【50後重返校園:人生就是死路一條,但你要留下什麼?】
#于美人 報考政大研究所錄取,促使她重返學校進修的一個重要理由,是好友羅霈穎的去世,讓她重新思考人生。「其實人生就是死路一條,這是最公平的事情,但你要留下什麼?」越來越多大人選擇中年再進修,但如何克服年齡障礙?4個建議讓你重拾學習信心。
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大學錄取你的理由 在 賴川、祁明、高宇的民商法教室 Facebook 的最佳解答
<賴川周易法律轉學考 三年級 介紹文>
#法律轉學考大三
大家好,我是楊過老師,從事法律轉學考轉三課程的教學,今年已邁入第7個年頭,在這段期間,我自己教出了許多上榜的同學,當然能夠創造出很不錯的成績,除了同學們自己的認真努力之外,事實上也是有跡可循,以下就簡單地介紹為何要選擇我們讀書會大三班的理由吧!
賴川周易法律轉學考讀書會大三班的優勢:
1、我和我們的其他老師,熟悉政北老師們的學說重點,能夠協助各位同學更快速地知悉考試上的重點所在,少走冤枉路!
2、平時出的作業,很多基本上都是政北愛考的爭點,老師們會告訴各位同學們應該要如何去修飾自己的考卷,且在快接近考試時,也會提供常考爭點的老師自己所寫的擬答模板給各位,讓各位能夠更順利的應付考試!
3、隨時都可以詢問老師問題,且如果自己有寫題目要給老師改,也非常歡迎,讓老師手把手的告訴各位同學你們的考卷問題出在哪!
轉學考是個競爭激烈的考試,錄取名額真的很低,我覺得能夠脫穎而出的關鍵點會是在於你能夠找到一位真正對政北老師的學說很熟稔的老師,然後由他提供各位政北這些學校會考的重點,努力針對這些重點去做學習,這樣才能事半功倍,而不是花了許多時間在讀書,但是卻都讀錯了點,畢竟參加考試最終的目的就是要考上,如何能夠最有效率的考上,就是件非常重要的事!
非常希望那些有決心欲考取法律轉三考試的同學加入我們讀書會,詳細的課程資訊,都可以直接私訊我們 FB 或 IG 專頁詢問喔!
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以下分享 我從事轉學考三年級教學近幾年的榜單:
107年:政治大學 錄取1名 中1名(非榜首即落榜)/台北大學 錄取4名 中3名(含括榜首)
108年:政治大學 錄取2名 中1名(榜首)/台北大學 錄取7名 中4名(含括榜首)
109年:政治大學 錄取2名 中1名/台北大學 錄取7名 中3名(含括法學組及司法組的榜首、財經法組的榜眼)
110年:政治大學 錄取2名 中1名/台北大學 錄取5名 中1名(財經法組的榜首)
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低卡心得文:
1、109年政北東法律大三正取心得:
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2、108年北大法大三正取心得:
https://www.dcard.tw/f/exam/p/231880614
3、108年北大法大三備取1心得(最後順利備取上榜)(只花了2個月準備即順利上榜,真神人!):
https://www.dcard.tw/f/exam/p/231868185
4、108年北大法大三正取心得文:
https://www.dcard.tw/f/exam/p/231755499
5、108年北大法大三備取2心得文(最後順利備取上榜):
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6、107年北大法大三正取心得文:
https://www.dcard.tw/f/exam/p/229599388
7、110年政大法律大三正取心得(書審):
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#上榜率不會騙人
#歡迎大家私訊我們
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[員工有兩種,公司應該用哪一種?]
(職場易經筆記-11)
誰不喜歡聰明的員工?太多高階主管曾經捂著嘴跟我說:「我討厭跟笨的人一起做事。」或是說「我喜歡跟聰明的人一起工作。」可是聰明的員工又是指什麼?我再聽下去時,意外發現每個人的標準不同,卻沒有一個主管跟我提到績效佳﹑成果好。他們其實都語焉不詳地說:
「就是你一說,他就懂。」
「就是反應很快,很有想法﹑敢於表達的那種。」
「至少要頂大的學歷吧!」
但是那又怎樣!在職場裡,我們不也見過很多這種人的工作績效不佳,做不出成果?台大生不也經常被酸:「不是台大畢業的嗎?應該很聰明的呀!」即使如此,這些人先天上仍舊占盡優勢,老闆或主管就是偏愛他們,給他們機會﹑鼓勵,期待他們果然一鳴驚人,成為公司的明日之星。
然而聰明的人畢竟是少數,多數人屬於中等資質,假使公司規模不大﹑徵才品牌不響亮,老闆或主管就會在不合理的期待中,不斷落空﹑失望。這種心情就會顯示在行為態度上,中等資質的員工也會感受得到,便會造成惡性循環,放棄努力,最終證明老闆或主管眼光是對的,他們果然都是扶不上牆的爛泥。
問題來了,聰明型員工,以及努力型員工,企業該用哪一種?我的看法是,能挑員工的只有兩種,一是大企業或外商,二是徵才品牌響亮的中小型公司。聰明員工只會往這兩種企業去擠,至於多數其他的公司,其實沒什麼好挑的,能用的只有一種:努力型員工。那麼企業該怎麼用他們,或是說怎麼讓他們變聰明?
最近朋友跟我訴苦,他是一家30人公司的高階主管,業績蒸蒸日上,照理說他和老闆的關係應該是賓主盡歡,但是兩人卻為了用人思維不同,經常略有齟齬,久了便埋下不愉快的心結,影響到擕手打拼的動力。因此該用聰明的員工,或努力的員工,成為他們公司目前的頭痛問題之一。
他的老闆喜歡用聰明的員工,比如聰明機伶﹑很會表達。就這一點來說,我認為他們的員工已經可以打90分,因為他們做銷售,主要是跟人應對與成交。但是他的老闆還希望員工有想法﹑有做法,也就是有知識﹑有策略,這簡直是過度期待,理由有三個:
💚1.就人才的條件來看:
銷售人員講人格特質,不講學歷腦力。只要上面有策略即可,他們拼的是行動力。其實一個思考型的人,根本難以做銷售,因為想太多,心理障礙就多。
💚2.就工作的內容來看:
銷售人員必須勤於與客戶打好關係,再說服其成交,這是很花時間的磨人功夫;太聰明的人不喜歡做這種事,他們覺得浪費時間,就會做不好銷售。
💚3.就公司的規模來看:
公司只有30人,只能稱為中小規模,徵才本來就不容易。加上所處的不是高薪產業,不會被頂大或聰明畢業生列為求職第一優先,只能撿剩的來用。
可是我看到的是這家公司的員工很努力,而且努力的不只是工作,也努力轉型,不斷在公司內跨界做更多不同的事﹑學習不同的技能。他們也許學歷未必漂亮,大學讀的是中段或後段,但是長此以往,工作能力會變強,再加上在不同領域相互激盪﹑觸類旁通之下,也會變聰明,大大提高效率,做出漂亮成果。
從這個例子看來,就能夠發現到中小企業用人應該有兩個清楚的認知:
💚1.用資質中等,但具備努力性格的員工。這是企業的天障,好高騖遠只是徒勞無功,跟自己過不去,並打擊員工信心。
💚2.用輪調制度,或是進行跨部門專案,幫助員工變聰明。這是企業的責任,員工不聰明,企業就必須聰明。
在易經裡,這個情形可以用緊鄰的「泰卦」與「否卦」來解釋。「泰卦」在前,「否卦」在後,所以成語「否極泰來」不符合易經的卦序,並告訴我們,泰卦走到極致,物極必反,否卦就跟著來,樂極生悲。這使得處在泰卦時,必須保持危機意識,懂得珍惜與努力。
「泰卦」的下卦是乾卦,彖辭傳寫的是「天行健,君子以自強不息」,像天一樣運行不已,具備奮發進取的精神;上卦是坤卦,彖辭傳寫的是「君子以厚德載物」,像大地一樣寬大包容。用在公司上面,下面的員工像天乾一般奮發進取,上面的老闆或主管像地坤一樣照顧大家﹑寬宏大量﹑包容一切。
再白話一點,「泰卦」說的是員工要努力﹑老闆主管給予支持,公司營運便會走向通達和諧﹑前景看好。「否卦」相反,跟「泰卦」倒著來,上面乾卦,下面是坤卦,指的是老闆乾綱獨斷,員工陰柔無力。更嚴重的是,否卦的上層與下層不交心﹑不交流,缺乏共識也不團結,營運當然逐漸變差。
這讓我想到讀過Google人資長拉茲洛‧博克(Laszlo Bock)的書《Google超級用人學》,當時Google一年徵才5千人,應徵者多達1百萬至3百萬人,錄取率是進哈佛大學的25倍。當他們還只有幾百名或幾千名員工時,發現一個頂尖工程師的貢獻值是普通工程師的300倍,所以堅持用最聰明的員工。
然而當公司規模龐大到幾萬人時,他們逐漸發現到公司需要的不再只是聰明型員工,還需要團隊合作的員工,於是改變找人的方向,從中上大學挑出努力進取﹑力爭上游的畢業生,他們更懂得團結力量大。換句話說,當公司這艘大船要穩健前進時,需要大家手腳一致,努力型員工便勝出。
結論來了,今天的職場易經筆記,給你劃兩個重點:
💚1.管理上,員工要努力﹑老闆要支持。員工不聰明,老闆就要變聰明。
💚2.用人上,員工要的是努力,而不只是聰明。努力帶來團結,聰明帶來分裂。
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攝影:旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
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比利時九歲神童西蒙,智商高達 145,4 歲開始上小學,6 歲讀中學,只用 1 年半就完成 6 年中學課程,8 歲高中畢業,大學念的還是歐洲頂尖的埃因霍溫理工大學,結果竟然要退學了!從資優生變成中輟生,難道神童變成凡人了嗎?
其實退學的理由呢,是因為家長跟校方對西蒙的畢業日期談不攏!校方日前告知西蒙的父母,西蒙還有很多個考試還沒完成,建議明年中畢業比較好,但西蒙的父母堅持在西蒙 10 歲生日以前,也就是 12 月 26 號以前,完成所有課程,因為他們收到了一所美國大學博士學位的錄取通知,如果現在西蒙沒有如期畢業,就沒辦法去唸博士。因此就立刻幫兒子辦理退學手續,還安排他直接往美國一所大學,直接攻讀博士!
不過校方卻認為,西蒙的天賦很好,但希望做家長的不要給 9 歲孩子太大壓力,要趕在 10 歲生日以前完成課業,同時還要發展洞察力、創造力和分析批判能力,這是不切實際的事,結果西蒙的爸爸氣到在 IG 張貼跟校方的信件內容,大大的打上 Liar! Liar! Pants on fire! 嗆學校是個詐騙集團。
但神童也是人,人的成長包含身體成長、心理成長、認知成長,雖然可以體諒父母望子成龍的心情,但『神童教育』背後,就是家長的焦慮,作為家長都希望自己的孩子有神童的天賦,所以不惜重金讓孩子更早地接受跟年齡不相符的知識,這樣的神童教育基本都是為了完成父母自己的夢想。
而且現在檯面上看到的都是校方跟父母的角力,幾乎沒聽到過西蒙本人的想法,雖然爸媽出來發言很合理,因為小孩如果在媒體前曝光,很可能會遭受霸凌,而且現在孩子監護人是爸媽,但家長到底可以介入小孩教育到什麼程度?西蒙是不是『被父母代言』了?
愛因斯坦曾經說過,『教育就是把學校所學忘完剩下的東西。』家庭教育的第一準則是不要讓期待成為一種枷鎖,決定社會的改變,不是去期望孩子的未來,反而是身為家長的改變。
台灣之前就有位,智商 160 的少年,凱孝虎,他14 歲拿到加州大學洛杉磯分校數學學位,原打算繼續攻讀網路安全碩士,但因為受到 NASA 網羅,所以決定先暫停學業,進入NASA。不過凱孝虎自己非常痛恨被叫『天才』,反而覺得自己是『地才』,因為他認為他一切的成就都是後天的努力跟教育養成,而他的父母也一致認同,認為『天才』二字對孩子太沉重,希望用『天資優異』取代『天才』的稱號。這些神童們可能還是在教育環境和文化氛圍層面出現差異,導致『同途殊歸』。
《紐約時報》也曾研究發現,『神童』長大後很少能成為那些能改變世界的天才,造成這種情況的原因是他們缺乏創新性,因為他們總是一味想贏得家長的認可和老師的表揚。
如果把人生比作一場馬拉松,神童們只是先天條件好,但起跑快並不意味著能跑遠,但在平凡跟不凡之間,做出最好的選擇,應該讓他們自己決定。
你對比利時神童有什麼想法?快在底下留言告訴我們。
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國立中央大學. 當教授問「給我一個理由錄取你」. 研究所. 2022年11月1日00:22. 這種問題有沒有什麼萬用的回答方式可以讓教授覺得自己有一股謙虛的傲氣那種. ... <看更多>
大學錄取你的理由 在 [請益] 為什麼要錄取你- 看板graduate - 批踢踢實業坊 的必吃
這星期假日要去參加研究所在職專班的口試
google了很多歷屆口試問題
其中常看到的就是 "為什麼我要錄取你"
但只google到題目 都沒有答案
請問網友們 現在還有口試委員常在問這問題嗎
要怎麼回答比較好呢?
謝謝
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我在想什麼,到底?
有哪個占卜師,能清楚的告訴我呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.235.252.217
我是認真的
因為我目前在銀行上班 我可以說我目前有一份好工作 我畢業後覺不會去賣雞排
我會在銀行界更上一層樓 或者去參加國考 你們要相信一二十年後我一定會成為
社會上小有名氣的人
以上這樣回答可以嗎
回應中的回答不太好
真心的請教網友們
請問你們聽過最好的回答是什麼呢?
"為什麼我要錄用你"
※ 編輯: overfuture 來自: 111.235.252.217 (03/18 21:33)
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