#關鍵國際 由於全球晶片荒持續延燒，中國晶圓代工龍頭——中芯國際營收也水漲船高，但卻沒有對員工調整薪資，整體薪資結構出現問題，短短一年間，已流失多達600多位研發人員，投入研發的比重亦不斷下降......
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執行董事薪資 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的精選貼文
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅加里·維納查克，也在其Youtube影片中提到，太多人將自身的幸福快樂做為代價，換取金錢和財務成功。若你們當中都某些人，能夠離開現在厭惡至極的工作，去從事雖然少了20%的薪資，但你真心喜愛的工作，很多人就能變得比現在更加快樂。當然，我們都需要金錢過生活，但當你過著合理自制，量入為出的生活，擁有金錢並不會對你的快樂帶來巨大的轉變。 — Gar...
執行董事薪資 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最讚貼文
【壹傳媒所有董事辭任 指有序清盤符合最大利益】
壹傳媒（282）發聲明，指公司所有董事之辭任，自今日（9月5日）晚上11時59分起生效。
公司董事會宣布，已接獲葉一堅、Louis Gordon Crovitz、Mark Lambert Clifford、林中仁的書面確認，辭任公司非執行董事及主席及獨立非執行董事，自今晚11時59分起生效。
壹傳媒聲明指，董事會四名成員的卸任，以利最佳保護股東、債權人、員工和前員工。聲明又稱觀察到，儘管沒有審判和定罪，但在援引《國家安全法》後可以影響公司及其員工。根據這項新法律，公司可以在沒有法院介入的情況下被迫進行清盤。
聲明又指，有序的清盤將最符合股東、債權人、僱員和其他相關者的最大利益，並希望這將引導而始致香港政府允許清盤官完成先前公司及董事被禁止的付款，包括支付債權人和前員工之薪資。
全文︰http://www.passiontimes.hk/article/09-05-2021/76104
#壹傳媒
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執行董事薪資 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
「請給勞工一個公平正義的裁定，讓美麗華工會成為最後一個受害者」
在炎熱的夏天裡，有一群勞工們默默地在新北市林口山上的美麗華高爾夫球場，發起罷工。
今天，正好是他們罷工的第 101 天，他們在 5 月 11 日凌晨發動罷工，但在第三天便遇上疫情大爆發，因此，過去這 100 天以來的罷工行動，似乎就成為一場三級警戒下，難以被看見的耐力賽。
美麗華高爾夫球場是相當知名的球場，過去曾舉辦過 LPGA 裙襬搖搖等知名國際賽事，不過，近年來卻頻頻發生勞資爭議。
而這次罷工的引爆點，是因為今年 4 月資方以「企業分割」為由，資遣許多工會成員。
今年 4 月 8 日，美麗華開發公司宣布即將在 5 月 8 日進行企業分割，並以《企業併購法》賦予新雇主的「商定留用權」，不予留用 13 名員工，其中包括 8 名工會成員，以及工會理事長；但是，美麗華所謂依法擁有商定留用權的「新任雇主」，其實就是舊任雇主、董事長黃世杰。
除此之外，剩下留用的員工，被美麗華公司分別分配到美麗華開發、杏中、杏美、美杏等4間公司，並且分別為 22 、 27 、 28 、 24 位，都剛剛好少於法定工會籌組的門檻 30 人，也就是說，美麗華開發公司，將有可能成為第一家以《企業併購法》瓦解工會的公司。
然而，除了美麗華開發公司的惡劣行徑之外，相關部會，包括體育署、勞動部、經濟部，也都有所失職、怠惰。
今天上午，我和立法委員 陳椒華、時代力量新北黨部副執行長陳姳臻，協同美麗華工會的成員，一同召開記者會，希望讓這場罷工行動能被更多人看見，同時也邀請部會列席，針對相關問題給予回應。
我們發現，美麗華涉嫌以不實資訊，向體育署申請紓困補助，而體育署在疑似未釐清事實的情況下，即補助了 348 萬元，但是，美麗華公司分割案根本不符合體育署紓困要件。
自 5 月 8 日 分割後，美麗華公司在裁決會書狀裡證稱員工人數 22 人，其餘轉任子公司；而在勞資談判的關鍵時刻，體育署竟於 7 月 27 日核准美麗華公司申請 88 人、 340 萬的營運資金補貼。
美麗華公司面對自己的分割案，可以在解僱勞工時，主張「即便同一雇主，公司仍具不同法人格」，堅持執行企業分割，解僱勞工；但是，到了申請紓困時，又可以跟沒有分割時一樣，把子公司員工人數一併申請，美麗華公司如此行徑，實在令人質疑分割目，擺明就是要違法解雇工會成員、惡意瓦解工會。
另外，勞資雙方也在罷工期間進行過多次協商，但最後都沒能達成協議，而且資方代表還多次缺席協商，因此遭新北市政府發布新聞稿譴責。
更過分的是，在最近的 8 月 12 日協商時，工會代表已現場確認協議內容無誤，資方代表表示需再內部研議後， 16 日卻再度缺席協商，明顯已經涉嫌違反《團體協約法》第 6 條的「不誠信協商」規定。而資方提出的要求，包括要工會幹部道歉、修改媒體報導內容、要求工會不得聲援幹部等，也恐怕都涉嫌違反工會法不當勞動行為中對工會的支配介入。
我們認為，新北市經發局應該駁回美麗華分割案，以維護企業獨立經營的原則，否則未來《企業併購法》將在資方解僱勞工時，成為最好規避勞基法保障工作權的武器。
同時，我們也呼籲新北市政府相關局處應該積極檢視並處理，美麗華公司是否僅為打壓工會，而進行不確實之公司分割。美麗華公司對中央及地方機關有不一致之宣稱，甚至未妥善處理分割而生之勞資爭議，經發局應否決該公司的分割案。並且，新北市勞工局也應落實承諾，召開勞資雙方均出席之有效協商，而非雙手一攤，表示無能為力。
這場罷工案，行政機關之間實在不應該割裂處理，必須更積極協助這場因資方杯葛協商，無法落幕的勞資爭議。
以下，是記者會現場相關部會的回應。
► 勞動部呼籲，資方親自參與協商不應事後反悔，並且反對團協內容違反工會法或團體協約法！
針對美麗華工會的質疑，勞動部表示，針對資方決策層沒有參與協商，事後再反悔協商中的共識，會傷害勞資雙方的信任關係，勞動部呼籲資方應親自參與。
勞動部也嚴正聲明，團協的內容不能違反《團體協約法》和《工會法》，若要求限制工會協助成員、工會需公開道歉等協商條件，無益於爭議解決，勞動部也嚴正表達反對。至於裁決會，勞動部也已經開始處理，而工會要增加裁決標的的請求，則協助以新案處理，以避免時間延宕。
► 體育署承諾，儘速依法稽核資方紓困申請，若違反相關規定將會追回補助！
體育署承認，原先考量紓困是為了救急，以及紓困方案有更多是要保障勞工，因此依據資方提供的資料，於7月27日發給補助。
但 8 月份已再跟勞動部和新北市勞工局開過會，針對目前包括工會、立院及其他行政機關提供的資訊，也同意儘速依照紓困須知進行稽核，看資方在 5 月到 7 月間，是否有依規定發給基本工資以上之薪資、離職員工是否未超過 1 / 6 、以及是否有違反勞工法令情節重大等。
若資方違反紓困相關規範，也會依規定追回補助！
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
📰 報導者｜美麗華罷工，一場疫情三級警戒下看不見的耐力賽：https://reurl.cc/LbE8bL
執行董事薪資 在 加里·維納查克 Youtube 的最佳貼文
太多人將自身的幸福快樂做為代價，換取金錢和財務成功。若你們當中都某些人，能夠離開現在厭惡至極的工作，去從事雖然少了20%的薪資，但你真心喜愛的工作，很多人就能變得比現在更加快樂。當然，我們都需要金錢過生活，但當你過著合理自制，量入為出的生活，擁有金錢並不會對你的快樂帶來巨大的轉變。
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GaryVeeChinese 是加里與他的個人團隊共同經營的華語帳號。加里為了能讓更多華語粉絲方便觀看他的熱門內容，創造了華語頻道。
「謝謝你花時間觀看這個影片。 希望你能訂閱我的頻道並留言你的感悟！你的留言是我的氧氣, 所以希望你能花一秒的時間打聲招呼 ;)。」---加里
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加里威是誰？
加里・維納查克為VaynerX (范納X) 的董事長，身兼VaynerMedia(范納傳媒) 現任執行長，VaynerX為現代媒體傳播控股公司，旗下的VaynerMedia則是提供全方位服務的廣告代圌理商，在全球4個據點服務《財星雜誌》100強企業。除了VaynerMedia，VaynerX下還有Gallery媒體集團，包含女性生活媒體PureWow和男性生活媒體ONE37pm。除了經營VaynerMedia，加里同時三間公司擔任合伙人，包含運動員經紀公司VaynerSports以及餐廳預訂App Resy。加里為美國廣告理事會（Ad Council）和鉛筆的承諾（Pencils of Promise）的董事會成員和顧問，長期支持水慈善（Charity: Water）的會員。加里是受人尊敬的公眾演說家和作家，曾5次榮獲紐約時報暢銷排行榜，也是Facebооk、ТW1tter、Tumblr、Venmo和Uber等公司的早期天使投資人。加里目前線上紀錄片影集DailyVee (每日威) 的主要人物，影集主要介紹在現今數位時代，擔任一名執行長和公眾人物的生活樣貌；同時他為全球百大播客節目The GaryVee Audio Experience (加里威播客體驗) 和#AskGaryVee (#聽聽加里怎麼說) 的主持人， #AskGaryVee是一檔問答型節目，主要給予商業和生活其他意見，可在Yоutube和Facebооk上收看。加里還與葛妮絲派特蘿（Gwyneth Paltrow）、潔西卡艾芭（Jessica Alba）和歌手威爾（Will.i.am），在蘋果第一個原創實境創業節目《Planet of the Apps》擔任評審委員。
執行董事薪資 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最讚貼文
徐弘庭質疑，100%市府捐助的都更中心管理階層失職、監督機制失靈市府該懲處誰？
1.洪志生107年自行訂定獎金基數月數違反規定，為何僅民事追繳22萬？而非依「圖利」刑事提告？
2.洪志生107年自行訂定獎金基數月數即已明顯違反規定，後續追認之首長，沒有瀆職嗎？
3.洪志生副執行長薪資從未提報董事長及董事會，相關過程，沒有人需要負責？
4.董事長、執行長、監察人，難道統統不用追究懲處？
執行董事薪資 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最讚貼文
都更中心副執行長洪志生領14個月高額獎金，竟是與前都發局長林洲民簽訂薪資獎金密約，同時未送董事長及董事會，違反當時的法令「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」，台北市政府竟不追究？
執行董事薪資 在 董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？由哪些程序來決定？ 的相關結果
依照公司法，董事是可以領薪資（董事之報酬）、獎金（酬勞）以及車馬費（屬於業務執行費用），只是董事領這些錢是有條件限制的。 ... <看更多>
執行董事薪資 在 25董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法 的相關結果
第三條獨立董監之薪酬：. 一、報酬：. (一)薪資. 獨立董監執行本公司職務時，不論公司營業盈虧，公司得支給報酬為每月新台. 幣1-5萬元，按月給付，並得由薪資報酬 ... ... <看更多>
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