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1100924_外籍移工職業安全衛生管理實務宣導會_圓滿落幕
宣導會第1個小時，邀請兼任園區同業公會委員會副召集人身份之旺宏電子股份有限公司林冠佑經理，分享自身移工管理經驗為大家說明外籍移工職安衛管理技巧，課程內容面面俱到且深入淺出，對於初次接觸移工管理之同仁可抓到入門訣竅，輕鬆上手。
下半場邀請職安署長官蒞臨指導，以外籍移工職業災害案例之缺失探討危害預防技巧，引用木桶理論、浴缸曲線，導出安全防護設備及措施之應用實務，把握三點易記原則，設定安全工作三步驟：1.清楚瞭解工作內容；2.確認危害源（防護措施）；3.個人防護具。
他山之石，可以攻錯，借鏡德國師徒制之師傅先仔細講解工安、危險性，才開始使用機器，反觀國內一般教導正常的標準作業程序時，往往忽略危害因素，並經常省略異常狀況排除的教育訓練，導致勞工「不知道危險」的風險增高，更何況是對中文不熟悉的移工。
藉由這次的移工安全宣導，應請重新檢視移工作業現場的安全衛生所必要之防護設備及管理措施是否完備。
中元普渡之也要愛護地球❤️🌏
本局為響應環保署「紙錢集中燃燒🔥」政策，今年中元節比照以往，由園區同業公會邀集新竹/竹南/生醫的廠商共同參與，並由本局派出2輛紙錢收運專車🚛赴各廠區，並集中至新竹市及苗栗縣焚化場煉化專區集中焚燒🔥。
在此特別感謝本局生活垃圾清運委外3家廠商，特地出車出人為園區的大家服務👏👏
大家一起中元普渡🙏好兄弟👻👻👻，也齊力守護🤝好空氣及愛地球，為你我按個讚👍👍👍！
#SIPA_LA
【竹縣6/3零確診 行動快篩部隊將成立】
今天(6月3日)本縣沒有新增確診案例。目前本縣累計確診數為23例，累計康復出院病例為3例，仍在住院治療者有20例；希望他們在醫院妥善治療及照顧下，都可以很快康復出院。
昨天苗栗縣爆發「移工群聚事件」，為因應此事件，今天早上，竹科管理局王永壯局長、台灣科學工業園區同業公會張致遠秘書長，以及廠商代表聯電宣明智前副董事長等人，與本府進行緊急會商，希望本府能夠協助廠商員工進行快篩。針對民眾關心的本縣「移工宿舍」管理及防疫等問題，本府於5/18即已針對縣內雇用移工50人以上的企業及仲介單位共818家（含35家仲介業者）發函告知，有關移工工作、生活及外出管裡的注意事項指引，並於110年6月1日起已責成勞工處外籍移工查察人員，外出訪查各單位時，必須一併檢查是否於外籍移工上工必經之處張貼或以多元管道強化（如發送簡訊、line通訊軟體或播放影片）各防疫措施。
我也向鄉親們宣布，本府將成立「行動快篩部隊」，由15位醫護人員組成，每5人為一組，共三組快篩部隊人力，協助竹科管理局及台灣科學工業園區同業公會，前進有需要的公司企業進行快篩。當有出現快篩陽性時，可以立即進行PCR核酸檢測，如果PCR檢驗結果為陽性確診，就立刻送醫治療，避免成為防疫破口，也可維持企業公司正常運作。出動「行動快篩部隊」的流程，是由公司企業向竹科管理局或台灣科學工業園區同業公會提出需求登記，再由兩個單位聯繫本府衛生局進行快篩預約，相關費用則由登記的公司企業自費支應。
昨天（6/2），中央流行疫情指揮中心公佈「疫苗大規模接種計畫」，要求地方縣市規劃疫苗接種站的設置，以及募集疫苗護理隊人力。我在此，向各位鄉親報告，本縣已完成1天接種1萬人的疫苗快打部隊，包括在竹北（體育館、捐血中心）及竹東（戲曲公園）設置3個大型社區接種站、13鄉鎮市衛生所、16家合約醫院診所、10處的社區接種站，以及5個外展服務據點（機關、企業、軍營）。當中央宣布開放全民接種疫苗，且所有疫苗都到位後，本縣共有47處地點，可以提供鄉親預約接種新冠疫苗。
為了達成1天接種1萬人的目標，我在此也要號召「#本縣現職及退休醫事人員」，一同加入疫苗快打部隊的行列，為鄉親提供服務，共同對抗疫情！
#防疫不能停
#領頭楊
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趁著新工會法上路，近四十位來自各科學園區不同公司的員工，選擇五一勞動節這天，宣布組成""台灣電子電機資訊產業工會""。這個工會是由""台積電被裁員員工自救會""轉型而來，成員涵蓋竹科和北中南各園區的員工，起因於2009年的金融海嘯，很多科技業員工被迫休無薪假、甚至失業，台積電還因此大規模裁員，導致員工上街抗議。如今，儘管景氣復甦，卻又頻頻傳出過勞死，終於促使科技業員工決定串連起來。
台灣電子電機資訊產業工會成員：今天不管是景氣好的時候是責任制過勞死，那可是當景氣不好的時候，他是無薪休假，那這些東西一般的勞工沒有團結在一起的勞工，都沒有辦法跟資方去做談判協商，獲得更公平的對待。
很難想像,扮演台灣科技業龍頭的竹科園區，裡頭有475家廠商、超過14萬名員工，卻只有一家公司有員工工會，但幾乎沒有運作。
五月一號新工會法上路，放寬勞工除了可以加入所屬公司的工會，也可以用個人身分加入跨企業的產業工會，也讓竹科員工找到突破口.。
台灣電子電機資訊產業工會成員：組工會這件事在各家公司來說都是很難以被接受的事情，不要就是大家只是在網路上推文，大家就是如果真的想要爭取自己的權益，就要站出來。
面對國內第一個科技業勞工產業工會，園區廠商公會表示樂觀其成。
台灣科學工業園區同業公會秘書長 張致遠：組這樣的工會不是去製造一個對立，它是去組成一個有效的協調協商的機制和團體。
不過工會發起人承認，要回過頭來、號召各公司員工加入產業工會，進而鼓勵同一家公司員工自組企業工會，依舊困難重重。
工會發起人 高偉凱：現實上我們沒有機會對單一工廠做宣傳，所以只能組成涵蓋不同公司的工會，初期因為在各公司的人數都不多，不可能進行實質的勞資協商或其他的勞資爭議，所以初期希望先發對官方來做一些訴求，包括最近過勞死責任制的問題。
五一同步上路的團體協約法規定，就算可以跨公司組產業工會，同一家公司還是要有過半數員工加入，產業工會才有資格出面，針對勞資爭議或勞動條件等問題與資方展開協商。也因此，少了企業工會支撐，目前只有近兩百位會員的電資產業工會能發揮多少功能，還有待觀察，但無論如何，科技業員工,總算跨出了團結權的第一步。
記者 冉瑞雯 新竹報導"
園區同業公會 在 新竹科學園區同業工會 的必吃
新竹科學園區同業工會, Hsinchu, Hsinchu City, Taiwan. 124 likes · 2 talking about this · 5286 were here. Government organization. ... <看更多>