有印象深刻的面試問題?
我是18歲,銘傳大學面試!
再來步入社會工作,就是21歲的打工面試!
很好奇你的,留言跟我說 :D
Good night, Montreux
Good morning to you.
p.s. 在工作所以沒有全身照,
今天自己的照片用一隻手就數的出來
Nooooooo
大學 英文 面試問題 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
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四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
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(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
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(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
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A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
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did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
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Ep30. 四種激勵人改變的方法
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