☑馬文君：「榮民之家」醫護淪為委外派遣，衝擊長期照護2.0
退輔會有16所「榮民之家」，主要是為了安置及就養生活上困苦無依、無工作能力，或是因公傷病成殘的榮民伯伯，理應需有專業醫護人員妥善的照顧。
但是「榮民之家」實際狀況，專業的醫護人員嚴重不足，退輔會榮家為了減少人力成本，將醫護人力改採委外經營，等於近200位榮家醫護人員通通外包出去，大部分醫護人力淪為派遣工，退輔會的說法是「勞務委外」，但是我們看在眼裡是醫護派遣人員。
勞務委外（醫護派遣）有何後果呢?
一、 「薪資低得離譜，留不住醫護人員」：首先退輔會雖然提供每月4萬到4萬5千元左右的委外醫護派遣人員薪資結構，但是經過廠商人力公司管理費層層剝削後，實際拿在應徵人力手上薪資最低只剩2萬5元，對於職場上專業護理師而言，這是相當低廉的薪資，導致這些派遣資護人員對於錢少、事多、壓力大的護理工作，工作意願相當低落，做沒多久就離職，委外人力更替不斷惡性循環。
二、 「留用率低、流動性高、醫療紛爭頻傳」：安置及就養在榮家的榮民伯伯許多是輕度癱瘓、重症、或老年失智等現象，偏偏委外醫護人員薪資結構低廉，留不住醫護人員，直接受到影響的就是榮民伯伯，無法得到妥善的照顧，榮民與醫護之間信任與信賴感不足，老人家會懷疑，比如這個新來的護士拿的藥到底對不對，有沒有問題?都沒辦法放心交給醫護人員，也容易造成疏失與糾紛，同時也是榮家在就養管理上很大困擾。
退輔會不應為節省人力成本為由，將榮家醫護人員委外淪為派遣醫護工，政府現在推動長期照護2.0政策，「榮民之家」醫護制度絕對有指標作用，我要求退輔會應儘速檢討「榮院榮家長照體系」政策。
外派薪資結構 在 Re: [問題] 外派越南的薪水要"多"多少呢? - 看板Salary 的必吃
Hi, 如果以 台資企業觀點 越南 外派
A. 薪資福利:
請至少談到原薪1.6倍以上再考慮要不要去,
要包食宿,
來回機票最好一年6張以上 (最好也有機場交通往返補助)
此外要注意的有:
a. 勞健保: 公司不一定會保
沒有的話是否自行負擔費用, 公司是否補助; 可以詢問相關職業工會
b. 商業保險/團保(疾病/醫療/住院等): 當地就醫費用很高, 公司有保嗎
c. 薪資結構:
1. 例如月薪5萬, 是底薪5萬, 或是底薪+外派津貼+其他名目=5萬,
某些公司年終是依據底薪來發放, 同樣薪水, 建議底薪高的工作
2. 領台幣, 美金或越南盾, 注意匯率問題及稅前稅後實領薪水
3. 三節/年終/績效獎金發放制度/其他獎金/每年調薪情況等
d. 教育制度: 有些有完善之訓練課程/越語課, 有些則為師徒制
e. 手機網路等通訊補助
***切記不要隨便簽約, 外派很多因素可能會讓人待不久***
B. 休假/工時/加班津貼:
a. 平日休假: 越南或整個東南亞當地通常是周休一日,
有些公司願意讓員工周休1.5-2天, 也有些周日要on call
此外, 越南節慶假日很少, 一年不到20天,
台籍員工可能也無法跟當地人同步放假
b. 返台假: 如果6張機票, 返台一次7天, 這樣算OK,
但要注意返台假是否期間要進公司
c. 工時: 視產業之不同, 以台商外派而言, 傳產為大宗,
傳產一天工時10小時以上的情況, 並不少見, 12小時以上都有
d. 加班津貼: 許多公司外派是一口價, 沒有加班費, 有些則會有加班津貼
C. 工作環境:
a. 大多數台灣外派職缺是傳產製造業, 工作環境多為工業區,
其可能伴隨熱, 毒, 粉塵
b. 廠區內可能設有育樂設施,但如果出場外, 越南幅員廣大,
工廠可能離市區要1小時至數小時, 平常不會有太多娛樂,
有機會的話, 金融業或資訊產業可能會好一些
另外, 平陽/同奈台商為大宗, 其他也有海防/西寧/順化/河靜/永福等地區
若是都市, 南越胡志明會比北越河內熱鬧, 有興趣可以查詢這幾處的環境
D. 外派越南的風險犧牲與機會:
a. 犧牲與家人相處的時間/與朋友脫節
b. 健康:
當地醫療水準跟台灣有所落差, 雖然某些公司會定時請醫師駐點,
但若真的要就醫時, 當地最好的為法越合資的法越醫院,
離工作地點可能很遠, 就醫不便, 且越南為登革熱/茲卡疫區;
另外機車密度高, 空氣汙染嚴重
c. 外派薪水高, 待的久則晉升機會相對較大:
1. 但若某天想回台灣, 公司可能沒有位子安排你回去, 且越南經驗
不見得適用於台灣
2. 外派經驗越多, 回台灣後, 若有需要外派, 公司第一個會想派你
d. 這部分以傳產業觀點:
台商把很多工廠移到越南/東南亞, 但多為勞力取向, 建立在低人力
成本之上, 可能等到越南的薪資成長到某個薪資水平, 又要移走,
前景不明
e. 排華/ 排台? 之風險
f. 存錢快, 只要不亂花錢, 有時是想花也沒地方花
g. 訓練跨文化之溝通競爭能力: 除了越南勞工, 也可能會遇到陸籍幹部
h. 越南當然有機會, 融入當地文化, 學習語言,
與東協境內其他國家交流之機會
但我建議目標擺在未來發展性較高之產業, 如互聯網或金融業,
現在卡位還來得及
最後, 希望大家可以把外派薪水水平hold住阿, 找工作的過程中,
遇到許多不可思議的薪水及工作條件
以上是我近期閱讀許多資訊與找越南外派工作的心得
如有錯誤或不足之處, 還請各位先進補充與指教
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