【勞保、健保、就保，是法定義務，非公司福利！】
今日衛環委員會，我針對就業服務站的求職公告與3K產業外籍勞工的住宿環境改善提出要求。
街頭巷弄常見的求職公告欄位，偶爾可以看到在福利欄位上寫「享勞健保」或是「福利：勞工保險、全民健康保險」，這是錯誤歸類！勞健保與勞退提撥本身即是雇主法定責任，不應歸類為員工福利。
但遺憾的是：我們的公立就業服務站並無妥善監督，仍在就業服務站所公開張貼的應徵文中出現這類不當歸類。爰此，我質詢勞動部應重新全面檢討公私立就業服務機構的求職公告，參考勞動部就業通的妥當格式，薪資、法定義務與福利應分開列出。勞動次長同意並再次強調：勞工保險、全民健康保險、就業保險都是雇主的法定義務！不是福利！
#勞健就保是法定義務不是福利
#勞健就保是法定義務不是福利
#勞健就保是法定義務不是福利
很重要所以說三次！
另外，不僅哀悼『矽卡』和『敬鵬』的痛失人命，更應當檢視我國當前移工的勞動環境。眾多工廠移工們撐起我國製造業等相關產業特殊製程（3K產業）生產線。經查過去三年，移工職災死亡人數幾乎固定在每年25人左右，移工在不安全的宿舍中喪命，時而發生。爰此，我要求職安署、地方勞工行政主管機關應安排專案，依循雇主供備查之外勞生活管理計畫書主動檢查是否如實提供移工安全住宿環境。
另外，在漁農共聘（漁工在休漁期間轉去務農）上，我也向勞動部提出應注意的重點：未來勞動部如政策規劃朝向由漁會擔任雇主，應注意部份漁會同時也身兼仲介雙重角色的疑慮。當外籍漁工發生勞資糾紛，申訴求援時，恐會有角色模糊等衍生問題。勞動部次長表示此事仍還在規劃中，將會持續與農委會溝通會議。
外勞生活管理計畫書 在 是工廠類外籍勞工有關的計劃書。家庭看護因跟著病人一起住 的必吃
所以，勞動部提出來講的 生活管理計劃書 ，當初，是為 了要工廠，妥善照顧從國外來的 外籍勞工 所設定，讓他 們有適合居住的地方。 ... <看更多>