🙆♂️🙆♀️保護權益,職場安全報你知!
職場霸凌的案件時有所聞
面對這樣無形的職業災害
法律規範可以如何保障工作者?
雇主又有哪些該注意的責任呢?
為了預防勞工在執行職務遭受不法侵害
政府相關部門針對 #職業安全衛生法 規定
因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害
應採取下列暴力預防措施:
🟧一、辨識及評估危害
🟧二、適當配置作業場所
🟧三、依工作適性適當調整人力
🟧四、建構行為規範
🟧五、辦理危害預防及溝通技巧訓練
🟧六、建立事件之處理程序
🟧七、執行成效之評估及改善
🟧八、其他有關安全衛生事項
👨💼依相關規定
事業單位勞工人數達100人以上者
雇主應訂定 #職務遭受不法侵害預防計畫 並執行
未達100人者
則以紀錄或文件代替,紀錄保存3年
⚠保護權益不可輕忽⚠
更多詳細內容請參考:
「執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版)」公告
👉https://bit.ly/3lMMeQv
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執行職務遭受不法侵害預防指引 第 二 版 在 李麗芬 Facebook 的最佳貼文
在超商工讀生遇搶匪險些斷手的事件發生後,我曾質詢勞動部,而後勞動部職業安全衛生署也有來與我商談。在我的要求下,在今年6月21日發布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」第二版中寫到,每位工作者包括主管與雇主都應接受教育訓練,內容須包括勞工於執行職務時遭受生命威脅事件時,應以生命安全為第一優先,並建立應變處理機制。
換句話說,在遭遇搶劫等侵害事件時,雇主必須教導員工保命為先。除了強化雇主的教育與應變責任,我希望勞工朋友,尤其是年輕、缺乏經驗的工作者,都能更有安全意識,保護好自己的安全。
執行職務遭受不法侵害預防指引:
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