偷偷出國玩,帶毒回國,害全公司關門隔離 ?
唉,損失數百數千萬,又很難告他損害賠償,現在勞工比較可憐,還是主管比較可憐?
*一個月前,就提醒好友了:
「全球大流行,要加快了!危險的地方不要去...
自己的健康自己負責。
自己的生命自己保護。
自己的風險自己抉擇。
適用個人,也適用國家!
日本,新加坡,香港,中國,韓國,泰國..... 歐洲美國,暫時都不要再出國了啦!!
全球大流行,要加快了!危險的地方不要去...」
*
「網友15日在疫情指揮中心記者會後發文爆料,表示某一個確診的個案在外商公司上班,出國前身邊的同事不斷勸告「不要去」、「很危險」,但他依然堅持己見,認為「機票便宜」,最後甚至欺騙公司只是在國內旅遊。
不幸的事發生了,他返國後出現病徵,檢測後確診感染新冠肺炎,連帶影響了全公司的同事,「現在確診了,整間公司強迫關閉,再出國玩啊!X!真的白癡!」爆料網友忿忿不平,不懂明明知道有高風險仍要旅遊,「以後履歷上面會被寫白痴,成就是把公司用到關門......別人的命都不是命?害林北現在要自主管理!」
文章貼出後,網友直呼不能鐵齒,「公司可以跟他求償嗎」、「自己中就算了,連累身邊人很好玩嗎」、「業界都知道+1」、「他們省旅費,全民幫他們赴(付)醫藥費」、「名符其實的豬隊友」、「這個業界哪有秘密」。
原文網址: 影/機票很便宜!同事狂勸他照樣出國「騙在台灣玩」 網爆:回來確診全公司GG | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲 手機版 | ETtoday MobileWeb https://www.ettoday.net/news/20200315/1668119.htm#ixzz6GlMzOW2E
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Q&A 去哪裡找泰國工作?
有鑑於真的超~~~多人都問這一題,
儘管被問爛,還是整理出來給大家知道,
希望大家不要再問我了😂
【🇹🇼中文求職網】
①104:https://www.104.com.tw/jobs/main/
②1111:http://1111thai.com (有分類出來泰國專區)
③PTT:偶爾泰語版或JOB版會有相關機會
④Facebook 曼谷大水:在曼谷生活工作的台灣人交流處,有時也有工作機會。
這邊有個小建議,不只是台灣的求職資訊,
甚至也可以往中國大陸那邊找,只是薪資可能普遍較低🧐
【🇱🇷🇨🇦如果你英語不錯】
其實這兩個知名網站應該就很夠用了↓↓↓
隨時把你的履歷準備好,機會就會更多😉
①linkedin:https://www.linkedin.com
②indeed:https://th.indeed.com/?r=us
或搜尋「Thailand Job For Foreigner」「Jobs in Thailand for Farang」都會有相關資訊。
【🇹🇭如果你懂泰語】
jobsdb:https://th.jobsdb.com/th
泰語我只列舉一個,因為我泰語不好哈哈哈🤣
加上我覺得泰語求職網站沒那麼完善,
但找資訊的方法大同小異。
【🇯🇵如果你懂日文】
輸入關鍵字:海外転職/タイ転職,就有很多資訊出來!
確認對方找的是日籍母語者還是會日語者即可。
①RGF:https://www.rgf-hragent.asia/thailand
②カモメアジア:https://kamome.asia/thailand/
③タイ掲示板:https://kaigai-bbs.com/tha/thread/job/
同理,
如果今天你懂得是德文或韓文,
不妨都能用上面的方法搜尋看看,
看看如果用德文或韓文搜尋泰國工作得到什麼結果。
有時候去到外商會比台資條件好~~很多😍
祝大家找到理想的工作!!
#我是一個台灣女孩現在在泰國工作
#如何在泰國找工作今天超清楚介紹
#大家有其他好方法好資源記得分享
外商履歷ptt 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
*** *** ***
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外商履歷ptt 在 [面試] Google,AMD履歷及面試分享- 看板Tech_Job 的必吃
圖文版(內附履歷表)
https://douze.pixnet.net/blog/post/558073363
去年9月時,
一位在台積電上班的工程師與我聯繫,
希望我能幫忙他修改英文履歷及準備接下來的外商面試。
很高興,於今年四月時他達成夢想,
換到了他心中更理想的環境。
他面試了Google與AMD的職缺,
Google總共五關,全部positive,
AMD總共七關,全部通過,
最後他選擇AMD的Principal MTS的職位,
(MTS是比資深工程師再高一階,而MTS再往上兩階是Principal MTS)
面試時全英文的比例很重,
我們準備得很紮實,
以下是我的指導分享。
履歷
履歷是進入外商的第一步,
沒有好的履歷,
一切空談。
我們這一輩、台灣環境長大的人,
很難用英文的邏輯去思考英文履歷裡應該要有的東西是什麼,
我們中學時的作文訓練,
很少在磨練「交代事實」的這部分,
大部分都著重「抒情」、「引經據典」,
這跟英文的習慣是很不一樣的。
英文履歷中,
要提到事實、要提到證據、要簡明扼要。
事實是指 你做過幾分事情,
就描述幾分,
不需過度吹噓,
不要用華麗的形容詞來描述事實。
證據是指 你的成就有什麼樣的資訊可以輔佐、說明它是真實的。
比如說,
你帶團隊時,
團隊效率變高,
那到底變高幾趴?營收增加大約多少?
解決多少個重要的問題?
這些資訊可以很清楚的證明 你帶團隊的手法是很高明的。
簡明扼要是指,
用準確的字詞精準描述事件,
不要過多形容詞,
不要舉過多例子。
當上面三項都做到後,
再交給專業人士修改,
讓文句是「正確無誤」的英文,
然後才能寄出。
修改履歷是一件超級辛苦的事情,
好的履歷必須要來來回回磨好幾次,
唯有雙方不斷討論、確認意思,
才能完整、充分、真實地呈現自己的特色。
附上刪掉關鍵字的版本(經過學生本人同意)
面試的準備
外商的面試,
全英文是基本的,
在這樣的前題之下,
所有的準備當然都是英文執行。
我帶學生練習口說時,
第一步通常會是「先當場錄一段來試試」,
這是一種「先讓你秀完自己的下限、以後就不會一直為了顧面子而不敢說了」的概念,
沒有「開口講」的心理障礙後,
後面便順利許多。
英文面試的準備,
要緊緊抓著自己的履歷內容練習。
履歷裡面有提到的所有東西,
都必須要能侃侃而談。
光是這個練習,
大概就要花上好幾週,
至少講到流暢、言之有物,
才能再繼續往上一層要求。
在練習介紹時,
各種盲點會一一浮現,
比如說:
當要介紹一個流程時,
順序繞來繞去、前中後不是照順序出現、或一下講大的過程、一下講小的細節;
或是說,
要比較兩個事件的好壞,
好與壞順序紊亂、使聽的人很難跟上等等。
口說的重點之一,
是「有邏輯、有順序、有重點」,
這對於不常練習英文的人是很困難的。
當上述邏輯練習熟練後,
便可開始要求「糾正錯誤的發音」。
有口音是沒有關係的,
但是不能是「錯誤」的,
像是yield、cross、defect、suite等一些常用的字,
練習前可以聽聽字典發音確認一下。
每個人可能有不同的罩門、
天天唸錯卻自己渾然不知,
把字典當好朋友,
才能突破盲點。
發音也修正之後,
最後是加上好用的sequence connectors。
要讓別人能輕鬆理解自己的論述,
在各個小的段落中一定要加上合適的sequence connectors,
最簡單的就是first, second, third。
這些副詞就像是索引標籤,
當我們想換主題時,
它的出現會讓聆聽者知道「現在要換章節囉」,
這樣能讓面試官輕鬆聽進去你想要表達的主題。
上面幾個步驟不斷、不斷地練習,
使得每個履歷上提到的點都能侃侃而談,
就能再進行下一步
自我介紹與職缺資訊。
自我介紹與職缺資訊
通常在面試時,
除了履歷上的內容之外,
也免不了提到「自我介紹」以及「為什麼想來我們公司」。
自我介紹的部分,
大致上想好、練熟就好,
不過外商很喜歡問「你的個人特質跟我們公司符不符合?」這種題目,
練習時也一定要準備好答案。
回答時,
一樣 要有條理,
分項、分段的說明,
才能清楚表達出自己的特色。
以上是整個的過程分享,
希望我們的經驗能夠幫助到正在準備轉職的人!
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不缺學生喔
感謝提醒
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希望能幫助到有需要的人
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