【小米嘛碎碎唸】職場老菜鳥復職去
文/小米嘛
終於、在離開職場一年又四個月後,全職媽媽終於要回歸職場了,正式成為一名職場老菜鳥。
出社會打滾十來年,怎麼也沒想到有一天會以一個“超級老菜鳥”的身份踏入職場,說年輕不年輕,要經驗又不一定有經驗,連新公司的職場文化是什麼都不清楚。說不緊張是騙人的,打從拿到公司offer開始,就陷入一種緊張的焦慮中。
上週趁著天氣好,洗床單曬被子,還把想了很久始終沒換季的孩子衣櫥大整理了一翻;這才想到為娘的我打開衣櫥,除了面試那套極正式的黑色套裝外,清一色輕便休閒衫外加內搭褲,拿不出一件像樣點的正式服裝。忙著上街買了幾件,才驚覺老娘我已經許久沒替自己買衣服了。
眼看明兒個就要上工了,一心想著上班第一天總要給人好印象的邋遢媽媽,特地預約了美睫,幻想帶著一副電眼上工--對,是幻想。又翻出了三百年沒用已經快乾掉的指甲油,淡淡地搽上一層增色後,才想起自從生了依比沒多久就斷了的項鍊,至今仍躺在抽屜裡頭......
晚上接兩個孩子時,鴨鴨第一眼就看著我大聲說:「媽媽你有化妝!!」而依比則次是對媽媽脖子上的項鍊愛不釋手,直嚷著:「媽媽你好漂亮!」到底媽媽平常是有多邋遢?!重點是,在接孩子前,和老婆孤男寡女共處一室整整一小時的孩子的爹,完完全全沒發現他老婆有任何改變~~這是什麼?這就是你所不知道的婚姻生活阿!!
又,下午依著報到通知單準備著明天要帶的東西時,焦躁地和不久前新換工作的友人聊道:「到底上班第一天要帶什麼?」時,友人說:「記得要帶杯子衛生紙跟食物。」
我驚:『為什麼是要帶食物?不是該說帶文具用品嗎?』
前輩友人更驚:「你去的公司還需要帶文具用品?」
阿咧?!原來現在上班都不用帶文具的嗎?可是我一向習慣用一自己的文具的說~~
友人又說:「上班很容易肚子餓耶!還有別忘了還要帶抹布濕紙巾和充電線。」
『那第一天上班要穿什麼?』職場老菜鳥再度虛心求救。
「嗯~不能穿得太隨便,感覺不重視公司;可是也不能穿得太過正式,那會顯得格格不入。」
好吧,不小心離開職場太久的全職媽媽安逸(?)太久,都快忘記職場生活了。到底職場老菜鳥重新踏入新職場後會擦出什麼火花呢?又或者是再度面臨職場育兒兩頭燒的火爆媽媽又會有什麼樣的挑戰呢?讓我們拭目以待吧!
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後記
睡前又再和依比提到媽媽準備去上班的事,性情中人小依比瞬間臉色大變,悲從中來:「媽媽那你上班會想我嗎?」想著又不放心,連忙挖出一直躺在床頭的薯條(剛開學時學會摺
的摺紙作品),邊塞到媽媽懷裡邊說:「媽媽,薯條給你帶去上班,這樣你就會想到我了!」
臨睡前又擔心的說:「媽媽,你上班老闆會兇兇嗎?我們在學校是有小朋友不乖時老師才會兇兇,那媽媽你乖乖的,老闆就不會兇兇的。」
希望呈你吉言,媽媽乖乖,老闆就不兇兇阿~~
#職場老菜鳥復職去
#到底上班第一天還要帶什麼
#大家快來給焦慮的媽媽一點鼓勵阿
#圖為睡前該名聽到媽媽要上班就悲從中來的小孩
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大家都很好奇,我前幾天說自己碰上了一件職涯最扯的事是什麼,其實冷靜下來,應該是過去幾年的我在工作上算是一帆風順,所以有點大驚小怪了。但,我還是覺得很不可思議。
事情是這樣的,九月初的時候我拿到了一家Market Research公司的面試,職位是Project Manager,面試後的兩天,我就拿到了這公司的Offer,當時我就起了疑心,因為通常美國的公司要給你Offer不拖個天長地久好像會死一樣,面試後兩天就給我Offer,Email上還錯字連篇,實在可疑。還有一個奇怪的地方是,我應徵的明明是PM,但老闆給我Offer的時候說:「我們覺得你的能力很適合做Sales,所以給你業務的職稱,當然在我們的培訓開始半年後,你如果對做Research有興趣,我們也會讓你嘗試。」
這家公司在紐約已經成立超過30年,合作對象都是超大公司,如果能在這裡有Market research的經驗,再轉到in house應該也不難。而且我在紐約每一個呼吸都在燒錢,我暗自打算,先到公司上班,一邊找別的更喜歡的工作,騎驢找馬,先有份收入再說囉!
於是,這個故事就變成要大家不要騎驢找馬的警示文,因為你想像中的驢,可能是個王八烏龜。
上週報到第一天(是的,在全美國多數公司都遠距工作的現在,這家公司要求我們天天進辦公室上班),有另外兩個跟我同樣職位的新人一起報到,一個人先前在尼爾森有十多年的經驗,另一個人跟我差不多年紀,剛從哥大念完研究所畢業。然後時間很緊湊的就開始老闆口中的培訓,她聲稱從英國分公司調來了一個業務總監來訓練我們,但這個業務總監怎麼看都只有25歲左右,然後說是培訓,他花了20分鐘都找不到專案的資料,在寫提案書的時候,錯字連篇,身為外國人的我在三十分鐘內就糾正了他3個typo,那份提案還是要交給IBM的呢😒
上午的培訓結束後,那個年過六十的女老闆說,那你們現在一人分一個客戶,試著回信報價吧。另外一個人分15個之前報價過的客戶,去追蹤看看他們的合作意願。我用規定的制式語氣回信後,她急躁地要求:「不要CC我!我不會看!你每回一封信都要列印出來!!」十分鐘後,印表機不聽使喚地壞了,所有人都沒辦法列印本來用CC就可以讓她看到的文件,於是她每隔三分鐘就尖叫:「印表機壞了!什麼時候修好!」然後每五分鐘就打給印表機公司,半小時後,她的電話被印表機公司封鎖了。
嗯,如果還要寫她不會用雲端也不會用Google doc導致專案管理編碼都規定只能在固定一台電腦、同一個Excel檔案編輯,這個故事會有點太長我就先跳過了。
第一天下班的時候我心累到極點,眼神放空地打給圖哥(我男友)說:「我覺得這公司管理極度混亂,我不是很想待欸,存款也還夠讓我在家找工作,乾脆我別待了吧?好浪費生命。」
星期二我去上班的時候,公司空無一人,只有同天跟我報到的夥伴們跟老闆,老闆把我們叫進了會議室:「我們昨天失去了今年最大的客戶(美國知名大公司,因為公司的research實在是太爛所以發火解約),還會被提告,很遺憾地,公司沒有預算聘用你們,也沒有時間培訓你們,我們的合作就到今天終止。」
三小?上班第二天被解雇?????我這輩子沒被解雇過欸?????????????????
當然,我的心情非常平靜,因為我前一天就很不想做這份工作,但是看著剛上工的另外兩位夥伴,其中一位才剛為了這份工作從西岸搬來紐約,這是要她如何是好?
總而言之,我在上週獲得了人生第一次被解雇的經驗,希望以後也不要再有,而且衷心希望我下一間公司的老闆,至少懂得怎麼使用Email的副本功能。
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如何打造一個持續優化的招募漏斗 人資聚會分享
11/13 我們進行了第2次的數位行銷招募聚會的分享,由於作業上的關係,我們在聚會前的一個星期才發佈。沒想到當天台北風雨的狀況下。幾乎是滿座出席。
我在準備聚會題目時都會想著用一個簡單的主題來進行深度分享。這次就想把我在進行招募時用的招募劇本和大家分享。與會的伙伴都覺得很有趣。我也建議大家可以試著建立自己的客製化劇本。如果你覺得你的公司年薪有利,你的薪資劇本就以年薪為主。如果你覺得月薪有利就以月薪為主。但都是依候選人進行客製化打造。一步步測試。你就可以知道自己的優化狀況。
我們嘗試2個講師的模式這次是第二次。本次是邀請曉數碼的HR伙伴 Odelia Chen 來分享她在社群招募的實務運作。她的演講非常實務而有說服力。整場演講光芒十射。她講得很棒。我們之後的活動都會比照這個模式進行。歡迎有興趣的HR伙伴可以來共同參與。
最後感謝 張瑄涵 的活動協助
當天的活動HR伙伴互動超熱絡的。
數位行銷招募 研習聚會
【如何打造一個持續優化的招募漏斗】
昨天研習聚會的主講人是賴俊銘老師
一開始先和我們介紹招募漏斗的概念,以及招募的流量轉換率
讓我見識到了招募絕對不是件簡單的差事
所以我們對於求職者在閱讀職缺時、面試時以及拿到offer後的不同心態要很了解,並且對症下藥,才能替公司招募到最好的人才
接下來賴老師分享了開發優化、面試優化和錄取優化的超有效實務經驗
📍對於開發優化,我們可以針對年輕人做有趣的徵才文案、針對明確的目標人選做客製化的文案。並且運用社群媒體作為媒介,更靈活的幫助您對接到目標族群。
📍關於面談優化,我們除了要安排好面試的場地、時間和設計關卡等等基礎工作,如果能夠設計〝招募劇本〞就更好了!這個招募劇本可以是關於薪資、物價、家庭、生活工作平衡、技術、前途、設備、國外發展等夢幻藍圖。因為面談是HR和候選人互評的過程,所以我們也要準備好能夠吸引優秀人才的條件來應戰!這些劇本甚至可以讓優秀的人才願意以舊薪水打9折的薪資前來公司報到!但很重要的是要考量到每家公司不同的招募策略,才不會開出空頭支票,造成反效果。
📍最後是關於錄取優化,若能盡快確定面試結果,並且盡速通知候選人,通常會令人感到備受尊重,能加強其對公司的好感度,或許也有機會優化雇主品牌呢!
這次的研習聚會也邀請到了陳昀琪Odelia老師與我們分享社群招募的實務經驗
這次主要是分享使用Linkedin招募的心路歷程
老師告訴我們在Linkedin上受關注的技巧:
主動出擊,增加連結以及使用圖片能夠更吸引人
也讓我們了解Linkedin是個經營雇主品牌和創造與潛在候選人互動連結的好管道
未來的招募勢必會朝著社群媒體發展!
由於兩位老師的分享都非常貼近實務、非常精彩
QA時間大家也都很踴躍的深入發問
我最印象深刻的是老師將現在這個時間點
比喻為20年前104人力銀行剛出現時
當時有些人對於網路徵才半信半疑,執著於登報徵才
而現在的社群媒體招募就好比當時的104人力銀行
『請問現在你還看報紙找工作嗎?』
報到後拿到更好的offer 在 報到一週後收到更好的offer 會去嗎? - 科技業板 的必吃
如題,上週才報到,結果今天收到其他公司HR打來說我錄取了,請我這週回覆意願,跑流程大概需要1~2週,薪資比現職大概多了25%,該去嗎? ... <看更多>
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各位大大,小弟我現在正在新公司報到第一天,結果剛剛收到第一志願的公司給我正式的offer letter且條件比我預期的還要好,請問我現在該怎麼跟今天報到的公司說我明天不 ... ... <看更多>
報到後拿到更好的offer 在 [請益] 報到沒多久.但手上又拿到更好的面試職缺- 看板Tech_Job 的必吃
如題 小弟最近在找工作
面上了一間還不錯的公司 近期人資通知錄取
之後會再打電話來核薪and確認報到時間
這間面完覺得老闆 風氣都還蠻喜歡的
但是我下禮拜還有一間面試 這間薪水可能又比原本這間多 然而第二間面完再等結果可能
三個禮拜後了
第一間人資打給我時也有問我還有面哪些 有拿到哪幾間offer 我有跟他說下禮拜還有一
間要面試(他要我幾天後回覆,而且他好像也不能等我那麼久,等我第二間結果出來都三
個多禮拜都快過年了…)
所以作法是不是先跟第一間說願意報到 壓個時間
如果我第一間開始工作 但第二間面試結果出來 薪水又比第一間好 更想去第二間。是不
是就提離職(工作沒幾天就離職)試用期我記得好像可以隨時走
但會對第一間的老闆們感到抱歉就是 面試過程覺得老闆和大老闆們人都超好 滿尊重面
試者的。他們到時也得重新找人了…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.112.48 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1669049477.A.1AE.html
能會贏第一間越來越多。有點像是台積跟聯電的感覺啦。聯電氣氛好 台積工作氣氛差 但
後期薪水台積跟聯電越差越多
※ 編輯: zumdahl (42.76.112.48 臺灣), 11/22/2022 01:06:15
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