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外商文化心得 在 [心得] 外商vs 台商- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
我的工作經歷, 外商和台廠大概各佔一半.
進外商前, 面試的HR只開比你當時年收高的數字, 你接不接受?
我的想法很簡單: 比現在的待遇高就好 (因為想逃)
接下來我會證明我的能力, 就看公司是否能給我該有的補償?
如果年收入跟我的貢獻不成比例, 那對我的能力是一種污辱, 只好再找下一個機會了.
還好, 這家外商真的是看績效與能力的.
年收包含了固定薪資及分紅
在台的外商不跟隨台廠的傳統, 年薪資大概固定為12或13個月,
調薪是非常看能力及成果的 , 成果不好的人是不會被調薪.
年度的分紅很重要, 因為有可能分紅會比你的年薪還多.
剛進去的第一年會跟你說有多少分紅, 第二年開始的分紅要看你的performance.
板上有人提外商有global pay, 這跟我知道的不符合.
外商不是吃素的, 薪資及假日都會考慮到因地制宜, 訂出符合當地的規範, 盡量做到全公司在不同國家地區的公平性.
除非是外派, 不太可能有global pay這種事.
進了外商在台分公司, 有很多機會可以跟老外技術交流.
目前這家公司的員工以印度和華人為主力.
把我所接觸過的RD攤開來看, 也不是每個印度人或華人的技術都很強, 白人也一樣.
不過, 的確碰得到真高手, 一接觸就知道是高手, 彼此互相切磋, 真的是暢快.
可惜的是, 所處的是台灣分公司, 很少有機會做獨當一面的計畫.
在技術發展上有點可惜, 工作上學的技巧多, 可是無法繼續深入...
只好利用工作之餘自我充實, 自學一些有興趣的技術.
除了收入外, 有時間空檔是外商最大的優勢, 因為不會有一堆的低單價產品(客戶)把你的時間排滿...
不過, 我還是有看到在外商利用空擋耍廢的員工, 看片, 逛網, 打game.
雖然是在外商, 但外商在台灣的員工都還是台灣人.(廢話)
亞洲不好的職場文化也就引進來了...
不管是外商那一個台灣的部門, "官大學問大", "演戲", 這些文化都還是看得到.(程度上, 沒台商那麼嚴重)
有的人真的是很混, 但是只要他跟直屬老闆關係好, 一樣可以生存...
在外商, 高階的外籍主管就真的很猛, 不管是簡報或技術的知識, 真的都很強. (鴇鴇處長: oxox)
台廠的演戲文化, 真的讓我這(純)工程師的很難適應. (很多人待久了, 已不純了吧?)
在台廠時,曾聽到其他賠錢部門的主管跟高層炫耀他的人工作到多晚,
如此, 該部門的人能不每天努力演到很(恨)晚嗎?
說也奇怪, 這樣的主管到別的台廠後, 官還越做越大...
你看到這樣的情況, 能不想逃嗎?
進了外商就從此一帆風順, 不用再擔心換工作了嗎?
刀是兩面刃, 外商給的好, 當然要求也高, 外商的責任制不是玩假的.
BU常被review, layoff是每年都會做的事. (有些公司是每季都在火人的)
若做不到目標, 可能一個BU明天突然被公佈不做了, 收了起來, 連BU的VP都不能留, 你個人能力再好也只能跟著走路.
這跟台廠完全不同, 我以前在台廠時從來沒有看過RD被layoff, BU賠了好幾年還是可以升官加薪的.
若台廠的BU收了起來, 至少會幫BU的高層找個有給職的工作...
能進外商是不錯的選擇
但是對台灣, 我還是期待科技業(及其他的產業)能有改變的一天
別再做薄利多銷的生意, 那就只是靠勞力代工的生意.
建議新人先別想一畢業就進有名的企業去卡位(已成名的企業, 好位子已被卡死了)
想一想自己的興趣及能力在哪?
有機會就進好的startup, 不要怕失敗.
沒有機會去startup, 就先去有興趣的公司蹲個兩年,
練好基本功後, 若對薪資及環境不滿意就再跳...
一般來說, 大概要工作30年才能退休.
你怎麼能做沒興趣的工作?
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世人辱我, 罵我, 打我, 我當奈何?
唯有容他, 忍他, 耐他, 過些時候, 再幹爆他.
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